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NTIS 바로가기본 연구에서는 인간이 인사선발을 하는 절차와 인공지능이 인사선발을 하는 절차를 비교하여 인공지능 인사담당자에 대한 잠재적 입사지원자들의 인식을 파악하고, 세상이 절차적으로 공정하다고 믿고 있는 정도에 따라 인간과 인공지능에 대한 인식에 차이가 발생하는지 확인하였다. 대한민국의 4년제 대학생을 대상으로 연구를 진행하였으며, 집단 간 설계(between-group design) 방식으로 2가지 시나리오(인간 인사담당자 vs 인공지능 인사담당자)를 제시하고 각 시나리오에 제시된 선발 절차에 대한 만족도, ...
저자 | 민지현 |
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학위수여기관 | 연세대학교 대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 심리학과 |
지도교수 | 손영우 |
발행연도 | 2018 |
총페이지 | v, 32장 |
키워드 | 인간-인공지능 상호작용 선발 절차적 공정성 신뢰 정당세상믿음 human-AI interaction selection procedural justice trust belief in a JustWorld |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T14857991&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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