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현대사회에서 각국 간 상호 의존성이 커지면서 경쟁이 치열해 지고 있다. 중국과 한국은 1992년 수교한 지 10년이 채 안 돼 정치 관계와 경제무역, 다양한 사회 문화 교류를 급속하게 발전하였다. 이는 우리의 일상 생활뿐만 아니라 정부 차원까지 깊숙이 침투하고 있다. 공무원 채용시험 제도는 국가 공무원 제도의 중요한 구성 부분이다. 따라서 공무원 채용시
험제도가 국가 기관 인사행정에서 핵심적인 지위를 차지하기 때문에 외국 완벽한공무원 채용시험제도를 참고하는 것이 중요한 과제 이다.
본 연구는 공무원 채용시험제도가 형...

현대사회에서 각국 간 상호 의존성이 커지면서 경쟁이 치열해 지고 있다. 중국과 한국은 1992년 수교한 지 10년이 채 안 돼 정치 관계와 경제무역, 다양한 사회 문화 교류를 급속하게 발전하였다. 이는 우리의 일상 생활뿐만 아니라 정부 차원까지 깊숙이 침투하고 있다. 공무원 채용시험 제도는 국가 공무원 제도의 중요한 구성 부분이다. 따라서 공무원 채용시
험제도가 국가 기관 인사행정에서 핵심적인 지위를 차지하기 때문에 외국 완벽한공무원 채용시험제도를 참고하는 것이 중요한 과제 이다.
본 연구는 공무원 채용시험제도가 형성된 역사적 맥락을 이해하기 위하여 문헌연구와 비교분석방법을 채택하였다 문헌 연구법은 기존의 연구 결과나 역사적인 문헌, 이미 발표된 통계에서 자료를 수집하는 방법이다.
본 연구는 현대사회 공무원 열풍 하의 한국과 중국의 공무원채용시험제도를 비교 분석하였다.
한국 공무원채용시험제도와 중국 공무원채용시험제도의 비교분석을 통하여 아래 네 개 방면의 차이점을 알 수 있다.
먼저 한국과 중국 공무원 시험채용제도의 응시조건 중에는 국적, 연령,학력 세 가지 방면을 살펴보면 세 방면의 제한이 중국은 한국보다 더 많다.
예를 들어, <2013~2017년 전국당정지도부 건설 기획 강요>는 지도간부의 지식화와 연소화를 명확히 규정하였다. 이런 규정의 출현은 중국 인구가 많고 조밀한 함을 생각된다. 공직을 원하는 모든 사람들에게 평등한 기회를 제공하기 위하여 실적제 원리를 구현 할 수 있다.
둘째, 한국과 중국의 공무원 채용등급선발의 큰 차이는 있다. 공무원채용시험은 최저급인 비 영도직의 공무원만 시험으로 채용하지만 한국은 최저등급인 9급 외에 7급과 5급 공무원도 시험으로 채용한다. 중국의 승진의 시간이 조금 걸리는데 한국은 등급에 따라 채용하기에 승진의 시간을많이 단축할 수 있다. 중국의 지방 공무원채용시험제도는 지방 각급 정부
에서 자주적으로 실시하지만 한국의 지방직은 통일적인 시험으로 진행한다.
셋째, 한국 공무원채용시험은 필수과목과 선택과목으로 분류하다. 필수과목에는 국어, 영어, 한국사 세 개로 구성하는데 선택과목에는 직렬별에 따른 전공과목이 포함하다. 그런데 5급 시험은 주관식 시험만 본다. 중국 공무원채용시험은 객관형 행정직업능력시험과 주관형 신론 시험이 있는데 중국 공무원채용시험은 한국 공무원채용시험처럼 많은 지식이나 전공분야
내용을 물어보는 시험을 보지는 않는다. 중국 공무원채용시험은 적성검사에 가까우며 긴 시간의 준비가 필요하지 않고 구체적으로 전공과목 지식을 묻지 않고, 언어능력, 논리적 사고 능력, 논술문 작성 같은 유형이다.
넷째, 중한과 한국 공무원시험채용제도의 채용절차 중에 채용단계의 큰 차이는 없다. 중국은 8개 단계가 있고 한국은 6개 단계가 있다. 중국 채용시험제도는 한국 채용시험제도와 달리 응시자자격에 어느 정도의 제한이 있기 때문에 시험채용 공고 발표 후에 응시자에게 자격 심사를 진행해야 한다. 모집공고는 중국과 한국 모두 대부분 일년에 한 번씩 시험채용 공고를 발표하는데 발표방식이 신문이나 인터넷 등 각각 대중매체를 이용하여 시험채용 요강과 관련 소식을 발표해야 한다. 투명한 발표방식은 어느 정도의 부패를 막을 수 있기 때문이다.