본 연구의 목적은 조직구성원의 대인관계역량이 조직몰입에 미치는 영향과 심리적 안녕감의 매개효과를 검증하는 것이었다. 서울 지역의 직장인 총 200명을 대상으로 온라인 설문조사를 통해 자료를 수집하였다. 자료분석을 위해 ...
본 연구의 목적은 조직구성원의 대인관계역량이 조직몰입에 미치는 영향과 심리적 안녕감의 매개효과를 검증하는 것이었다. 서울 지역의 직장인 총 200명을 대상으로 온라인 설문조사를 통해 자료를 수집하였다. 자료분석을 위해 상관분석, 위계적 중다 회귀분석을 실시하였고, 대인관계 역량이 조직 몰입에 미치는 영향에 있어서 심리적 안녕감의 매개효과를 검증하기 위해 위계적 중다 회귀분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 대인관계 역량 변인 중, 신뢰감, 친근감, 개방성이 조직몰입에 유의미한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 대인관계 역량 변인 중, 의사소통, 개방성, 이해성이 심리적 안녕감에 유의미한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 심리적 안녕감의 하위 변인 중, 자아수용, 삶의 목적이 조직몰입에 유의미한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 심리적 안녕감은 조직몰입에 대한 대인관계 역량의 영향을 부분 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 조직구성원으로 개인의 삶과 직장에서의 생활을 균형을 유지하기 위해 조직몰입을 경험하고 구성원이 개인의 주관적인 경험을 통해 심리적 안녕감을 향상시킬 수 있음을 제안하는 것에 연구의 의의가 있다.
본 연구의 목적은 조직구성원의 대인관계역량이 조직몰입에 미치는 영향과 심리적 안녕감의 매개효과를 검증하는 것이었다. 서울 지역의 직장인 총 200명을 대상으로 온라인 설문조사를 통해 자료를 수집하였다. 자료분석을 위해 상관분석, 위계적 중다 회귀분석을 실시하였고, 대인관계 역량이 조직 몰입에 미치는 영향에 있어서 심리적 안녕감의 매개효과를 검증하기 위해 위계적 중다 회귀분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 대인관계 역량 변인 중, 신뢰감, 친근감, 개방성이 조직몰입에 유의미한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 대인관계 역량 변인 중, 의사소통, 개방성, 이해성이 심리적 안녕감에 유의미한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 심리적 안녕감의 하위 변인 중, 자아수용, 삶의 목적이 조직몰입에 유의미한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 심리적 안녕감은 조직몰입에 대한 대인관계 역량의 영향을 부분 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 조직구성원으로 개인의 삶과 직장에서의 생활을 균형을 유지하기 위해 조직몰입을 경험하고 구성원이 개인의 주관적인 경험을 통해 심리적 안녕감을 향상시킬 수 있음을 제안하는 것에 연구의 의의가 있다.
This study examined the effect of employees’ interpersonalcompetence on organizational commitment. In addition, the mediatingrole of psychological wellbeing between two variables was examined.The participants were investigated by collecting data through an onlinesurvey of a total of 200 people worke...
This study examined the effect of employees’ interpersonalcompetence on organizational commitment. In addition, the mediatingrole of psychological wellbeing between two variables was examined.The participants were investigated by collecting data through an onlinesurvey of a total of 200 people workers in Seoul. For data analysis,correlation analysis and hierarchical multiple regression analysis wereconducted. Hierarchical multiple regression analysis was conducted toverify the mediating effects of psychological wellbeing on the influenceof interpersonal competence on organizational commitment. The resultsof the study are as follows. First, among interpersonal competencyvariables, trust, affection, and openness have a significant positiveimpact on organizational commitment. Second, communication,openness, and comprehension have statistically significant effects onpsychological wellbeing. Third, among the sub - variables ofpsychological wellbeing, the purpose of self - acceptance and life hada statistically significant effect on organizational commitment. Fourth,psychological wellbeing partially mediated the influence of interpersonalcompetence on organizational commitment. The results of this studyare meaningful to suggest that the organizational commitment tobalance the individual 's life and work life as an organizationalmember, and suggest that members can improve psychologicalwellbeing through individual subjective experience.
This study examined the effect of employees’ interpersonalcompetence on organizational commitment. In addition, the mediatingrole of psychological wellbeing between two variables was examined.The participants were investigated by collecting data through an onlinesurvey of a total of 200 people workers in Seoul. For data analysis,correlation analysis and hierarchical multiple regression analysis wereconducted. Hierarchical multiple regression analysis was conducted toverify the mediating effects of psychological wellbeing on the influenceof interpersonal competence on organizational commitment. The resultsof the study are as follows. First, among interpersonal competencyvariables, trust, affection, and openness have a significant positiveimpact on organizational commitment. Second, communication,openness, and comprehension have statistically significant effects onpsychological wellbeing. Third, among the sub - variables ofpsychological wellbeing, the purpose of self - acceptance and life hada statistically significant effect on organizational commitment. Fourth,psychological wellbeing partially mediated the influence of interpersonalcompetence on organizational commitment. The results of this studyare meaningful to suggest that the organizational commitment tobalance the individual 's life and work life as an organizationalmember, and suggest that members can improve psychologicalwellbeing through individual subjective experience.
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