본 연구는 재취업결정요인이 경력단절여성의 재취업욕구에 미치는 영향관계에서 재취업지원요인이 조절역할을 하는지 실증분석해 보았다. 연구 자료는 여성인력센터 및 여러 교육기관에 교육을 받고있는 경력단절여성들의 대상으로 2018년 6월 11월부터 9월 30일까지 110일간 동안 설문을 실시하였다. 설문지는 온라인, 오프라인의 방법으로 병행하여 진행되었으며, 273부를 회수하여 다중회귀분석과 위계적 회귀분석을 토대로 연구분석하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 재취업 결정요인이 재취업욕구에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것으로 나타났다. 둘째, 재취업 지원요인이 재취업욕구에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것으로 나타났다. 셋째, 재취업 결정요인과 재취업욕구 간의 관계에서 재취업 지원요인의 ...
본 연구는 재취업결정요인이 경력단절여성의 재취업욕구에 미치는 영향관계에서 재취업지원요인이 조절역할을 하는지 실증분석해 보았다. 연구 자료는 여성인력센터 및 여러 교육기관에 교육을 받고있는 경력단절여성들의 대상으로 2018년 6월 11월부터 9월 30일까지 110일간 동안 설문을 실시하였다. 설문지는 온라인, 오프라인의 방법으로 병행하여 진행되었으며, 273부를 회수하여 다중회귀분석과 위계적 회귀분석을 토대로 연구분석하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 재취업 결정요인이 재취업욕구에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것으로 나타났다. 둘째, 재취업 지원요인이 재취업욕구에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것으로 나타났다. 셋째, 재취업 결정요인과 재취업욕구 간의 관계에서 재취업 지원요인의 조절효과가 유의한 정(+)의 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 분석결과, 재취업결정요인은 경력단절여성의 재취업욕구에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 재취업지원요인도 경력단절여성의 재취업욕구에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편, 재취업결정요인과 재취업욕구 간의 관계에서 재취업 지원요인의 조절효과는 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. 본 연구는 경력단절여성들의 대상으로 재취업결정요인, 재취업지원요인, 재취업욕구 간의 관계를 연구모형으로 설정하여 변수들 간의 관계를 밝혔다는 점에서 이론적 기여를 한다. 특히, 본 연구는 재취업지원요인 구성요소의 선행연구를 살펴보면 일가정양립지원 정책이 주로 연구되어 왔지만 경력단절여성들을 위한 맞춤형 교육프로그램과 공신력있는 교육기관에 관한 연구는 부족한 실정에 있다. 따라서, 일가정양립지원정책, 맞춤형 교육프로그램, 공신력 있는 교육기관을 변수로 추가하여 분석함으로써 본 연구의 결과에는 조절효과로 긍정적인 영향을 미치지는 못하였지만 향후 연구의 기초를 제공하고 있다는 점에서 이론적 시사점이 있다. 본 연구결과는 경력단절여성의 재취업욕구 향상에 적용할 수 있는 실무적 시사점을 제시한다. 첫째, 경력단절여성을 채용하는 기업들은 여성들의 복지형태, 근무형태, 임금수준, 승진기회, 안전한 작업환경 등에서 충분한 보상이 이루어지도록 일하기 좋은 환경개선과 고용형태 및 복지 서비스의 체계를 잘 갖추어 나가도록 해야 할 것이다. 둘째, 여성의 경력단절예방을 위해서는 취업여성의 보육문제에 대한 적극적이고 혁신적인 국가 차원의 보육서비스 정책이 우선적으로 마련되어야 한다. 마지막으로, 본 연구결과를 바탕으로 공신력 있는 교육기관으로 여성새로일하기센터, 여성회관, 여성인력개발센터등 여성취업을 위한 전문상담소를 통하여 사회적 자립이 높여주고 있으며, 이러한 교육센터를 통한 경력단절 여성들의 고용시장에 재진입에 실질적 도움을 줄 수 있다는 것을 실증한 것은 실무적, 정책적 시사점을 도출한 것으로 판단되며 향후 연구에서는 본 연구를 토대로 이러한 전문교육센터에 대한 심층연구의 필요성을 제언한다.
본 연구는 재취업결정요인이 경력단절여성의 재취업욕구에 미치는 영향관계에서 재취업지원요인이 조절역할을 하는지 실증분석해 보았다. 연구 자료는 여성인력센터 및 여러 교육기관에 교육을 받고있는 경력단절여성들의 대상으로 2018년 6월 11월부터 9월 30일까지 110일간 동안 설문을 실시하였다. 설문지는 온라인, 오프라인의 방법으로 병행하여 진행되었으며, 273부를 회수하여 다중회귀분석과 위계적 회귀분석을 토대로 연구분석하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 재취업 결정요인이 재취업욕구에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것으로 나타났다. 둘째, 재취업 지원요인이 재취업욕구에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것으로 나타났다. 셋째, 재취업 결정요인과 재취업욕구 간의 관계에서 재취업 지원요인의 조절효과가 유의한 정(+)의 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 분석결과, 재취업결정요인은 경력단절여성의 재취업욕구에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 재취업지원요인도 경력단절여성의 재취업욕구에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편, 재취업결정요인과 재취업욕구 간의 관계에서 재취업 지원요인의 조절효과는 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. 본 연구는 경력단절여성들의 대상으로 재취업결정요인, 재취업지원요인, 재취업욕구 간의 관계를 연구모형으로 설정하여 변수들 간의 관계를 밝혔다는 점에서 이론적 기여를 한다. 특히, 본 연구는 재취업지원요인 구성요소의 선행연구를 살펴보면 일가정양립지원 정책이 주로 연구되어 왔지만 경력단절여성들을 위한 맞춤형 교육프로그램과 공신력있는 교육기관에 관한 연구는 부족한 실정에 있다. 따라서, 일가정양립지원정책, 맞춤형 교육프로그램, 공신력 있는 교육기관을 변수로 추가하여 분석함으로써 본 연구의 결과에는 조절효과로 긍정적인 영향을 미치지는 못하였지만 향후 연구의 기초를 제공하고 있다는 점에서 이론적 시사점이 있다. 본 연구결과는 경력단절여성의 재취업욕구 향상에 적용할 수 있는 실무적 시사점을 제시한다. 첫째, 경력단절여성을 채용하는 기업들은 여성들의 복지형태, 근무형태, 임금수준, 승진기회, 안전한 작업환경 등에서 충분한 보상이 이루어지도록 일하기 좋은 환경개선과 고용형태 및 복지 서비스의 체계를 잘 갖추어 나가도록 해야 할 것이다. 둘째, 여성의 경력단절예방을 위해서는 취업여성의 보육문제에 대한 적극적이고 혁신적인 국가 차원의 보육서비스 정책이 우선적으로 마련되어야 한다. 마지막으로, 본 연구결과를 바탕으로 공신력 있는 교육기관으로 여성새로일하기센터, 여성회관, 여성인력개발센터등 여성취업을 위한 전문상담소를 통하여 사회적 자립이 높여주고 있으며, 이러한 교육센터를 통한 경력단절 여성들의 고용시장에 재진입에 실질적 도움을 줄 수 있다는 것을 실증한 것은 실무적, 정책적 시사점을 도출한 것으로 판단되며 향후 연구에서는 본 연구를 토대로 이러한 전문교육센터에 대한 심층연구의 필요성을 제언한다.
This study empirically analyzed whether reemployment supporting factors play a moderating role in the influencing relationship of reemployment supporting factors on the reentry desire of the career interrupted women. The research data targeted career interrupted women who have trained in Women Resou...
This study empirically analyzed whether reemployment supporting factors play a moderating role in the influencing relationship of reemployment supporting factors on the reentry desire of the career interrupted women. The research data targeted career interrupted women who have trained in Women Resource Development Centers and various educational organizations, and surveys were conducted for 110 days, from June 11 to September 30, 2018. The questionnaires were simultaneously surveyed in the online and offline, and 273 copies of responses were examined by multiple regression analysis and hierarchical regression analysis. The major study results are as follows. First, it showed that reemployment determinants would have a significant and positive(+) impact on reentry desire. Second, it showed that reemployment supporting factors would have a crucial and positive(+) impact on reentry desire. Third, it showed that the moderating effect of reemployment supporting factors did not have an important and positive(+) impact in the relationship between reemployment determinants and reentry desire. As the results of analysis, reemployment determinants influence on the reentry desire of the career interrupted women, and reemployment supporting factors also affect the reentry desire of the career interrupted women. Meanwhile, it analyzed that the moderating effect of reemployment supporting factors did not have any effect in the relationship between reemployment determinants and reentry desire. This study theoretically contributes that it revealed the relationship between variables setting reemployment determinants, reemployment supporting factors, and reentry desire for career interrupted women. Particularly, although work-family reconciliation policy has often studied in the existing researches on the elements of reemployment supporting factors, this study is lacking the studies on customized educational programs and credible educational organizations for career interrupted women. Therefore, it could not have a positive impact of moderation on the outcomes of this study as it analyzed with additional variables of work-family reconciliation policy, customized educational programs, and credible educational organization, but this study theoretically implies in the point of providing the basis of future researches. This study suggests practical implications that can be applied to improve the reentry desire of career interrupted women. First, companies hiring career interrupted women should improve better working environments and establish the system of employment types and welfare services to offer sufficient compensation, such as welfare types, working system, wage levels, advancement opportunities, and safe working environment. Second, the progressive and innovative national childcare service policy of working women's childcare problems should be primarily made for the prevention of women's career interruption. Lastly, credible educational organizations have increased social independence through special consultation offices for women's employment, such as Women's New Work Centers, Women's Centers, and Women Resource Development Centers. It drew practical and political implications of demonstrating that it can give practical helps to career interrupted women's reentry into labor markets through these educational centers, and the needs of in-depth researches into these professional education centers in the future studies, based on this study.
This study empirically analyzed whether reemployment supporting factors play a moderating role in the influencing relationship of reemployment supporting factors on the reentry desire of the career interrupted women. The research data targeted career interrupted women who have trained in Women Resource Development Centers and various educational organizations, and surveys were conducted for 110 days, from June 11 to September 30, 2018. The questionnaires were simultaneously surveyed in the online and offline, and 273 copies of responses were examined by multiple regression analysis and hierarchical regression analysis. The major study results are as follows. First, it showed that reemployment determinants would have a significant and positive(+) impact on reentry desire. Second, it showed that reemployment supporting factors would have a crucial and positive(+) impact on reentry desire. Third, it showed that the moderating effect of reemployment supporting factors did not have an important and positive(+) impact in the relationship between reemployment determinants and reentry desire. As the results of analysis, reemployment determinants influence on the reentry desire of the career interrupted women, and reemployment supporting factors also affect the reentry desire of the career interrupted women. Meanwhile, it analyzed that the moderating effect of reemployment supporting factors did not have any effect in the relationship between reemployment determinants and reentry desire. This study theoretically contributes that it revealed the relationship between variables setting reemployment determinants, reemployment supporting factors, and reentry desire for career interrupted women. Particularly, although work-family reconciliation policy has often studied in the existing researches on the elements of reemployment supporting factors, this study is lacking the studies on customized educational programs and credible educational organizations for career interrupted women. Therefore, it could not have a positive impact of moderation on the outcomes of this study as it analyzed with additional variables of work-family reconciliation policy, customized educational programs, and credible educational organization, but this study theoretically implies in the point of providing the basis of future researches. This study suggests practical implications that can be applied to improve the reentry desire of career interrupted women. First, companies hiring career interrupted women should improve better working environments and establish the system of employment types and welfare services to offer sufficient compensation, such as welfare types, working system, wage levels, advancement opportunities, and safe working environment. Second, the progressive and innovative national childcare service policy of working women's childcare problems should be primarily made for the prevention of women's career interruption. Lastly, credible educational organizations have increased social independence through special consultation offices for women's employment, such as Women's New Work Centers, Women's Centers, and Women Resource Development Centers. It drew practical and political implications of demonstrating that it can give practical helps to career interrupted women's reentry into labor markets through these educational centers, and the needs of in-depth researches into these professional education centers in the future studies, based on this study.
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