본 연구는 경력단절여성의 재취업욕구에 영향을 미치는 요인을 살펴보고, 사회심리적 요인과 일가정양립지원정책이 경력단절여성의 재취업에 실질적으로 도움이 되는지를 살펴보고자 한다. 이를 위해 경력단절여성을 대상으로 일가정양립지원정책에 대한 인지도, 효과성 인식, 이용경험이 재취업욕구에 미치는 영향관계를 분석하였다. 설문조사는 2017년 7월 11일부터 8월 15일까지 진행되었으며, 서울지역의 여성인력개발센터에서 각종 취업프로그램에 참가한 경력단절여성을 편의표집 하였고, 총 212명의 자료가 최종분석에 사용되었다. ...
본 연구는 경력단절여성의 재취업욕구에 영향을 미치는 요인을 살펴보고, 사회심리적 요인과 일가정양립지원정책이 경력단절여성의 재취업에 실질적으로 도움이 되는지를 살펴보고자 한다. 이를 위해 경력단절여성을 대상으로 일가정양립지원정책에 대한 인지도, 효과성 인식, 이용경험이 재취업욕구에 미치는 영향관계를 분석하였다. 설문조사는 2017년 7월 11일부터 8월 15일까지 진행되었으며, 서울지역의 여성인력개발센터에서 각종 취업프로그램에 참가한 경력단절여성을 편의표집 하였고, 총 212명의 자료가 최종분석에 사용되었다. 자료분석은 SPSS 21.0을 사용하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구결과를 살펴보면, 먼저 연구대상자의 연령은 40대가, 경력단절이유는 임신·출산이, 경력단절 기간은 3년이하, 자녀수는 2명, 막내자녀 연령이 7세 이상인 경우가 가장 많았다. 다음으로 위계적 회귀분석을 통해 일가정양립지원정책이 경력단절여성의 재취업욕구에 미친 영향에 대해 살펴본 결과, 연령이 높을수록, 최종학력이 높을수록, 과거 직업유형이 전문가 및 관련 종사자일수록, 가계경제수준을 낮게 인식할수록, 적금·보험 해약경험이 있을수록 경력단절여성의 재취업욕구가 높은 것으로 나타났다. 사회심리적요인은 자아존중감이 높을수록, 성취동기가 높을수록 재취업욕구가 높았다. 그리고 일가정양립지원정책은 인지도가 높을수록, 효과성 인식이 클수록 재취업욕구는 높았다. 반면 이용경험 여부는 재취업욕구에 유의한 영향을 미치지 않았다. 이러한 분석결과를 바탕으로 본 연구가 갖는 사회복지적 함의와 제언을 정리하면 다음과 같다. 첫째, 본 연구에서 사회심리적 요인인 자아존중감과 성취동기가 경력단절여성의 재취업욕구에 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 따라서 경력단절여성이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 직업상담, 자아존중감·성취동기 향상 프로그램 등 다양한 재취업정책이 추진되어야 한다. 둘째, 본 연구는 일가정양립지원정책에 대한 ‘인지도’와 ‘효과성인식’이 재취업욕구에 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 따라서 경력단절여성을 위한 적극적인 일가정양립정책의 확대가 요구되며 이를 위해서는 여성의 경력유지 및 일-가정 양립을 위한 토대 조성이 선행되어야 한다. 셋째, 본 연구에서 분석한 7개의 일가정양립지원정책 중 ‘인지도‘는 초등방과후 돌봄교실이 가장 높고, ‘효과성인식’은 출산전후휴가제도가 가장 높다는 것을 확인하였다. 초등방과후 돌봄교실은 돌봄공백이 생기지 않도록 돌봄서비스를 양적, 질적으로 개선하는 것이 필요하며, 출산전후휴가제도의 실효성을 높이는 위해서 지방노동관서의 근로감독을 강화할 필요가 있다. 넷째, 본 연구에서는 일가정양립지원정책에 대한 ‘이용경험’은 재취업욕구에 영향을 미치지 않는다는 것을 확인하였다. 이러한 결과는 기업현장에서 제도가 제대로 뿌리를 내리지 못하고 있음을 의미한다. 따라서 일가정양립지원정책의 이용가능성을 높이기 위한 후속연구가 필요하다.
본 연구는 경력단절여성의 재취업욕구에 영향을 미치는 요인을 살펴보고, 사회심리적 요인과 일가정양립지원정책이 경력단절여성의 재취업에 실질적으로 도움이 되는지를 살펴보고자 한다. 이를 위해 경력단절여성을 대상으로 일가정양립지원정책에 대한 인지도, 효과성 인식, 이용경험이 재취업욕구에 미치는 영향관계를 분석하였다. 설문조사는 2017년 7월 11일부터 8월 15일까지 진행되었으며, 서울지역의 여성인력개발센터에서 각종 취업프로그램에 참가한 경력단절여성을 편의표집 하였고, 총 212명의 자료가 최종분석에 사용되었다. 자료분석은 SPSS 21.0을 사용하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구결과를 살펴보면, 먼저 연구대상자의 연령은 40대가, 경력단절이유는 임신·출산이, 경력단절 기간은 3년이하, 자녀수는 2명, 막내자녀 연령이 7세 이상인 경우가 가장 많았다. 다음으로 위계적 회귀분석을 통해 일가정양립지원정책이 경력단절여성의 재취업욕구에 미친 영향에 대해 살펴본 결과, 연령이 높을수록, 최종학력이 높을수록, 과거 직업유형이 전문가 및 관련 종사자일수록, 가계경제수준을 낮게 인식할수록, 적금·보험 해약경험이 있을수록 경력단절여성의 재취업욕구가 높은 것으로 나타났다. 사회심리적요인은 자아존중감이 높을수록, 성취동기가 높을수록 재취업욕구가 높았다. 그리고 일가정양립지원정책은 인지도가 높을수록, 효과성 인식이 클수록 재취업욕구는 높았다. 반면 이용경험 여부는 재취업욕구에 유의한 영향을 미치지 않았다. 이러한 분석결과를 바탕으로 본 연구가 갖는 사회복지적 함의와 제언을 정리하면 다음과 같다. 첫째, 본 연구에서 사회심리적 요인인 자아존중감과 성취동기가 경력단절여성의 재취업욕구에 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 따라서 경력단절여성이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 직업상담, 자아존중감·성취동기 향상 프로그램 등 다양한 재취업정책이 추진되어야 한다. 둘째, 본 연구는 일가정양립지원정책에 대한 ‘인지도’와 ‘효과성인식’이 재취업욕구에 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 따라서 경력단절여성을 위한 적극적인 일가정양립정책의 확대가 요구되며 이를 위해서는 여성의 경력유지 및 일-가정 양립을 위한 토대 조성이 선행되어야 한다. 셋째, 본 연구에서 분석한 7개의 일가정양립지원정책 중 ‘인지도‘는 초등방과후 돌봄교실이 가장 높고, ‘효과성인식’은 출산전후휴가제도가 가장 높다는 것을 확인하였다. 초등방과후 돌봄교실은 돌봄공백이 생기지 않도록 돌봄서비스를 양적, 질적으로 개선하는 것이 필요하며, 출산전후휴가제도의 실효성을 높이는 위해서 지방노동관서의 근로감독을 강화할 필요가 있다. 넷째, 본 연구에서는 일가정양립지원정책에 대한 ‘이용경험’은 재취업욕구에 영향을 미치지 않는다는 것을 확인하였다. 이러한 결과는 기업현장에서 제도가 제대로 뿌리를 내리지 못하고 있음을 의미한다. 따라서 일가정양립지원정책의 이용가능성을 높이기 위한 후속연구가 필요하다.
The purpose of this study is to examine the factors affecting the desire for re-employment of women with career interruption and to examine whether psychosocial factors and work-family reconciliation policy. For this purpose, we analyzed the influence of awareness, effective recognition, and use exp...
The purpose of this study is to examine the factors affecting the desire for re-employment of women with career interruption and to examine whether psychosocial factors and work-family reconciliation policy. For this purpose, we analyzed the influence of awareness, effective recognition, and use experience of work-family reconciliation policy on re-employment needs for career disruption women. The survey was conducted from July 11, 2017 to August 15, 2017, and the women who participated in various employment programs at the Women's Human Resource Development Center in Seoul were evaluated for convenience. A total of 212 data were used for the final analysis. Data were analyzed by hierarchical regression using SPSS 21.0. The results of this study are as follows: First, the age of the subjects was 40, the reason for discontinuation of career was pregnancy and childbirth, the duration of career separation was less than 3 years, the number of children was 2, the youngest child ages 7 and over were the most common. The results of the hierarchical regression analysis showed that the effect of work-family reconciliation policy on the re-employment desire of women with career disruption was as follows: The higher the age, the higher the educational background, in the past as the type of occupation was the professional and related, the lower the level of the household economic, the higher the experience of savings and insurance termination, the higher the desire for re-employment of women with career interruption is. Psychosocial factors were the higher self-esteem and the higher the achievement motivation, the higher the need for re-employment. And the higher the awareness level, the greater the perception of effectiveness, the higher the desire for re-employment. On the other hand, the use experience did not have a significant effect on re-employment desire. Based on the results of this analysis, the social welfare implications and suggestions of this study are summarized as follows. First, in this study, it was confirmed that self-esteem and achievement motive, which are social psychological factors affect re-employment desire of career. Therefore, various reemployment policies such as job counseling, self-esteem and achievement motivation improvement programs should be promoted so that career-cut off women can fully demonstrate their abilities. Second, this study confirms that 'awareness' and 'efficacy ceremony' affect the needs of reemployment. Therefore, it is necessary to expand the aggressive work-family reconciliation policy for women with career interruption. For this purpose, a foundation for maintaining the career of women and reconciling work and family should be preceded. Third, 'awareness' among the seven work-family reconciliation policies analyzed in this study is the highest in the elementary after-school care class, and ‘effective counseling' is the highest pre-and post-maternity leave system. It is necessary to improve quantitative and qualitative care service to prevent care gaps and to strengthen labor supervision of local labor offices in order to increase the effectiveness of pre-and post-maternity leave system. Fourth, in this study, it was confirmed that the 'utilization experience' of the work-family reconciliation policy did not affect the re-employment desire. These results indicate that the system is not rooted properly in the field of enterprises. Therefore, further research is needed to increase the availability of the work support policy.
The purpose of this study is to examine the factors affecting the desire for re-employment of women with career interruption and to examine whether psychosocial factors and work-family reconciliation policy. For this purpose, we analyzed the influence of awareness, effective recognition, and use experience of work-family reconciliation policy on re-employment needs for career disruption women. The survey was conducted from July 11, 2017 to August 15, 2017, and the women who participated in various employment programs at the Women's Human Resource Development Center in Seoul were evaluated for convenience. A total of 212 data were used for the final analysis. Data were analyzed by hierarchical regression using SPSS 21.0. The results of this study are as follows: First, the age of the subjects was 40, the reason for discontinuation of career was pregnancy and childbirth, the duration of career separation was less than 3 years, the number of children was 2, the youngest child ages 7 and over were the most common. The results of the hierarchical regression analysis showed that the effect of work-family reconciliation policy on the re-employment desire of women with career disruption was as follows: The higher the age, the higher the educational background, in the past as the type of occupation was the professional and related, the lower the level of the household economic, the higher the experience of savings and insurance termination, the higher the desire for re-employment of women with career interruption is. Psychosocial factors were the higher self-esteem and the higher the achievement motivation, the higher the need for re-employment. And the higher the awareness level, the greater the perception of effectiveness, the higher the desire for re-employment. On the other hand, the use experience did not have a significant effect on re-employment desire. Based on the results of this analysis, the social welfare implications and suggestions of this study are summarized as follows. First, in this study, it was confirmed that self-esteem and achievement motive, which are social psychological factors affect re-employment desire of career. Therefore, various reemployment policies such as job counseling, self-esteem and achievement motivation improvement programs should be promoted so that career-cut off women can fully demonstrate their abilities. Second, this study confirms that 'awareness' and 'efficacy ceremony' affect the needs of reemployment. Therefore, it is necessary to expand the aggressive work-family reconciliation policy for women with career interruption. For this purpose, a foundation for maintaining the career of women and reconciling work and family should be preceded. Third, 'awareness' among the seven work-family reconciliation policies analyzed in this study is the highest in the elementary after-school care class, and ‘effective counseling' is the highest pre-and post-maternity leave system. It is necessary to improve quantitative and qualitative care service to prevent care gaps and to strengthen labor supervision of local labor offices in order to increase the effectiveness of pre-and post-maternity leave system. Fourth, in this study, it was confirmed that the 'utilization experience' of the work-family reconciliation policy did not affect the re-employment desire. These results indicate that the system is not rooted properly in the field of enterprises. Therefore, further research is needed to increase the availability of the work support policy.
AI-Helper
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.