국외 유수의 건설사, 발주기관에서의 근로자 역량 향상을 위한 안전교육은 실질적, 체계적으로 실시되고 있고 또한 일부 직종에 대해서는 Competent person을 지정하여 직종별 안전교육뿐만 아니라 자격요건을 부여하여 직종별 역할과 책임을 부여하는 제도를 적용한다는 점에서 국내의 실정과 상이점을 보이고 있다.
국외와 국내의 건설공사 규모, 공사특성을 감안하여 교육 및 Competent person의 육성이 재해 예방에 기여한다는 분석 자료는 없으나 전체적인 재해율 추이를 살펴 보면 국외의 직종별 근로자 운영 특성이 어느 정도는 재해 예방에 기여하고 있음을 알 수 있다.
이에 본 연구에서는 국내의 직종별 근로자 역량 향상을 위한 안전교육 실태와 유해위험작업 취업 제한에 관한 규칙 상 언급되는 직종별 자격 조건을 파악하고 국외 여러 기업에서 운영하는 안전교육, Competent person 육성 프로그램 조사를 통한 시사점을 살펴보고 향후 국내 건설업 직종별 근로자 역량 향상 방안을 도출하고자 한다.
따라서 본 연구에서는 역량 향상이 필요한 대상 직종을 분류하고 기존 논문 연구를 통해 근로자의 필요 역량을 도출하여 설문을 통해 필요역량 요구수준과 현 역량 수준과의 비교 분석을 통한 시사점을 도출하며 대상 직종 채용 시 역량 ...
국외 유수의 건설사, 발주기관에서의 근로자 역량 향상을 위한 안전교육은 실질적, 체계적으로 실시되고 있고 또한 일부 직종에 대해서는 Competent person을 지정하여 직종별 안전교육뿐만 아니라 자격요건을 부여하여 직종별 역할과 책임을 부여하는 제도를 적용한다는 점에서 국내의 실정과 상이점을 보이고 있다.
국외와 국내의 건설공사 규모, 공사특성을 감안하여 교육 및 Competent person의 육성이 재해 예방에 기여한다는 분석 자료는 없으나 전체적인 재해율 추이를 살펴 보면 국외의 직종별 근로자 운영 특성이 어느 정도는 재해 예방에 기여하고 있음을 알 수 있다.
이에 본 연구에서는 국내의 직종별 근로자 역량 향상을 위한 안전교육 실태와 유해위험작업 취업 제한에 관한 규칙 상 언급되는 직종별 자격 조건을 파악하고 국외 여러 기업에서 운영하는 안전교육, Competent person 육성 프로그램 조사를 통한 시사점을 살펴보고 향후 국내 건설업 직종별 근로자 역량 향상 방안을 도출하고자 한다.
따라서 본 연구에서는 역량 향상이 필요한 대상 직종을 분류하고 기존 논문 연구를 통해 근로자의 필요 역량을 도출하여 설문을 통해 필요역량 요구수준과 현 역량 수준과의 비교 분석을 통한 시사점을 도출하며 대상 직종 채용 시 역량 검증 방법 분석을 통해 결론을 도출하고자 한다. 그에 앞서 국외 여러 기업에서 운영하는 직종별 근로자 역량 프로그램 분석을 통해 시사점을 도출하고자
1) 국외 기업의 직종별 역량 개발 프로그램, 직종별 자격부여 방법 및 운영 실태를 통해 역량 집중이 필요한 대상 직종을 선정하고 2) 건설업 현장소장, 관리감독자, 안전관리자, 작업반장을 대상으로 설문 조사를 실시하여 대상 직종별 재해 유발가능성을 중요도 지수를 활용하여 분석하고 3) 필요 역량 요구 수준과 현 역량 수준과의 비교 분석을 실시하며 4) 대상 직종의 채용 시 역량 검증 방법을 분석하여 다음의 결과를 도출하였다.
대상 8개 직종의 중요도 지수를 활용한 재해 유발 가능성 분석을 통해 철골공은 중요도 지수 55.4 , 철근/콘크리트공의 중요도 지수는 60, 비계공의 중요도 지수는 66, 장비기사의 중요도 지수는 53, 배관/제관(잡철공)의 중요도 지수는 43, 형틀공의 중요도 지수는 66, 외장/수장공의 중요도 지수는 51.6, 인양신호수/비상대기원/차량유도원의 중요도 지수는 51.6을 각각 나타내고 있고 형틀공, 철근/콘크리트공, 비계공의 재해유발 가능성 정도가 크게 분석되고 있다.
또한 대상 직종별 필요역량 수준과 현 역량 수준과의 상대 중요도 지수에서는 직종별 차이를 보이고 있으나 필요 역량에 비해 현 역량 수준의 차이를 보이고 있다.
직종별 채용시 역량 입증 방법에 대한 분석에서는 직종별 필요 역량에 대한 입증 방법의 차이를 보이는 것은 직종별 채용 시 역량 입증을 다르게 적용하는 것이 필요함을 시사하고 있다.
건설업 특성상 근로자의 회전률과 이직률이 큰 현실에서 역량을 갖춘 근로자 채용 시 적용하는 절차와 직종별 특성에 맞는 역량 강화 방법을 강구하여 건설업 재해 감소에 일조하기를 기대하며 향후 건설 직종별 근로자에 대한 필요 역량 적용 방법에 대한 절차가 구체적으로 정립되고 채용 시 건설근로자 직종별 필요 역량 향상을 위한 검증 방법을 제도화하여 근로자 스스로 역량 향상을 위한 노력이 필요하며 장기적인 관점에서 역량 향상 프로그램이 법제화 되어 사업주의 책임과 근로자의 실천이 병행하여 운영되도록 각 분야에서의 노력이 요구된다.
국외 유수의 건설사, 발주기관에서의 근로자 역량 향상을 위한 안전교육은 실질적, 체계적으로 실시되고 있고 또한 일부 직종에 대해서는 Competent person을 지정하여 직종별 안전교육뿐만 아니라 자격요건을 부여하여 직종별 역할과 책임을 부여하는 제도를 적용한다는 점에서 국내의 실정과 상이점을 보이고 있다.
국외와 국내의 건설공사 규모, 공사특성을 감안하여 교육 및 Competent person의 육성이 재해 예방에 기여한다는 분석 자료는 없으나 전체적인 재해율 추이를 살펴 보면 국외의 직종별 근로자 운영 특성이 어느 정도는 재해 예방에 기여하고 있음을 알 수 있다.
이에 본 연구에서는 국내의 직종별 근로자 역량 향상을 위한 안전교육 실태와 유해위험작업 취업 제한에 관한 규칙 상 언급되는 직종별 자격 조건을 파악하고 국외 여러 기업에서 운영하는 안전교육, Competent person 육성 프로그램 조사를 통한 시사점을 살펴보고 향후 국내 건설업 직종별 근로자 역량 향상 방안을 도출하고자 한다.
따라서 본 연구에서는 역량 향상이 필요한 대상 직종을 분류하고 기존 논문 연구를 통해 근로자의 필요 역량을 도출하여 설문을 통해 필요역량 요구수준과 현 역량 수준과의 비교 분석을 통한 시사점을 도출하며 대상 직종 채용 시 역량 검증 방법 분석을 통해 결론을 도출하고자 한다. 그에 앞서 국외 여러 기업에서 운영하는 직종별 근로자 역량 프로그램 분석을 통해 시사점을 도출하고자
1) 국외 기업의 직종별 역량 개발 프로그램, 직종별 자격부여 방법 및 운영 실태를 통해 역량 집중이 필요한 대상 직종을 선정하고 2) 건설업 현장소장, 관리감독자, 안전관리자, 작업반장을 대상으로 설문 조사를 실시하여 대상 직종별 재해 유발가능성을 중요도 지수를 활용하여 분석하고 3) 필요 역량 요구 수준과 현 역량 수준과의 비교 분석을 실시하며 4) 대상 직종의 채용 시 역량 검증 방법을 분석하여 다음의 결과를 도출하였다.
대상 8개 직종의 중요도 지수를 활용한 재해 유발 가능성 분석을 통해 철골공은 중요도 지수 55.4 , 철근/콘크리트공의 중요도 지수는 60, 비계공의 중요도 지수는 66, 장비기사의 중요도 지수는 53, 배관/제관(잡철공)의 중요도 지수는 43, 형틀공의 중요도 지수는 66, 외장/수장공의 중요도 지수는 51.6, 인양신호수/비상대기원/차량유도원의 중요도 지수는 51.6을 각각 나타내고 있고 형틀공, 철근/콘크리트공, 비계공의 재해유발 가능성 정도가 크게 분석되고 있다.
또한 대상 직종별 필요역량 수준과 현 역량 수준과의 상대 중요도 지수에서는 직종별 차이를 보이고 있으나 필요 역량에 비해 현 역량 수준의 차이를 보이고 있다.
직종별 채용시 역량 입증 방법에 대한 분석에서는 직종별 필요 역량에 대한 입증 방법의 차이를 보이는 것은 직종별 채용 시 역량 입증을 다르게 적용하는 것이 필요함을 시사하고 있다.
건설업 특성상 근로자의 회전률과 이직률이 큰 현실에서 역량을 갖춘 근로자 채용 시 적용하는 절차와 직종별 특성에 맞는 역량 강화 방법을 강구하여 건설업 재해 감소에 일조하기를 기대하며 향후 건설 직종별 근로자에 대한 필요 역량 적용 방법에 대한 절차가 구체적으로 정립되고 채용 시 건설근로자 직종별 필요 역량 향상을 위한 검증 방법을 제도화하여 근로자 스스로 역량 향상을 위한 노력이 필요하며 장기적인 관점에서 역량 향상 프로그램이 법제화 되어 사업주의 책임과 근로자의 실천이 병행하여 운영되도록 각 분야에서의 노력이 요구된다.
Improvement & Development of Construction Workers Competency
Kim, Hyong-Lae (Supervised Park, Jong-Il) Program. of Safety/Disaster/Firefighter/Prevent disasters The Graduate School of Industry and Engineering Seoul National University of Science & Technology
The saf...
Improvement & Development of Construction Workers Competency
Kim, Hyong-Lae (Supervised Park, Jong-Il) Program. of Safety/Disaster/Firefighter/Prevent disasters The Graduate School of Industry and Engineering Seoul National University of Science & Technology
The safety education for improving the capacity of the workers in the overseas construction companies and ordering institutions(Client) is implemented in a practical and systematic manner. In addition, competent person is designated for some occupations, It is different from the actual situation in Korea.
There is no analysis that contributes to the prevention of disasters by education and development of competent person considering the scale of construction and construction characteristics of overseas and domestic construction. However, the overall trend of accident rates shows that the characteristics of worker' competency program by foreign occupation contribute to disaster prevention to some extent .
this study, the selection of the job type and the competency required for the job type that required improvement of competence were analyzed, and the required level of competence and current capacity level were analyzed. The gap was still high, The process is being interpreted in the sense that it should be established specifically.In addition, it is suggested that there is a need for efforts to improve the capacity of the workers themselves by changing the verification method for improving the required capacity by occupation of construction workers. It is expected to reduce the accident rate constantly by improving the necessary capacity for improvement of the capacity by domestic occupation, verifying the employment, and raising the capacity of the workers by the occupation of the construction industry through the development of the competent person.
Improvement & Development of Construction Workers Competency
Kim, Hyong-Lae (Supervised Park, Jong-Il) Program. of Safety/Disaster/Firefighter/Prevent disasters The Graduate School of Industry and Engineering Seoul National University of Science & Technology
The safety education for improving the capacity of the workers in the overseas construction companies and ordering institutions(Client) is implemented in a practical and systematic manner. In addition, competent person is designated for some occupations, It is different from the actual situation in Korea.
There is no analysis that contributes to the prevention of disasters by education and development of competent person considering the scale of construction and construction characteristics of overseas and domestic construction. However, the overall trend of accident rates shows that the characteristics of worker' competency program by foreign occupation contribute to disaster prevention to some extent .
this study, the selection of the job type and the competency required for the job type that required improvement of competence were analyzed, and the required level of competence and current capacity level were analyzed. The gap was still high, The process is being interpreted in the sense that it should be established specifically.In addition, it is suggested that there is a need for efforts to improve the capacity of the workers themselves by changing the verification method for improving the required capacity by occupation of construction workers. It is expected to reduce the accident rate constantly by improving the necessary capacity for improvement of the capacity by domestic occupation, verifying the employment, and raising the capacity of the workers by the occupation of the construction industry through the development of the competent person.
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