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본 연구는 지역방위사단 중대급 지휘관 리더십 역량이 부대원의 성과와 병영 일탈행동의도에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 즉, 중대급 지휘관의 리더십 역량을 통해 병사들의 복무만족과 지휘관 신뢰를 이끌어 내어 최종적으로 병영 일탈행동의도를 낮추거나 제거하여 군 사고예방에 도움을 얻기 위한 방안을 제시하는데 있다.
본 연구는 기존 연구로서, 김남용(2015)의 연구에서 Quinn의 경쟁가치모형을 활용하여 개발한 4가지 역량(대인관계역량, 과업수행역량, 조직관리역량, 환경관리역량)을 중심으로 군 복무만족과 지휘관 신뢰 그리고 병영 일탈행동의도에 어떠한 영향을 주는지 밝히기 위해 총 11개의 가설을 설정하고, 이에 대한 실증분석을 수행하였다.
본 연구의 가설은 다음과 같다. 첫째, 지휘관의 리더십역량(대인관계역량, 과업수행역량, 조직관리역량, 환경관리역량)이 지휘관의 신뢰와 부대원의 복무만족에 미치는 영향에 대한 가설을 설정하였다. 둘째, 지휘관의 신뢰가 부대원의 복무만족에 미치는 영향에 대한 가설을 설정하였으며, 셋째, 지휘관의 신뢰와 부대원의 복무만족이 부대원의 병영 일탈행도의도에 미치는 영향에 대한 가설 등 총 11개의 가설을 설정하였다.
본 연구는 군 의무복무를 하고 있으며 24시간 병영환경에 노출 되어있는 병사들을 대상으로 설문을 하였다. 설문지는 250부를 배부하였고 유의미한 설문 200부를 회수하였다. 설문에 활용 된 변수는 리더십 역량(대인관계역량, 과업수행역량, 조직관리역량, 환경관리역량), ...

본 연구는 지역방위사단 중대급 지휘관 리더십 역량이 부대원의 성과와 병영 일탈행동의도에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 즉, 중대급 지휘관의 리더십 역량을 통해 병사들의 복무만족과 지휘관 신뢰를 이끌어 내어 최종적으로 병영 일탈행동의도를 낮추거나 제거하여 군 사고예방에 도움을 얻기 위한 방안을 제시하는데 있다.
본 연구는 기존 연구로서, 김남용(2015)의 연구에서 Quinn의 경쟁가치모형을 활용하여 개발한 4가지 역량(대인관계역량, 과업수행역량, 조직관리역량, 환경관리역량)을 중심으로 군 복무만족과 지휘관 신뢰 그리고 병영 일탈행동의도에 어떠한 영향을 주는지 밝히기 위해 총 11개의 가설을 설정하고, 이에 대한 실증분석을 수행하였다.
본 연구의 가설은 다음과 같다. 첫째, 지휘관의 리더십역량(대인관계역량, 과업수행역량, 조직관리역량, 환경관리역량)이 지휘관의 신뢰와 부대원의 복무만족에 미치는 영향에 대한 가설을 설정하였다. 둘째, 지휘관의 신뢰가 부대원의 복무만족에 미치는 영향에 대한 가설을 설정하였으며, 셋째, 지휘관의 신뢰와 부대원의 복무만족이 부대원의 병영 일탈행도의도에 미치는 영향에 대한 가설 등 총 11개의 가설을 설정하였다.
본 연구는 군 의무복무를 하고 있으며 24시간 병영환경에 노출 되어있는 병사들을 대상으로 설문을 하였다. 설문지는 250부를 배부하였고 유의미한 설문 200부를 회수하였다. 설문에 활용 된 변수는 리더십 역량(대인관계역량, 과업수행역량, 조직관리역량, 환경관리역량), 조직유효성을 측정하는 요인(직무만족), 신뢰, 병영 일탈행동의도등과 같은 변수를 사용하였다. 이에 따른 본 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 4개의 리더십 역량은 지휘관 신뢰에 정(+)의 상관관계를 미쳤으나, 대인관계역량을 제외한 나머지 과업수행역량, 조직관리역량, 환경관리역량은 복무만족에 직접적인 영향을 주지 못하였다. 그러나 과업수행역량, 조직관리역량, 환경관리 역량은 지휘관 신뢰에 영향을 주어 복무만족에 간접적인 영향을 주었다.
둘째, 대인관계 역량은 지휘관 신뢰를 매개로하여 복무만족에 정(+)의 영향을 주었으며 지휘관 신뢰를 통해 유발된 복무만족은 병영 일탈행동의도에 유의미한 영향을 주었다.
셋째, 병영 일탈행동의도에 대해서 지휘관 신뢰는 복무만족에 비해 병영 일탈행동의도에 유의미한 영향을 주지 못했다. 그러나 지휘관 신뢰가 병영 일탈행동의도에 직접적인 영향을 주지 못했지만, 지휘관 신뢰를 통해 복무만족에 정(+)의 영향을 주어 병영 일탈행동에 간접적인 영향을 주었다.
마지막으로, 본 연구결과로부터, 지역방위사단의 중대급 지휘관에게 필요한 리더십은 강한 통제를 기반으로 한 리더십이 아닌 대인관계역량에 기반을 둔 인간 중심적 리더십이라는 것을 보여주었고 이를 통해 부하들에게 지휘관의 신뢰, 복무만족을 이끌어 내어 병영 일탈행동의도를 줄여 향후 사고예방에 도움이 되도록, 지휘관들은 대인관계역량 개발을 위해 부단한 노력이 필요함을 보여주었다.

Abstract ▼ AI-Helper

This thesis focuses on the impact of company commander of region defense division on soldiers’military service performances (The trust on company commander and military service satisfaction) and army life deviant behavior intention. The ultimate purpose of the study is to reduce or eliminate army li...

This thesis focuses on the impact of company commander of region defense division on soldiers’military service performances (The trust on company commander and military service satisfaction) and army life deviant behavior intention. The ultimate purpose of the study is to reduce or eliminate army life deviant behavior and military accident through deriving following soldiers' service satisfaction and trust on their commander based on capability of company commander.
The thesis applies Kim(2015)'s competing value framework. Based on the 4 capabilities criteria, the thesis suggests 11 hypotheses and go through analysis of actual proof about trust, service satisfaction, army life deviant behavior intention.
The proposed hypotheses in this thesis are as follows. First, company commander leadership capabilities will have positive effect on trust on the commander. Second, the commander leadership capabilities will have positive effect on soldiers’military service satisfaction. Third, trust on the commander will have positive effect on the military service satisfaction. Fourth, trust on the commander and the military service satisfaction will have negative effect on army life deviant behavior's intention. In summary, a total of 11 hypotheses are posited for this thesis.
The main subject of the study are the soldiers who are serving their military service and exposed to military environment. The questionnaires were distributed to about 250 soldiers and responded by 200 of them. The questionnaires consist of questionnaire items such as leadership capability(personal relationship capability, task achieving capability, organization management capability, environment management capability), military service satisfaction, trust on company commander, and army life deviant behavior's intention.
The empirical results of the study using statistical hypothesis testing are summarized as follows.
First, all the four leadership capabilities significantly affects soldier's trust on the commander. However, the factors other than personal relationship capability do not significantly have any direct influence on soldier's trust on the commander(But it provides indirect influence).
Second, the personal relationship capability significantly affects the military service satisfaction through trust on company commander. In addition, the military service satisfaction caused by the trust on company commander significantly has negative effect on the intention of army life deviant behavior.
Third, the results of the multiple regression analysis on army life deviant behavior intention shows that, in comparison with service satisfaction, the trust on commander does not influence on army life deviant behavior intention at all. In contrast, the service satisfaction negatively influences army life deviant behavior's intention.
To conclude, the results of the empirical analyses demonstrate that the anthropocentric leadership based on personal relationship is extremely important to reduce army life deviant behavior and eliminate accidents. Therefore, the commanders in region defense divisions should strive forward to improve their personal relationship capability.

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