본 연구는 교대 근무간호사와 비교대근무 간호사의 근무형태에 따른 우울감과 피로도의 차이를 확인하고 간호사의 효율적인 근무형태와 근무여건개선에 도움이 되고자 시행되었다. 연구도구로 우울은 Radloff(1977)가 개발한 CES-D도구를 사용하였으며, 피로는 일본 산업위생협회 산업 피로 연구회(1988)가 표준화한 질문지인 피로자각증상 조사표를 사용하였다. 본 연구에서는 SPSS 25.0 Version을 활용하여 분석하며, p-값이 0.05 미만인 경우 통계적으로 유의하다고 본다. 실수와 백분율, 평균과 ...
본 연구는 교대 근무간호사와 비교대근무 간호사의 근무형태에 따른 우울감과 피로도의 차이를 확인하고 간호사의 효율적인 근무형태와 근무여건개선에 도움이 되고자 시행되었다. 연구도구로 우울은 Radloff(1977)가 개발한 CES-D도구를 사용하였으며, 피로는 일본 산업위생협회 산업 피로 연구회(1988)가 표준화한 질문지인 피로자각증상 조사표를 사용하였다. 본 연구에서는 SPSS 25.0 Version을 활용하여 분석하며, p-값이 0.05 미만인 경우 통계적으로 유의하다고 본다. 실수와 백분율, 평균과 표준편차, chi-test, 변량분석과 독립표본t-test, 로지스틱 회귀분석으로 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 1) 교대근무군과 비교대근무군 각각의 피로와 우울차이에 대하여 변량분석과 독립표본t-test 분석한 결과, 우울의 경우 교대근무군의 경우 평균 19.64점, 비교대근무군 15.55점으로 나타나, 우울에서 교대근무군이 비교대근무군 보다 높게 나타났으며, 유의한 차이를 보였다(p<.01). 피로자각증상 하위변인 정신적 피로의 경우에는 교대근무군 1.92점, 비교대근무군 1.73점으로 나타나, 교대근무군의 경우 정신적 피로가 높게 나타났음을 알 수 있다(p<.05).
2) 교대근무가 우울감에 미치는 영향에 대하여 로지스틱회귀분석 단변량으로 분석한 결과 교대근무를 하는 집단에서 우울 발생 확률이 2.996배 높은 것으로 나타나, 교대근무가 우울에 영향을 미치는 것으로 나타났다.(p<0.05) 3) 교대근무가 우울감에 미치는 영향에 대하여 변수선택 보정을 하여, 유의한 변수들로만 로지스틱회귀분석 다변량으로 분석한 결과 교대근무와, 근무경력 15년이상 에서 우울에 영향을 미치는 것으로 나타났다.(p>0.05) 경력 15년 이상에서 우울 발생이 낮아지고, 교대근무 유에서 발생확률이 높아지는 것으로 나타났다. 4) 교대근무가 피로도에 미치는 영향에 대하여 로지스틱회귀분석 단변량으로 분석한 결과, 교대근무가 피로도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.(p>0.05) 5) 교대근무가 피로도에 미치는 영향에 대하여 변수선택 보정을 하여, 유의한 변수들로만 로지스틱회귀분석 다변량으로 분석한 결과, 교대근무가 피로도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 운동을 한다고한 집단에서 피로 인지가 낮은 것으로 나타났다.(p>0.05) 본 연구를 통해 밝혀진 이상의 연구결과를 볼 때 교대근무여부에 따른 우울과 피로도의 로지스틱 회귀분석에서는 비록 피로도는 유의하게나오지는 않았지만, 교대 근무군과 비교대근무군 각각의 피로와 우울차이에 대하여 독립표본t-test 분석한 결과에서 피로자각증상 하위변인 정신적 피로의 경우 교대근무군이, 비교대근무군 보다 높게 나타난 것을 감안해볼때, 교대근무가 간호사의 피로도에 영향을 줄수 있는 가능성이 있는 것으로 보여지며 , 간호사들 다수가 교대근무를 하고있는 상황에서 교대근무로 인한 우울감과, 피로감을 완화하고 예방시킬 수 있는 중재프로그램과 다양한 근무형태의 개발 및 교대근무시 보장된 휴식시간 등의 근무여건개선이 절실히 요구된다고 사료된다.
본 연구는 교대 근무간호사와 비교대근무 간호사의 근무형태에 따른 우울감과 피로도의 차이를 확인하고 간호사의 효율적인 근무형태와 근무여건개선에 도움이 되고자 시행되었다. 연구도구로 우울은 Radloff(1977)가 개발한 CES-D도구를 사용하였으며, 피로는 일본 산업위생협회 산업 피로 연구회(1988)가 표준화한 질문지인 피로자각증상 조사표를 사용하였다. 본 연구에서는 SPSS 25.0 Version을 활용하여 분석하며, p-값이 0.05 미만인 경우 통계적으로 유의하다고 본다. 실수와 백분율, 평균과 표준편차, chi-test, 변량분석과 독립표본t-test, 로지스틱 회귀분석으로 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 1) 교대근무군과 비교대근무군 각각의 피로와 우울차이에 대하여 변량분석과 독립표본t-test 분석한 결과, 우울의 경우 교대근무군의 경우 평균 19.64점, 비교대근무군 15.55점으로 나타나, 우울에서 교대근무군이 비교대근무군 보다 높게 나타났으며, 유의한 차이를 보였다(p<.01). 피로자각증상 하위변인 정신적 피로의 경우에는 교대근무군 1.92점, 비교대근무군 1.73점으로 나타나, 교대근무군의 경우 정신적 피로가 높게 나타났음을 알 수 있다(p<.05).
2) 교대근무가 우울감에 미치는 영향에 대하여 로지스틱회귀분석 단변량으로 분석한 결과 교대근무를 하는 집단에서 우울 발생 확률이 2.996배 높은 것으로 나타나, 교대근무가 우울에 영향을 미치는 것으로 나타났다.(p<0.05) 3) 교대근무가 우울감에 미치는 영향에 대하여 변수선택 보정을 하여, 유의한 변수들로만 로지스틱회귀분석 다변량으로 분석한 결과 교대근무와, 근무경력 15년이상 에서 우울에 영향을 미치는 것으로 나타났다.(p>0.05) 경력 15년 이상에서 우울 발생이 낮아지고, 교대근무 유에서 발생확률이 높아지는 것으로 나타났다. 4) 교대근무가 피로도에 미치는 영향에 대하여 로지스틱회귀분석 단변량으로 분석한 결과, 교대근무가 피로도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.(p>0.05) 5) 교대근무가 피로도에 미치는 영향에 대하여 변수선택 보정을 하여, 유의한 변수들로만 로지스틱회귀분석 다변량으로 분석한 결과, 교대근무가 피로도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 운동을 한다고한 집단에서 피로 인지가 낮은 것으로 나타났다.(p>0.05) 본 연구를 통해 밝혀진 이상의 연구결과를 볼 때 교대근무여부에 따른 우울과 피로도의 로지스틱 회귀분석에서는 비록 피로도는 유의하게나오지는 않았지만, 교대 근무군과 비교대근무군 각각의 피로와 우울차이에 대하여 독립표본t-test 분석한 결과에서 피로자각증상 하위변인 정신적 피로의 경우 교대근무군이, 비교대근무군 보다 높게 나타난 것을 감안해볼때, 교대근무가 간호사의 피로도에 영향을 줄수 있는 가능성이 있는 것으로 보여지며 , 간호사들 다수가 교대근무를 하고있는 상황에서 교대근무로 인한 우울감과, 피로감을 완화하고 예방시킬 수 있는 중재프로그램과 다양한 근무형태의 개발 및 교대근무시 보장된 휴식시간 등의 근무여건개선이 절실히 요구된다고 사료된다.
This study is initiated to identify the differences of depression and fatigue according to the working type of shift working nurses and non-shift working nurses and to help improvement on nurses’ effective working types and working conditions. The researchers used the CES-D tool developed by Radloff...
This study is initiated to identify the differences of depression and fatigue according to the working type of shift working nurses and non-shift working nurses and to help improvement on nurses’ effective working types and working conditions. The researchers used the CES-D tool developed by Radloff (1977) as a research tool. Fatigue was used by the Japan Industrial Hygiene Association Industrial Fatigue Study Group (1988) as a standardized questionnaire. In this study, SPSS version 25.0 is utilized for analysis and it is only statistically significant that when p-value is below 0.05. We used real and percentage, mean and standard deviation, chi-test, variance analysis, independent sample t-test, and logistic regression analysis.
The findings are as follows. 1) Analysis of variance and T-test of independent sample regarding the difference of depression and fatigue of respective shift work group and non-shift work group resulted in 19.6 points for shift work group and 15.55 points for non-shift work group, which shows that shift work group is higher than non-shift work group regarding depression and this shows significant difference (p<.01). When it comes to mental fatigue, which is a subordinate variable of fatigue subjective symptoms, shift work group shows 1.92 point and non-shift working group 1.73 points, which means shift work group has higher mental fatigue (p<.05). This result tells that the depression of shift work group is higher than non-shift work group and the mental fatigue as a subordinate variable under fatigue subjective symptoms is higher for shift work group than non-shift work group, from which shift work group has more mental fatigue. 2) According to the result of the logistic regression univariate analysis on the influence of the shift work on the depression, the probability of occurrence of depression is higher for shift work group by Exp(B) 2.996 times, which shows that shift work influences on the depression. (p0.05) For the group with 15 years and above of working experience, the possibility of occurring the depression decreased and for the shift work group, that increased. 4) According to the result of the logistic regression univariate analysis on the influence of the shift work on the degree of fatigue, it appears that the shift work does not influence on the fatigue. (P>0.05) 5) According to the result of the logistic regression multivariate analysis on the influence of this shift work on the degree of fatigue by using only significant variables after adjusting variable selection, it appears that the shift work does not influence on the degree of fatigue. The self-awareness of fatigue is lower for the group who claims to do exercise. (p>0.05)
Based upon the research result identified by this study, it seems that there is the possibility of that shift work influences on the fatigue of nurses considering that the mental fatigue as a subordinate under fatigue subjective symptoms is higher for shift work group than non-shift work group from the result, which is analyzed by t-test of independent sample regarding the difference of respective fatigue and depression of shift work group and non-shift work group even though the degree of fatigue is not derived significantly out of the logistic regression of depression and fatigue by whether the participants belong to shift work group or not, thus it is considered that the working condition such as developing the mediation programs which can prevent and release the depression and fatigue by shift work in addition to various working type, break-time which is guaranteed when shift working, etc. needs to be urgently improved.
This study is initiated to identify the differences of depression and fatigue according to the working type of shift working nurses and non-shift working nurses and to help improvement on nurses’ effective working types and working conditions. The researchers used the CES-D tool developed by Radloff (1977) as a research tool. Fatigue was used by the Japan Industrial Hygiene Association Industrial Fatigue Study Group (1988) as a standardized questionnaire. In this study, SPSS version 25.0 is utilized for analysis and it is only statistically significant that when p-value is below 0.05. We used real and percentage, mean and standard deviation, chi-test, variance analysis, independent sample t-test, and logistic regression analysis.
The findings are as follows. 1) Analysis of variance and T-test of independent sample regarding the difference of depression and fatigue of respective shift work group and non-shift work group resulted in 19.6 points for shift work group and 15.55 points for non-shift work group, which shows that shift work group is higher than non-shift work group regarding depression and this shows significant difference (p<.01). When it comes to mental fatigue, which is a subordinate variable of fatigue subjective symptoms, shift work group shows 1.92 point and non-shift working group 1.73 points, which means shift work group has higher mental fatigue (p<.05). This result tells that the depression of shift work group is higher than non-shift work group and the mental fatigue as a subordinate variable under fatigue subjective symptoms is higher for shift work group than non-shift work group, from which shift work group has more mental fatigue. 2) According to the result of the logistic regression univariate analysis on the influence of the shift work on the depression, the probability of occurrence of depression is higher for shift work group by Exp(B) 2.996 times, which shows that shift work influences on the depression. (p0.05) For the group with 15 years and above of working experience, the possibility of occurring the depression decreased and for the shift work group, that increased. 4) According to the result of the logistic regression univariate analysis on the influence of the shift work on the degree of fatigue, it appears that the shift work does not influence on the fatigue. (P>0.05) 5) According to the result of the logistic regression multivariate analysis on the influence of this shift work on the degree of fatigue by using only significant variables after adjusting variable selection, it appears that the shift work does not influence on the degree of fatigue. The self-awareness of fatigue is lower for the group who claims to do exercise. (p>0.05)
Based upon the research result identified by this study, it seems that there is the possibility of that shift work influences on the fatigue of nurses considering that the mental fatigue as a subordinate under fatigue subjective symptoms is higher for shift work group than non-shift work group from the result, which is analyzed by t-test of independent sample regarding the difference of respective fatigue and depression of shift work group and non-shift work group even though the degree of fatigue is not derived significantly out of the logistic regression of depression and fatigue by whether the participants belong to shift work group or not, thus it is considered that the working condition such as developing the mediation programs which can prevent and release the depression and fatigue by shift work in addition to various working type, break-time which is guaranteed when shift working, etc. needs to be urgently improved.
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