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직원이 신뢰에 대한 인식이 향상되어, 보다 높은 직무성과를 달성할 수 있도록 동기를 부여하였다. 그러나 기대와 달리 LMX는 작업장 따돌림과 부정적 관계를 나타냈고, LMX와 직장내 따돌림 사이 관계에서 신뢰감의 매개 효과는 유의하지 않았다. 또한, LMXSC는 LMX와 직장내 따돌림 간의 관계를 조절하였다.
본 연구를 통해 LMX 이론을 확장 하였고...
저자 | 양설 |
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학위수여기관 | 대전대학교 일반대학원 |
학위구분 | 국내박사 |
학과 | 경영학과 인사/조직 |
지도교수 | 문재승 |
발행연도 | 2019 |
키워드 | LMX 직무성과 직장 내 따돌림 신뢰감 LMXSC |
언어 | eng |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T15377619&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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