국 문 초 록 보육교사의 노화불안 및 노후준비에 관한 연구 협성대학교 대학원 아동보육학과 이성우 본 연구의 조사 대상은 수도권 내 보육현장에 종사하고 있는 보육교사 400명을 조사 대상으로 선정하였다. 표집은 편의표집을 통해 이루어졌으 며, 본 조사는 2019년 5월 1일부터 6월 30일 까지 하였다. 구조화된 설문 지에 자기입식으로 직접 기입하도록 하였으며, 400부를 회수하였다. 회수 된 설문지 중 응답에 불성실하거나 누락이 많은 설문지는 분석에 제외하 였으며, 실제 분석에는 389부를 분석에 사용하였다. 그리고 본 연구의 가 설은 다음과 같다. 가설 1. 보육교사의 배경변인의 특성에 따라 노화불안, 희망퇴직, 노후 준비에 차이가 있을 것이라는 검증 결과, 부분채택 되었다. 가설 2. 노화불안은 노후 준비에 유의한 영향을 미칠 것이라는 검증 결 과, 부분채택 되었다. 가설 3. 노화불안이 노후 준비에 영향을 미칠 때 희망퇴직의 조절효과 가 있을 것이라는 검증 결과, 부분채택 되었다. 전체적인 결과를 요약하면, 보육교사의 배경변인의 특성(연령, 학력, 전 공, 근무기관, 보육경력, 직위, 월평균 보수)에 따라 노화불안(상실 두려움, - vi - 노인 두려움, 신체적 외모걱정, 심리적 불안정)에 차이가 있을 것이라는 검증 결과, 부분채택 되었다. 그리고 노화불안은 노후 준비에 유의한 영 향을 미칠 것이라는 검증 결과, 부분채택 되었다. 노화불안이 노후 준비 에 영향을 미칠 때 희망퇴직의 조절효과가 있을 것이라는 검증 결과, 부 분채택 되었다. 본 연구는 보육교사의 노화에 대한 불안, 희망퇴직, 노후 준비를 주요 변수로 하여 노화불안이 노후 준비에 미치는 ...
국 문 초 록 보육교사의 노화불안 및 노후준비에 관한 연구 협성대학교 대학원 아동보육학과 이성우 본 연구의 조사 대상은 수도권 내 보육현장에 종사하고 있는 보육교사 400명을 조사 대상으로 선정하였다. 표집은 편의표집을 통해 이루어졌으 며, 본 조사는 2019년 5월 1일부터 6월 30일 까지 하였다. 구조화된 설문 지에 자기입식으로 직접 기입하도록 하였으며, 400부를 회수하였다. 회수 된 설문지 중 응답에 불성실하거나 누락이 많은 설문지는 분석에 제외하 였으며, 실제 분석에는 389부를 분석에 사용하였다. 그리고 본 연구의 가 설은 다음과 같다. 가설 1. 보육교사의 배경변인의 특성에 따라 노화불안, 희망퇴직, 노후 준비에 차이가 있을 것이라는 검증 결과, 부분채택 되었다. 가설 2. 노화불안은 노후 준비에 유의한 영향을 미칠 것이라는 검증 결 과, 부분채택 되었다. 가설 3. 노화불안이 노후 준비에 영향을 미칠 때 희망퇴직의 조절효과 가 있을 것이라는 검증 결과, 부분채택 되었다. 전체적인 결과를 요약하면, 보육교사의 배경변인의 특성(연령, 학력, 전 공, 근무기관, 보육경력, 직위, 월평균 보수)에 따라 노화불안(상실 두려움, - vi - 노인 두려움, 신체적 외모걱정, 심리적 불안정)에 차이가 있을 것이라는 검증 결과, 부분채택 되었다. 그리고 노화불안은 노후 준비에 유의한 영 향을 미칠 것이라는 검증 결과, 부분채택 되었다. 노화불안이 노후 준비 에 영향을 미칠 때 희망퇴직의 조절효과가 있을 것이라는 검증 결과, 부 분채택 되었다. 본 연구는 보육교사의 노화에 대한 불안, 희망퇴직, 노후 준비를 주요 변수로 하여 노화불안이 노후 준비에 미치는 인과관계 및 영향과 희망퇴 직의 조절효과를 분석하고자 하였다. 그리하여 희망퇴직의 조절효과를 알 아본 결과, 심리적 불안정, 희망퇴직과 관련해서 사회적 준비의 좋지 않 는 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 심리적 불안정이 높아지고 사회 적 준비를 잘 하는데, 이 과정에서 희망퇴직 남은 기간이 길어질수록 더 부정적인 효과를 발휘할 것을 예측할 수 있다. 즉 희망퇴직 기간이 너무 길다는 것은 보육교사의 불안적 요소로 나타나고 있다는 것을 설명하고 있다. 이러한 현상은 전체적으로 보육교사들의 불안한 업무환경과도 밀접 한 관계를 가지고 있음을 알 수 있다. 또한 보육교사의 노화불안은 노후준비 과정에게 다양하게 영향을 미치 고 있음을 알 수 있다. 이러한 결과는 보육교사의 불안한 미래와 연결시 켜 생각해 볼 수 있을 것이다. 현재 상황이 매우 만족한다면 미래의 노후 불안도 적을 것이다. 즉 노화불안이 노후준비에 영향을 미칠 때 희망퇴 직의 조절효과가 있을 것이라는 검증 결과가 유의미하게 나타나고 있는 것은 보육교사도 일반적인 직업과 같이 희망퇴직에 대한 기대와 관심이 있다는 것을 알 수 있다. 이러한 결과를 중심을 본 연구의 제언을 제시하 면 다음과 같다. 첫째, 계속 늘어나고 있는 노년기에 대한 관심이 사회적으로 높아지고 있는 상황에서노후준비에 많은 관심을 가지고 있으나, 보육교사들은 그들 - vii - 의 노후에 대해서 어떻게 바라보고, 준비하고 있는가에 대해서는 관심이 미약했다. 그리고 보육교사들의 불안한 노후대비 문제를 해결하기 위해서 는 보육교사의 처우개건에 대한 관심이 높아져야 한다. 보육교사의 처우 개선에 대한 요구가 높아지는 시점에서, 보육교사의 노후대비와 노후보장 의 근간이 될 수 있다는 점에서 앞으로 지속적으로 연구가 진행되어야 할 것이다. 일반적으로 노후불안을 감소시키고, 노후대비를 효과적으로 하기 위해 서는 현재의 자신의 위치가 안정되어야 한다. 그러나 보육교사들은 자신 의 현재의 위치가 불안하기 때문에 노후불안을 느끼지 못하고 노후대비가 약한다고 볼 수 있다. 그럼으로 보육교사의 자기효능감을 높이고, 자신의 미래에 대한 확실을 줄 수 있는 정책적 배려가 있어야 할 것이다. 둘째, 보육교사의 안정된 노후대비는 보육교사들의 대한 처우개선 뿐만 아니라 보육교사의 열악한 임금 수준은 보육교사가 노후준비를 하는 데 많은 문제점들이 있다. 그리하여 보육교사의 노후준비 부족은 심리적 위 축감으로 인하여 삶의 질을 저하시키고 보육의 질을 저하시키는 원인이 되기 때문에 실질적인 보육교사의 임금인상이 요구된다. 최근에 보육계는 최저임금으로 인한 보육교사들의 임금문제가 주요한 문제로 등장하고 있 다. 보육교사는 분명히 전문적이다. 그럼으로 전문직에 대한 적당한 임금 을 지원해야 한다. 노후불안에는 여러 가지 유형이 존재한다. 신체적, 정 서적, 경제적 등 여러 가지가 있다. 그러나 이 중에서 보육교사의 가장 심 각한 문제는 보육교사의 실질적인 처우개선의 문제이다. 즉 보육교사의 노후불안에 대한 대책으로 보육교사의 실질적인 처우개선을 보장해 주어 야 할 것이다. 셋째, 보육교사의 직무환경의 개선의 한 부분이라고 할 수 있는 보육교 사의 노후대비정책에 대한 기본적 문제점을 해결할 수 있을 것이다. 즉 - viii - 보육교사들이 노후준비를 하는데 영향을 미치는 요인으로 노년기에 대한 견해, 노후대비의식, 성공적인 노화인식으로 연결되어 보육교사들이 효율 적으로 노후대비를 할 수 있는 대안이 강구되어야 한다. 즉 보육교사의 열악한 직무환경은 신체적, 정서적으로 매우 나쁘다. 그럼으로 보육교사 들이 좋은 업무환경에서 근무하도록 교사 대 아동수의 조절, 대체교사의 학보, 실질적 휴가제도의 확립, 적절한 방학의 실시 등 다양한 업무환경 개선이 전제되어야 할 것이다.
국 문 초 록 보육교사의 노화불안 및 노후준비에 관한 연구 협성대학교 대학원 아동보육학과 이성우 본 연구의 조사 대상은 수도권 내 보육현장에 종사하고 있는 보육교사 400명을 조사 대상으로 선정하였다. 표집은 편의표집을 통해 이루어졌으 며, 본 조사는 2019년 5월 1일부터 6월 30일 까지 하였다. 구조화된 설문 지에 자기입식으로 직접 기입하도록 하였으며, 400부를 회수하였다. 회수 된 설문지 중 응답에 불성실하거나 누락이 많은 설문지는 분석에 제외하 였으며, 실제 분석에는 389부를 분석에 사용하였다. 그리고 본 연구의 가 설은 다음과 같다. 가설 1. 보육교사의 배경변인의 특성에 따라 노화불안, 희망퇴직, 노후 준비에 차이가 있을 것이라는 검증 결과, 부분채택 되었다. 가설 2. 노화불안은 노후 준비에 유의한 영향을 미칠 것이라는 검증 결 과, 부분채택 되었다. 가설 3. 노화불안이 노후 준비에 영향을 미칠 때 희망퇴직의 조절효과 가 있을 것이라는 검증 결과, 부분채택 되었다. 전체적인 결과를 요약하면, 보육교사의 배경변인의 특성(연령, 학력, 전 공, 근무기관, 보육경력, 직위, 월평균 보수)에 따라 노화불안(상실 두려움, - vi - 노인 두려움, 신체적 외모걱정, 심리적 불안정)에 차이가 있을 것이라는 검증 결과, 부분채택 되었다. 그리고 노화불안은 노후 준비에 유의한 영 향을 미칠 것이라는 검증 결과, 부분채택 되었다. 노화불안이 노후 준비 에 영향을 미칠 때 희망퇴직의 조절효과가 있을 것이라는 검증 결과, 부 분채택 되었다. 본 연구는 보육교사의 노화에 대한 불안, 희망퇴직, 노후 준비를 주요 변수로 하여 노화불안이 노후 준비에 미치는 인과관계 및 영향과 희망퇴 직의 조절효과를 분석하고자 하였다. 그리하여 희망퇴직의 조절효과를 알 아본 결과, 심리적 불안정, 희망퇴직과 관련해서 사회적 준비의 좋지 않 는 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 심리적 불안정이 높아지고 사회 적 준비를 잘 하는데, 이 과정에서 희망퇴직 남은 기간이 길어질수록 더 부정적인 효과를 발휘할 것을 예측할 수 있다. 즉 희망퇴직 기간이 너무 길다는 것은 보육교사의 불안적 요소로 나타나고 있다는 것을 설명하고 있다. 이러한 현상은 전체적으로 보육교사들의 불안한 업무환경과도 밀접 한 관계를 가지고 있음을 알 수 있다. 또한 보육교사의 노화불안은 노후준비 과정에게 다양하게 영향을 미치 고 있음을 알 수 있다. 이러한 결과는 보육교사의 불안한 미래와 연결시 켜 생각해 볼 수 있을 것이다. 현재 상황이 매우 만족한다면 미래의 노후 불안도 적을 것이다. 즉 노화불안이 노후준비에 영향을 미칠 때 희망퇴 직의 조절효과가 있을 것이라는 검증 결과가 유의미하게 나타나고 있는 것은 보육교사도 일반적인 직업과 같이 희망퇴직에 대한 기대와 관심이 있다는 것을 알 수 있다. 이러한 결과를 중심을 본 연구의 제언을 제시하 면 다음과 같다. 첫째, 계속 늘어나고 있는 노년기에 대한 관심이 사회적으로 높아지고 있는 상황에서노후준비에 많은 관심을 가지고 있으나, 보육교사들은 그들 - vii - 의 노후에 대해서 어떻게 바라보고, 준비하고 있는가에 대해서는 관심이 미약했다. 그리고 보육교사들의 불안한 노후대비 문제를 해결하기 위해서 는 보육교사의 처우개건에 대한 관심이 높아져야 한다. 보육교사의 처우 개선에 대한 요구가 높아지는 시점에서, 보육교사의 노후대비와 노후보장 의 근간이 될 수 있다는 점에서 앞으로 지속적으로 연구가 진행되어야 할 것이다. 일반적으로 노후불안을 감소시키고, 노후대비를 효과적으로 하기 위해 서는 현재의 자신의 위치가 안정되어야 한다. 그러나 보육교사들은 자신 의 현재의 위치가 불안하기 때문에 노후불안을 느끼지 못하고 노후대비가 약한다고 볼 수 있다. 그럼으로 보육교사의 자기효능감을 높이고, 자신의 미래에 대한 확실을 줄 수 있는 정책적 배려가 있어야 할 것이다. 둘째, 보육교사의 안정된 노후대비는 보육교사들의 대한 처우개선 뿐만 아니라 보육교사의 열악한 임금 수준은 보육교사가 노후준비를 하는 데 많은 문제점들이 있다. 그리하여 보육교사의 노후준비 부족은 심리적 위 축감으로 인하여 삶의 질을 저하시키고 보육의 질을 저하시키는 원인이 되기 때문에 실질적인 보육교사의 임금인상이 요구된다. 최근에 보육계는 최저임금으로 인한 보육교사들의 임금문제가 주요한 문제로 등장하고 있 다. 보육교사는 분명히 전문적이다. 그럼으로 전문직에 대한 적당한 임금 을 지원해야 한다. 노후불안에는 여러 가지 유형이 존재한다. 신체적, 정 서적, 경제적 등 여러 가지가 있다. 그러나 이 중에서 보육교사의 가장 심 각한 문제는 보육교사의 실질적인 처우개선의 문제이다. 즉 보육교사의 노후불안에 대한 대책으로 보육교사의 실질적인 처우개선을 보장해 주어 야 할 것이다. 셋째, 보육교사의 직무환경의 개선의 한 부분이라고 할 수 있는 보육교 사의 노후대비정책에 대한 기본적 문제점을 해결할 수 있을 것이다. 즉 - viii - 보육교사들이 노후준비를 하는데 영향을 미치는 요인으로 노년기에 대한 견해, 노후대비의식, 성공적인 노화인식으로 연결되어 보육교사들이 효율 적으로 노후대비를 할 수 있는 대안이 강구되어야 한다. 즉 보육교사의 열악한 직무환경은 신체적, 정서적으로 매우 나쁘다. 그럼으로 보육교사 들이 좋은 업무환경에서 근무하도록 교사 대 아동수의 조절, 대체교사의 학보, 실질적 휴가제도의 확립, 적절한 방학의 실시 등 다양한 업무환경 개선이 전제되어야 할 것이다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.