본 연구는 개인이 직장 내에서의 역할과 직장 외에서의 역할 간의 충돌을 경험하는 일-가정 갈등이 직무에 대한 태도, 특히 직무 몰입 및 이직 의도에 미치는 영향을 검증하고자 한다. 또한, 일-가정 갈등의 영향을 보다 강화시키거나 혹은 약화시키는 결정적인 요인으로 가족 부양 동기를 살펴보고자 한다. 본 연구는 한국의 IT 기업에 종사하는 직원들을 대상으로 2019년도에 이틀에 걸쳐 설문조사를 실시하였으며, 총 330명의 설문지를 회수하여 최종적으...
본 연구는 개인이 직장 내에서의 역할과 직장 외에서의 역할 간의 충돌을 경험하는 일-가정 갈등이 직무에 대한 태도, 특히 직무 몰입 및 이직 의도에 미치는 영향을 검증하고자 한다. 또한, 일-가정 갈등의 영향을 보다 강화시키거나 혹은 약화시키는 결정적인 요인으로 가족 부양 동기를 살펴보고자 한다. 본 연구는 한국의 IT 기업에 종사하는 직원들을 대상으로 2019년도에 이틀에 걸쳐 설문조사를 실시하였으며, 총 330명의 설문지를 회수하여 최종적으로 318명을 대상으로 연구를 진행하였다. 결과적으로, 일-가정 갈등은 직무 몰입에 부적인 영향을 미치나 이는 유의미하지 않았으며, 이직의도에는 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 가족 부양 동기는 일-가정 갈등과 직무 몰입 간의 부적인 관계를 강화시키는 것으로 나타났으며, 일-가정 갈등과 이직 의도 간의 정적인 관계를 강화시키는 것으로 나타났다.
본 연구는 개인이 직장 내에서의 역할과 직장 외에서의 역할 간의 충돌을 경험하는 일-가정 갈등이 직무에 대한 태도, 특히 직무 몰입 및 이직 의도에 미치는 영향을 검증하고자 한다. 또한, 일-가정 갈등의 영향을 보다 강화시키거나 혹은 약화시키는 결정적인 요인으로 가족 부양 동기를 살펴보고자 한다. 본 연구는 한국의 IT 기업에 종사하는 직원들을 대상으로 2019년도에 이틀에 걸쳐 설문조사를 실시하였으며, 총 330명의 설문지를 회수하여 최종적으로 318명을 대상으로 연구를 진행하였다. 결과적으로, 일-가정 갈등은 직무 몰입에 부적인 영향을 미치나 이는 유의미하지 않았으며, 이직의도에는 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 가족 부양 동기는 일-가정 갈등과 직무 몰입 간의 부적인 관계를 강화시키는 것으로 나타났으며, 일-가정 갈등과 이직 의도 간의 정적인 관계를 강화시키는 것으로 나타났다.
This study investigated the work-family conflict effect on job attitude. In addition, it examined family motivation in the role of a certain moderator of the relationship between work-family conflict and job attitude. To test the research model, hierarchical regression analyses were implemented base...
This study investigated the work-family conflict effect on job attitude. In addition, it examined family motivation in the role of a certain moderator of the relationship between work-family conflict and job attitude. To test the research model, hierarchical regression analyses were implemented based on data from the 318 employees of IT midsize business in Korea. We found that work-family conflict had negative effect on job involvement but, it was not significant. And work-family conflict had positive effect on turnover intention. The relationship was moderated by family motivation such that the effect of work-family conflict on job involvement was stronger with higher family motivation and the effect of work-family conflict on turnover intention was stronger with higher family motivation.
This study investigated the work-family conflict effect on job attitude. In addition, it examined family motivation in the role of a certain moderator of the relationship between work-family conflict and job attitude. To test the research model, hierarchical regression analyses were implemented based on data from the 318 employees of IT midsize business in Korea. We found that work-family conflict had negative effect on job involvement but, it was not significant. And work-family conflict had positive effect on turnover intention. The relationship was moderated by family motivation such that the effect of work-family conflict on job involvement was stronger with higher family motivation and the effect of work-family conflict on turnover intention was stronger with higher family motivation.
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