목적: 이 연구는 간호·간병통합서비스 병동 간호사와 일반병동 간호사 간의 역할갈등과 간호전문직관의 차이를 밝히는 것을 목적으로 하였다.
대상 및 방법: G 광역시 1개 대학병원의 본원과 분원 2곳에 근무하는 간호·간병통합서비스 병동 간호사 50명, 일반병동 간호사 100명 총 150명을 대상으로 2019년 8월 16일부터 8월 22일까지 자기기입식 설문조사를 실시하였다. 두 집단 간 역할갈등과 간호전문직관의 차이는 다변량 ...
목적: 이 연구는 간호·간병통합서비스 병동 간호사와 일반병동 간호사 간의 역할갈등과 간호전문직관의 차이를 밝히는 것을 목적으로 하였다.
대상 및 방법: G 광역시 1개 대학병원의 본원과 분원 2곳에 근무하는 간호·간병통합서비스 병동 간호사 50명, 일반병동 간호사 100명 총 150명을 대상으로 2019년 8월 16일부터 8월 22일까지 자기기입식 설문조사를 실시하였다. 두 집단 간 역할갈등과 간호전문직관의 차이는 다변량선형회귀분석으로 비교하였다. 각 집단 내에서 역할갈등과 간호전문직관의 관계는 피어슨 상관분석을 이용하여 분석하였다.
결과: 간호·간병통합서비스 병동 간호사와 일반병동 간호사간에 역할갈등과 간호전문직관의 점수는 유의한 차이를 보이지 않았다. 그러나 간호·간병통합서비스 병동 간호사들의 간호전문직관 점수와 역할갈등 점수는 양의 상관관계(r=0.29, p=0.03)를 보였는데, 병동 간호사와의 관계(r=0.32, p=0.02), 환자와 보호자와의 관계(r=0.28, p=0.04), 다른 부서와의 관계(r=0.31, p=0.02)에서 간호전문직관이 높을수록 역할갈등이 높았다. 하지만, 일반병동 간호사들에서는 두 점수 간에 관련성이 없었다.
결론: 이 연구에서 간호·간병통합서비스 병동 간호사와 일반병동 간호사 간의 역할갈등과 간호전문직관은 차이가 없었다. 하지만 간호·간병통합서비스 병동 간호사들에서 간호전문직관이 높을수록 내부 직원과 환자 및 보호자와의 관계에서 역할갈등 수준이 높은 것으로 나타나 간호업무환경 개선과 효율적인 인력 관리가 필요함을 시사한다.
목적: 이 연구는 간호·간병통합서비스 병동 간호사와 일반병동 간호사 간의 역할갈등과 간호전문직관의 차이를 밝히는 것을 목적으로 하였다.
대상 및 방법: G 광역시 1개 대학병원의 본원과 분원 2곳에 근무하는 간호·간병통합서비스 병동 간호사 50명, 일반병동 간호사 100명 총 150명을 대상으로 2019년 8월 16일부터 8월 22일까지 자기기입식 설문조사를 실시하였다. 두 집단 간 역할갈등과 간호전문직관의 차이는 다변량 선형회귀분석으로 비교하였다. 각 집단 내에서 역할갈등과 간호전문직관의 관계는 피어슨 상관분석을 이용하여 분석하였다.
결과: 간호·간병통합서비스 병동 간호사와 일반병동 간호사간에 역할갈등과 간호전문직관의 점수는 유의한 차이를 보이지 않았다. 그러나 간호·간병통합서비스 병동 간호사들의 간호전문직관 점수와 역할갈등 점수는 양의 상관관계(r=0.29, p=0.03)를 보였는데, 병동 간호사와의 관계(r=0.32, p=0.02), 환자와 보호자와의 관계(r=0.28, p=0.04), 다른 부서와의 관계(r=0.31, p=0.02)에서 간호전문직관이 높을수록 역할갈등이 높았다. 하지만, 일반병동 간호사들에서는 두 점수 간에 관련성이 없었다.
결론: 이 연구에서 간호·간병통합서비스 병동 간호사와 일반병동 간호사 간의 역할갈등과 간호전문직관은 차이가 없었다. 하지만 간호·간병통합서비스 병동 간호사들에서 간호전문직관이 높을수록 내부 직원과 환자 및 보호자와의 관계에서 역할갈등 수준이 높은 것으로 나타나 간호업무환경 개선과 효율적인 인력 관리가 필요함을 시사한다.
Purpose: This study aimed to assess whether there is a difference in the role conflict and nursing professionalism between comprehensive nursing care service ward nurses and general ward nurses.
Methods: This study included 50 nurses in comprehensive nursing care service ward and 100 nurses...
Purpose: This study aimed to assess whether there is a difference in the role conflict and nursing professionalism between comprehensive nursing care service ward nurses and general ward nurses.
Methods: This study included 50 nurses in comprehensive nursing care service ward and 100 nurses in general ward, who work in the main hospital and two branches of the G city university hospital. Data were collected through self-administered questionnaire survey in August 2019. Differences in role conflict and nursing professionalism between the two groups were compared by a multivariate linear regression analysis. Pearson’s correlation analysis was used to evaluate the relationship between role conflict and nursing professionalism in each group.
Result: There was no difference in role conflict and nursing professionalism between comprehensive nursing care service ward nurses and general ward nurses. In comprehensive nursing care service ward nurses, nursing professionalism score showed a significant positive correlation with total score of role conflict (r=0.29, p=0.03), role conflict score in their relationship with ward nurses (r=0.32, p=0.02), role conflict score in their relationship with patients and carers (r=0.28, p=0.04), and role conflict score in their role with other departments (r=0.31, p=0.02). However, there was no significant correlation between role conflict and nursing professionalism in general ward nurses.
Conclusion: In this study, there was no difference in role conflict and nursing professionalism between nurses comprehensive nursing care service and nurses of general ward. However, in comprehensive nursing care service ward nurses, nurses with high nursing professionalism showed a higher level of role conflict in their relationships with internal staff, patients and carers. These results suggest that nursing work environment improvement and efficient manpower management are needed.
Purpose: This study aimed to assess whether there is a difference in the role conflict and nursing professionalism between comprehensive nursing care service ward nurses and general ward nurses.
Methods: This study included 50 nurses in comprehensive nursing care service ward and 100 nurses in general ward, who work in the main hospital and two branches of the G city university hospital. Data were collected through self-administered questionnaire survey in August 2019. Differences in role conflict and nursing professionalism between the two groups were compared by a multivariate linear regression analysis. Pearson’s correlation analysis was used to evaluate the relationship between role conflict and nursing professionalism in each group.
Result: There was no difference in role conflict and nursing professionalism between comprehensive nursing care service ward nurses and general ward nurses. In comprehensive nursing care service ward nurses, nursing professionalism score showed a significant positive correlation with total score of role conflict (r=0.29, p=0.03), role conflict score in their relationship with ward nurses (r=0.32, p=0.02), role conflict score in their relationship with patients and carers (r=0.28, p=0.04), and role conflict score in their role with other departments (r=0.31, p=0.02). However, there was no significant correlation between role conflict and nursing professionalism in general ward nurses.
Conclusion: In this study, there was no difference in role conflict and nursing professionalism between nurses comprehensive nursing care service and nurses of general ward. However, in comprehensive nursing care service ward nurses, nurses with high nursing professionalism showed a higher level of role conflict in their relationships with internal staff, patients and carers. These results suggest that nursing work environment improvement and efficient manpower management are needed.
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