국내 여성의 사회진출이 늘어남에 따라 일-가정양립에 대한 제도와 중요성 인식은 매 해 증가하고 있다. 그중 문화예술산업은 여성인력의 비율이 50%에 가까울 정도로 높은 비율을 차지하고 있다. 국내 문화예술산업의 발전을 위해서 여성인력의 경력단절을 해소하는 것은 국가적으로 중요한 문제이다. 본 연구는 국내의 일-가정양립 제도가 문화예술계에서 여성인력에게 얼마나 필요한지, 이에 따른 수행은 어떻게 되고 있는지 연구하였다.
문화예술...
국내 여성의 사회진출이 늘어남에 따라 일-가정양립에 대한 제도와 중요성 인식은 매 해 증가하고 있다. 그중 문화예술산업은 여성인력의 비율이 50%에 가까울 정도로 높은 비율을 차지하고 있다. 국내 문화예술산업의 발전을 위해서 여성인력의 경력단절을 해소하는 것은 국가적으로 중요한 문제이다. 본 연구는 국내의 일-가정양립 제도가 문화예술계에서 여성인력에게 얼마나 필요한지, 이에 따른 수행은 어떻게 되고 있는지 연구하였다.
문화예술계 여성인력 189명을 대상으로 일-가정양립 제도의 시행도, 수행도, 필요성을 설문하였으며, 각 제도의 시행도, 수행도, 필요성 인식간의 차이를 파악하였다. 연구 결과로 각 근무처에서 일-가정양립 제도의 시행여부에 대해 모른다는 응답이 높다는 점과 일-가정양립 제도에 대한 필요성 인식과 수행도간의 유의미한 차이를 발견하였다. 여성인력들의 특성에 따른 일-가정 양립제도에 대한 필요성 인식 차이가 근무기업 규모를 제외한, 수입, 직업 영역, 근로시간 유형에 따른 일-가정양립 제도의 일부 문항에서 인식차이가 나타났다. 본 연구는 다양한 직업 영역의 문화예술계 여성 인력들의 응답으로 업무환경과 가정 사이에서 체감하는 일-가정양립의 걸림돌은 무엇인지 파악하였으며, 관련 정책과의 비교를 통해 여성 인력들의 제도에 대한 필요성과 시행도 간의 괴리가 있음을 알 수 있었다.
결론적으로 문화예술계 여성인력 중 일-가정양립 제도의 혜택을 받을 수 없는 프리랜서 및 계약직 여성 근로자에 대한 방안 마련과 근로시간 정책을 실현할 수 있는 환경마련이 시급함을 알 수 있다. 또한 근무처의 일-가정양립 제도 시행 여부를 모르는 것 또한 큰 문제이기 때문에 각 문화예술기관 및 단체의 제도 시행 점검 및 캠페인 등으로 일-가정양립 제도를 알리고 관련 인식개선을 위한 적극적인 자세의 필요성을 시사하는 바이다.
국내 여성의 사회진출이 늘어남에 따라 일-가정양립에 대한 제도와 중요성 인식은 매 해 증가하고 있다. 그중 문화예술산업은 여성인력의 비율이 50%에 가까울 정도로 높은 비율을 차지하고 있다. 국내 문화예술산업의 발전을 위해서 여성인력의 경력단절을 해소하는 것은 국가적으로 중요한 문제이다. 본 연구는 국내의 일-가정양립 제도가 문화예술계에서 여성인력에게 얼마나 필요한지, 이에 따른 수행은 어떻게 되고 있는지 연구하였다.
문화예술계 여성인력 189명을 대상으로 일-가정양립 제도의 시행도, 수행도, 필요성을 설문하였으며, 각 제도의 시행도, 수행도, 필요성 인식간의 차이를 파악하였다. 연구 결과로 각 근무처에서 일-가정양립 제도의 시행여부에 대해 모른다는 응답이 높다는 점과 일-가정양립 제도에 대한 필요성 인식과 수행도간의 유의미한 차이를 발견하였다. 여성인력들의 특성에 따른 일-가정 양립제도에 대한 필요성 인식 차이가 근무기업 규모를 제외한, 수입, 직업 영역, 근로시간 유형에 따른 일-가정양립 제도의 일부 문항에서 인식차이가 나타났다. 본 연구는 다양한 직업 영역의 문화예술계 여성 인력들의 응답으로 업무환경과 가정 사이에서 체감하는 일-가정양립의 걸림돌은 무엇인지 파악하였으며, 관련 정책과의 비교를 통해 여성 인력들의 제도에 대한 필요성과 시행도 간의 괴리가 있음을 알 수 있었다.
결론적으로 문화예술계 여성인력 중 일-가정양립 제도의 혜택을 받을 수 없는 프리랜서 및 계약직 여성 근로자에 대한 방안 마련과 근로시간 정책을 실현할 수 있는 환경마련이 시급함을 알 수 있다. 또한 근무처의 일-가정양립 제도 시행 여부를 모르는 것 또한 큰 문제이기 때문에 각 문화예술기관 및 단체의 제도 시행 점검 및 캠페인 등으로 일-가정양립 제도를 알리고 관련 인식개선을 위한 적극적인 자세의 필요성을 시사하는 바이다.
As women advance into society in Korea, awareness of the work-family compatibility system and its importance is increasing every year. Among them, the proportion of female workers in the culture and arts industry is close to 50 percent. It is an important issue to resolve the career interruption of ...
As women advance into society in Korea, awareness of the work-family compatibility system and its importance is increasing every year. Among them, the proportion of female workers in the culture and arts industry is close to 50 percent. It is an important issue to resolve the career interruption of women for the development of Korea's culture and arts industry. This study studied how much the work-family compatibility system is needed for female workers in the culture and arts industry and how the implementation of the system is progressing in Korea. This study surveyed 189 female cultural and artistic personnel on the implementation, performance, and necessity of a work-family compatibility system, identified gaps in perception of the implementation, performance and necessity of each system. The study found that many employees did not know whether the work-family compatibility system was implemented or not and found significant differences between the need for a work-family compatibility system and its application. Differences in the perception of the need for a work-family compatibility system based on the characteristics of female workers appeared in some questions, depending on income, job area, and type of working hours, excluding the size of the working company. This study identified the obstacles to work-family compatibility between work environment and family through surveys by female workers working in various areas of the culture and arts industry, identified a gap between the need and implementation of the system for female workers through the comparison with the relevant policies. In conclusion, this study shows that it is necessary to come up with a plan for freelance and contract female workers who are out of the benefits of the work-family compatibility system in the culture and arts industry, and the realization of the working hours policy is urgent. It is also a big problem not knowing the implementation of the work-family compatibility system. Therefore, it is important to check the implementation of the system of each cultural and artistic institution and organization and to publicize the work-family compatibility system through campaigns. And an active attitude is needed to improve related awareness.
As women advance into society in Korea, awareness of the work-family compatibility system and its importance is increasing every year. Among them, the proportion of female workers in the culture and arts industry is close to 50 percent. It is an important issue to resolve the career interruption of women for the development of Korea's culture and arts industry. This study studied how much the work-family compatibility system is needed for female workers in the culture and arts industry and how the implementation of the system is progressing in Korea. This study surveyed 189 female cultural and artistic personnel on the implementation, performance, and necessity of a work-family compatibility system, identified gaps in perception of the implementation, performance and necessity of each system. The study found that many employees did not know whether the work-family compatibility system was implemented or not and found significant differences between the need for a work-family compatibility system and its application. Differences in the perception of the need for a work-family compatibility system based on the characteristics of female workers appeared in some questions, depending on income, job area, and type of working hours, excluding the size of the working company. This study identified the obstacles to work-family compatibility between work environment and family through surveys by female workers working in various areas of the culture and arts industry, identified a gap between the need and implementation of the system for female workers through the comparison with the relevant policies. In conclusion, this study shows that it is necessary to come up with a plan for freelance and contract female workers who are out of the benefits of the work-family compatibility system in the culture and arts industry, and the realization of the working hours policy is urgent. It is also a big problem not knowing the implementation of the work-family compatibility system. Therefore, it is important to check the implementation of the system of each cultural and artistic institution and organization and to publicize the work-family compatibility system through campaigns. And an active attitude is needed to improve related awareness.
AI-Helper
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.