본 연구의 목적은 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 후의 간호사가 경험한 변화를 심층적으로 탐색하고 이해하고자 하며 그에 대한 문제 및 개선내용을 파악하는 데 있다. 이를 위해 질적 연구의 현상학적 방법을 적용, Van Kaam의 분석방법을 이용하였으며, 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 전과 후에 근무 경험이 있는 12명의 간호사를 연구 참여자로 선정하였다. 연구 결...
본 연구의 목적은 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 후의 간호사가 경험한 변화를 심층적으로 탐색하고 이해하고자 하며 그에 대한 문제 및 개선내용을 파악하는 데 있다. 이를 위해 질적 연구의 현상학적 방법을 적용, Van Kaam의 분석방법을 이용하였으며, 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 전과 후에 근무 경험이 있는 12명의 간호사를 연구 참여자로 선정하였다. 연구 결과에 따르면 14개의 부주제와 5개의 주제 그리고 3가지 범주로 도출되었다. 3가지 범주는 ‘법의 긍정적 효과’, ‘혼란을 가져온 무형의 법’, ‘법 개선에 대한 필요성 인식’으로 나타났다. 이에 본 연구는 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 후 간호사의 경험에 대한 첫 연구로 시도되었다는 점과 직장 내 괴롭힘 금지법을 효과적으로 적용 및 활용하는 방안과 법과 실제 현장의 차이를 줄이는데 기초 자료로써 간호현장 발전에 기여하고법에 대한 교육의 필요성을 제시했다는 점에서 의의가 있다. 추후 모든 간호사를 대상으로 직장 내 괴롭힘 금지법에 대한 관심 및 지식정도를 알아보는 연구와 설문과 같은 측정 도구를 활용하여 간호사들이 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 후 경험한 변화를 정량적으로 확인할 수 있는 양적 연구를 후속연구로 제언하고자 한다
본 연구의 목적은 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 후의 간호사가 경험한 변화를 심층적으로 탐색하고 이해하고자 하며 그에 대한 문제 및 개선내용을 파악하는 데 있다. 이를 위해 질적 연구의 현상학적 방법을 적용, Van Kaam의 분석방법을 이용하였으며, 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 전과 후에 근무 경험이 있는 12명의 간호사를 연구 참여자로 선정하였다. 연구 결과에 따르면 14개의 부주제와 5개의 주제 그리고 3가지 범주로 도출되었다. 3가지 범주는 ‘법의 긍정적 효과’, ‘혼란을 가져온 무형의 법’, ‘법 개선에 대한 필요성 인식’으로 나타났다. 이에 본 연구는 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 후 간호사의 경험에 대한 첫 연구로 시도되었다는 점과 직장 내 괴롭힘 금지법을 효과적으로 적용 및 활용하는 방안과 법과 실제 현장의 차이를 줄이는데 기초 자료로써 간호현장 발전에 기여하고법에 대한 교육의 필요성을 제시했다는 점에서 의의가 있다. 추후 모든 간호사를 대상으로 직장 내 괴롭힘 금지법에 대한 관심 및 지식정도를 알아보는 연구와 설문과 같은 측정 도구를 활용하여 간호사들이 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 후 경험한 변화를 정량적으로 확인할 수 있는 양적 연구를 후속연구로 제언하고자 한다
The purpose of this study was to explore and understand the changes ex- perienced by nurses after enforcing workplace anti bullying laws and to identify problems and improvements. Van Kaam's phenomenological method was ap- plied in the data analysis and 12 nurses with experience working before and a...
The purpose of this study was to explore and understand the changes ex- perienced by nurses after enforcing workplace anti bullying laws and to identify problems and improvements. Van Kaam's phenomenological method was ap- plied in the data analysis and 12 nurses with experience working before and after the anti-bullying law were selected as study participants. According to the results of the study, 14 sub-themes, 5 themes, and 3 cate- gorizations were drawn. The three categories were 'the positive effect of the law', ‘Intangible laws that confused’, and ‘Recognizing the need to improve the law’. In this regard, this study was attempted as the first study on the experience of nurses after enforcing workplace anti bullying laws and how to effectively apply and utilize the enforcing workplace anti bullying laws, and is the basic data to reduce the difference between the law and the actual field. And it is important in that it requires legal training. In conclusion, research to find out the level of interest and knowledge of the laws for all nurses and to use a measurement tool such as a questionnaire, a quantitative study is suggested as a follow-up study to confirm the changes experienced by nurses after the law was implemented.
The purpose of this study was to explore and understand the changes ex- perienced by nurses after enforcing workplace anti bullying laws and to identify problems and improvements. Van Kaam's phenomenological method was ap- plied in the data analysis and 12 nurses with experience working before and after the anti-bullying law were selected as study participants. According to the results of the study, 14 sub-themes, 5 themes, and 3 cate- gorizations were drawn. The three categories were 'the positive effect of the law', ‘Intangible laws that confused’, and ‘Recognizing the need to improve the law’. In this regard, this study was attempted as the first study on the experience of nurses after enforcing workplace anti bullying laws and how to effectively apply and utilize the enforcing workplace anti bullying laws, and is the basic data to reduce the difference between the law and the actual field. And it is important in that it requires legal training. In conclusion, research to find out the level of interest and knowledge of the laws for all nurses and to use a measurement tool such as a questionnaire, a quantitative study is suggested as a follow-up study to confirm the changes experienced by nurses after the law was implemented.
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