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최근 직장 내 괴롭힘 문제에 대한 관심이 높아지며, 비인격적 감독에 대한 파급효과 완화의 중요성이 강조되고 있다. 특히, 이에 대한 연구에 있어서, 긍정심리자본과 일터영성이 관심을 받고 있다. 하지만 선행연구에 있어서 긍정심리자본에 대한 연구는 존재하나, 일터영성에 대한 연구는 현격히 적은 상황이다.
본 연구는 일터영성 측면에서 긍정심리자본에 대한 비인격적 감독의 영향을 알아보고자 하였다. 이를 규명하기 위해 먼저 비인격적 감독과 긍정심리자본 사이의 관계를 검증하였다. 이후, 일터영성과 그 하위요인인 일의 의미, 공동체 의식, 조직과의 가치 정렬, 초월의식의 정도에 따라, 긍정심리자본에 대한 비인격적 감독이 어떻게 달라지는지를 살펴보고자 하였다.
본 연구에서는 일터영성 측면에서 긍정심리자본에 대한 비인격적 감독의 영향을 알아보고자 ...

최근 직장 내 괴롭힘 문제에 대한 관심이 높아지며, 비인격적 감독에 대한 파급효과 완화의 중요성이 강조되고 있다. 특히, 이에 대한 연구에 있어서, 긍정심리자본과 일터영성이 관심을 받고 있다. 하지만 선행연구에 있어서 긍정심리자본에 대한 연구는 존재하나, 일터영성에 대한 연구는 현격히 적은 상황이다.
본 연구는 일터영성 측면에서 긍정심리자본에 대한 비인격적 감독의 영향을 알아보고자 하였다. 이를 규명하기 위해 먼저 비인격적 감독과 긍정심리자본 사이의 관계를 검증하였다. 이후, 일터영성과 그 하위요인인 일의 의미, 공동체 의식, 조직과의 가치 정렬, 초월의식의 정도에 따라, 긍정심리자본에 대한 비인격적 감독이 어떻게 달라지는지를 살펴보고자 하였다.
본 연구에서는 일터영성 측면에서 긍정심리자본에 대한 비인격적 감독의 영향을 알아보고자 위계적 회귀분석을 통해 접근하였다. 이러한 연구 목적을 수행하기 위해, 최종적으로 83개 기업의 238명의 설문 응답이 수집되었다. 설문지는 긍정심리자본, 비인격적 감독, 일터영성에 대한 설문문항을 구성하였다.
본 연구의 가설을 검증하기 위해 위계적 절차에 의해 분석이 진행되었다. 가설 검증 결과 개인수준에서 비인격적 감독은 긍정심리자본과 부(-)의 관계가 있음을 확인하였다. 이를 근거로 일터영성의 하위요인 4가지의 조절효과를 분석하였다. 일의 의미, 공동체 의식, 조직과의 가치 정렬, 초월의식은 긍정심리자본에 대한 비인격적 감독의 부적 효과를 완화하고 있음이 확인되었다. 또한 초월의식은 일터영성의 4가지 하위요인 중 가장 강력하게 조절효과를 나타내고 있음을 확인하였다.
본 연구의 이론적 의의는 다음과 같다. 첫째, 비인격적 감독과 긍정심리자본에 관한 연구영역을 확장하였다. 둘째, 일터영성의 조절효과에 대한 위계적 회귀분석을 통해 일터영성에 대한 이해를 넓히는 데에 기여하였다. 셋째, 한국적 상황에서 일터영성이라는 특정 맥락에서 비인격적 감독과 긍정심리자본과의 관계를 파악하였다. 실무적 함의는 다음과 같다. 첫째, 조직 내에서 일터영성과 관련한 교육 및 훈련을 통해 긍정심리자본을 개발할 필요가 있음을 시사한다. 둘째, 기업의 조직문화 차원에서도 일터영성이 고려되어야 함을 시사한다.

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