[학위논문](The) role of authentic leadership and adversity quotient on employees' organizational citizenship behavior and turnover intentions : the mediating role of work-life balance and the moderating effect of perceived organizational support and positive psychological capital원문보기
중국 국영기업들은 국가 경제발전을 이바지하는데 중요한 역할을 해오고 있다. 그리고 중국 시장경제 부흥과 더불어 끊임없는 개혁과 혁신을 통해 지속적인 경제성장에 박차를 가한다. 예로부터 지금까지 SOEs가 중국시장에서 대체 불가능한 역할을 해오고 있기에 본연구는 SEOs의 직원들을 대상으로 연구하였다. 사회교환이론과 자원보존이론, 경계이론을 바탕으로 진성리더십과 역경지수, 조직구원들의 ...
중국 국영기업들은 국가 경제발전을 이바지하는데 중요한 역할을 해오고 있다. 그리고 중국 시장경제 부흥과 더불어 끊임없는 개혁과 혁신을 통해 지속적인 경제성장에 박차를 가한다. 예로부터 지금까지 SOEs가 중국시장에서 대체 불가능한 역할을 해오고 있기에 본연구는 SEOs의 직원들을 대상으로 연구하였다. 사회교환이론과 자원보존이론, 경계이론을 바탕으로 진성리더십과 역경지수, 조직구원들의 조직시민행동과 이직의도의 관계를 연구하였다. 이 연구는 SOEs 능동적으로 진정리더십을 구축하고 직원들의 역경지수에 주의를 기울여야 한다고 권고하고 있으며, 직원들의 일과 삶의 균형에 관심을 기울이고 긍정심리자본을 구축해야 함을 보여준다. 이 연구는 계층화 선형연구 접근 방식을 사용하여 SOEs로부터 60개 팀, 390개의 질문에 대한 답을 수집하였다. MPLUS의 연구결과는 진정리더십과 역경지수에서 비롯된 것이 조직시민행동을 촉진시키고 직원들의 이직의도를 감소시킨다는 것을 확인하였고 일과 삶의 균형의 매개효과를 확인하였다. 또한 조직지원인식이 일과 삶의 균형이 이직의도에 미치는 영향을 조절하고 긍정심리자본이 조직시민행동에 미치는 영향을 중재한다는 것을 보여주었다. 마지막으로, 이 연구의 이론적, 실무적 시사점과 본 논문의 한계점 그리고 향후의 연구방향에 대해 논의하였다.
중국 국영기업들은 국가 경제발전을 이바지하는데 중요한 역할을 해오고 있다. 그리고 중국 시장경제 부흥과 더불어 끊임없는 개혁과 혁신을 통해 지속적인 경제성장에 박차를 가한다. 예로부터 지금까지 SOEs가 중국시장에서 대체 불가능한 역할을 해오고 있기에 본연구는 SEOs의 직원들을 대상으로 연구하였다. 사회교환이론과 자원보존이론, 경계이론을 바탕으로 진성리더십과 역경지수, 조직구원들의 조직시민행동과 이직의도의 관계를 연구하였다. 이 연구는 SOEs 능동적으로 진정리더십을 구축하고 직원들의 역경지수에 주의를 기울여야 한다고 권고하고 있으며, 직원들의 일과 삶의 균형에 관심을 기울이고 긍정심리자본을 구축해야 함을 보여준다. 이 연구는 계층화 선형연구 접근 방식을 사용하여 SOEs로부터 60개 팀, 390개의 질문에 대한 답을 수집하였다. MPLUS의 연구결과는 진정리더십과 역경지수에서 비롯된 것이 조직시민행동을 촉진시키고 직원들의 이직의도를 감소시킨다는 것을 확인하였고 일과 삶의 균형의 매개효과를 확인하였다. 또한 조직지원인식이 일과 삶의 균형이 이직의도에 미치는 영향을 조절하고 긍정심리자본이 조직시민행동에 미치는 영향을 중재한다는 것을 보여주었다. 마지막으로, 이 연구의 이론적, 실무적 시사점과 본 논문의 한계점 그리고 향후의 연구방향에 대해 논의하였다.
Chinese state-owned enterprises play an important role in supporting the development of the national economy. At the same time, with the development of China's market economy, state-owned enterprises are also constantly reforming and innovating. As SOEs to play an irreplaceable role in China's marke...
Chinese state-owned enterprises play an important role in supporting the development of the national economy. At the same time, with the development of China's market economy, state-owned enterprises are also constantly reforming and innovating. As SOEs to play an irreplaceable role in China's market, this study takes the employees of SOEs as the subject of study. Based on the theory of social exchange, conservation of resources and border , the relationship between authentic leadership and adversity quotient with employees' organizational citizenship behavior and turnover intentions was studied. This study recommends that State Owned Enterprise(SOEs) should actively build their own authentic leadership while remaining attentive to their employees' adversity quotient and that they should also pay attention to employees' work-life balance while building their positive psychological capital. This study collected 390 questionnaires and 60 panels from SOEs, using a stratified linear research approach. The results of the MPLUS study confirmed that authentic leadership and the adversity quotient promoted organizational citizenship behavior and reduced employees' turnover intentions. Work-life balance mediated this with perceived organizational support moderating the effect of work-life balance on turnover intentions while positive psychological capital mediated the impact of work-life balance on organizational citizenship behavior. Finally, the theoretical and practical meanings of these results are discussed, also the limitations of this paper and future directions for research.
Chinese state-owned enterprises play an important role in supporting the development of the national economy. At the same time, with the development of China's market economy, state-owned enterprises are also constantly reforming and innovating. As SOEs to play an irreplaceable role in China's market, this study takes the employees of SOEs as the subject of study. Based on the theory of social exchange, conservation of resources and border , the relationship between authentic leadership and adversity quotient with employees' organizational citizenship behavior and turnover intentions was studied. This study recommends that State Owned Enterprise(SOEs) should actively build their own authentic leadership while remaining attentive to their employees' adversity quotient and that they should also pay attention to employees' work-life balance while building their positive psychological capital. This study collected 390 questionnaires and 60 panels from SOEs, using a stratified linear research approach. The results of the MPLUS study confirmed that authentic leadership and the adversity quotient promoted organizational citizenship behavior and reduced employees' turnover intentions. Work-life balance mediated this with perceived organizational support moderating the effect of work-life balance on turnover intentions while positive psychological capital mediated the impact of work-life balance on organizational citizenship behavior. Finally, the theoretical and practical meanings of these results are discussed, also the limitations of this paper and future directions for research.
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