초록 ▼

용어보기논문에서 용어와 풀이말을 자동 추출한 결과로, 시범 서비스 중입니다. AI-Helper

본 연구의 목적은 취업여성장애인의 직장 내 차별경험이 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고, 차별경험과 직무만족도의 관계에서 장애수용도의 조절효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 본 연구는 한국장애인고용공단에서 실시한 「2019년 장애인고용패널조사(2차웨이브 4차조사)」를 사용하였으며, 원자료의 여성장애인 중 임금근로자라고 응답한 381명을 대상으로 분석을 실시하였다. 연구가설 검증을 위해 조절효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 본 연구는 한국장애인고용공단에서 실시한 「2019년 장애인고용패널조사(2차웨이브 4차조사)」를 사용하였으며, 원자료의 여성장애인 중 임금근로자라고 응답한 381명을 대상으로 분석을 실시하였다. 연구가설 검증을 위해 위계적 회귀분석을 실시하였으며, 본 연구결과를 제시하면 다음과 같은 것으로 나타났다. 첫째, 취업여성장애인의 직장 내 차별경험이 직무만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직장 내 차별경험이 직무만족도에 영향을 미치는 과정에서 장애수용도의 조절효과가 검증되었다. 본 연구결과를 바탕으로 고용현장에서 차별을 최소화 할 수 있는 직장 내 장애인 인식교육이 확장되어야 하며, 여성장애인들을 대상으로 심리적·정서적으로 적응할 수 있도록 이들의 장애수용 정도에 따른 차별화된 프로그램과 다양한 교육의 확대가 필요하다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study was to examine how discrimination experience in the workplace affects the job satisfaction of employed woman with disabilities and to verify the moderating effect of disability acceptance on the relationship between discrimination experience and job satisfaction. This study...

The purpose of this study was to examine how discrimination experience in the workplace affects the job satisfaction of employed woman with disabilities and to verify the moderating effect of disability acceptance on the relationship between discrimination experience and job satisfaction. This study used the "the 4st year date of second wave 2019 Panel Survey of Employment for the Disabled (PSED)" conducted by the Korea Employment Agency for Persons with Disabilities and analyzed 381 women with disabilities who said they were wage and salary workers on that survey. The hierarchical regression analysis was performed to verify the study hypothesis and the results of this study showed that. First, the job satisfaction of employed woman with disabilities at work was greatly affected by their experience of discrimination in the workplace. Second, the moderating effect of disability acceptance was verified in the process of job discrimination experienced in the workplace affecting job satisfaction. Based on the results of this study, awareness education for the disabled in the workplace, which can minimize discrimination when hiring, should be expanded. Also, differentiated programs and various education should be expanded depending on the disability acceptance so that women with disabilities can psychologically and emotionally be adapt.

주제어