직장 외로움과 직원 업적 사이의 관계 : 심리 건강과 인간 관계, 심리적 권한 부여의 조절 작용 Workplace loneliness and job performance : exploring the role of interpersonal trust, mental health and psychological empowerment원문보기
직장에서의 외로움은 문학에서 거의 관심을받지 못한다. 외로움에 대한 이전 연구에서 대부분은 개인적 특성에 초점을 맞추고 개인 특성을 외로움 경험의 주요 결정 요인으로 간주하는 경향이있다. 하지만 직장에서 오는 외로움의 원인은 대부분 무시하고잇다. 그러나 개인은 직장에 많은 시간과 에너지를 투자하고 직장 생활은 개인 생활의 중요한 부분입니다. 직장 외로움은 직원들에게 감정과인지와 같은 부정적인 영향을 많이 가져와 조직에 많은 부정적인 영향을 미친다고 할수 있다. 따라서이 학술 논문의 주요 목적은 직원의 정서적 및인지 적 측면에서 직장 외로움이 직원의 업무 행동에 미치는 부정적인 영향을 조사하고, 정신 건강 및 대인 관계의 신뢰 변수를 예로 들며, 심리적 ...
직장에서의 외로움은 문학에서 거의 관심을받지 못한다. 외로움에 대한 이전 연구에서 대부분은 개인적 특성에 초점을 맞추고 개인 특성을 외로움 경험의 주요 결정 요인으로 간주하는 경향이있다. 하지만 직장에서 오는 외로움의 원인은 대부분 무시하고잇다. 그러나 개인은 직장에 많은 시간과 에너지를 투자하고 직장 생활은 개인 생활의 중요한 부분입니다. 직장 외로움은 직원들에게 감정과인지와 같은 부정적인 영향을 많이 가져와 조직에 많은 부정적인 영향을 미친다고 할수 있다. 따라서이 학술 논문의 주요 목적은 직원의 정서적 및인지 적 측면에서 직장 외로움이 직원의 업무 행동에 미치는 부정적인 영향을 조사하고, 정신 건강 및 대인 관계의 신뢰 변수를 예로 들며, 심리적 권한 부여에 대해 논의하는 것이다. 직장 외로움과 직원의 정신 건강과인 인간 관계 간의 부정적인 관계 사이의 조절 작용 그리고 중국 산동 웨이 팡시(潍坊市）에있는 3 개 학교에서 근무하는 교사들에게 설문지를 배포하여 총 376 개의 유효한 설문지를 받았다. 데이터를 분석 한 결과 정신 건강과 대인 관계의 신뢰가 직장 외로움과 직원 성과 및 조직 시민 행동 사이의 관계를 부분적으로 매개한다는 것을 발견했다. 또한, 심리적 권한 부여는 직장의 외로움과 직원의 심리건강 및 인간 관계 사이 신임의 부정적인 관계를 완화하고 약화되는 효과가 있다. 토론 섹션에서이 발견의 이론적, 실제적 중요성에 대해 논의했다. 이 연구의 결과는 효과적인 개입 정책과 직장 외로움에 대한 미래 연구의 기초를 제공한다.
직장에서의 외로움은 문학에서 거의 관심을받지 못한다. 외로움에 대한 이전 연구에서 대부분은 개인적 특성에 초점을 맞추고 개인 특성을 외로움 경험의 주요 결정 요인으로 간주하는 경향이있다. 하지만 직장에서 오는 외로움의 원인은 대부분 무시하고잇다. 그러나 개인은 직장에 많은 시간과 에너지를 투자하고 직장 생활은 개인 생활의 중요한 부분입니다. 직장 외로움은 직원들에게 감정과인지와 같은 부정적인 영향을 많이 가져와 조직에 많은 부정적인 영향을 미친다고 할수 있다. 따라서이 학술 논문의 주요 목적은 직원의 정서적 및인지 적 측면에서 직장 외로움이 직원의 업무 행동에 미치는 부정적인 영향을 조사하고, 정신 건강 및 대인 관계의 신뢰 변수를 예로 들며, 심리적 권한 부여에 대해 논의하는 것이다. 직장 외로움과 직원의 정신 건강과인 인간 관계 간의 부정적인 관계 사이의 조절 작용 그리고 중국 산동 웨이 팡시(潍坊市）에있는 3 개 학교에서 근무하는 교사들에게 설문지를 배포하여 총 376 개의 유효한 설문지를 받았다. 데이터를 분석 한 결과 정신 건강과 대인 관계의 신뢰가 직장 외로움과 직원 성과 및 조직 시민 행동 사이의 관계를 부분적으로 매개한다는 것을 발견했다. 또한, 심리적 권한 부여는 직장의 외로움과 직원의 심리건강 및 인간 관계 사이 신임의 부정적인 관계를 완화하고 약화되는 효과가 있다. 토론 섹션에서이 발견의 이론적, 실제적 중요성에 대해 논의했다. 이 연구의 결과는 효과적인 개입 정책과 직장 외로움에 대한 미래 연구의 기초를 제공한다.
Loneliness in the workplace has received relatively little attention in the literature. The research surrounding loneliness tends to focus almost exclusively on personal characteristics as the primary determinant of the experience, and largely ignores the workplace as a potential trigger of loneline...
Loneliness in the workplace has received relatively little attention in the literature. The research surrounding loneliness tends to focus almost exclusively on personal characteristics as the primary determinant of the experience, and largely ignores the workplace as a potential trigger of loneliness. Because individuals invest a lot of time and energy in the workplace, workplace life is an important part of individual life. Workplace loneliness will bring many negative effects to employees in many ways, such as emotions and cognition. Therefore, the overall aim of this thesis was to explore the negative impact of workplace loneliness on employees’ performance behavior from the employees’ emotions and cognition aspects, taking the variables of mental health and interpersonal trust as examples. At the same time, it discusses the moderating role of psychological empowerment on the negative relationship between workplace loneliness and employees' mental health and interpersonal trust. By distributing questionnaires among teachers working in 3 universities in Weifang City, Shandong Province, China. I received a total of 376 valid questionnaires. The results show that mental health and interpersonal trust partially mediate the relationship between workplace loneliness and job performance and organizational citizenship behavior. In addition, psychological empowerment moderates the negative relationship between workplace loneliness and employees' interpersonal trust. I discussed the theoretical and practical significance of this discovery. The findings from this study offer insight into possible areas for organizational intervention and future research.
Loneliness in the workplace has received relatively little attention in the literature. The research surrounding loneliness tends to focus almost exclusively on personal characteristics as the primary determinant of the experience, and largely ignores the workplace as a potential trigger of loneliness. Because individuals invest a lot of time and energy in the workplace, workplace life is an important part of individual life. Workplace loneliness will bring many negative effects to employees in many ways, such as emotions and cognition. Therefore, the overall aim of this thesis was to explore the negative impact of workplace loneliness on employees’ performance behavior from the employees’ emotions and cognition aspects, taking the variables of mental health and interpersonal trust as examples. At the same time, it discusses the moderating role of psychological empowerment on the negative relationship between workplace loneliness and employees' mental health and interpersonal trust. By distributing questionnaires among teachers working in 3 universities in Weifang City, Shandong Province, China. I received a total of 376 valid questionnaires. The results show that mental health and interpersonal trust partially mediate the relationship between workplace loneliness and job performance and organizational citizenship behavior. In addition, psychological empowerment moderates the negative relationship between workplace loneliness and employees' interpersonal trust. I discussed the theoretical and practical significance of this discovery. The findings from this study offer insight into possible areas for organizational intervention and future research.
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