호스피스병동 간호사의 대인관계능력, 간호근무환경과 간호일터영성이 돌봄행위에 미치는 영향 Factors influencing Interpersonal Skills, Nursing Work Environment and Nursing Workplace Spirituality on Caring Behaviors among Nurses working in Hospice Wards원문보기
호스피스 환자들은 질병과정 중에 죽음을 연상하고, 신체, 정신, 사회, 영적인 위기 상황을 겪기 때문에 전인적인 간호요구가 높다. 그러므로 호스피스병동에서 대상자들에게 양질의 전인간호를 제공하는 간호사들의 돌봄행위는 매우 중요하다. 따라서, 본 연구는 호스피스병동 간호사의 돌봄행위에 영향을 미치는 요인을 규명함으로써 호스피스간호의 수준을 향상 할 수 있는 기초자료를 제공하고자 수행되었다. 본 연구의 설계는 서술적 상관관계 연구로, 자료수집기간은 2021년 1월 25일부터 동년 4월 10일까지였다. 연구 대상자는 B광역시, Da광역시, Db광역시, U광역시, K도에 소재한 16개 병원의 입원형 호스피스·완화의료 전문기관의 병동에서 3개월 이상 근무한 간호사 137명이었다. 자료수집 방법은 B광역시 소재 K대학교 기관생명윤리위원회의 승인 후 해당 병원의 간호부서장, 병동 수간호사에게 연구의 목적 및 진행 절차에 대하여 협조를 구하고 대상자들에게 자료수집에 대한 동의를 얻은 후 구조화된 자가 보고형 설문지를 사용하여 수집하였다. 돌봄행위 측정도구는 Wolf 등(1994)이 개발하고 Wu 등(2006)이 수정·보완한 문항의 Caring Behaviors Inventory(CBI)를 김나연(2017)이 번역한 도구를, ...
호스피스 환자들은 질병과정 중에 죽음을 연상하고, 신체, 정신, 사회, 영적인 위기 상황을 겪기 때문에 전인적인 간호요구가 높다. 그러므로 호스피스병동에서 대상자들에게 양질의 전인간호를 제공하는 간호사들의 돌봄행위는 매우 중요하다. 따라서, 본 연구는 호스피스병동 간호사의 돌봄행위에 영향을 미치는 요인을 규명함으로써 호스피스간호의 수준을 향상 할 수 있는 기초자료를 제공하고자 수행되었다. 본 연구의 설계는 서술적 상관관계 연구로, 자료수집기간은 2021년 1월 25일부터 동년 4월 10일까지였다. 연구 대상자는 B광역시, Da광역시, Db광역시, U광역시, K도에 소재한 16개 병원의 입원형 호스피스·완화의료 전문기관의 병동에서 3개월 이상 근무한 간호사 137명이었다. 자료수집 방법은 B광역시 소재 K대학교 기관생명윤리위원회의 승인 후 해당 병원의 간호부서장, 병동 수간호사에게 연구의 목적 및 진행 절차에 대하여 협조를 구하고 대상자들에게 자료수집에 대한 동의를 얻은 후 구조화된 자가 보고형 설문지를 사용하여 수집하였다. 돌봄행위 측정도구는 Wolf 등(1994)이 개발하고 Wu 등(2006)이 수정·보완한 문항의 Caring Behaviors Inventory(CBI)를 김나연(2017)이 번역한 도구를, 대인관계능력 측정도구는 Warner(2007)가 개발하고 국내의 (주)PSI 컨설팅이 번안한 도구를 정태영(2011)이 수정·보완한 도구를, 간호근무환경 측정도구는 Lake(2002)가 개발한 Practice Environment Scale of Nursing Work Index(PES-NWI)를 조은희, 최모나, 김은영, 유일영, 이남주(2011)가 번안한 한국어판 간호업무환경 측정도구(K-PES-NWI)를, 간호일터영성 측정도구는 석정원(2015)이 개발한 간호일터영성 측정도구를 사용하였다. 자료 분석 방법은 SPSSWIN 26.0 프로그램을 이용하여 실수, 백분율, 평균과 표준편차, 평균평점과 표준편차, 최솟값, 최댓값, t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson's correlation Coefficients, stepwise multiple regression으로 분석하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같았다 :
1. 대상자의 대인관계능력 정도는 평균 56.00±7.20(도구범위: 15-75), 평균평점 3.73±0.48(척도범위: 1-5)으로 중간이상이었다. 대상자의 간호근무환경 정도는 평균 79.22±11.48(도구범위: 29-116), 평균평점 2.73±0.39(척도범위: 1-4)으로 중간정도이었다. 대상자의 간호일터영성 정도는 평균 157.14±28.90(도구범위: 32-224), 평균평점 4.91±0.91(척도범위: 1-7)으로 중간이상이었다. 대상자의 돌봄행위 정도는 평균 116.02±13.14(도구범위: 24-144), 평균평점 4.83±0.54(척도범위: 1-6)으로 중간이상이었다.
2. 대상자의 일반적 특성에 따른 돌봄행위 정도는 연령(F=5.869, p<.001), 학력(F=6.026, p=.003), 종교(F=4.192, p=.007), 총 임상경력(F=12.646, p<.001), 호스피스병동 근무경력(F=6.655, p<.001), 근무 만족도(F=10.664, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었다.
3. 대상자의 돌봄행위는 대인관계능력(r=.50, p<.001), 간호근무환경(r=.38, p<.001), 간호일터영성(r=.59, p<.001) 정도와 중등도의 양의 상관관계가 있었다. 대상자의 간호일터영성은 대인관계능력 정도와 중등도의 양의 상관관계(r=.58, p<.001), 간호근무환경 정도와 강한 양의 상관관계(r=.65, p<.001)가 있었다.
4. 대상자의 돌봄행위에 영향을 미치는 요인은 간호일터영성(β=.409, p<.001), 호스피스병동 근무경력(β=.252, p<.001), 대인관계능력(β=.234, p=.005)이었고, 이들 변수들의 총 설명력은 40.8%이었다.
이상의 결과를 통해 돌봄행위에 영향을 미치는 요인은 간호일터영성, 호스피스병동 근무경력, 대인관계능력으로 확인되었다. 그러므로 본 연구결과에 따라 호스피스병동 간호사의 호스피스병동 근무경력을 고려하여 간호일터영성과 대인관계능력을 향상시키기 위한 다각적 전략이 포함된 돌봄행위 증진을 위한 프로그램 개발과 적용이 필요하다.
호스피스 환자들은 질병과정 중에 죽음을 연상하고, 신체, 정신, 사회, 영적인 위기 상황을 겪기 때문에 전인적인 간호요구가 높다. 그러므로 호스피스병동에서 대상자들에게 양질의 전인간호를 제공하는 간호사들의 돌봄행위는 매우 중요하다. 따라서, 본 연구는 호스피스병동 간호사의 돌봄행위에 영향을 미치는 요인을 규명함으로써 호스피스간호의 수준을 향상 할 수 있는 기초자료를 제공하고자 수행되었다. 본 연구의 설계는 서술적 상관관계 연구로, 자료수집기간은 2021년 1월 25일부터 동년 4월 10일까지였다. 연구 대상자는 B광역시, Da광역시, Db광역시, U광역시, K도에 소재한 16개 병원의 입원형 호스피스·완화의료 전문기관의 병동에서 3개월 이상 근무한 간호사 137명이었다. 자료수집 방법은 B광역시 소재 K대학교 기관생명윤리위원회의 승인 후 해당 병원의 간호부서장, 병동 수간호사에게 연구의 목적 및 진행 절차에 대하여 협조를 구하고 대상자들에게 자료수집에 대한 동의를 얻은 후 구조화된 자가 보고형 설문지를 사용하여 수집하였다. 돌봄행위 측정도구는 Wolf 등(1994)이 개발하고 Wu 등(2006)이 수정·보완한 문항의 Caring Behaviors Inventory(CBI)를 김나연(2017)이 번역한 도구를, 대인관계능력 측정도구는 Warner(2007)가 개발하고 국내의 (주)PSI 컨설팅이 번안한 도구를 정태영(2011)이 수정·보완한 도구를, 간호근무환경 측정도구는 Lake(2002)가 개발한 Practice Environment Scale of Nursing Work Index(PES-NWI)를 조은희, 최모나, 김은영, 유일영, 이남주(2011)가 번안한 한국어판 간호업무환경 측정도구(K-PES-NWI)를, 간호일터영성 측정도구는 석정원(2015)이 개발한 간호일터영성 측정도구를 사용하였다. 자료 분석 방법은 SPSS WIN 26.0 프로그램을 이용하여 실수, 백분율, 평균과 표준편차, 평균평점과 표준편차, 최솟값, 최댓값, t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson's correlation Coefficients, stepwise multiple regression으로 분석하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같았다 :
1. 대상자의 대인관계능력 정도는 평균 56.00±7.20(도구범위: 15-75), 평균평점 3.73±0.48(척도범위: 1-5)으로 중간이상이었다. 대상자의 간호근무환경 정도는 평균 79.22±11.48(도구범위: 29-116), 평균평점 2.73±0.39(척도범위: 1-4)으로 중간정도이었다. 대상자의 간호일터영성 정도는 평균 157.14±28.90(도구범위: 32-224), 평균평점 4.91±0.91(척도범위: 1-7)으로 중간이상이었다. 대상자의 돌봄행위 정도는 평균 116.02±13.14(도구범위: 24-144), 평균평점 4.83±0.54(척도범위: 1-6)으로 중간이상이었다.
2. 대상자의 일반적 특성에 따른 돌봄행위 정도는 연령(F=5.869, p<.001), 학력(F=6.026, p=.003), 종교(F=4.192, p=.007), 총 임상경력(F=12.646, p<.001), 호스피스병동 근무경력(F=6.655, p<.001), 근무 만족도(F=10.664, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었다.
3. 대상자의 돌봄행위는 대인관계능력(r=.50, p<.001), 간호근무환경(r=.38, p<.001), 간호일터영성(r=.59, p<.001) 정도와 중등도의 양의 상관관계가 있었다. 대상자의 간호일터영성은 대인관계능력 정도와 중등도의 양의 상관관계(r=.58, p<.001), 간호근무환경 정도와 강한 양의 상관관계(r=.65, p<.001)가 있었다.
4. 대상자의 돌봄행위에 영향을 미치는 요인은 간호일터영성(β=.409, p<.001), 호스피스병동 근무경력(β=.252, p<.001), 대인관계능력(β=.234, p=.005)이었고, 이들 변수들의 총 설명력은 40.8%이었다.
이상의 결과를 통해 돌봄행위에 영향을 미치는 요인은 간호일터영성, 호스피스병동 근무경력, 대인관계능력으로 확인되었다. 그러므로 본 연구결과에 따라 호스피스병동 간호사의 호스피스병동 근무경력을 고려하여 간호일터영성과 대인관계능력을 향상시키기 위한 다각적 전략이 포함된 돌봄행위 증진을 위한 프로그램 개발과 적용이 필요하다.
Hospice patients have a high demand for holistic care because they think of death during the disease process and go through physical, mental, social and spiritual crises. Therefore, it is very important for nurses to provide quality holistic care to patients in the hospice wards. Consequently, ...
Hospice patients have a high demand for holistic care because they think of death during the disease process and go through physical, mental, social and spiritual crises. Therefore, it is very important for nurses to provide quality holistic care to patients in the hospice wards. Consequently, this study was conducted to provide basic data that can improve the level of hospice nursing by identifying factors influencing the care behavior of nurses in the hospice wards. The design of this study is a descriptive study, and the data collection period was from January 25th to April 10th, 2021. The subjects of this study were 137 nurses who worked for more than 3 months at 16 inpatient hospice and palliative care institutions located in B Metropolitan City, Da Metropolitan City, Db Metropolitan City, U Metropolitan City, and K Province. As the data collection method, questionnaire was used. As a research tool, the Interpersonal Skills measurement tool was used that developed by Warner (2007) and modified by Jeong (2011). To measure the Nursing Work Environment, the Korean Version of the Practice Enviornment Scale of Nursing Work Index(K-PES-NWI) was used that developed by Lake (2002) and modified Cho et al. (2011). The Nursing Workplace Spirituality tool was used that developed by Seok (2015). To measure Caring Behavior, The Caring Behaviors Inventory(CBI) was used that developed by Wolf et al. (1994) and translated into Korean by Kim (2017). The data were analyzed by number, percentage, mean and standard deviation, minimum value, maximum value, t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson's correlation coefficients, and stepwise multiple regression using IBM SPSS WIN 26.0 program.
The summary of the results of this study is as follows :
1. The degree of Interpersonal Skills of the subjects was average 56.00±7.20 and mean average 3.73±0.48. The degree of Nursing Work Environment was average 79.22±11.48 and mean average 2.73±0.39. The degree of Nursing Workplace Spirituality was average 157.14±28.90 and mean average 4.91±0.91. The degree of Caring Behaviors of the subjects was average 116.02±13.14 and mean average 4.83±0.54.
2. There were significant differences in degree of Caring Behaviors by age (F=5.869, p<.001), education level (F=6.026, p=.003), religion (F=4.192, p=.007), and Working experience as a nurse (F=12.646, p<.001), Working experience as an hospice nurse (F=6.655, p<.001), and job satisfaction (F=10.664, p<.001) according to general characteristics of subjects.
3. There were significant positive correlations between Caring Behaviors and Interpersonal Skills (r=.50, p<.001), Nursing Work Environment (r=.38, p<.001), and Nursing Workplace Spirituality (r=.59, p<.001). There were significant positive correlations between Nursing Workplace Spirituality and Interpersonal Skill (r=.58, p<.001), and Nursing Work Environment (r=.65, p<.001).
4. Factors influencing the subject's Caring Behaviors were Nursing Workplace Spirituality (β=.409, p<.001), Working experience as an hospice nurse (β=.252, p<.001), and Interpersonal Skills (β=.234, p=.005), which accounted for 40.8% of variance in dependent variable.
Therefore, according to the results of this study, it is necessary to develop a program improving Nursing Workplace Spirituality and Interpersonal Skills taking into account their Work experience for enhancing Caring Behaviors of nurses working in hospice ward.
Hospice patients have a high demand for holistic care because they think of death during the disease process and go through physical, mental, social and spiritual crises. Therefore, it is very important for nurses to provide quality holistic care to patients in the hospice wards. Consequently, this study was conducted to provide basic data that can improve the level of hospice nursing by identifying factors influencing the care behavior of nurses in the hospice wards. The design of this study is a descriptive study, and the data collection period was from January 25th to April 10th, 2021. The subjects of this study were 137 nurses who worked for more than 3 months at 16 inpatient hospice and palliative care institutions located in B Metropolitan City, Da Metropolitan City, Db Metropolitan City, U Metropolitan City, and K Province. As the data collection method, questionnaire was used. As a research tool, the Interpersonal Skills measurement tool was used that developed by Warner (2007) and modified by Jeong (2011). To measure the Nursing Work Environment, the Korean Version of the Practice Enviornment Scale of Nursing Work Index(K-PES-NWI) was used that developed by Lake (2002) and modified Cho et al. (2011). The Nursing Workplace Spirituality tool was used that developed by Seok (2015). To measure Caring Behavior, The Caring Behaviors Inventory(CBI) was used that developed by Wolf et al. (1994) and translated into Korean by Kim (2017). The data were analyzed by number, percentage, mean and standard deviation, minimum value, maximum value, t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson's correlation coefficients, and stepwise multiple regression using IBM SPSS WIN 26.0 program.
The summary of the results of this study is as follows :
1. The degree of Interpersonal Skills of the subjects was average 56.00±7.20 and mean average 3.73±0.48. The degree of Nursing Work Environment was average 79.22±11.48 and mean average 2.73±0.39. The degree of Nursing Workplace Spirituality was average 157.14±28.90 and mean average 4.91±0.91. The degree of Caring Behaviors of the subjects was average 116.02±13.14 and mean average 4.83±0.54.
2. There were significant differences in degree of Caring Behaviors by age (F=5.869, p<.001), education level (F=6.026, p=.003), religion (F=4.192, p=.007), and Working experience as a nurse (F=12.646, p<.001), Working experience as an hospice nurse (F=6.655, p<.001), and job satisfaction (F=10.664, p<.001) according to general characteristics of subjects.
3. There were significant positive correlations between Caring Behaviors and Interpersonal Skills (r=.50, p<.001), Nursing Work Environment (r=.38, p<.001), and Nursing Workplace Spirituality (r=.59, p<.001). There were significant positive correlations between Nursing Workplace Spirituality and Interpersonal Skill (r=.58, p<.001), and Nursing Work Environment (r=.65, p<.001).
4. Factors influencing the subject's Caring Behaviors were Nursing Workplace Spirituality (β=.409, p<.001), Working experience as an hospice nurse (β=.252, p<.001), and Interpersonal Skills (β=.234, p=.005), which accounted for 40.8% of variance in dependent variable.
Therefore, according to the results of this study, it is necessary to develop a program improving Nursing Workplace Spirituality and Interpersonal Skills taking into account their Work experience for enhancing Caring Behaviors of nurses working in hospice ward.
AI-Helper
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.