중소병원 간호사의 간호일터영성, 직무스트레스, 간호전문직관이 직무만족에 미치는 영향 Effects of Nursing Workplace Spirituality, Job Stress, and Nursing Professionalism on Job Satisfation among Nurses in Small and Medium-sized Hospitals원문보기
2019년 병원간호사회 통계에 의하면 중소병원 간호사 이직률은 47.3%로 상당히 높은 편이었다. 이러한 이직의 주요원인은 직무만족 저하인 것으로 보고되고 있다. 간호사의 직무만족은 간호일터영성, 직무스트레스, 간호전문직관 등과 관련이 있었다. 그러므로 본 연구는 중소병원 간호사의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 규명함으로써 직무만족 증진 프로그램 개발을 위한 기초자료를 제공하고자 수행되었다.
본 연구는 서술적 조사연구이며, 연구대상은 B광역시 100-300병상 미만의 3개 중소병원에서 6개월 이상 근무 중인 간호사 212명을 대상으로 하였다. 자료수집 기간은 2020년 1월 30일부터 동년 2월 10일까지였으며, 자료수집 방법은 K대학교의 기관생명윤리위원회의 승인 후 B광역시 중소병원 간호부의 허가를 받은 후 병동 수간호사에게 연구목적과 함께 구체적인 설명문을 제공하여 연구대상자의 동의를 얻어 구조화된 자가 보고식 설문지를 사용하여 수집하였다. 연구도구로 직무만족은 Stamps 등(1978)이 개발하고 정수경(2004)의 연구에서 사용한 도구를, 간호일터영성은 석정원(2016)이 간호사를 대상으로 개발한 ...
2019년 병원간호사회 통계에 의하면 중소병원 간호사 이직률은 47.3%로 상당히 높은 편이었다. 이러한 이직의 주요원인은 직무만족 저하인 것으로 보고되고 있다. 간호사의 직무만족은 간호일터영성, 직무스트레스, 간호전문직관 등과 관련이 있었다. 그러므로 본 연구는 중소병원 간호사의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 규명함으로써 직무만족 증진 프로그램 개발을 위한 기초자료를 제공하고자 수행되었다.
본 연구는 서술적 조사연구이며, 연구대상은 B광역시 100-300병상 미만의 3개 중소병원에서 6개월 이상 근무 중인 간호사 212명을 대상으로 하였다. 자료수집 기간은 2020년 1월 30일부터 동년 2월 10일까지였으며, 자료수집 방법은 K대학교의 기관생명윤리위원회의 승인 후 B광역시 중소병원 간호부의 허가를 받은 후 병동 수간호사에게 연구목적과 함께 구체적인 설명문을 제공하여 연구대상자의 동의를 얻어 구조화된 자가 보고식 설문지를 사용하여 수집하였다. 연구도구로 직무만족은 Stamps 등(1978)이 개발하고 정수경(2004)의 연구에서 사용한 도구를, 간호일터영성은 석정원(2016)이 간호사를 대상으로 개발한 일터영성 측정도구를, 직무스트레스는 구미옥, 김매자(1984)가 개발한 도구를 문정혜(2012)가 수정 보완한 도구를, 간호전문직관은 윤은자 등(2005)이 개발한 간호전문직관 도구를 사용하였다. 자료분석 방법은 IBM S.P.S.S. 21.0 통계 프로그램을 이용하여 실수, 백분율, 평균과 표준편차, t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson’s correlation coefficients 및 Stepwise multiple regression을 이용하여 분석하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다:
1. 대상자의 간호일터영성 정도는 평균 144.66±26.00점(도구범위: 32-213), 평균평점이 4.52±0.81(척도범위: 1-7), 대상자의 직무스트레스 정도는 평균 85.37±13.66점(도구범위:30-150), 평균평점 2.85±0.46(척도범위: 1-5), 대상자의 간호전문직관 정도는 평균 99.65±13.22점(도구범위:29-145), 평균평점 3.44±0.46(척도범위: 1-5), 대상자의 직무만족 정도는 평균 71.29±8.49점(도구범위:24-120), 평균평점 2.97±0.35(척도범위: 1-5)이었다.
2. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족 정도는 직무관련 특성 중 총 임상경력(F=3.801, p=.011), 현 부서경력(F=4.080, p=.008), 주관적 건강상태(F=7.525, p<0.001)에 따라 유의한 차이가 있었다.
3. 대상자의 직무만족 정도는 간호일터영성(r=.551, p<.001), 간호전문직관(r=.430, p<.001)과는 통계적으로 유의한 중간 정도의 양의 상관관계가, 직무스트레스(r=-.423, p<.001)와는 중간 정도의 음의 상관관계가 있었다.
4. 대상자의 직무만족 정도에 영향을 미치는 요인은 간호일터영성(β=.479, p<.001), 직무스트레스(β=-.315, p<.001), 현 부서경력(β=-.172, p=.001)이었다. 이들 변수의 직무만족에 대한 총 설명력은 43.0%이었다.
결론적으로 중소병원 간호사의 간호일터영성이 높을수록, 직무스트레스가 낮을수록, 현 부서경력이 짧을수록 직무만족 정도가 높았다. 따라서 중소병원 간호사의 직무만족을 향상시키기 위해서 현 부서경력에 따라 차별화된 간호일터영성 향상과 직무스트레스 완화를 내용으로 하는 직무만족 증진 프로그램을 개발하고 그 효과를 확인할 필요가 있다.
2019년 병원간호사회 통계에 의하면 중소병원 간호사 이직률은 47.3%로 상당히 높은 편이었다. 이러한 이직의 주요원인은 직무만족 저하인 것으로 보고되고 있다. 간호사의 직무만족은 간호일터영성, 직무스트레스, 간호전문직관 등과 관련이 있었다. 그러므로 본 연구는 중소병원 간호사의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 규명함으로써 직무만족 증진 프로그램 개발을 위한 기초자료를 제공하고자 수행되었다.
본 연구는 서술적 조사연구이며, 연구대상은 B광역시 100-300병상 미만의 3개 중소병원에서 6개월 이상 근무 중인 간호사 212명을 대상으로 하였다. 자료수집 기간은 2020년 1월 30일부터 동년 2월 10일까지였으며, 자료수집 방법은 K대학교의 기관생명윤리위원회의 승인 후 B광역시 중소병원 간호부의 허가를 받은 후 병동 수간호사에게 연구목적과 함께 구체적인 설명문을 제공하여 연구대상자의 동의를 얻어 구조화된 자가 보고식 설문지를 사용하여 수집하였다. 연구도구로 직무만족은 Stamps 등(1978)이 개발하고 정수경(2004)의 연구에서 사용한 도구를, 간호일터영성은 석정원(2016)이 간호사를 대상으로 개발한 일터영성 측정도구를, 직무스트레스는 구미옥, 김매자(1984)가 개발한 도구를 문정혜(2012)가 수정 보완한 도구를, 간호전문직관은 윤은자 등(2005)이 개발한 간호전문직관 도구를 사용하였다. 자료분석 방법은 IBM S.P.S.S. 21.0 통계 프로그램을 이용하여 실수, 백분율, 평균과 표준편차, t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson’s correlation coefficients 및 Stepwise multiple regression을 이용하여 분석하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다:
1. 대상자의 간호일터영성 정도는 평균 144.66±26.00점(도구범위: 32-213), 평균평점이 4.52±0.81(척도범위: 1-7), 대상자의 직무스트레스 정도는 평균 85.37±13.66점(도구범위:30-150), 평균평점 2.85±0.46(척도범위: 1-5), 대상자의 간호전문직관 정도는 평균 99.65±13.22점(도구범위:29-145), 평균평점 3.44±0.46(척도범위: 1-5), 대상자의 직무만족 정도는 평균 71.29±8.49점(도구범위:24-120), 평균평점 2.97±0.35(척도범위: 1-5)이었다.
2. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족 정도는 직무관련 특성 중 총 임상경력(F=3.801, p=.011), 현 부서경력(F=4.080, p=.008), 주관적 건강상태(F=7.525, p<0.001)에 따라 유의한 차이가 있었다.
3. 대상자의 직무만족 정도는 간호일터영성(r=.551, p<.001), 간호전문직관(r=.430, p<.001)과는 통계적으로 유의한 중간 정도의 양의 상관관계가, 직무스트레스(r=-.423, p<.001)와는 중간 정도의 음의 상관관계가 있었다.
4. 대상자의 직무만족 정도에 영향을 미치는 요인은 간호일터영성(β=.479, p<.001), 직무스트레스(β=-.315, p<.001), 현 부서경력(β=-.172, p=.001)이었다. 이들 변수의 직무만족에 대한 총 설명력은 43.0%이었다.
결론적으로 중소병원 간호사의 간호일터영성이 높을수록, 직무스트레스가 낮을수록, 현 부서경력이 짧을수록 직무만족 정도가 높았다. 따라서 중소병원 간호사의 직무만족을 향상시키기 위해서 현 부서경력에 따라 차별화된 간호일터영성 향상과 직무스트레스 완화를 내용으로 하는 직무만족 증진 프로그램을 개발하고 그 효과를 확인할 필요가 있다.
According to the statistics of the Hospital Nurses Association in 2019, the turnover rate of nurses in small and medium-sized hospitals was quite high at 47.3%. It has been reported that one of the main reasons for the high turnover rate is a decrease in job satisfaction. Job satisfaction of nurses ...
According to the statistics of the Hospital Nurses Association in 2019, the turnover rate of nurses in small and medium-sized hospitals was quite high at 47.3%. It has been reported that one of the main reasons for the high turnover rate is a decrease in job satisfaction. Job satisfaction of nurses has been reported to be related to nursing workplace spirituality, job stress, and nursing professionalism. Thus, this study aimed at providing basic data for developing programs to promote job satisfaction by identifying factors affecting job satisfaction of nurses in small and medium-sized hospitals.
This study was a descriptive survey research, and the subjects were 212 nurses who had worked for at least six months in three small and medium-sized hospitals with 100 to 300 beds located in B metropolitan city in Korea. The data was collected between January 30 and February 10, 2020. For data collection, after the approval of the institutional bioethics committee of K university and the permission from the nursing department of the small and medium-sized hospital in B metropolitan city, the researcher provided head nurses with a detailed explanation with the purpose of this study, and then obtained consent from the subjects. Then, structured self-report questionnaires were used to collect data. This study used the following research tools: the tool that was developed by Stamps et al. (1978) and used by Jung Su Kyung (2004) for job satisfaction; for nursing workplace spirituality, the tool Seok Jung Won (2016) developed to measure workplace spirituality of nurses; for job stress, the tool that was developed by Gu Mi Ok and Kim Mae Ja (1984) and modified and supplemented by Moon Jung Hye (2012; and for nursing professionalism, the tool for nursing professionalism developed by Yun Eun Ja et al. (2005). The IBM S.P.S.S. 21.0 program was used to analyze the data with real number, percentage, means and standard deviation, t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson’s correlation coefficients, and stepwise multiple regression.
The results of this study are as follows:
1. The nursing workplace spirituality of the subjects was averaged at 144.66±26.00 (tool range: 32-213) with an average score of 4.52±0.81 (scale range: 1-7). The job stress was averaged at 85.37 ± 13.66 (tool range: 30-150) and 2.85 ± 0.46 (scale range: 1-5). The nursing professionalism averaged 99.65 ± 13.22 (tool range: 29-145) and the average score was 3.44 ± 0.46 (scale range: 1–5). Their job satisfaction averaged 71.29 ± 8.49 (tool range: 24–120) with an average score of 2.97± 0.35 (scale range: 1-5).
2. The job satisfaction according to the general characteristics of the subjects showed significant differences depending on total clinical experience (F=3.801, p=.011), years of working in the current department (F=4.080, p=.008), and subjective health status (F=7.525, p<0.001), among the job-related characteristics.
3. The job satisfaction of the subjects had moderate positive correlations with nursing workplace spirituality (r=.551, p<.001) and nursing professionalism (r=.430, p<.001) at a statistically significant level, and moderate negative correlations with job stress (r=-.423, p<.001).
4. Factors affecting job satisfaction of the subjects included nursing workplace spirituality (β=.479, p<.001), job stress (β=-.315, p<.001), and working years in the current department (β=-.172, p=.001). The total explanatory power of these variables for job satisfaction was 43.0%.
In conclusion, the job satisfaction of nurses in small and medium-sized hospitals was higher as their nursing workplace spirituality was higher, their job stress was lower, and working years in the current department was shorter. To enhance job satisfaction of nurses in small and medium-sized hospitals, it is necessary to develop programs for improving job satisfaction that help enhance nursing workplace spirituality and alleviate job stress by considering working years in the current department and to verify the effectiveness of the developed programs.
According to the statistics of the Hospital Nurses Association in 2019, the turnover rate of nurses in small and medium-sized hospitals was quite high at 47.3%. It has been reported that one of the main reasons for the high turnover rate is a decrease in job satisfaction. Job satisfaction of nurses has been reported to be related to nursing workplace spirituality, job stress, and nursing professionalism. Thus, this study aimed at providing basic data for developing programs to promote job satisfaction by identifying factors affecting job satisfaction of nurses in small and medium-sized hospitals.
This study was a descriptive survey research, and the subjects were 212 nurses who had worked for at least six months in three small and medium-sized hospitals with 100 to 300 beds located in B metropolitan city in Korea. The data was collected between January 30 and February 10, 2020. For data collection, after the approval of the institutional bioethics committee of K university and the permission from the nursing department of the small and medium-sized hospital in B metropolitan city, the researcher provided head nurses with a detailed explanation with the purpose of this study, and then obtained consent from the subjects. Then, structured self-report questionnaires were used to collect data. This study used the following research tools: the tool that was developed by Stamps et al. (1978) and used by Jung Su Kyung (2004) for job satisfaction; for nursing workplace spirituality, the tool Seok Jung Won (2016) developed to measure workplace spirituality of nurses; for job stress, the tool that was developed by Gu Mi Ok and Kim Mae Ja (1984) and modified and supplemented by Moon Jung Hye (2012; and for nursing professionalism, the tool for nursing professionalism developed by Yun Eun Ja et al. (2005). The IBM S.P.S.S. 21.0 program was used to analyze the data with real number, percentage, means and standard deviation, t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson’s correlation coefficients, and stepwise multiple regression.
The results of this study are as follows:
1. The nursing workplace spirituality of the subjects was averaged at 144.66±26.00 (tool range: 32-213) with an average score of 4.52±0.81 (scale range: 1-7). The job stress was averaged at 85.37 ± 13.66 (tool range: 30-150) and 2.85 ± 0.46 (scale range: 1-5). The nursing professionalism averaged 99.65 ± 13.22 (tool range: 29-145) and the average score was 3.44 ± 0.46 (scale range: 1–5). Their job satisfaction averaged 71.29 ± 8.49 (tool range: 24–120) with an average score of 2.97± 0.35 (scale range: 1-5).
2. The job satisfaction according to the general characteristics of the subjects showed significant differences depending on total clinical experience (F=3.801, p=.011), years of working in the current department (F=4.080, p=.008), and subjective health status (F=7.525, p<0.001), among the job-related characteristics.
3. The job satisfaction of the subjects had moderate positive correlations with nursing workplace spirituality (r=.551, p<.001) and nursing professionalism (r=.430, p<.001) at a statistically significant level, and moderate negative correlations with job stress (r=-.423, p<.001).
4. Factors affecting job satisfaction of the subjects included nursing workplace spirituality (β=.479, p<.001), job stress (β=-.315, p<.001), and working years in the current department (β=-.172, p=.001). The total explanatory power of these variables for job satisfaction was 43.0%.
In conclusion, the job satisfaction of nurses in small and medium-sized hospitals was higher as their nursing workplace spirituality was higher, their job stress was lower, and working years in the current department was shorter. To enhance job satisfaction of nurses in small and medium-sized hospitals, it is necessary to develop programs for improving job satisfaction that help enhance nursing workplace spirituality and alleviate job stress by considering working years in the current department and to verify the effectiveness of the developed programs.
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