조직구성원의 성격 5요인과 일의 의미의 관계 : 직무 및 사회적 특성의 조절효과 The relationships between the Big Five personality factors and the meaning of work : The moderating effects of job characteristics and social characteristics원문보기
본 연구는 개인차 변인인 성격과 외부 환경의 상호작용이 일의 의미에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다. 개인과 환경의 상호작용은 다양한 심리학 이론에서 다루어진 주제이지만, 성격 요인과 직무 특성 및 사회적 특성이 일의 의미에 미치는 영향을 탐색한 연구는 부족한 실정이다. 따라서 본 연구는 성격 5 요인 모델과 일의 의미의 관계에서 영향을 미치는 직무 특성과 사회적 특성의 역할을 살펴보았으며, 국내 직장인 419명을 대상으로 온라인 설문을 통해 데이터를 수집하였다. 분석 결과, ...
본 연구는 개인차 변인인 성격과 외부 환경의 상호작용이 일의 의미에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다. 개인과 환경의 상호작용은 다양한 심리학 이론에서 다루어진 주제이지만, 성격 요인과 직무 특성 및 사회적 특성이 일의 의미에 미치는 영향을 탐색한 연구는 부족한 실정이다. 따라서 본 연구는 성격 5 요인 모델과 일의 의미의 관계에서 영향을 미치는 직무 특성과 사회적 특성의 역할을 살펴보았으며, 국내 직장인 419명을 대상으로 온라인 설문을 통해 데이터를 수집하였다. 분석 결과, 외향성을 제외한 성격 5 요인(친화성, 성실성, 정서안정성, 개방성)은 일의 의미와 유의한 정적 관계를 갖는 것으로 나타났다. 사회적 특성인 상호의존성은 정서안정성과 일의 의미의 정적 관계를 강화하는 것으로 나타났다. 직무 특성인 자율성은 개방성과 일의 의미의 정적 관계를 강화하였다. 마지막으로 직무 특성인 피드백은 성실성과 일의 의미의 정적 관계를 강화하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 의의와 한계점 및 후속 연구에 대한 제언이 논의되었다.
본 연구는 개인차 변인인 성격과 외부 환경의 상호작용이 일의 의미에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다. 개인과 환경의 상호작용은 다양한 심리학 이론에서 다루어진 주제이지만, 성격 요인과 직무 특성 및 사회적 특성이 일의 의미에 미치는 영향을 탐색한 연구는 부족한 실정이다. 따라서 본 연구는 성격 5 요인 모델과 일의 의미의 관계에서 영향을 미치는 직무 특성과 사회적 특성의 역할을 살펴보았으며, 국내 직장인 419명을 대상으로 온라인 설문을 통해 데이터를 수집하였다. 분석 결과, 외향성을 제외한 성격 5 요인(친화성, 성실성, 정서안정성, 개방성)은 일의 의미와 유의한 정적 관계를 갖는 것으로 나타났다. 사회적 특성인 상호의존성은 정서안정성과 일의 의미의 정적 관계를 강화하는 것으로 나타났다. 직무 특성인 자율성은 개방성과 일의 의미의 정적 관계를 강화하였다. 마지막으로 직무 특성인 피드백은 성실성과 일의 의미의 정적 관계를 강화하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 의의와 한계점 및 후속 연구에 대한 제언이 논의되었다.
This study investigates how the interaction between the personality, which is individual difference, and the external environment affects the meaning of work. Although the interaction between the individuals and the environment has been covered through diverse theories of Psychology, the...
This study investigates how the interaction between the personality, which is individual difference, and the external environment affects the meaning of work. Although the interaction between the individuals and the environment has been covered through diverse theories of Psychology, there is insufficient research that cover how personality, job characteristics and social characteristics affect on the meaning of work. Therefore, this study examined job characteristics and social characteristics that affect the relationship between the ‘Five-Factor Model’ and the meaning of work. The data for the research were collected through an online survey targeting 419 domestic office workers. The results showed that the Big Five personality factors (agreeableness, conscientiousness, emotional stability, openness), except for extraversion had a significant positive relationship with the meaning of work. Interdependence, a social characteristic, was found to strengthen the static relationship between emotional stability and the meaning of work. Autonomy, a job characteristic, reinforced the positive relationship between openness and the meaning of work. Finally, feedback, which is a job characteristic, was found to reinforce the positive relationship between conscientiousness and work meaning. Based on these results, implications, limitations, and suggestions for follow-up studies were discussed.
This study investigates how the interaction between the personality, which is individual difference, and the external environment affects the meaning of work. Although the interaction between the individuals and the environment has been covered through diverse theories of Psychology, there is insufficient research that cover how personality, job characteristics and social characteristics affect on the meaning of work. Therefore, this study examined job characteristics and social characteristics that affect the relationship between the ‘Five-Factor Model’ and the meaning of work. The data for the research were collected through an online survey targeting 419 domestic office workers. The results showed that the Big Five personality factors (agreeableness, conscientiousness, emotional stability, openness), except for extraversion had a significant positive relationship with the meaning of work. Interdependence, a social characteristic, was found to strengthen the static relationship between emotional stability and the meaning of work. Autonomy, a job characteristic, reinforced the positive relationship between openness and the meaning of work. Finally, feedback, which is a job characteristic, was found to reinforce the positive relationship between conscientiousness and work meaning. Based on these results, implications, limitations, and suggestions for follow-up studies were discussed.
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