본 연구는 일의 의미가 이직 의도에 미치는 영향에서 우울과 조직 몰입에 대한 이중매개효과 검증을 하고자 하였다. 이를 위하여 400명의 직장인을 대상으로 온라인 설문조사를 통해 일의 의미, 우울, 조직 몰입, 이직 의도를 측정하였다. 측정한 결과를 통계 프로그램 SPSS 23.0과 SPSS PROCESS MACRO v.3.5를 활용하여 분석하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 일의 의미는 조직 몰입과 정적 상관이 있으며 우울과 이직 의도와는 부적 상관이 있다. 우울은 조직 몰입과 부적 상관이 있고, 이직 의도와 정적 상관이 있다. 조직 몰입은 이직 의도와 부적 상관이 있다. 둘째, 일의 의미가 이직 의도에 영향을 미치는 관계에서 우울은 부분 매개효과가 있으며, 조직 몰입은 ...
본 연구는 일의 의미가 이직 의도에 미치는 영향에서 우울과 조직 몰입에 대한 이중매개효과 검증을 하고자 하였다. 이를 위하여 400명의 직장인을 대상으로 온라인 설문조사를 통해 일의 의미, 우울, 조직 몰입, 이직 의도를 측정하였다. 측정한 결과를 통계 프로그램 SPSS 23.0과 SPSS PROCESS MACRO v.3.5를 활용하여 분석하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 일의 의미는 조직 몰입과 정적 상관이 있으며 우울과 이직 의도와는 부적 상관이 있다. 우울은 조직 몰입과 부적 상관이 있고, 이직 의도와 정적 상관이 있다. 조직 몰입은 이직 의도와 부적 상관이 있다. 둘째, 일의 의미가 이직 의도에 영향을 미치는 관계에서 우울은 부분 매개효과가 있으며, 조직 몰입은 완전 매개효과가 있다. 우울이 이직 의도에 영향을 미치는 관계에서 조직 몰입은 부분 매개효과가 있다. 셋째, 일의 의미와 이직 의도 간의 관계에서 우울과 조직 몰입이 순차적으로 매개효과를 보이는지 이중매개모형을 검증하였고, 해당 모형은 완전 매개하는 것으로 확인되었다. 따라서 본 연구는 일의 의미와 이직 의도의 관계에서 개인의 일상적인 심리적 변인인 우울과 조직에서의 조직원의 태도인 조직 몰입을 통한 경로를 살펴보고 이중매개효과를 확인하였다는 점에서 의의가 있다. 이후 본 연구가 제시하는 학문적, 실무적 의의를 제시하고, 본 연구의 한계점과 후속 연구의 필요성에 대하여 논의하였다.
본 연구는 일의 의미가 이직 의도에 미치는 영향에서 우울과 조직 몰입에 대한 이중매개효과 검증을 하고자 하였다. 이를 위하여 400명의 직장인을 대상으로 온라인 설문조사를 통해 일의 의미, 우울, 조직 몰입, 이직 의도를 측정하였다. 측정한 결과를 통계 프로그램 SPSS 23.0과 SPSS PROCESS MACRO v.3.5를 활용하여 분석하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 일의 의미는 조직 몰입과 정적 상관이 있으며 우울과 이직 의도와는 부적 상관이 있다. 우울은 조직 몰입과 부적 상관이 있고, 이직 의도와 정적 상관이 있다. 조직 몰입은 이직 의도와 부적 상관이 있다. 둘째, 일의 의미가 이직 의도에 영향을 미치는 관계에서 우울은 부분 매개효과가 있으며, 조직 몰입은 완전 매개효과가 있다. 우울이 이직 의도에 영향을 미치는 관계에서 조직 몰입은 부분 매개효과가 있다. 셋째, 일의 의미와 이직 의도 간의 관계에서 우울과 조직 몰입이 순차적으로 매개효과를 보이는지 이중매개모형을 검증하였고, 해당 모형은 완전 매개하는 것으로 확인되었다. 따라서 본 연구는 일의 의미와 이직 의도의 관계에서 개인의 일상적인 심리적 변인인 우울과 조직에서의 조직원의 태도인 조직 몰입을 통한 경로를 살펴보고 이중매개효과를 확인하였다는 점에서 의의가 있다. 이후 본 연구가 제시하는 학문적, 실무적 의의를 제시하고, 본 연구의 한계점과 후속 연구의 필요성에 대하여 논의하였다.
This study attempted to verify the dual mediating effects on Depression and Organizational Commitment in the effect of the meaning of work on Turnover Intention. To this end, the Meaning of Work, Depression, organizational commitment, and Turnover Intention were measured through an online survey of ...
This study attempted to verify the dual mediating effects on Depression and Organizational Commitment in the effect of the meaning of work on Turnover Intention. To this end, the Meaning of Work, Depression, organizational commitment, and Turnover Intention were measured through an online survey of 400 office workers. The measured results were analyzed using statistical programs SPSS 23.0 and SPSS PROCESS MACRO v.3.5. The results of the study are as follows. First, the Meaning of Work has a positive correlation with Organizational Commitment and a negative correlation with Depression and Turnover Intention. Depression has a negative correlation with Organizational Commitment and a positive correlation with Turnover Intention. Organizational Commitment has a negative correlation with Turnover Intention. Second, in a relationship where the Meaning of Work affects Turnover Intention, Depression has a partial mediating effect, and Organizational Commitment has a complete mediating effect. In the relationship where Depression affects Turnover Intention, Organizational Commitment has a partial mediating effect. Third, a dual mediating model was verified to see whether Depression and Organizational Commitment showed a mediating effect sequentially in the relationship between the Meaning of Work and Turnover Intention, and the model was confirmed to be completely mediated. Therefore, this study is meaningful in that it examined the path through Depression, which is an individual's daily psychological variable, and Organizational Commitment, which is a member's organizational attitude in the relationship between work meaning and Turnover Intention and confirmed the dual mediating effect. Afterwards, the academic and practical significance presented by this study was presented, and the limitations of this study and the necessity of follow-up research were discussed.
This study attempted to verify the dual mediating effects on Depression and Organizational Commitment in the effect of the meaning of work on Turnover Intention. To this end, the Meaning of Work, Depression, organizational commitment, and Turnover Intention were measured through an online survey of 400 office workers. The measured results were analyzed using statistical programs SPSS 23.0 and SPSS PROCESS MACRO v.3.5. The results of the study are as follows. First, the Meaning of Work has a positive correlation with Organizational Commitment and a negative correlation with Depression and Turnover Intention. Depression has a negative correlation with Organizational Commitment and a positive correlation with Turnover Intention. Organizational Commitment has a negative correlation with Turnover Intention. Second, in a relationship where the Meaning of Work affects Turnover Intention, Depression has a partial mediating effect, and Organizational Commitment has a complete mediating effect. In the relationship where Depression affects Turnover Intention, Organizational Commitment has a partial mediating effect. Third, a dual mediating model was verified to see whether Depression and Organizational Commitment showed a mediating effect sequentially in the relationship between the Meaning of Work and Turnover Intention, and the model was confirmed to be completely mediated. Therefore, this study is meaningful in that it examined the path through Depression, which is an individual's daily psychological variable, and Organizational Commitment, which is a member's organizational attitude in the relationship between work meaning and Turnover Intention and confirmed the dual mediating effect. Afterwards, the academic and practical significance presented by this study was presented, and the limitations of this study and the necessity of follow-up research were discussed.
AI-Helper
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.