조직내 구성원 간의 문제를 효과적으로 해결하는 방법 중 하나로서 갈등을 해결하거나 예방하는 방법 Settlement or prevention of the conflict as one of the effective ways to solve problems among employees in an organization원문보기
어느 조직에서나 가장 중요하고 매번 새롭게 제기되고 있는 문제 중 하나는 직원들 간의 갈등이다. 갈등의 상황은 의견 차이로 인해 발생한다. 대부분의 갈등은 자발적이고 사람들의 의지와는 어긋나게 발생한다. 갈등의 맥락에 있는 사람은 항상 이 갈등의 결과와 연관되어 있다. 이는 대부분의 사람들이 갈등에 대한 기본적인 이해가 없거나 의미를 부여하지 않는다는 사실 때문이다. 현대인들은 이러한 갈등이 기업의 문제에 대한 정보를 제공하기 때문에 이에 대해서 충분히 있을 수 있다고 생각할 뿐만 아니라 바람직하다고 여긴다. 비즈니스 조직의 관점...
어느 조직에서나 가장 중요하고 매번 새롭게 제기되고 있는 문제 중 하나는 직원들 간의 갈등이다. 갈등의 상황은 의견 차이로 인해 발생한다. 대부분의 갈등은 자발적이고 사람들의 의지와는 어긋나게 발생한다. 갈등의 맥락에 있는 사람은 항상 이 갈등의 결과와 연관되어 있다. 이는 대부분의 사람들이 갈등에 대한 기본적인 이해가 없거나 의미를 부여하지 않는다는 사실 때문이다. 현대인들은 이러한 갈등이 기업의 문제에 대한 정보를 제공하기 때문에 이에 대해서 충분히 있을 수 있다고 생각할 뿐만 아니라 바람직하다고 여긴다. 비즈니스 조직의 관점에서 협업 문제로 인해 발생하는 갈등은 직원들이 미리 정해진 업무와 계획을 완수하기 위해 해야 할 일을 하지 못하게 한다. 갈등은 인생에서 불가피하기 때문에 갈등을 관리하는 것은 리더의 가장 중요한 역할이다. 갈등을 완화시키는 것이 조직의 실효성에 큰 영향을 주므로 리더는 갈등을 관리할 수 있어야 한다. 본 연구는 회사 경영의 효율성을 높여줄 수 있는 갈등 해결 과정을 살펴보고 있다. 조직 내 갈등의 종류, 다양한 원인, 갈등 관리 방법 등이 고려됐다. 이번 연구를 통해 갈등관리는 갈등회피전략과 갈등해결전략의 두 가지로 나눌 수 있는 것으로 나타났다. 새로운 솔루션을 개발할 때는 일련의 관리 방법, 심리 및 경제로 눈을 돌릴 필요가 있다.
어느 조직에서나 가장 중요하고 매번 새롭게 제기되고 있는 문제 중 하나는 직원들 간의 갈등이다. 갈등의 상황은 의견 차이로 인해 발생한다. 대부분의 갈등은 자발적이고 사람들의 의지와는 어긋나게 발생한다. 갈등의 맥락에 있는 사람은 항상 이 갈등의 결과와 연관되어 있다. 이는 대부분의 사람들이 갈등에 대한 기본적인 이해가 없거나 의미를 부여하지 않는다는 사실 때문이다. 현대인들은 이러한 갈등이 기업의 문제에 대한 정보를 제공하기 때문에 이에 대해서 충분히 있을 수 있다고 생각할 뿐만 아니라 바람직하다고 여긴다. 비즈니스 조직의 관점에서 협업 문제로 인해 발생하는 갈등은 직원들이 미리 정해진 업무와 계획을 완수하기 위해 해야 할 일을 하지 못하게 한다. 갈등은 인생에서 불가피하기 때문에 갈등을 관리하는 것은 리더의 가장 중요한 역할이다. 갈등을 완화시키는 것이 조직의 실효성에 큰 영향을 주므로 리더는 갈등을 관리할 수 있어야 한다. 본 연구는 회사 경영의 효율성을 높여줄 수 있는 갈등 해결 과정을 살펴보고 있다. 조직 내 갈등의 종류, 다양한 원인, 갈등 관리 방법 등이 고려됐다. 이번 연구를 통해 갈등관리는 갈등회피전략과 갈등해결전략의 두 가지로 나눌 수 있는 것으로 나타났다. 새로운 솔루션을 개발할 때는 일련의 관리 방법, 심리 및 경제로 눈을 돌릴 필요가 있다.
One of the most important and emerging problems of any organization is the conflict between employees. A conflict situation arises as a result of differences of opinion. Most conflicts arise spontaneously and beyond the will of their participants. A person who is in the context of a conflict is alwa...
One of the most important and emerging problems of any organization is the conflict between employees. A conflict situation arises as a result of differences of opinion. Most conflicts arise spontaneously and beyond the will of their participants. A person who is in the context of a conflict is always associated with the consequences of this conflict. This is due to the fact that most people do not have a basic understanding of conflicts, or do not give them meaning. The modern point of view is that many conflicts are not only acceptable but also desirable since they provide information about the problems of the enterprise. From the point of view of the business organization, events arising from collaboration problems prevent employees from doing what they need to do to complete predetermined tasks and plans. Conflicts are inevitable in a person's life; therefore, the need to manage conflicts is the most important activity of a leader. The leader must be able to manage the conflict since the effectiveness of the organization itself depends on it. This study examines the problem-solving process that improves the efficiency of company management. The variety of types of conflicts, their many causes, and methods of conflict management in the organization were considered. In the course of this study, it was found that conflict management can be divided into two parts; conflict avoidance or conflict resolution strategy. When developing new solutions, it is necessary to turn to a set of management methods, psychology, and economics.
One of the most important and emerging problems of any organization is the conflict between employees. A conflict situation arises as a result of differences of opinion. Most conflicts arise spontaneously and beyond the will of their participants. A person who is in the context of a conflict is always associated with the consequences of this conflict. This is due to the fact that most people do not have a basic understanding of conflicts, or do not give them meaning. The modern point of view is that many conflicts are not only acceptable but also desirable since they provide information about the problems of the enterprise. From the point of view of the business organization, events arising from collaboration problems prevent employees from doing what they need to do to complete predetermined tasks and plans. Conflicts are inevitable in a person's life; therefore, the need to manage conflicts is the most important activity of a leader. The leader must be able to manage the conflict since the effectiveness of the organization itself depends on it. This study examines the problem-solving process that improves the efficiency of company management. The variety of types of conflicts, their many causes, and methods of conflict management in the organization were considered. In the course of this study, it was found that conflict management can be divided into two parts; conflict avoidance or conflict resolution strategy. When developing new solutions, it is necessary to turn to a set of management methods, psychology, and economics.
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