개인의 삶의 질을 높이기 위해 여가·가정·자기개발 등 일 바깥의 영역에 자신의 에너지를 적절히 분배할 수 있는 일과 삶의 균형은 클라이언트의 존엄한 삶과 행복을 위해 휴먼서비스를 제공하는 대표적인 전문가인 사회복지사에게도 중요한 이슈이다. 그러나 사회복지현장에서 서비스의 질 저하를 야기하는 많은 문제들에 대한 논의에도 불구하고 사회복지사의 일과 삶의 균형에 대한 논의는 제한적이다. 사회복지사는 서비스 제공과정에서 클라이언트에게 많은 영향을 주기 때문에 그들의 직무 및 생활만족감이 높다면 클라이언트에게 서비스를 효과적으로 제공할 수 있다. 따라서 사회복지사의 일과 삶의 균형의 수준을 파악하고, 일과 삶의 균형이 직무만족 및 생활만족에 미치는 영향에 대해 알아보는 것은 사회복지사의 삶의 질을 향상시키고, 이를 통해 클라이언트 개입의 질을 높일 수 있는 긍정적인 업무 ...
개인의 삶의 질을 높이기 위해 여가·가정·자기개발 등 일 바깥의 영역에 자신의 에너지를 적절히 분배할 수 있는 일과 삶의 균형은 클라이언트의 존엄한 삶과 행복을 위해 휴먼서비스를 제공하는 대표적인 전문가인 사회복지사에게도 중요한 이슈이다. 그러나 사회복지현장에서 서비스의 질 저하를 야기하는 많은 문제들에 대한 논의에도 불구하고 사회복지사의 일과 삶의 균형에 대한 논의는 제한적이다. 사회복지사는 서비스 제공과정에서 클라이언트에게 많은 영향을 주기 때문에 그들의 직무 및 생활만족감이 높다면 클라이언트에게 서비스를 효과적으로 제공할 수 있다. 따라서 사회복지사의 일과 삶의 균형의 수준을 파악하고, 일과 삶의 균형이 직무만족 및 생활만족에 미치는 영향에 대해 알아보는 것은 사회복지사의 삶의 질을 향상시키고, 이를 통해 클라이언트 개입의 질을 높일 수 있는 긍정적인 업무 수행 능력의 증진 방법을 모색한다는 점에서 중요하다. 따라서 본 연구는 사회복지사의 일과 삶의 균형의 수준을 알아보고, 일과 삶의 균형이 직무만족과 생활만족에 미치는 영향을 검증하였다. 이를 위한 연구문제는 첫째, 사회복지사의 일과 삶의 균형은 직무만족과 관련이 있는가? 둘째, 사회복지사의 일과 삶의 균형은 생활만족과 관련이 있는가? 본 연구는 안전보건공단 산하 산업안전보건연구원에서 주관한 『제 2차~5차 근로환경조사』 자료에서 직업이 ‘사회복지사’라고 응답한 총 395개의 응답치를 사용하였다. 독립변수인 일과 삶의 균형은 일과 생활 및 가정의 균형을 측정하는 문항을 사용하였다. 종속변수인 직무만족은 작업상황에 대한 만족, 근로환경에 대한 만족, 보상, 경력발전, 동기부여와 같이 직무만족에 영향을 미치는 요인에 대한 문항을 사용하였고, 생활만족은 주관적인 웰빙 수준이 높아 긍정적인 정서상태를 나타내는 문항을 사용하였다. 사회복지사의 일과 생활의 균형이 직무만족과 생활만족에 영향을 미칠 것이라는 가설의 검증을 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과 첫째, 사회복지사의 일과 삶의 균형은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 둘째, 사회복지사의 일과 삶의 균형은 생활만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 본 연구는 사회복지사의 일과 삶의 균형을 증진할 수 있는 지원방향을 마련하는데 필요한 기초자료를 제공할 수 있고, 임금을 중심으로 한 사회복지사의 처우 개선의 방향을 일과 삶의 균형의 일자리 질 향상으로 확장할 수 있다는 점에서 의의를 갖는다. 사회복지실천의 질 향상을 위한 사회복지사의 직무만족과 생활만족을 높이기 위해서는 일과 삶의 균형을 잘 이룰 수 있도록 적극적인 지원이 필요할 것이다.
개인의 삶의 질을 높이기 위해 여가·가정·자기개발 등 일 바깥의 영역에 자신의 에너지를 적절히 분배할 수 있는 일과 삶의 균형은 클라이언트의 존엄한 삶과 행복을 위해 휴먼서비스를 제공하는 대표적인 전문가인 사회복지사에게도 중요한 이슈이다. 그러나 사회복지현장에서 서비스의 질 저하를 야기하는 많은 문제들에 대한 논의에도 불구하고 사회복지사의 일과 삶의 균형에 대한 논의는 제한적이다. 사회복지사는 서비스 제공과정에서 클라이언트에게 많은 영향을 주기 때문에 그들의 직무 및 생활만족감이 높다면 클라이언트에게 서비스를 효과적으로 제공할 수 있다. 따라서 사회복지사의 일과 삶의 균형의 수준을 파악하고, 일과 삶의 균형이 직무만족 및 생활만족에 미치는 영향에 대해 알아보는 것은 사회복지사의 삶의 질을 향상시키고, 이를 통해 클라이언트 개입의 질을 높일 수 있는 긍정적인 업무 수행 능력의 증진 방법을 모색한다는 점에서 중요하다. 따라서 본 연구는 사회복지사의 일과 삶의 균형의 수준을 알아보고, 일과 삶의 균형이 직무만족과 생활만족에 미치는 영향을 검증하였다. 이를 위한 연구문제는 첫째, 사회복지사의 일과 삶의 균형은 직무만족과 관련이 있는가? 둘째, 사회복지사의 일과 삶의 균형은 생활만족과 관련이 있는가? 본 연구는 안전보건공단 산하 산업안전보건연구원에서 주관한 『제 2차~5차 근로환경조사』 자료에서 직업이 ‘사회복지사’라고 응답한 총 395개의 응답치를 사용하였다. 독립변수인 일과 삶의 균형은 일과 생활 및 가정의 균형을 측정하는 문항을 사용하였다. 종속변수인 직무만족은 작업상황에 대한 만족, 근로환경에 대한 만족, 보상, 경력발전, 동기부여와 같이 직무만족에 영향을 미치는 요인에 대한 문항을 사용하였고, 생활만족은 주관적인 웰빙 수준이 높아 긍정적인 정서상태를 나타내는 문항을 사용하였다. 사회복지사의 일과 생활의 균형이 직무만족과 생활만족에 영향을 미칠 것이라는 가설의 검증을 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과 첫째, 사회복지사의 일과 삶의 균형은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 둘째, 사회복지사의 일과 삶의 균형은 생활만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 본 연구는 사회복지사의 일과 삶의 균형을 증진할 수 있는 지원방향을 마련하는데 필요한 기초자료를 제공할 수 있고, 임금을 중심으로 한 사회복지사의 처우 개선의 방향을 일과 삶의 균형의 일자리 질 향상으로 확장할 수 있다는 점에서 의의를 갖는다. 사회복지실천의 질 향상을 위한 사회복지사의 직무만족과 생활만족을 높이기 위해서는 일과 삶의 균형을 잘 이룰 수 있도록 적극적인 지원이 필요할 것이다.
In order to improve the quality of life of individuals, the balance between work and life that can properly distribute one's energy to areas outside of work, such as leisure, home, and self-development, is also an important issue for social workers, who are representative experts who provide human s...
In order to improve the quality of life of individuals, the balance between work and life that can properly distribute one's energy to areas outside of work, such as leisure, home, and self-development, is also an important issue for social workers, who are representative experts who provide human services for the dignity and happiness of clients. However, despite discussions on many problems that cause poor service quality in the social welfare field, discussions on the work-life balance of social workers are limited. Social workers have a great influence on clients in the process of providing services, so if their job and life satisfaction are high, they can effectively provide services to clients. Therefore, it is important to understand the level of work-life balance of social workers and to find out the effect of work-life balance on job satisfaction and life satisfaction in that it seeks positive ways to improve the quality of client intervention. Therefore, this study investigated the level of work-life balance of social workers and verified the effect of work-life balance on job satisfaction and life satisfaction. First of all, is the work-life balance of social workers related to job satisfaction? Second, is the work-life balance of social workers related to life satisfaction? This study used a total of 395 responses that answered that their occupation was "social worker" in the data of the 2nd to 5th Korean Working Conditions Survey organized by the Institute for Occupational Safety and Health under the Korea Safety and Health Policy Research Department(Occupational Safety and Health Research Institute). For work-life balance, an independent variable, a question that measures work-life balance was used. Job satisfaction, a dependent variable, used questions on factors influencing job satisfaction, such as satisfaction with working conditions, satisfaction with working environment, compensation, career development, and motivation, and life satisfaction used questions representing positive emotional states due to high subjective well-being. Multiple regression analysis was conducted to verify the hypothesis that the balance between work and life of social workers will affect job satisfaction and life satisfaction. As a result of the study, first, it was verified that the work-life balance of social workers had a positive (+) effect on job satisfaction. Second, it was verified that the work-life balance of social workers had a positive (+) effect on life satisfaction. This study is significant in that it can provide basic data necessary to prepare a support direction to improve the work-life balance of social workers, and expand the direction of improving the treatment of social workers centered on wages to improve the quality of work-life balance. Active support will be needed to achieve a good work-life balance in order to increase job satisfaction and life satisfaction of social workers to improve the quality of social welfare practice.
In order to improve the quality of life of individuals, the balance between work and life that can properly distribute one's energy to areas outside of work, such as leisure, home, and self-development, is also an important issue for social workers, who are representative experts who provide human services for the dignity and happiness of clients. However, despite discussions on many problems that cause poor service quality in the social welfare field, discussions on the work-life balance of social workers are limited. Social workers have a great influence on clients in the process of providing services, so if their job and life satisfaction are high, they can effectively provide services to clients. Therefore, it is important to understand the level of work-life balance of social workers and to find out the effect of work-life balance on job satisfaction and life satisfaction in that it seeks positive ways to improve the quality of client intervention. Therefore, this study investigated the level of work-life balance of social workers and verified the effect of work-life balance on job satisfaction and life satisfaction. First of all, is the work-life balance of social workers related to job satisfaction? Second, is the work-life balance of social workers related to life satisfaction? This study used a total of 395 responses that answered that their occupation was "social worker" in the data of the 2nd to 5th Korean Working Conditions Survey organized by the Institute for Occupational Safety and Health under the Korea Safety and Health Policy Research Department(Occupational Safety and Health Research Institute). For work-life balance, an independent variable, a question that measures work-life balance was used. Job satisfaction, a dependent variable, used questions on factors influencing job satisfaction, such as satisfaction with working conditions, satisfaction with working environment, compensation, career development, and motivation, and life satisfaction used questions representing positive emotional states due to high subjective well-being. Multiple regression analysis was conducted to verify the hypothesis that the balance between work and life of social workers will affect job satisfaction and life satisfaction. As a result of the study, first, it was verified that the work-life balance of social workers had a positive (+) effect on job satisfaction. Second, it was verified that the work-life balance of social workers had a positive (+) effect on life satisfaction. This study is significant in that it can provide basic data necessary to prepare a support direction to improve the work-life balance of social workers, and expand the direction of improving the treatment of social workers centered on wages to improve the quality of work-life balance. Active support will be needed to achieve a good work-life balance in order to increase job satisfaction and life satisfaction of social workers to improve the quality of social welfare practice.
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