본 연구의 목적은 지역 복지관의 사회복지사의 일-삶 균형인식에 영향을 미치는 조직요인과 가족요인, 개인요인의 영향력을 살펴보고 이를 바탕으로 사회복지사의 일-삶 균형 증진을 위한 방안을 제시하고자 한다. 이를 위해 전라북도에 소재한 지역복지관 사회복지사 334명을 연구대상으로 하였다. 연구방법은 종사자 특성을 1수준으로, 기관 특성을 2수준으로 산정한 다층분석을 활용하였다. 종사자 특성 및 기관 특성을 통제한 다층분석의 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회복지사의 일-삶 균형 수준은 2.96점으로 평균에 못 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회복지사 일-삶 균형의 다양한 결정요인 중 특히 조직문화의 유의한 영향력은 주목할 만하다. 본 연구에 따르면 사회복지사가 인식하는 조직문화는 관계지향 문화(3.35)를 가장 높게 인식하는 것으로 나타났으며, 그 다음으로 과업지향문화(3.17)를 높게 인식하고 있었다. 다층분석 결과, 관계지향문화만이 사회복지사 일-삶 균형에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 사회복지사의 일-삶 균형의 전체 변량 중 복지관 별 차이로 설명되는 변량은 20.8%로 나타났으며, 사회복지사 별 차이로 설명되는 변량은 79.2%로 나타났다. 넷째, 사회복지사의 일-삶 균형에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 다층분석을 활용하여 분석한 결과 level 1 수준의 개인 요인에서는 성별, 고용지위가 일-삶 균형에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며 나이, 주관적 건강상태, 주관적 경제상태가 일-삶 균형에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 가족 요인 중에서는 가족역할과 미취학 자녀수가 일-삶 균형에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. level 2 수준의 기관 특성에서 지역복지관의 조직문화가 관계지향 문화일 때 일-삶 균형에 정적 효과가 있는 것으로 나타났으며 일-삶 균형 지원제도가 많을수록, 월평균 이용자가 많은 대형 기관일수록 일-삶 균형에 정적 영향이 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 사회복지사의 일-삶 균형에 영향을 미치는 요인은 성별에 따라 다른 것으로 나타났다. 지역 복지관 사회복지사의 일-삶 균형에 여성이 남성에 비해 일-삶 균형에 어려움이 있는 것으로 나타났다. 먼저, 미취학 자녀의 수는 여성에게 부적영향력을 가지는 것으로 나타났다. 여성은 경제적 여건에 정적 영향을 받는 것으로 나타났으며, 조직문화에서는 관계를 중요시하는 관계지향 문화에 정적 영향을 받는 것으로 나타났다. 또한 기관의 이용자 수가 많을수록 일-삶 균형이 정적 영향을 가지는 것으로 나타났다. 남성의 경우에는 정규직이 계약직에 비해 일-삶 균형에 부적 영향을 받는 것으로 나타났다. 또한 일-삶 균형 지원제도가 많을수록 일-삶 균형에 정적 영향이 있는 것으로 나타났다. 남녀 모두에게는 가족 역할만이 일-삶 균형에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 사회복지사의 처우개선 및 일-삶 균형 지원방안에 대한 함의를 담는다. 본 연구는 그동안 미진했던 사회서비스 전달체계의 중심을 담당하는 사회복지사의 일-삶 균형에 대한 ...
본 연구의 목적은 지역 복지관의 사회복지사의 일-삶 균형인식에 영향을 미치는 조직요인과 가족요인, 개인요인의 영향력을 살펴보고 이를 바탕으로 사회복지사의 일-삶 균형 증진을 위한 방안을 제시하고자 한다. 이를 위해 전라북도에 소재한 지역복지관 사회복지사 334명을 연구대상으로 하였다. 연구방법은 종사자 특성을 1수준으로, 기관 특성을 2수준으로 산정한 다층분석을 활용하였다. 종사자 특성 및 기관 특성을 통제한 다층분석의 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회복지사의 일-삶 균형 수준은 2.96점으로 평균에 못 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회복지사 일-삶 균형의 다양한 결정요인 중 특히 조직문화의 유의한 영향력은 주목할 만하다. 본 연구에 따르면 사회복지사가 인식하는 조직문화는 관계지향 문화(3.35)를 가장 높게 인식하는 것으로 나타났으며, 그 다음으로 과업지향문화(3.17)를 높게 인식하고 있었다. 다층분석 결과, 관계지향문화만이 사회복지사 일-삶 균형에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 사회복지사의 일-삶 균형의 전체 변량 중 복지관 별 차이로 설명되는 변량은 20.8%로 나타났으며, 사회복지사 별 차이로 설명되는 변량은 79.2%로 나타났다. 넷째, 사회복지사의 일-삶 균형에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 다층분석을 활용하여 분석한 결과 level 1 수준의 개인 요인에서는 성별, 고용지위가 일-삶 균형에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며 나이, 주관적 건강상태, 주관적 경제상태가 일-삶 균형에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 가족 요인 중에서는 가족역할과 미취학 자녀수가 일-삶 균형에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. level 2 수준의 기관 특성에서 지역복지관의 조직문화가 관계지향 문화일 때 일-삶 균형에 정적 효과가 있는 것으로 나타났으며 일-삶 균형 지원제도가 많을수록, 월평균 이용자가 많은 대형 기관일수록 일-삶 균형에 정적 영향이 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 사회복지사의 일-삶 균형에 영향을 미치는 요인은 성별에 따라 다른 것으로 나타났다. 지역 복지관 사회복지사의 일-삶 균형에 여성이 남성에 비해 일-삶 균형에 어려움이 있는 것으로 나타났다. 먼저, 미취학 자녀의 수는 여성에게 부적영향력을 가지는 것으로 나타났다. 여성은 경제적 여건에 정적 영향을 받는 것으로 나타났으며, 조직문화에서는 관계를 중요시하는 관계지향 문화에 정적 영향을 받는 것으로 나타났다. 또한 기관의 이용자 수가 많을수록 일-삶 균형이 정적 영향을 가지는 것으로 나타났다. 남성의 경우에는 정규직이 계약직에 비해 일-삶 균형에 부적 영향을 받는 것으로 나타났다. 또한 일-삶 균형 지원제도가 많을수록 일-삶 균형에 정적 영향이 있는 것으로 나타났다. 남녀 모두에게는 가족 역할만이 일-삶 균형에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 사회복지사의 처우개선 및 일-삶 균형 지원방안에 대한 함의를 담는다. 본 연구는 그동안 미진했던 사회서비스 전달체계의 중심을 담당하는 사회복지사의 일-삶 균형에 대한 실증 연구를 진행하였음에 그 의의가 있다.
본 연구의 목적은 지역 복지관의 사회복지사의 일-삶 균형인식에 영향을 미치는 조직요인과 가족요인, 개인요인의 영향력을 살펴보고 이를 바탕으로 사회복지사의 일-삶 균형 증진을 위한 방안을 제시하고자 한다. 이를 위해 전라북도에 소재한 지역복지관 사회복지사 334명을 연구대상으로 하였다. 연구방법은 종사자 특성을 1수준으로, 기관 특성을 2수준으로 산정한 다층분석을 활용하였다. 종사자 특성 및 기관 특성을 통제한 다층분석의 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회복지사의 일-삶 균형 수준은 2.96점으로 평균에 못 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회복지사 일-삶 균형의 다양한 결정요인 중 특히 조직문화의 유의한 영향력은 주목할 만하다. 본 연구에 따르면 사회복지사가 인식하는 조직문화는 관계지향 문화(3.35)를 가장 높게 인식하는 것으로 나타났으며, 그 다음으로 과업지향문화(3.17)를 높게 인식하고 있었다. 다층분석 결과, 관계지향문화만이 사회복지사 일-삶 균형에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 사회복지사의 일-삶 균형의 전체 변량 중 복지관 별 차이로 설명되는 변량은 20.8%로 나타났으며, 사회복지사 별 차이로 설명되는 변량은 79.2%로 나타났다. 넷째, 사회복지사의 일-삶 균형에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 다층분석을 활용하여 분석한 결과 level 1 수준의 개인 요인에서는 성별, 고용지위가 일-삶 균형에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며 나이, 주관적 건강상태, 주관적 경제상태가 일-삶 균형에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 가족 요인 중에서는 가족역할과 미취학 자녀수가 일-삶 균형에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. level 2 수준의 기관 특성에서 지역복지관의 조직문화가 관계지향 문화일 때 일-삶 균형에 정적 효과가 있는 것으로 나타났으며 일-삶 균형 지원제도가 많을수록, 월평균 이용자가 많은 대형 기관일수록 일-삶 균형에 정적 영향이 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 사회복지사의 일-삶 균형에 영향을 미치는 요인은 성별에 따라 다른 것으로 나타났다. 지역 복지관 사회복지사의 일-삶 균형에 여성이 남성에 비해 일-삶 균형에 어려움이 있는 것으로 나타났다. 먼저, 미취학 자녀의 수는 여성에게 부적영향력을 가지는 것으로 나타났다. 여성은 경제적 여건에 정적 영향을 받는 것으로 나타났으며, 조직문화에서는 관계를 중요시하는 관계지향 문화에 정적 영향을 받는 것으로 나타났다. 또한 기관의 이용자 수가 많을수록 일-삶 균형이 정적 영향을 가지는 것으로 나타났다. 남성의 경우에는 정규직이 계약직에 비해 일-삶 균형에 부적 영향을 받는 것으로 나타났다. 또한 일-삶 균형 지원제도가 많을수록 일-삶 균형에 정적 영향이 있는 것으로 나타났다. 남녀 모두에게는 가족 역할만이 일-삶 균형에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 사회복지사의 처우개선 및 일-삶 균형 지원방안에 대한 함의를 담는다. 본 연구는 그동안 미진했던 사회서비스 전달체계의 중심을 담당하는 사회복지사의 일-삶 균형에 대한 실증 연구를 진행하였음에 그 의의가 있다.
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