최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기
소리없이 다가오는 4차 산업혁명 시대를 앞두고 한국 사회가 나아갈 방향을 제시할 인재들을 양성해야 할 필요성이 대두되고 있는 가운데 사회 변화를 이끌어 나가야 할 공무원의 역할이 무엇보다 중요해지고 있다. 하지만 공무원의 순환 보직제도는 이러한 인재를 양성하는데 한계점이 있다. 가장 중요한 문제는 순환 보직제도가 공무원의 전문성을 저하시키고 책임의 소재를 불분명하게 하고있다는 점이다.
본 연구의 목적은 순환보직제도의 개념과 특성을 파악하고 천안시를 중심으로 순환 보직제도의 ...
저자 | 정도희 |
---|---|
학위수여기관 | 고려대학교 행정대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 경제·품질정책학과 품질정책전공 |
지도교수 | 임성수 |
발행연도 | 2022 |
총페이지 | 45 p |
키워드 | 공무원조직 인사이동 순환보직제도 4차산업혁명 천안시 전문직위제도 전문성 리더십 공직사회 인사원칙 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T16087547&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
*원문 PDF 파일 및 링크정보가 존재하지 않을 경우 KISTI DDS 시스템에서 제공하는 원문복사서비스를 사용할 수 있습니다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.