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본 연구의 목적은 국내 기업근로자의 주관적 경력성공을 측정하는 도구를 개 발하는 것이다. 다양한 고용환경과 개인의 주도성을 강조하는 경력환경으로 인 해 경력성공의 개념과 그 의미가 진화하였다. 지금의 경력성공은 개인의 일 영역 과 비일 영역에서 다양한 욕구에 대한 성취와 충족상태를 고려하여 평가한다. 이 에 따라 지금의 경력성공을 설명해주는 일-비일 균형이론과 ERG 이론을 통합 및 적용하여 체계적이고 엄격한 개발절차를 거쳐 측정도구를 개발하였다. 먼저, 개 념정립과 이론제시를 위해 문헌분석을 실시하였고, 그 결과를 토대로 도출한 예 비문항은 전문가 델파이와 비전문가 인지 인터뷰를 수행하여 ...

본 연구의 목적은 국내 기업근로자의 주관적 경력성공을 측정하는 도구를 개 발하는 것이다. 다양한 고용환경과 개인의 주도성을 강조하는 경력환경으로 인 해 경력성공의 개념과 그 의미가 진화하였다. 지금의 경력성공은 개인의 일 영역 과 비일 영역에서 다양한 욕구에 대한 성취와 충족상태를 고려하여 평가한다. 이 에 따라 지금의 경력성공을 설명해주는 일-비일 균형이론과 ERG 이론을 통합 및 적용하여 체계적이고 엄격한 개발절차를 거쳐 측정도구를 개발하였다. 먼저, 개 념정립과 이론제시를 위해 문헌분석을 실시하였고, 그 결과를 토대로 도출한 예 비문항은 전문가 델파이와 비전문가 인지 인터뷰를 수행하여 내용타당도를 검증 하였다. 이후 국내 기업근로자를 대상으로 설문조사를 실시하여 수집한 700 건의 유효자료를 활용하여 탐색적 구조방정식 모형분석, 확인적 요인분석, 판별타당 도 분석을 통해 구성타당도를 검증하였고, Rasch 모형 분석을 실시하여 척도를 최 적화하였다. 자료분석은 SPSS 25.0, AMOS 23.0, Mplus 8.8, jmetrik 4.4.1. 소프트웨 어 프로그램을 사용했으며, 주요 결과는 다음과 같다.
첫째, 국내외 경력성공 관련 문헌을 고찰하여 주관적 경력성공의 개념을 분석 한 결과 (1) 평가 영역, (2) 평가 준거, (3) 평가 대상, (4) 시간 범위에 대한 네 가지 핵심 속성이 도출되었다. 주관적 경력성공은 ‘일 영역과 비일 영역’, ‘자기 준거’, ‘성취와 충족’, ‘과거부터 현재까지’의 의미를 포함한다. 지금의 주관적 경력성공 은 일 영역과 비일 영역에서 수행하는 다양한 역할에 대해 자신의 욕구와 가치 등 내재적인 준거를 기준으로 성취와 충족상태를 종합적으로 고려하여 과거부터 현 재까지 쌓아온 전반적인 일 경험을 평가한다.
둘째, 주관적 경력성공은 일-비일 균형이론과 ERG 이론을 통해 설명할 수 있는 데, 두 이론의 통합 결과로 일비일-ERG 매트릭스(WNW-ERG matrix)가 도출되었 다. WNW-ERG matrix 는 (1) 일-존재, (2) 일-관계, (3) 일-성장, (4) 비일-존재, (5) 비 일-관계, (6) 비일-성장의 6 개 영역으로 구분되는데, 이것은 주관적 경력성공의 구 성요소이자 자기 준거가 된다.
셋째, WNW-ERG matrix 를 토대로 도출한 63 개의 예비문항은 15 인이 참여한 전문가 델파이와 10 인이 참여한 비전문가 인지 인터뷰를 통해 내용타당도를 검 증하였고, 22 개의 문항이 유지되었다. 전문가 델파이는 2 라운드에 걸쳐 실시하 였고, 내용타당도 비율, 수렴도와 합의도, 변이계수를 산출하였다. 비전문가 인지 인터뷰는 응답자가 체감하는 문항 이해도와 응답에 방해가 되는 요인들을 사전 에 점검하기 위해 실시하였고, 그 결과를 반영하였다.
넷째, 일비일-ERG 매트릭스를 토대로 개발한 예비문항은 탐색적 구조방정식 모형 분석, 확인적 요인 분석과 판별타당도 분석을 교차검증으로 실시하였고, 구 성타당도가 검증되었다. 분석 결과는 이론을 토대로 설계한 WNW-ERG matrix 의 6 개 영역과 동일하게 6 요인 모형의 21 문항으로 나타났다.
다섯째, 측정도구의 최적화를 위해 문항 적합성, 곤란도 적합성, 응답 범주 적 합성을 검증하는 Rasch 모형을 분석하였고, 그 결과, 5 점 Likert scale 로 설계된 6 요인 모형의 21 개 문항은 타당도와 신뢰도가 검증된 안정적인 측정도구로 확인 되었다. 측정문항은 주관적 경력성공의 개념을 잘 설명하는 것으로 나타났고, 응 답 곤란도와 응답 범주는 적합도 기준을 충족하였다.
최종적으로 국내 기업근로자의 주관적 경력성공을 측정하기 위해 개발한 도구 는 ‘종합적으로 판단된 조화로운 경력성공 척도(CJH-CSS: comprehensively judged harmonious career success scale)’이며, (1) 일-존재, (2) 일-관계, (3) 일-성장, (4), 비일-존재, (5), 비일-관계, (6) 비일-성장의 6 요인의 21 개 문항으로 구성된다. 일 영역 의 일-존재 요인은 보상, 업무권한, 고용안정성, 직무적합성으로 구성되고, 일-관 계 요인은 업무적 대인관계, 인정, 소속감, 도움/영향으로 구성되며, 일-성장 요인 은 성과창출, 주도적 수행, 성장기회, 역량개발로 구성된다. 비일 영역의 비일-존 재 요인은 건강, 자립능력, 가족 역할수행으로 구성되고, 비일-관계 요인은 사적 대인관계, 지지/존중, 친밀한 관계로 구성되며, 비일-성장 요인은 여가활동, 자기 계발, 사회기여로 구성된다.
본 도구는 주관적 경력성공의 개념, 이론, 측정내용의 불일치 문제, 이론의 부 재, 측정과 분석 과정에서 발생하는 통계적 오류들을 극복한 안정된 측정도구이 다. 본 연구의 결과는 경력 관련 이론개발, HRD 를 위한 연구와 실무영역에서 유 용하게 활용될 수 있을 것이다.

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