간호사는 병원 조직에서 가장 필수적인 인력으로 환자와 직접 접촉하는 지점에서 간호서비스를 제공하는 데 중요한 역할을 하고 있어 병원의 경쟁 력과 효율성에 영향을 미칠 수 있다. 서비스를 제공하는 것은 매우 중요하 다. 최근 간호사들이 여러 가지 요인으로 직장을 떠나면서 의료기관의 간호 사 부족 현상이 나타나고 있다. 간호업무환경은 환자에게 양질의 전문간호 서비스를 제공할 수 있도록 지원하는 조직의 특징이다. 전문 지식을 바탕으 로 한 병원 정책에 간호사의 참여와 전문적인 간호 행동을 위한 인력과 자 원이 적절하고 수준이 높다. 간호의 기반이 체계적으로 구축되고 문제 해결 을 위해 간호사와 의사 간 협력관계가 형성되는 환경이다. 최근 간호단체에 서는 간호사 이직률과 부족 현상을 개선하기 위해 좋은 간호업무 환경에 관 심이 집중되고 있다. 간호사 근무환경 색채 개선을 통한 업무효율성 향상에 관한 논문은 비교적 부 족한 편이다. 또한, 통상적으로 의료 공간의 배색은 청결하고 정돈된 이미지가 강 조되고, 천장과 바닥은 대부분 무채색(N9)을 많이 사용하기 때문에 의료가구는 병원 공간에서 색채 환경을 개선할 수 있는 얼마 되지 않는 부분으로서 그만큼 가장 중점적으로 고려될 필요가 있다. 이에 따라 본 연구의 목적은 종합병원 내 간호스테이션의 공간 색채 환경 조절 을 통해 간호사의 스트레스 감소와 정서안정성이 유지를 유도하여 의료업무 안전 위험을 방지할 수 있는 타당성을 연구하는 것이다. 본 연구는 간호스테이션 환경 의 색채 이미지 현황과 이상 이미지 차이에 대해 간호사 스테이션 환경 내 색채 환경 실태와 간호사를 대상으로 설문 조사를 분석결과로 바탕으로 정서안정성과 업무효율성을 간호스테이션의 공간 색채 환경 평가척도로 활용하고, 실험 조사와 실증분석을 통하여 간호스테이션의 공간 색채 환경을 효과적으로 유도할 수 있는 배색의 범위 및 설정 방법을 검증하자고 한다. 본 연구결과는 요약하면 다음과 같다. 첫째, 현장 ...
간호사는 병원 조직에서 가장 필수적인 인력으로 환자와 직접 접촉하는 지점에서 간호서비스를 제공하는 데 중요한 역할을 하고 있어 병원의 경쟁 력과 효율성에 영향을 미칠 수 있다. 서비스를 제공하는 것은 매우 중요하 다. 최근 간호사들이 여러 가지 요인으로 직장을 떠나면서 의료기관의 간호 사 부족 현상이 나타나고 있다. 간호업무환경은 환자에게 양질의 전문간호 서비스를 제공할 수 있도록 지원하는 조직의 특징이다. 전문 지식을 바탕으 로 한 병원 정책에 간호사의 참여와 전문적인 간호 행동을 위한 인력과 자 원이 적절하고 수준이 높다. 간호의 기반이 체계적으로 구축되고 문제 해결 을 위해 간호사와 의사 간 협력관계가 형성되는 환경이다. 최근 간호단체에 서는 간호사 이직률과 부족 현상을 개선하기 위해 좋은 간호업무 환경에 관 심이 집중되고 있다. 간호사 근무환경 색채 개선을 통한 업무효율성 향상에 관한 논문은 비교적 부 족한 편이다. 또한, 통상적으로 의료 공간의 배색은 청결하고 정돈된 이미지가 강 조되고, 천장과 바닥은 대부분 무채색(N9)을 많이 사용하기 때문에 의료가구는 병원 공간에서 색채 환경을 개선할 수 있는 얼마 되지 않는 부분으로서 그만큼 가장 중점적으로 고려될 필요가 있다. 이에 따라 본 연구의 목적은 종합병원 내 간호스테이션의 공간 색채 환경 조절 을 통해 간호사의 스트레스 감소와 정서안정성이 유지를 유도하여 의료업무 안전 위험을 방지할 수 있는 타당성을 연구하는 것이다. 본 연구는 간호스테이션 환경 의 색채 이미지 현황과 이상 이미지 차이에 대해 간호사 스테이션 환경 내 색채 환경 실태와 간호사를 대상으로 설문 조사를 분석결과로 바탕으로 정서안정성과 업무효율성을 간호스테이션의 공간 색채 환경 평가척도로 활용하고, 실험 조사와 실증분석을 통하여 간호스테이션의 공간 색채 환경을 효과적으로 유도할 수 있는 배색의 범위 및 설정 방법을 검증하자고 한다. 본 연구결과는 요약하면 다음과 같다. 첫째, 현장 환경색채 조사 및 간호스테이션 의료가구 현황 조사분석을 통해 현 재 병원 간호스테이션의 색채환경에 색채 측면에서 YR, Y, GY 계열 색상 순으 로 배치되어 있다. 전체 메인 색조, 보조 색조, 강조 색조 중 YR 계열 색상 사용 률이 가장 높았다. 간호사 스테이션의 주변 색상은 밝기 측면에서 6-8의 평균 밝 기 범위에 있습니다. 평균 채도는 1~4의 낮은 채도 범위에 있다. 따라서 전체 공 간의 70% 이상을 차지하는 환경의 주조색과 보조색은 중간 정도의 밝기와 낮은 포화도의 색상으로 구성되어 있다. 색채 사용 빈도는 YR, Y, GY 계열이 가장 높 은 색상이다. 메인 색조와 보조 색조는 대부분 YR 계열 색상이고 강조 색조는 YR, Y, GY 계열에서 주로 사용된다. 또한, 간호스테이션의 의료가구는 간호스테이션의 환경색채에서 강조 색조의 주요 원천이며, 의료가구의 주조색은 나타나는 빈도가 높고 그다음은 N, R, YR 계열로 강조색이 더 많은 사용률이 나타났다. 그것은 R, PB, Y·YR, GY 시리즈로 구성되어 있다. 반면 메인 색조, 보조 색조, 강조 색조의 평균 명도와 평균 채도 는 매우 유사한 값을 가지며, 특히 메인 색조와 보조 색조는 거의 동일한 값을 가지며 전체적으로 무채도(N)에 가까운 명도를 구성한다. 저채도 모드 이는 실제 공간에서는 측정 결과에서 YR을 사용하는 빈도가 높지만 채도가 낮고 밝기가 높 아 사실상 시각적 지각에서 무채도(N9)에 무한히 가까운 것으로 볼 수 있으며 환 경의 주조색으로 널리 사용되고 있다는 사실로 이어진 것으로 알 수 있다. 둘째, IRI 이미지 평가와 인자분석 결과는 간호스테이션의 이상 이미지 선정 결 과에는 '긴장한'과 '차분한' 두 단어의 공존이 나타났다. 간호스테이션 공간의 업 무에서 간호스테이션 공간은 의료 사업에서 간호사의 긴장감을 유지할 필요가 있 고, 간호스테아션 환경 또한 간호사가 심리적으로 차분하고 안정적인 상태를 유 지할 수 있도록 도와야 한다. 병원 내 간호사의 경영환경은 간호사의 업무 스트 레스를 줄이기 위한 '차분한'이 필요할 뿐 아니라 의료업무에서 발생할 수 있는 안전상 위해를 방지하기 위한 '긴장한'도 고려해야 한다는 것으로 알 수 있다. 이 에 따라서 간호스테이션의 평가척도로서 업무효율성과 정서안정성의 요소를 추출 하는 것이 의미가 있다. 셋째, 업무효율성과 정서안정성의 요인을 중심으로 SD 영향 요인 비교 분석 결 과는 N9 배색과 매칭된 4R, 3GY, 3PB 고명도 색채의 채도를 중 · 저 · 고 색으 로 조정한 후, 3등급이 높을수록 업무효율성이 높은 반면에 정서안정성은 떨어지 는 경향이 있는 것으로 알 수 있다. 그 중의 업무효율성이 높은 색채는 명도가 높고 채도가 높은 범위가 되고, 정서안정성이 높은 색채는 명도가 높고 채도가 낮은 범위가 되었다. 업무효율성과 정서안정성이 모두 상대적으로 높은 범위는 저채도 · 고명도 색채 범위로 알 수 있다. 이에 따라 4R, 3GY, 3PB의 고명도 범 위에서 채도 조절이 업무효율성과 정서안정성이라는 색채 이미지를 유도할 수 있 다는 것으로 알 수 있다. 넷째, 간호스테이션 환경 색채의 실증분석은 병원 내 간호스테이션의 환경색채 에 따른 색채 요소, 업무효율성, 정서안정성, 호감도, 이직의도의 관계 가설을 검 증하였다. 분석결과는 실험결과에 대한 실증분석을 통해 간호사 스테이션의 공간 환경에서 색채 요소가 업무효율성에 가장 큰 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 고휘도(7-8)와 고채도(7-10) 범위의 R, GY, PB 색상은 업무효율성에 가장 큰 긍 정적 영향을 미친 것으로 나타났다. 색채 요소가 정서안정성에 미치는 영향은 GY와 PB의 고휘도 범위(7-8.5)에서만 일정 효과를 발휘할 수 있는 것으로 알 수 있다. 반면 색채 요소가 호감도와 이직의도의 관계는 가설과 결과는 다른 것으로 나타났다. 색채 요소와 호감도 사이의 관계는 명확하지 않는 것으로 나타났다. 다 만 이직의도가 높은 채도(7-10)와 중간 정도의 밝기(4-6)의 색채 범위가 사임 의 도에 영향을 미친 것으로 나타났다. 간호스테이션의 색채 선택 시 높은 채도, 중· 저명도 또는 이직의도 등 공간의 색채 이미지에 부정적인 영향을 미치는 다른 색 채 범위의 사용은 피해야 함을 알 수 있다.
간호사는 병원 조직에서 가장 필수적인 인력으로 환자와 직접 접촉하는 지점에서 간호서비스를 제공하는 데 중요한 역할을 하고 있어 병원의 경쟁 력과 효율성에 영향을 미칠 수 있다. 서비스를 제공하는 것은 매우 중요하 다. 최근 간호사들이 여러 가지 요인으로 직장을 떠나면서 의료기관의 간호 사 부족 현상이 나타나고 있다. 간호업무환경은 환자에게 양질의 전문간호 서비스를 제공할 수 있도록 지원하는 조직의 특징이다. 전문 지식을 바탕으 로 한 병원 정책에 간호사의 참여와 전문적인 간호 행동을 위한 인력과 자 원이 적절하고 수준이 높다. 간호의 기반이 체계적으로 구축되고 문제 해결 을 위해 간호사와 의사 간 협력관계가 형성되는 환경이다. 최근 간호단체에 서는 간호사 이직률과 부족 현상을 개선하기 위해 좋은 간호업무 환경에 관 심이 집중되고 있다. 간호사 근무환경 색채 개선을 통한 업무효율성 향상에 관한 논문은 비교적 부 족한 편이다. 또한, 통상적으로 의료 공간의 배색은 청결하고 정돈된 이미지가 강 조되고, 천장과 바닥은 대부분 무채색(N9)을 많이 사용하기 때문에 의료가구는 병원 공간에서 색채 환경을 개선할 수 있는 얼마 되지 않는 부분으로서 그만큼 가장 중점적으로 고려될 필요가 있다. 이에 따라 본 연구의 목적은 종합병원 내 간호스테이션의 공간 색채 환경 조절 을 통해 간호사의 스트레스 감소와 정서안정성이 유지를 유도하여 의료업무 안전 위험을 방지할 수 있는 타당성을 연구하는 것이다. 본 연구는 간호스테이션 환경 의 색채 이미지 현황과 이상 이미지 차이에 대해 간호사 스테이션 환경 내 색채 환경 실태와 간호사를 대상으로 설문 조사를 분석결과로 바탕으로 정서안정성과 업무효율성을 간호스테이션의 공간 색채 환경 평가척도로 활용하고, 실험 조사와 실증분석을 통하여 간호스테이션의 공간 색채 환경을 효과적으로 유도할 수 있는 배색의 범위 및 설정 방법을 검증하자고 한다. 본 연구결과는 요약하면 다음과 같다. 첫째, 현장 환경색채 조사 및 간호스테이션 의료가구 현황 조사분석을 통해 현 재 병원 간호스테이션의 색채환경에 색채 측면에서 YR, Y, GY 계열 색상 순으 로 배치되어 있다. 전체 메인 색조, 보조 색조, 강조 색조 중 YR 계열 색상 사용 률이 가장 높았다. 간호사 스테이션의 주변 색상은 밝기 측면에서 6-8의 평균 밝 기 범위에 있습니다. 평균 채도는 1~4의 낮은 채도 범위에 있다. 따라서 전체 공 간의 70% 이상을 차지하는 환경의 주조색과 보조색은 중간 정도의 밝기와 낮은 포화도의 색상으로 구성되어 있다. 색채 사용 빈도는 YR, Y, GY 계열이 가장 높 은 색상이다. 메인 색조와 보조 색조는 대부분 YR 계열 색상이고 강조 색조는 YR, Y, GY 계열에서 주로 사용된다. 또한, 간호스테이션의 의료가구는 간호스테이션의 환경색채에서 강조 색조의 주요 원천이며, 의료가구의 주조색은 나타나는 빈도가 높고 그다음은 N, R, YR 계열로 강조색이 더 많은 사용률이 나타났다. 그것은 R, PB, Y·YR, GY 시리즈로 구성되어 있다. 반면 메인 색조, 보조 색조, 강조 색조의 평균 명도와 평균 채도 는 매우 유사한 값을 가지며, 특히 메인 색조와 보조 색조는 거의 동일한 값을 가지며 전체적으로 무채도(N)에 가까운 명도를 구성한다. 저채도 모드 이는 실제 공간에서는 측정 결과에서 YR을 사용하는 빈도가 높지만 채도가 낮고 밝기가 높 아 사실상 시각적 지각에서 무채도(N9)에 무한히 가까운 것으로 볼 수 있으며 환 경의 주조색으로 널리 사용되고 있다는 사실로 이어진 것으로 알 수 있다. 둘째, IRI 이미지 평가와 인자분석 결과는 간호스테이션의 이상 이미지 선정 결 과에는 '긴장한'과 '차분한' 두 단어의 공존이 나타났다. 간호스테이션 공간의 업 무에서 간호스테이션 공간은 의료 사업에서 간호사의 긴장감을 유지할 필요가 있 고, 간호스테아션 환경 또한 간호사가 심리적으로 차분하고 안정적인 상태를 유 지할 수 있도록 도와야 한다. 병원 내 간호사의 경영환경은 간호사의 업무 스트 레스를 줄이기 위한 '차분한'이 필요할 뿐 아니라 의료업무에서 발생할 수 있는 안전상 위해를 방지하기 위한 '긴장한'도 고려해야 한다는 것으로 알 수 있다. 이 에 따라서 간호스테이션의 평가척도로서 업무효율성과 정서안정성의 요소를 추출 하는 것이 의미가 있다. 셋째, 업무효율성과 정서안정성의 요인을 중심으로 SD 영향 요인 비교 분석 결 과는 N9 배색과 매칭된 4R, 3GY, 3PB 고명도 색채의 채도를 중 · 저 · 고 색으 로 조정한 후, 3등급이 높을수록 업무효율성이 높은 반면에 정서안정성은 떨어지 는 경향이 있는 것으로 알 수 있다. 그 중의 업무효율성이 높은 색채는 명도가 높고 채도가 높은 범위가 되고, 정서안정성이 높은 색채는 명도가 높고 채도가 낮은 범위가 되었다. 업무효율성과 정서안정성이 모두 상대적으로 높은 범위는 저채도 · 고명도 색채 범위로 알 수 있다. 이에 따라 4R, 3GY, 3PB의 고명도 범 위에서 채도 조절이 업무효율성과 정서안정성이라는 색채 이미지를 유도할 수 있 다는 것으로 알 수 있다. 넷째, 간호스테이션 환경 색채의 실증분석은 병원 내 간호스테이션의 환경색채 에 따른 색채 요소, 업무효율성, 정서안정성, 호감도, 이직의도의 관계 가설을 검 증하였다. 분석결과는 실험결과에 대한 실증분석을 통해 간호사 스테이션의 공간 환경에서 색채 요소가 업무효율성에 가장 큰 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 고휘도(7-8)와 고채도(7-10) 범위의 R, GY, PB 색상은 업무효율성에 가장 큰 긍 정적 영향을 미친 것으로 나타났다. 색채 요소가 정서안정성에 미치는 영향은 GY와 PB의 고휘도 범위(7-8.5)에서만 일정 효과를 발휘할 수 있는 것으로 알 수 있다. 반면 색채 요소가 호감도와 이직의도의 관계는 가설과 결과는 다른 것으로 나타났다. 색채 요소와 호감도 사이의 관계는 명확하지 않는 것으로 나타났다. 다 만 이직의도가 높은 채도(7-10)와 중간 정도의 밝기(4-6)의 색채 범위가 사임 의 도에 영향을 미친 것으로 나타났다. 간호스테이션의 색채 선택 시 높은 채도, 중· 저명도 또는 이직의도 등 공간의 색채 이미지에 부정적인 영향을 미치는 다른 색 채 범위의 사용은 피해야 함을 알 수 있다.
Nurses are the most essential personnel in the hospital organization and play an important role in providing nursing services at the point of direct contact with patients, which can affect the competitiveness and efficiency of hospitals. Providing services is very important. Recently, as...
Nurses are the most essential personnel in the hospital organization and play an important role in providing nursing services at the point of direct contact with patients, which can affect the competitiveness and efficiency of hospitals. Providing services is very important. Recently, as nurses leave their jobs due to various factors, there is a shortage of nurses in medical institutions. The nursing work environment is a characteristic of organizations that support the provision of high-quality professional nursing services to patients. The personnel and resources for the participation of nurses in hospital policy based on expertise and professional nursing behavior are adequate and high-quality. It is an environment in which the foundation of nursing is systematically built and a cooperative relationship between nurses and doctors is formed to solve problems. Recently, nursing organizations are paying attention to a good nursing work environment in order to improve the nurse turnover rate and shortage. Papers on the improvement of work efficiency by improving the color of the nurse's working environment are relatively scarce. In addition, in general, the color scheme of the medical space emphasizes a clean and tidy image, and the ceiling and floor mostly use achromatic color (N9), so medical furniture is a small part that can improve the color environment in the hospital space. That is why it needs to be considered the most. Accordingly, the purpose of this study is to study the feasibility of preventing the safety risks of medical work by inducing nurses' stress reduction and emotional stability by controlling the spatial color environment of nursing stations in general hospitals. In this study, based on the analysis results of a survey on the color environment in the nurse station environment and the nurses for the difference between the color image status and the abnormal image in the nursing station environment, emotional stability and work efficiency were evaluated as a spatial color environment evaluation scale of the nursing station. It is intended to verify the range and setting method of color arrangement that can effectively induce the spatial color environment of the nursing station through experimental investigation and empirical analysis. The results of this study are summarized as follows. First, through on-site environmental color survey and medical furniture status survey analysis at nursing stations, the colors are arranged in the order of YR, Y, and GY series in terms of color in the current hospital nursing station's color environment. The percentage of YR series color usage was the highest among all the main tones, secondary tones, and highlight tones. The ambient colors of the nurse station are in the average brightness range of 6-8 in terms of brightness. Average saturation is in the low saturation range of 1-4. Therefore, the primary and secondary colors of the environment occupying more than 70% of the total space consist of medium brightness and low saturation. The frequency of color use is the highest in YR, Y, and GY series. The main color tone and the secondary tone color are mostly YR series colors, and the accent color tone is mainly used in the YR, Y and GY series. In addition, medical furniture in nursing station is the main source of accent color in the environmental color of nursing station. It consists of R, PB, Y·YR, GY series. On the other hand, the average brightness and average saturation of the main tone, the auxiliary tone, and the emphasized tone have very similar values. In particular, the main tone and the auxiliary tone have almost the same value and constitute a brightness close to the achromaticity (N) as a whole. Low-saturation mode This leads to the fact that although YR is frequently used in measurement results in real space, it has low saturation and high brightness, which in fact can be seen as infinitely close to non-saturation (N9) in visual perception, and is widely used as the main color of the environment. Able to know. Second, in the results of IRI image evaluation and factor analysis, the coexistence of the two words 'tense' and 'calm' was shown in the results of selecting abnormal images of the nursing station. In the work of the nursing station space, it is necessary to maintain the nurse's tension in the medical business, and the nursing station environment should also help the nurse to maintain a psychologically calm and stable state. It can be seen that the business environment of nurses in hospitals not only needs to be 'calm' to reduce the nurse's work stress, but also needs to consider 'tense' to prevent safety risks that may occur in medical work. Accordingly, it is meaningful to extract the factors of work efficiency and emotional stability as evaluation scales of nursing stations. Third, as a result of comparative analysis of SD influence factors focusing on factors of work efficiency and emotional stability, after adjusting the saturation of 4R, 3GY, 3PB high-brightness colors matched with N9 color scheme to medium, low, and high colors, It can be seen that the higher the work efficiency, the lower the emotional stability. Among them, the color with high work efficiency became the range with high brightness and high saturation, and the color with high emotional stability became the range with high brightness and low saturation. The relatively high range of both work efficiency and emotional stability can be seen from the low-saturation/high-brightness color range. Accordingly, it can be seen that saturation control in the high brightness range of 4R, 3GY, and 3PB can induce color images of work efficiency and emotional stability. Fourth, the empirical analysis of the environmental color of the nursing station verified the hypothesis of the relationship between color factors, work efficiency, emotional stability, favorable sensitivity, and turnover intention according to the environmental color of the nursing station in the hospital. As a result of the analysis, it can be seen that the color factor has the greatest influence on work efficiency in the spatial environment of the nurse station through empirical analysis of the experimental results. R, GY, and PB colors in the high luminance (7-8) and high chroma (7-10) ranges were found to have the greatest positive effect on work efficiency. It can be seen that the effect of color elements on emotional stability can exert a certain effect only in the high luminance range of GY and PB (7-8.5). On the other hand, the relationship between the color element's liking and turnover intention was found to be different from the hypothesis and results. The relationship between the color component and the likeability was found to be unclear. However, it was found that the color range of high saturation (7-10) and medium brightness (4-6) had an effect on resignation intention. It can be seen that the use of other color ranges that negatively affect the color image of the space, such as high saturation, medium/low brightness, or intention to leave, should be avoided when selecting colors for the nursing station.
Nurses are the most essential personnel in the hospital organization and play an important role in providing nursing services at the point of direct contact with patients, which can affect the competitiveness and efficiency of hospitals. Providing services is very important. Recently, as nurses leave their jobs due to various factors, there is a shortage of nurses in medical institutions. The nursing work environment is a characteristic of organizations that support the provision of high-quality professional nursing services to patients. The personnel and resources for the participation of nurses in hospital policy based on expertise and professional nursing behavior are adequate and high-quality. It is an environment in which the foundation of nursing is systematically built and a cooperative relationship between nurses and doctors is formed to solve problems. Recently, nursing organizations are paying attention to a good nursing work environment in order to improve the nurse turnover rate and shortage. Papers on the improvement of work efficiency by improving the color of the nurse's working environment are relatively scarce. In addition, in general, the color scheme of the medical space emphasizes a clean and tidy image, and the ceiling and floor mostly use achromatic color (N9), so medical furniture is a small part that can improve the color environment in the hospital space. That is why it needs to be considered the most. Accordingly, the purpose of this study is to study the feasibility of preventing the safety risks of medical work by inducing nurses' stress reduction and emotional stability by controlling the spatial color environment of nursing stations in general hospitals. In this study, based on the analysis results of a survey on the color environment in the nurse station environment and the nurses for the difference between the color image status and the abnormal image in the nursing station environment, emotional stability and work efficiency were evaluated as a spatial color environment evaluation scale of the nursing station. It is intended to verify the range and setting method of color arrangement that can effectively induce the spatial color environment of the nursing station through experimental investigation and empirical analysis. The results of this study are summarized as follows. First, through on-site environmental color survey and medical furniture status survey analysis at nursing stations, the colors are arranged in the order of YR, Y, and GY series in terms of color in the current hospital nursing station's color environment. The percentage of YR series color usage was the highest among all the main tones, secondary tones, and highlight tones. The ambient colors of the nurse station are in the average brightness range of 6-8 in terms of brightness. Average saturation is in the low saturation range of 1-4. Therefore, the primary and secondary colors of the environment occupying more than 70% of the total space consist of medium brightness and low saturation. The frequency of color use is the highest in YR, Y, and GY series. The main color tone and the secondary tone color are mostly YR series colors, and the accent color tone is mainly used in the YR, Y and GY series. In addition, medical furniture in nursing station is the main source of accent color in the environmental color of nursing station. It consists of R, PB, Y·YR, GY series. On the other hand, the average brightness and average saturation of the main tone, the auxiliary tone, and the emphasized tone have very similar values. In particular, the main tone and the auxiliary tone have almost the same value and constitute a brightness close to the achromaticity (N) as a whole. Low-saturation mode This leads to the fact that although YR is frequently used in measurement results in real space, it has low saturation and high brightness, which in fact can be seen as infinitely close to non-saturation (N9) in visual perception, and is widely used as the main color of the environment. Able to know. Second, in the results of IRI image evaluation and factor analysis, the coexistence of the two words 'tense' and 'calm' was shown in the results of selecting abnormal images of the nursing station. In the work of the nursing station space, it is necessary to maintain the nurse's tension in the medical business, and the nursing station environment should also help the nurse to maintain a psychologically calm and stable state. It can be seen that the business environment of nurses in hospitals not only needs to be 'calm' to reduce the nurse's work stress, but also needs to consider 'tense' to prevent safety risks that may occur in medical work. Accordingly, it is meaningful to extract the factors of work efficiency and emotional stability as evaluation scales of nursing stations. Third, as a result of comparative analysis of SD influence factors focusing on factors of work efficiency and emotional stability, after adjusting the saturation of 4R, 3GY, 3PB high-brightness colors matched with N9 color scheme to medium, low, and high colors, It can be seen that the higher the work efficiency, the lower the emotional stability. Among them, the color with high work efficiency became the range with high brightness and high saturation, and the color with high emotional stability became the range with high brightness and low saturation. The relatively high range of both work efficiency and emotional stability can be seen from the low-saturation/high-brightness color range. Accordingly, it can be seen that saturation control in the high brightness range of 4R, 3GY, and 3PB can induce color images of work efficiency and emotional stability. Fourth, the empirical analysis of the environmental color of the nursing station verified the hypothesis of the relationship between color factors, work efficiency, emotional stability, favorable sensitivity, and turnover intention according to the environmental color of the nursing station in the hospital. As a result of the analysis, it can be seen that the color factor has the greatest influence on work efficiency in the spatial environment of the nurse station through empirical analysis of the experimental results. R, GY, and PB colors in the high luminance (7-8) and high chroma (7-10) ranges were found to have the greatest positive effect on work efficiency. It can be seen that the effect of color elements on emotional stability can exert a certain effect only in the high luminance range of GY and PB (7-8.5). On the other hand, the relationship between the color element's liking and turnover intention was found to be different from the hypothesis and results. The relationship between the color component and the likeability was found to be unclear. However, it was found that the color range of high saturation (7-10) and medium brightness (4-6) had an effect on resignation intention. It can be seen that the use of other color ranges that negatively affect the color image of the space, such as high saturation, medium/low brightness, or intention to leave, should be avoided when selecting colors for the nursing station.
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