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본 연구는 코칭을 성과 중심적 관점과 존재 중심적 관점으로 바라보는 두 입장을 통
합하여 단일한 기준으로 코칭효과성을 측정할 수 있는 척도를 개발하고 이에 대한 타
당도를 검증하였다. 이를 위해 설정한 연구 문제는 다음과 같다.
연구 문제 1. 코칭효과성 척도의 구성요인과 문항구성은 어떠한가?
연구 문제 2. 코칭효과성 척도의 신뢰도와 타당도는 어떠한가?
첫 번째 연구는 코칭효과성 척도 개발 연구로 진행되었다. 코칭효과성 구성요인 및
예비문항 추출을 위해 문헌 검토와 코칭 전문가들의 개방형 설문자료를 바탕으로
113개의 코칭 효과 문항을 선별하였다. 4인의 전문가가 문항에 대한 적합성과 타당도
를 확인하고 총 7개 요인, 59개의 문항을 선정하였다. 전문코치 102명을 대상으로
59문항에 대한 ...

본 연구는 코칭을 성과 중심적 관점과 존재 중심적 관점으로 바라보는 두 입장을 통
합하여 단일한 기준으로 코칭효과성을 측정할 수 있는 척도를 개발하고 이에 대한 타
당도를 검증하였다. 이를 위해 설정한 연구 문제는 다음과 같다.
연구 문제 1. 코칭효과성 척도의 구성요인과 문항구성은 어떠한가?
연구 문제 2. 코칭효과성 척도의 신뢰도와 타당도는 어떠한가?
첫 번째 연구는 코칭효과성 척도 개발 연구로 진행되었다. 코칭효과성 구성요인 및
예비문항 추출을 위해 문헌 검토와 코칭 전문가들의 개방형 설문자료를 바탕으로
113개의 코칭 효과 문항을 선별하였다. 4인의 전문가가 문항에 대한 적합성과 타당도
를 확인하고 총 7개 요인, 59개의 문항을 선정하였다. 전문코치 102명을 대상으로
59문항에 대한 탐색적 요인분석을 1, 2차에 걸쳐 실시한 결과, 성과향상 9문항, 자기
통찰 9문항, 목적의식 6문항으로 구성된 24개 문항이 개발되었다.
두 번째 연구는 코칭효과성 척도의 타당화 연구로 진행되었다. 코칭을 받은
경험을 가진 고객 211명을 대상으로 24개의 문항에 대한 확인적 요인분석을 시행하
였다. 그 결과, CFI, TLI 그리고 RMSEA 지수를 통해 모형 적합성에 대한 타당도를
확인하였고, 판별타당도 검증을 위해 일반적 자기효능감, 삶의 의미, 자아존중감 척도
와의 상관분석을 실시하였다. 분석 결과, 각 척도는 코칭효과성과 유의미한 관련이 있는 것으로 나타났고, 일반적 자기효능감은 코칭효과성의 하위요인 중 성과향상, 삶의
의미는 자기통찰, 자아존중감은 목적의식과 가장 높은 상관을 가진 것으로 나타났다.
코칭효과성 척도의 하위요인간 상관분석을 통해 각 하위요인이 유의미한 관련이 있음
을 확인하였고 코칭효과성 척도의 내적일치도를 Cronbach’α 값을 통해 확인하였다.
본 연구 결과를 통해 개발된 코칭 효과성 척도는 다양한 코칭 분야에서 단일
한 기준으로 코칭 효과를 측정하기 위한 유용한 도구가 될 것으로 기대된다. 결론으
로 본 연구 결과에 대한 요약과 논의를 하고 본 연구의 의의와 제한점 및 향후 연구
를 위한 제언을 제시하였다.

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