최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기
본 연구는 관리자의 코칭리더십이 직원의 내재적인 동기에 미치는 영향을 MZ세대의 직장인들을 대상으로 연구하였다.
코칭리더십은 업무코칭리더십과 관계코칭리더십의 두가지 하위요인을 독립변수로 하였고 내재적동기는 내재적 동기_즐거움과 내재적동기_유능감의 두가지 하위요인을 종속변수로 하여 코칭리더십의 하위요인과 내재적 동기의 하위요인 상호간의 영향관계를 분석하였다.
연구결과를 요약하면 아래와 같다.
관계코칭리더십는 내재적 동기_즐거움과 내재적동기_유능감에 모두 유의한 영향을 미치는 것을 확인하였으나 업무코칭리더십은 내재적 동기_즐거움에는 유의한 영향을 미치는 반면 내재적동기_유능감에는 유의한 영향을 미치지 못하였다.
MZ세대는 이미 조직의 주력세대로 성장한 만큼 조직의 성과를 창출하기 위해서는 우선적으로 MZ세대의 내재적인 ...
저자 | 최영철 |
---|---|
학위수여기관 | 한성대학교 지식서비스&컨설팅대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 스마트융합컨설팅학과 스마트융합컨설팅전공 |
지도교수 | 정진택 |
발행연도 | 2023 |
총페이지 | vi, 47p |
키워드 | MZ세대 코칭리더십 내재적동기부여 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T16652120&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
*원문 PDF 파일 및 링크정보가 존재하지 않을 경우 KISTI DDS 시스템에서 제공하는 원문복사서비스를 사용할 수 있습니다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.