본 연구는 MZ세대 간호사의 직업가치관과 긍정간호조직문화인식, 이직의도의 수준을 확인하고 직업가치관, 긍정간호조직문화인식이 이직의도에 미치는 영향을 알아보기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 S시에 소재한 C대학병원에 근무하는 MZ세대 간호사 191명이며 자료 수집은 2022년 5월 27일부터 7월 27일까지 시행하였다. 수집된 자료는 SPSS 26.0을 이용하여 분석하였다. 대상자의 직업가치관, 긍정간호조직문화인식, 이직의도의 점수는 보통보다 높은 수준이었다. 대상자의 일반적 특성 중 간호직무만족도에 따라 이직의도에 유의한 차이가 있었고, 이직의도는 직업가치관과 정(+)적 상관관계를 보였으며 긍정간호조직문화인식과는 유의한 부(-)적 상관관계를 보였다. MZ세대 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인으로는 외재적 직업가치관이었으며 설명력은 13.2%이다. 본 연구 결과를 바탕으로 MZ세대 간호사의 외재적 직업가치관이 이들의 이직의도에 영향을 미치는 요인임을 확인하였다. 이러한 결과를 토대로 오늘날 간호조직은 MZ세대 간호사들을 위해 시간적 여유, 근무환경의 개선, 경제적 보상의 강화, 고용안정성의 확보, 승진의 기회 등을 확대하기 위한 제도적 노력이 잇따라 이들의 외재적 가치관 수준을 충족시켜줄 필요가 있을 것으로 생각된다. 한편, 추후 연구로서 MZ세대 간호사들을 위한 직업가치관 측정과 관련한 도구개발 연구, 그리고 MZ세대 간호사들의 이직의도를 설명하기 위한 ...
본 연구는 MZ세대 간호사의 직업가치관과 긍정간호조직문화인식, 이직의도의 수준을 확인하고 직업가치관, 긍정간호조직문화인식이 이직의도에 미치는 영향을 알아보기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 S시에 소재한 C대학병원에 근무하는 MZ세대 간호사 191명이며 자료 수집은 2022년 5월 27일부터 7월 27일까지 시행하였다. 수집된 자료는 SPSS 26.0을 이용하여 분석하였다. 대상자의 직업가치관, 긍정간호조직문화인식, 이직의도의 점수는 보통보다 높은 수준이었다. 대상자의 일반적 특성 중 간호직무만족도에 따라 이직의도에 유의한 차이가 있었고, 이직의도는 직업가치관과 정(+)적 상관관계를 보였으며 긍정간호조직문화인식과는 유의한 부(-)적 상관관계를 보였다. MZ세대 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인으로는 외재적 직업가치관이었으며 설명력은 13.2%이다. 본 연구 결과를 바탕으로 MZ세대 간호사의 외재적 직업가치관이 이들의 이직의도에 영향을 미치는 요인임을 확인하였다. 이러한 결과를 토대로 오늘날 간호조직은 MZ세대 간호사들을 위해 시간적 여유, 근무환경의 개선, 경제적 보상의 강화, 고용안정성의 확보, 승진의 기회 등을 확대하기 위한 제도적 노력이 잇따라 이들의 외재적 가치관 수준을 충족시켜줄 필요가 있을 것으로 생각된다. 한편, 추후 연구로서 MZ세대 간호사들을 위한 직업가치관 측정과 관련한 도구개발 연구, 그리고 MZ세대 간호사들의 이직의도를 설명하기 위한 종단 연구가 진행될 필요성이 있다.
본 연구는 MZ세대 간호사의 직업가치관과 긍정간호조직문화인식, 이직의도의 수준을 확인하고 직업가치관, 긍정간호조직문화인식이 이직의도에 미치는 영향을 알아보기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 S시에 소재한 C대학병원에 근무하는 MZ세대 간호사 191명이며 자료 수집은 2022년 5월 27일부터 7월 27일까지 시행하였다. 수집된 자료는 SPSS 26.0을 이용하여 분석하였다. 대상자의 직업가치관, 긍정간호조직문화인식, 이직의도의 점수는 보통보다 높은 수준이었다. 대상자의 일반적 특성 중 간호직무만족도에 따라 이직의도에 유의한 차이가 있었고, 이직의도는 직업가치관과 정(+)적 상관관계를 보였으며 긍정간호조직문화인식과는 유의한 부(-)적 상관관계를 보였다. MZ세대 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인으로는 외재적 직업가치관이었으며 설명력은 13.2%이다. 본 연구 결과를 바탕으로 MZ세대 간호사의 외재적 직업가치관이 이들의 이직의도에 영향을 미치는 요인임을 확인하였다. 이러한 결과를 토대로 오늘날 간호조직은 MZ세대 간호사들을 위해 시간적 여유, 근무환경의 개선, 경제적 보상의 강화, 고용안정성의 확보, 승진의 기회 등을 확대하기 위한 제도적 노력이 잇따라 이들의 외재적 가치관 수준을 충족시켜줄 필요가 있을 것으로 생각된다. 한편, 추후 연구로서 MZ세대 간호사들을 위한 직업가치관 측정과 관련한 도구개발 연구, 그리고 MZ세대 간호사들의 이직의도를 설명하기 위한 종단 연구가 진행될 필요성이 있다.
This study is a descriptive survey to confirm the level of occupational values, positive nursing organizational culture perception, and turnover intention of MZ generation nurses, and to find out the impact of occupational values and positive nursing organizational culture perception on turnover int...
This study is a descriptive survey to confirm the level of occupational values, positive nursing organizational culture perception, and turnover intention of MZ generation nurses, and to find out the impact of occupational values and positive nursing organizational culture perception on turnover intention. The participants of the study were 191 nurses of the MZ generation working at University C Hospital in S City, and data collection was conducted from May 27 to July 27, 2022. The collected data were analyzed using SPSS 26.0. The scores of the participants occupational values, positive nursing organizational culture perception, and turnover intention were higher than average score(3 points). Among the participants general characteristics, there was a significant difference in turnover intention according to nursing job satisfaction, and turnover intention showed a positive (+) correlation with occupational values, and a significant negative (-) correlation with positive nursing organizational culture perception. Factors affecting the turnover intention of nurses in the MZ generation were occupational values, with 13.2% explanatory power. Based on the results of this study, it was confirmed that only external occupational values affect their turnover intention. Based on these results, today's nursing organizations need to meet their external values one after another to improve the working environment, strengthen economic compensation, secure employment stability, and expand opportunities for promotion for MZ generation nurses. On the other hand, as a future study, it is necessary to conduct a tool development study related to measuring occupational values for MZ generation nurses and a long-term study to explain the turnover intention of MZ generation nurses.
This study is a descriptive survey to confirm the level of occupational values, positive nursing organizational culture perception, and turnover intention of MZ generation nurses, and to find out the impact of occupational values and positive nursing organizational culture perception on turnover intention. The participants of the study were 191 nurses of the MZ generation working at University C Hospital in S City, and data collection was conducted from May 27 to July 27, 2022. The collected data were analyzed using SPSS 26.0. The scores of the participants occupational values, positive nursing organizational culture perception, and turnover intention were higher than average score(3 points). Among the participants general characteristics, there was a significant difference in turnover intention according to nursing job satisfaction, and turnover intention showed a positive (+) correlation with occupational values, and a significant negative (-) correlation with positive nursing organizational culture perception. Factors affecting the turnover intention of nurses in the MZ generation were occupational values, with 13.2% explanatory power. Based on the results of this study, it was confirmed that only external occupational values affect their turnover intention. Based on these results, today's nursing organizations need to meet their external values one after another to improve the working environment, strengthen economic compensation, secure employment stability, and expand opportunities for promotion for MZ generation nurses. On the other hand, as a future study, it is necessary to conduct a tool development study related to measuring occupational values for MZ generation nurses and a long-term study to explain the turnover intention of MZ generation nurses.
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