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문제 정의
- 강희경, 1997) 에의해 취업모의 양육 스트레스 관련 변인을 규명하고자 하는 것이다. 나아가 본 연구에서는 취업모가 인지하는 양육 스트레스와 관련변인간의 상호작용적 관계를 보다 체계적으로 고찰하기 위해서 생태학적 연구모형에 의거하여 연구를 수행하고자 한다. 이러한 생태학적 접근의 연구는 취업모의 양육행동을 총체적으로 이해할 수 있게 해줄 뿐만 아니라 취업모를 돕기 위한 개입 전략의 근거를 마련해 줄 수 있을 것으로 기대된다.
- 된다. 따라서 본 연구에서는 자녀양육에 있어 시어머니나 친정어머니와의 동거 및 양육 참여 여부에 따른 영향력을 규명해 보고자 한다.
- 본 연구는 보다 체계적이며 포괄적인 인간발달생태학적인 관점에서 양육 스트레스의 원인을 설명하는 연구모형을 구성하고 검증하므로써 취업모의 양육 스트레스 관련 변인을 규명하기 위한 목적으로 시도되었다.
- 본 연구에서는 Bronfenbrenner 의 생태학 이론을 기반으로, 선행 연구를 통해 각 환경 체계별로 변인을 추출한 뒤 이 변인에 의거한 연구모형을 구성 하고자 한다.
- 위한 이론적 모델을 구축하였다. 이 모델은 환경의 특성, 아동의 특성, 부모의 특성이라는 세 가지 요인을 포함하며 이런 요소들이 유의한 장애를 지닌 학령기 아동의 가족에 있어서 부모-자녀 관계에 어떤 영향을 미치는가를 규명하고자 하였다. 이 모델은 부모-자녀간 스트레스, 부모와 아동 그리고 환경 특성 간에 상호관계를 잘 설명하는 것으로 평가되고 있으며, 행동적, 인지적, 정서적 요인을 포함한 복합적 구성으로 되어있다.
- 이러한 필요성에 의거하여 본 연구의 목적은 우리 나라의 사회, 문화적 특성에 맞게 제작된 양육 스트레스 측정 도구(김기현. 강희경, 1997) 에의해 취업모의 양육 스트레스 관련 변인을 규명하고자 하는 것이다. 나아가 본 연구에서는 취업모가 인지하는 양육 스트레스와 관련변인간의 상호작용적 관계를 보다 체계적으로 고찰하기 위해서 생태학적 연구모형에 의거하여 연구를 수행하고자 한다.
- 이는 모든 일에 완벽함을 기하는 어머니가 비현실적으로 자식에 대한 높은 기준을 설정하고 완벽에 대한 기대 정도가 높을수록 부모로서 느끼는 고통이 더욱 커진다는 것이다. 이처럼 완벽주의는 정신 건강 전반에 걸쳐 관계를 맺고 있는 중요한 변인이지만 아직 단일 변인으로서 어머니의 양육과 관련한 연구가 거의 없으므로 완벽주의가 양육 스트레스에 어떠한 영향을 미치는가에 대해 규명해보고자 한다.
제안 방법
- Frost, Lahart 그리고 Rosenblate(1991), Mitchelson 과 Bums(1998)의 연구를 토대로 하여 취업모의 완벽성이 양육 스트레스와 관련이 있을 것으로 예측하고 유기체 변인으로 설정하였다. Mtchelson 등(1998)은 취업모의 이중역할에 따른 스트레스와 완벽주의에 관한 연구에서 취업모의 완벽주의는 직장 생활에 영향을 줄 뿐만 아니라 가정에서의 양육 스트레스에도 관련이 있음을 보고하였다.
- 본 연구에서 유기체 변인은 취업모 관련 변인들이다. 선행연구를 통해 취업모의 연령, 교육 수준, 부모효능감, 완벽성 변인을 유기체 변인으로 선정하였다'.
- 말한다. 본 연구에서는 원가족 변인으로 유년기 행복도를, 생식 가족 변인으로 수입, 배우자의 지지, 결혼 만족도, 자녀 수, 가족형태 변인을, 자녀관련 변인으로는 기질, 성별, 연령, 출생순위 변인을, 그리고 직장 관련 변인으로 직업 유형과 직무만족도 변인을 선정하였다.
- 있는 인접 환경을 말한다. 본 연구에서는 유기체인 취업모의 가족(원가족, 생식가족)변인, 직장 변인, 그리고 자녀 관련 변인을 선정하였다.
- 상호관계를 의미한다. 본 연구에서의 중간체계 변인은 원가족간의 상호관계인 조부모 양육 여부와 생식 가족 간의 상호관계인 보육 만족도 변인이 포함된다.
- 양육 스트레스에 대한 이론적인 관점과 양육 스트레스에 대한 Mash와 Johnston (1990)의 모델, 그리고 Abidin(1992)의 부모의 양육 행동'모델등을 기초로 본 연구에서는 양육 스트레스 관련 변인에 대해 보다 체계적인 설명을 위해서 생태학적 접근을 통한 환경 세분화 체계에 따른 연구모형을 다음과 같이 설정하였다.
- 중간체계 변인은 개인이 적극적으로 참여하는 둘 이상의 환경들 간의 상호작용이나 상호관계를 의미하는 것으로, 본 연구에서는 조부모의 양육 참여 여부, 보육에 대한 만족 여부 등을 중간체계변인으로 선정하였다.
- 첫째, 양육 스트레스에 관련된 많은 변인을 다루고 있는 본 연구의 특성으로 인해, 각각의 변인에 대해 적은 수의 문항을 가진 측정도구를 사용하였다. 이에 따라 한 변인이 설명해야 할 내용을 충분히 반영하지 못하는 제한점이 있다.
- 첫째, 유기체 변인은 연구대상이 지닌 변인으로 취업모의 연령, 교육 수준, 부모 효능감, 완벽성변인으로 구성하였다.
대상 데이터
- 미치는 변인을 말한다. 본 연구에서는 부모역 할관과 자녀 가치관을 선정하였다.
- 대상으로 선정하였다. 연구대상의 표집은 전라북도의 행정구역 중에서 3개 시와 3개 군을 임의로 선정한 뒤 각 기관의 원장을 통해서 어머니들의 특성을 파악한 다음, 다양한 직종의 취업모가표집될 수 있게 하기 위해 총 30기관의 유치원과 어린이집을 유의표집(purposive sampling) 하였다. 총 500명의 취업모를 연구 대상으로 하였으나, 성실하지 못한 답변이나 누락 기재된 경우를 제외하고 405부의 질문지가 최종분석에 투입되었다.
- 연구대상의 표집은 전라북도의 행정구역 중에서 3개 시와 3개 군을 임의로 선정한 뒤 각 기관의 원장을 통해서 어머니들의 특성을 파악한 다음, 다양한 직종의 취업모가표집될 수 있게 하기 위해 총 30기관의 유치원과 어린이집을 유의표집(purposive sampling) 하였다. 총 500명의 취업모를 연구 대상으로 하였으나, 성실하지 못한 답변이나 누락 기재된 경우를 제외하고 405부의 질문지가 최종분석에 투입되었다.
- 취업모의 양육 스트레스 관련 변인에 대한 본 연구를 위해서 만 6세 이하의 자녀를 둔 취 업모를 연구 대상으로 선정하였다. 연구대상의 표집은 전라북도의 행정구역 중에서 3개 시와 3개 군을 임의로 선정한 뒤 각 기관의 원장을 통해서 어머니들의 특성을 파악한 다음, 다양한 직종의 취업모가표집될 수 있게 하기 위해 총 30기관의 유치원과 어린이집을 유의표집(purposive sampling) 하였다.
데이터처리
- 다 중공선 성이 있다고 판단되는 독립변인을 제거한 다음 생태학적 연구 모델체계에 따라 각각의 독립군으로 묶어 위계적 회귀분석(hierarchical regression)을 실시하였다. 그리고 beta값의 차이가 유의하게 나타나는 변인들을 대상으로 stepwise 방식에 의한 중 다 회귀분석을 실시하였다.
- 구하였다. 다 중공선 성이 있다고 판단되는 독립변인을 제거한 다음 생태학적 연구 모델체계에 따라 각각의 독립군으로 묶어 위계적 회귀분석(hierarchical regression)을 실시하였다. 그리고 beta값의 차이가 유의하게 나타나는 변인들을 대상으로 stepwise 방식에 의한 중 다 회귀분석을 실시하였다.
- 60 이상인 것으로 나타나, 이 두 변인 중 자녀 수 변인만을 회귀분석에 사용하였다. 다 중공선 성이 있다고 판단된 변인을 제거한 후, 각 체계 변인들을 생태학적 체계에 따라 각각의 독립군으로 묶어 위계적 회귀분석(hierarchical regression)을 실시하여, beta의 t 값이 유의한 변인을 파악하였다.
- 둘째, 연구문제 2)의 취업모의 양육 스트레스에 영향을 미치는 생태학적 체계 변인들의 독립적 효과를 알아보기 위해서 먼저 각 변인들의 다중공선성 여부를 확인하기 위해 Pearson의 적률상관계수를 구하였다. 다 중공선 성이 있다고 판단되는 독립변인을 제거한 다음 생태학적 연구 모델체계에 따라 각각의 독립군으로 묶어 위계적 회귀분석(hierarchical regression)을 실시하였다.
- 본 연구에서 수집된 자료는 SPSS/PC+ 프로그램을 이용하여 전산 통계 처리하였으며, 각 연구문제 별로 적용한 통계적 방법은 다음과 같다.
- 이상의 11개의 변인에 대한 상대적 영향력과 설명력을 알아보기 위해서 회귀분석의 다음 단계로 취업모의 양육 스트레스에 관련된 것으로 나타난 11개의 변인에 대해 stepwise방식의 중 다 회귀분석을 실시하였다. 그 결과는<표 4>와 같다.
- 첫째, 연구문제 1)의 취업모의 양육 스트레스에 대한 일반적 경향을 알아보기 위해서 빈도와 백분율을 산출하였다.
이론/모형
- Gibaud - Wallston (1977)의 Parenting Sense of Competence Scale (PSCS)를 토대로 하여 박성옥 (1992)이 제작한 질문지를 사용하였다. 5점 Likert 척도로 구성되었으며 점수가 높을수록 부모 효능감이 높다고 평가하는 것을 의미한다.
- Hewitt와 Flett(1991a)의 다차원적 완벽성 척도 (Multidimensional Perfectionism Scale : MPS) 를 사용하였다. MPS는 자기-지향적, 타인-지향적, 그리고 사회적으로 부과된 완벽성의 3 요인으로 나뉘어지는데 본 연구에서는 자기-지향적 척도(15문항)만을 5점 Likert척도로 구성하였으며, 점수가 많을수록 완벽성이 높은 것을 의미한다.
- Mann과 Thomberg(1987)의 어머니 죄책감 척도(MGS : Maternal Guilt Scale)의 하위 영역 중 보육에 대한 만족도 요인 3문항을 선정하여 5점 Likert 척도로 구성하였으며, 점수가 높을수록 보육에 대한 만족도가 높은 것을 의미한다.
- 인식 정도를 측정하기 위해 선행연구(조복희, 이진숙. 1998)를 참고하여, 자녀 양육의 어려움이 내포된 속담 12가지 중에서 인식 정도가 높은 7개의 속담에 대한 동의 정도를 5점 Likert척도로 구성하였으며, 점수가 높을수록 자녀 양육에 어려움이 많음을 공감하는 것을 의미한다.
- 한국의 사회문화적 배경을 고려하고 우리 문화에 맞게 김기현과 강희경(1997)이 개발한 양육 스트레스 척도를 사용하였다.
성능/효과
- 결과적으로 취업모의 양육 스트레스에 대한 위계적 회귀분석 결과, 다른 체계변인이 통제되면서 유의한 것으로 나타난 교육 수준 변인을 포함한 완벽성, 부모효능감 변인과 같은 3개의 유기체 변인과, 유년기 행복도, 배우자의 지지, 결혼만족도, 자녀수, 자녀의 기질, 자녀의 성별 변인 등 6개의 미시체계 변인, 중간체계 변인인 보육만족도 변인과 부모역할관이라는 거시체계 변인 등 총 11개의 변인이 추출되었다.
- 둘째, 양육 스트레스에 영향을 미치는 생태학적 체계변인들의 독립적 효과를 살펴 본 결과, '보육에 대한 만족도'가 345%를 설명하고 있으며, 추가로 '자녀의 기질'이 8.2%, '결혼만족도'가 5.1%, '배우자의 지지'가 1.5%, 교육 수준'이 1.9%, '부모효능감'이 1.5%, 완벽성'이 2.8%를 설명하는 것으로 나타났다.
- 또한 배우자의 지지가'높으면 양육 스트레스가 낮아지며 배우자의 지지가 낮으면 양육 스트레스가 높은 것으로 나타났으며(beta=-.1649), 어머니의 교육수준이 높은 경우 양육 스트레스가 많아지는 것으로 나타났다(beta=.1624). 어머니의 부모 효능감과 양육 스트레스는 부적인 관계가 있는 것으로 나타나(beta=-.
- 또한 자녀의 기질을 까다롭다고 인지할수록 어머니의 양육 스트레스가 증가하는 것으로 나타났으며(beta=. 1951), 결혼만족도와 양육 스트레스는 부적인 관계가 있는 것으로 나타나(beta=-.2O96), 결혼만족도가 높을수록 양육 스트레스가 낮아지며 반대로 결혼 만족도가 낮으면 양육 스트레스가 증가하는 것으로 나타났다.
- 다음과 같다. 먼저 어머니 자신이 지닌 특성 변인인 유기체 변인(교육 수준, 부모 효능감, 완벽성) 의 영향력이 있는 것으로 나타났으며, 또한 미시체계 변인(자녀의 기질, 결혼 만족도, 배우자의 지지)과 중간체계 변인(보육 만족도)이 양육 스트레스에 영향력이 있는 것으로 나타났다.
- 모델 IV에서는 거시체계 변인 군을 추가한 결과부모역할관 변인이 효과가 있는 것으로 나타났으며, 양육스트레스 설명력은 58%로 '증가하였으며, 전체적으로 0.7%의 증가를 보였다.
- 모델Ⅱ에서는 미시체계 변인 군을 추가하여 취업모의 양육 스트레스에 대한 설명력을 분석한 결과 배우자의 지지, 결혼 만족도, 자녀의 기질, 자녀의 성별 변인이 유의한 것으로 나타났다. 미시체계 변인군을 추가함으로써 어머니의 양육 스트레스에 대한 설명력은 42%로 증가하였으며 전체적으로 21%의 설명력 증가를 나타냈다.
- 모델Ⅲ에서는 중간체계 변인 군을 추가하여 취업모의 양육 스트레스에 대한 설명력을 분석한 결과 보육만족도 변인이 유의한 것으로 나타났다. 중간체계 변인군을 추가함으로써 양육 스트레스에 대한 설명력이 57%로 증가하였으며 전체적으로 15%의 설명력 증가가 나타났다.
- 미시체계 변인군을 추가함으로써 어머니의 양육 스트레스에 대한 설명력은 42%로 증가하였으며 전체적으로 21%의 설명력 증가를 나타냈다.
- 셋째, 중간체계 변인은 미시체계 변인들 간의 상호작용이나 상호관계를 의미한다. 본 연구에서의 중간체계 변인은 원가족간의 상호관계인 조부모 양육 여부와 생식 가족 간의 상호관계인 보육 만족도 변인이 포함된다.
- 셋째, 취업모의 양육 스트레스가 비교적 높은 것으로 나타났는데, 이는 아직까지도 우리나라의 맞벌이 가정에 있어서 어머니의 양육에 대한 역할 부담이 많은 것으로 해석할 수 있다. 따라서 취업모들이 직장과 어머니로써의 역할 부담을 경감시킬 수 있는 노력이 요구된다고 본다.
- 어머니의 보육 만족도가 가장 큰 영향력이 있는 변인으로 나타났으며, 보육에 대한 만족도가 높을수록 양육 스트레스가 낮은 것으로 나타났다 (beta=-.5873).
- <표 3>에 의하면 첫 번째 모델I에서 유기체 변인 군의 취업모 양육 스트레스에 대한 설명력을 분석한 결과, 완벽성과 부모 효능감 변인이 유의한 것으로 나타났으며, 유기체 변인군의 설명력은 20%인 것으로 나타났다.
- 이 7개의 변인이 취업모의 양육 스트레스를 설명할 수 있는 전체 변량은 약 56%이며, 이중에서 '보육 만족도'가 34%의 설명력을 보였다. 그리고 '자녀의 기질이 8.
- 이상의 결과를 통해 자녀의 기질, 교육 수준, 완벽성 변인은 양육 스트레스에 정적 영향력이 있는 변인으로 나타났으며, 이와는 반대로 보육 만족도, 결혼만족도, 배우자의 지지, 부모효능감 변인은 양육 스트레스에 부적 영향력이 있는 변수로 나타났다.
- 나타났다. 중간체계 변인군을 추가함으로써 양육 스트레스에 대한 설명력이 57%로 증가하였으며 전체적으로 15%의 설명력 증가가 나타났다.
- 첫째, 양육 스트레스 관련 변인을 생태학적 연구모형에 의해 분석한 결과, 중간체계 변인인 보육에 대한 만족도가 가장 큰 영향력이 있는 것으로 나타남으로써 취업모의 양육 스트레스를 줄이고 바람직한 양육환경을 제공하기 위해서는 정책적이며 체계적인 보육제도의 보완이 무엇보다 중요하다고 본다. 다시 말해서 안정된 양육환경을 제공하는 일은 일차적으로 부모에게 책임이 있으나 취업모의 양육 스트레스에 관한 문제는 가족 정책적 차원에서 대책을 강구하는 필요성과 문제의식을 느끼고 안정된 보육 서비스를 위한 보육제도와 정책을 보완하는 일이 필요하다고 본다.
- 첫째, 양육 스트레스 하위요인 중에서 부모 역할에 대한 부담감 및 디스트레스 요인의 점수가 가장 높은 것으로 나타났다. 이는 본 연구의 대상이 평균 5세아이기 때문에 어린 연령의 영아나 유아를 돌보는데 따른 일상적 스트레스보다는 직장생활과 가정생활을 병행하면서 자녀양육을 하는데 따른 부모역할에 대한 어려움이 많은 시기인 것으로 설명될 수 있다.
후속연구
- 둘째, 맞벌이 가정의 부모를 위한 부모 교육프로그램의 개발이 필요하다고 본다. 즉 취업 모의양육 스트레스를 설명하는 주요 변인이 결혼 만족도로 나타났으므로, 취업모를 대상으로 부부관계 향상을 위한 교육 프로그램의 개발과 활성화가 필요하다고 본다.
- 둘째, 연구대상의 표집에 있어서 대표성의 문제가 제기되며, 이를 보완하기 위해서는 추후 연구를 통해 사회경제적인 계층 간, 문화적인 차이를 지닌 민족간의 비교 문화적 접근에 대한 후속 연구가 요망된다고 본다.
- 이를 위해서는 과거의 여성을 어머니나 아내로만 보려는 고정적 여성상에서 탈피하고 여성의 역할에 대한 의식 변화가 요구된다고 본다. 또한 현실적으로는 취업모를 지원할 수 있는 직장에서의 부모 휴직제도, 근무 조건의 융통성, 직장 보육 시설의 설치 및 활성화, 직장에서의 부모교육 실시와 같은 제도적인 지원 장치를 통해 취업모의 양육 스트레스를 줄일 수 있으며 결과적으로 맞벌이 가정의 복지 향상에 기여하리라고 본다.
- 나아가 본 연구에서는 취업모가 인지하는 양육 스트레스와 관련변인간의 상호작용적 관계를 보다 체계적으로 고찰하기 위해서 생태학적 연구모형에 의거하여 연구를 수행하고자 한다. 이러한 생태학적 접근의 연구는 취업모의 양육행동을 총체적으로 이해할 수 있게 해줄 뿐만 아니라 취업모를 돕기 위한 개입 전략의 근거를 마련해 줄 수 있을 것으로 기대된다.
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