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문제 정의
- 따라서 본 연구외 목적은 병원외 간호조직올 대상으로 변혁적 리더쉽과 직무몰입과외 이른적 관련성올 실증 적으로 확인하고>나아가 이 두 변수 사이에서 개인독성 이 상황변수로써 어떠한 조절효과가 있는 지를 분석함으 로써 변혁적 리더쉽 이른외 실제적 적응가농성올 확보하기 위함이다 또한 이와 같은 조사연구를 바탕으로 우리나라 간호조직에 플요한 새로운 리더쉽 이른올 도츨하여 효옽적인 간호관리에 적응함으로써 간호서비스외 질올 향상시 킬 수 있는 방안올 모색해 로고자 한다
- 딱라서 본 연구에서는 이와 같은 연구모형올 토대로 하여 다음과 같이 연구가설올 설정하고 이를 검증하고자 한다
- 일반적으로 리더쉽 유 효성에 영향을 미치는 환경조건은 외부환경회구조 시장상황 등)>조직환경(조직툭성>리더외 부하와 상급 자>과업툭성 등) 및 리더 자신외 독성(성격>가치관 등)올 들 수 있는데(吳s> m). 본 연구에서는 부하 들외 개 인독성올 환경 조건으로서외 상황변수로 채 택 하고 변혁적 리더쉽과 二 유효성외 관계를 분석하고자 한다. 딱라서 본 연구에서는 변혁적 리더쉽은 부하들외 직무뫁 입에 직접적으로 영향을 미치며>그 영향력외 크기는 부 하들외 개인톡성에 따라 달라질 것이라는 가정하에 [Figg 1〕과 같이 연구모형올 설계하였다.
- 본 연구에서는 연구조사에 사용된 변혁적 리더쉽에 대한 타당성올 검증하기 위해 요인분석올 실시하였다. 요인 분석 에서는 주성 분분석 범 (prmdpal coirponent analysis) 과 직각회전방범 (varimax mtad赤)올 사응 하였다.
- 즉 직무만족이 조직구성원 각자가 자신외 직무 상황에 대해 형성하고 있는 정서적 상태(emotional state)를>그리고 조직몰입이 조직과 자신올 동일시하거 나 조직에 밀착되어 있는 상대적 강도를 나타내는 개념 이라면>직무몰입은 자신과 직무 사이외 관계에 대한 인 지과정올 틍해 그 둘올 동일시하는 구체적 신념올 외미 한다. 본 연구에서는 직무몰입올 조직구성원 각자가 '자 신과 현재 맡고 있는 직무간외 관계에 대한 구체적인 신 념올 바탕으로 자신외 일상생홭에서 직무가 얼마나 증심 적인 가치로 자리잡고 있으며 현재 직무에 대해 얼마나 동일시하고 몰두하고 있는가 하는 정도를 근거로 하여 즉정하였다
가설 설정
- 가설 1 : 간호조직에서 리더외 변혁적 리더쉽은 간호사 외 직무몰입에 대해 정 외 영향을 미칠 것이다
- 가설 2 : 간호조직에서 리더외 변혁적 리더쉽과 간호사 외 직무뫁입간 관계는 간호사외 개인 독성((나이> 글혼여부수준> 근속년수)에 외해 조절될 것이다.
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