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문제 정의
- 출산휴가, 육아휴직제 등의 내실있는 운영 등 기업이 자발적으로 가정과 직장 양립제도를 도입하도록 유도하며 부양가족에 대한 부담을 덜어주기 위한 지역사회 내 사회적 지원체제를 구축하고자 하였다. 둘째, 보육 시설에 대한 공공투자를확대하고자 하였다. 정부의 보육재정 분담율을 단계적으로 확대하고 사업장과 지역사회 보육시설과의 연계를 강화하며 영아전담시설을 단계적으로 확충하는 방안 등을 제시하였다.
- 그러나 다른 국가에서는 육아뿐 아니라 다양한 가족지원 프로그램을 활용함으로써 전반적으로 가족생활과 직장생활을 통합하려는 노력을 하고 있으며, 이러한 노력이 여성뿐 아니라 남성을 포함한 가족의 문제로 인식하고 기업들이 적극 참여하고 있는데 반해서, 우리 나라에서는 주로 여성을 위한 보육제도 수립에 머물고 있어 기업이나 사회적 호응이 미약하다. 따라서 본 연구에서는 가족친화적인 정책의 필요성을 제시하고 각국의 정책과 방향들을 비교해봄으로써 우리나라의 가족지원정책의 방향을 제시해보고자 하였다.
- 따라서 본 연구에서는 여성의 취업률이 증가하고 가족과 일의 갈등이 생기기 시작하는 현시점에서 가족친화적인 정책의 필요성과 전개 방향을 고찰해봄으로써 앞으로 우리 나라의 정책이 지향해야 할 방향을 제시하고자 한다. 이를 위해서 여성이나 남성 흑은 가족을 위해 가족 친화적 정책이 왜 필요한 것인가를 규명하고 정책에 대한 요구도를 알아보며, 선진국들의 예를 통해 가족친화적인 정책을 어떻게 지원하며 전개해야 할 것인가를 고찰해보고자 한다.
- 여성인력활용과 이에 따른 다양한 보육 서비스 수요에 부응하고자 정부는 보육 시설의 양적 확대와 질적 개선을 추진하고 정부의 역할을 재정립하였다. 또한 소득공제 한도를 확대하고 보육정보 네트워크를 구축하는 등 현실적으로 활용할 수 있는 방안들을 제시하고자 노력하였다. 그러나 이러한 정책들은 여전히 여성을 위한 정책으로만 인식될 수 있으므로, 여성취업의 지원책으로서가 아니라 가정일과 직장일을 병행하는 모든 사람들의 문제로 인식하는 것이 필요하다.
- 정부의 보육재정 분담율을 단계적으로 확대하고 사업장과 지역사회 보육시설과의 연계를 강화하며 영아전담시설을 단계적으로 확충하는 방안 등을 제시하였다. 셋째, 수요자의 요구에 따른 다양한 보육형태를 확대하고자 하였다. 보육 시설의 설비기준을 개선하고 방과후 보육이나 휴일 보육 등을 계획하였다.
- 기울이게 되었다. 우선은 여성의 문제로부터 시작되었지만 점차 남성에게서도 발생하는, 가정일로 인한 결근, 불규칙한 출퇴근, 집중력 저하 등으로 인해 기업의 생산성이 떨어지고 이직률이 증가하게 되자 기업은 가정적인 문제를 해결해줌으로써 직장에서의 노동에 전념할 수 있는 환경을 만들어주고자 하였으며 다양한 근무조건을 충족시켜줌으로써 질 좋은 노동력을 확보하고자 하였다. 이에 따라 일과 가정생활의 균형은 가족과 기업이 함께 해결하는 문제로 귀결되어 가족친화적인 기업이 생겨나게 되었다.
- 이러한 점을 개선하고자 추진계획에서는 첫째, 육아휴직제의 실효성을 제고하고자 하였다. 출산휴가, 육아휴직제 등의 내실있는 운영 등 기업이 자발적으로 가정과 직장 양립제도를 도입하도록 유도하며 부양가족에 대한 부담을 덜어주기 위한 지역사회 내 사회적 지원체제를 구축하고자 하였다.
- 한다. 이를 위해서 여성이나 남성 흑은 가족을 위해 가족 친화적 정책이 왜 필요한 것인가를 규명하고 정책에 대한 요구도를 알아보며, 선진국들의 예를 통해 가족친화적인 정책을 어떻게 지원하며 전개해야 할 것인가를 고찰해보고자 한다.
- 출산휴가, 육아휴직제 등의 내실있는 운영 등 기업이 자발적으로 가정과 직장 양립제도를 도입하도록 유도하며 부양가족에 대한 부담을 덜어주기 위한 지역사회 내 사회적 지원체제를 구축하고자 하였다. 둘째, 보육 시설에 대한 공공투자를확대하고자 하였다.
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