선택한 단어 수는 입니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
선택한 단어 수는 30입니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
문제 정의
- 본 연구는 최근 이직하였거나 이미 사직서를 제출한 간호사를 대상으로 하여 이직과 관련된 경험을 깊이 있게 탐구하는 것을 목적으로 하였다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 근거이론방법을 이용하였으며, 구체적인 목표는 다음과 같다.
- 연구 참여자의 인권을 최대한 보장하기 위하여, 연구를 진행하기 전 연구 참여자에게 본 연구의 목적, 연구에 대한 자발적 참여 및 비밀보장 등에 대하여 알려주었다. 그리고 면담 중에라도 참여를 거부할 수 있음을 알려 주어 이들의 자발성을 최대한 보장하였다.
- 그러나 연구가 진행됨에 따라 분석된 내용을 확인하고 더욱 자세하게 파악하기 위하여 구조질문이나 대조질문을 이용하였다. 모든 면담은 참여자의 허락 하에 녹음하여 자료의 타당성과 신뢰성을 확립하고자 하였으며, 녹음된 자료는 후에 분석을 위하여 필사되었다.
- 예를 들면, 분석에서 나타나는 비유형성을 적극적으로 찾고자 노력하였다. 또한 질적 자료 분석의 경험이 있는 여섯 명의 연구자가 자료를 수집하고 분석함으로써 보다 신뢰성 있고 타당성 있는 연구결과를 도출하는데 도움을 주었다. 연구자가 도출한 범주나 유형이 타당한 것인지 확인하기 위하여 극도의 케이스 혹은 부정적인 결과를 나타내는 케이스를 의도적으로 찾아내어 비교하였다.
- 특히 선배간호사들로부터의 부당한 대우가 흔하였다(Son,Koh, Kim & Moon, 2001). 그럼에도 불구하고 이 시기에는 이들로부터 당하는 시련이나 불공평을 “그러려니“ 하며 당연한 것으로 받아들이고자 하였다.
- 그 결과 모든 참여자들은 직장보다는 자아 및 가정에 우선순위를 두는 가치관으로 바꾸었다. 따라서 양자선택의 극단적인 상황 속에서 미혼인 경우에는 자신이 바라는 것, 자신의 재능과 취향에 더 잘 맞는 것을 추구하고자, 또는 단조로운 병원업무의 지루함, 혹은 매너리즘에 빠진 자신으로부터 빠져나오기 위하여 간호직을 포기하면서 삶의 변화를 추구하고자 하였다. 한편, 기혼인 경우에는 병원근무로 받는 보상보다는 육아나 가사를 위하여 직장을 포기하거나, 가정과 직장의 균형이 가능한 다른 직장을 얻으려고 노력하였다.
- 또한 자신의 역량을 마음껏 펼칠 수 있는 다른 가능성을 추구하기도 하였다. 따라서 이 시기에는 학원을 다닌다든가 대학원 공부를 시작한다든가 하면서 다른 직장에 맞는 능력을 키우고자 하였다. 동시에 참여자들은 이직 후 올 수 있는 수입의 변화, 가족 내의 역할 변화 등을 세밀히 따져 보고 대비하고자 하였다.
- 따라서 이 시기에는 학원을 다닌다든가 대학원 공부를 시작한다든가 하면서 다른 직장에 맞는 능력을 키우고자 하였다. 동시에 참여자들은 이직 후 올 수 있는 수입의 변화, 가족 내의 역할 변화 등을 세밀히 따져 보고 대비하고자 하였다.
- 근거이론방법은 연구자의 견해보다는 연구 참여자의 시각과 견해, 그리고 경험이 충분히 반영된 결과를 얻는데 커다란 도움을 준다. 본 연구에서는 병원 간호사들이 왜 이직을 결정하게 되며, 이직의 결정 과정은 어떠한지를 기술하고, 이직 결정에 영향을 주는 개인적, 상황적, 사회적 요인은 무엇인지를 확인함으로써 병원 간호사의 이직을 설명하는 실체이론을 구축하는 것을 목표로 하였다. 본 연구결과 병원에 근무하는 임상간호사들의 이직에 관한 심리사회 과정, 혹은 핵심범주는 “자아-직장-가정의 새로운 균형을 찾아서”로 나타났다.
- 이 핵심범주는 이직이 자아의 욕구, 가정의 요구, 그리고 직장에서의 요구에 대한 불균형을 균형으로 이끌기 위한 적극적인 과정임을 보여주고 있다. 그리고 그 과정은 1) 병원근무 상황에 순응하는 시기, 2) 병원근무의 장단점 파악하는 시기, 3) 미래 재구성하는 시기로 구분되었으며, 각 시기에 나타나는 중요한 전략들은 개인적, 상황적, 사회적요인들과 연결하여 기술함으로써, 우리나라 병원 간호사의 이직을 총체적으로 설명하고자 하였다.
- 그러나 3차 의료기관에 종사하는 간호사들의 높은 이직율은 간호사 한 개인의 손실일 뿐만 아니라 간호전문직에도 커다란 손실을 안겨주고 있다. 따라서 본 연구에서는 근거 이론방법을 이용하여 최근 이직하였거나 이미 사직서를 제출한 간호사들을 대상으로 하여 이직과 관련된 병원 간호사의 경험을 보다 심층적이고 총체적으로 이해하고 설명하는 실체이론을 구축고자 하였다. 총 12명의 병원 간호사들을 대상으로 개인 심층면담으로 자료를 수집하였으며, 수집된 자료는 Glaser과 Strauss(1967)가 제시한 “계속적인 비교분석방법”을 이용하여 분석하였다.
가설 설정
- 1) 병원 간호사들이 왜 이직을 결정하게 되며, 이직의 결정 과정은 어떠한지를 기술한다. 2) 이직 결정에 영향을 주는 개인적, 상황적, 사회적 요인들은 무엇인지 깊이 있게 이해하고 설명한다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.