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NTIS 바로가기성인간호학회지 = Korean Journal of Adult Nursing, v.15 no.4, 2003년, pp.531 - 541
이명선 (서울대학교 간호대학) , 김원옥 (경희대학교 간호학부) , 김덕희 (삼성서울병원 간호파트) , 고문희 (초당대학교 간호학과) , 이경숙 (원주간호대학) , 김증임 (순천향대학교 간호학과)
Purpose: The purpose of the study was to explore how hospital nurses decide to quit working as professional nurses using the grounded theory method. Method: The data was collected by individual in-depth interviews with 12 hospital nurses who recently resigned from work and it was analyzed using 'con...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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한 병원조직이 적정한 비율의 이직을 유지하는 것은 어떤 영향을 미치는가? | 한편, 한 병원조직이 적정한 비율의 이직을 유지하는 것은 신규간호사의 취업난 해결에 도움을 줄 뿐 아니라 인력을 효율적으로 운영하는데도 도움을 주고, 이는 결국 조직이 건전하게 성장하는데 기초가 된다. 그러나 최근 병원에 근무하는 간호사의 이직률이 적정비율인 연5-10% 혹은 10-12%(Oh, 1997)를 훨씬 넘어서고 있어 이에 따른 상당한 부작용이 제기되고 있다. | |
직무만족 외에 간호사들의 이직과 관련된 다른 요소로 밝혀진 것은 무엇이 있는가? | 간호사들의 이직과 관련된 다른 요소로 밝혀진 것은 나이(Bluedorn, 1982; Kang, 1985; Kim, S. A., 1985; Kim & Park, 1995; Weisman, 1981)와 결혼여부(Heo, 1982; Kim, S. A., 1985; Kim & Park, 1995; Weisman, 1981), 밤 근무(Kim, S. A., 1985; Kim & Park, 1995), 상사의 관리유형(Kim & Park, 1995), 간호사의 직위(Heo, 1982; Kim, 1985) 학력(Heo, 1982; Kim & Park, 1995) 그리고 스트레스(Shader, Bloome, Broome, West & Nash, 2001) 등이었다. | |
이직 결정 과정의 세 시기에 대해 각각 설명하자면 어떠한가? | <그림 1>에서 보여주듯이 각 시기는 이직을 결정하는 과정적인 변화와 특성을 잘 묘사하고 있다. “병원근무 상황에 순응하는 시기”는 병원 근무 시작부터 업무에 익숙해지기까지를 말한다. 대부분의 참여자들은 자신들이 병원근무 상황에 맞추고자 최선의 노력을 다하였다. 경제적으로 독립된 사회인으로서의 자부심과 전문직을 가지고 있다는 자긍심 등이 현재 상황을 그대로 받아들일 수 있는 근거가 되었다. “병원근무의 장단점 저울질하는 시기”는 간호사들이 업무에 익숙해지고 경력이 쌓이면서 서서히 병원 근무의 장단점을 파악해 감과 동시에 이들을 적극적으로 비교해 가는 시기를 나타낸다. “미래 재구성하는 시기”는 근무를 계속하기에 어려운 개인적, 가정적, 간호 전문적상황에 주기적으로 직면하면서, 자아-직장-가정의 균형이 깨지기 시작함을 인식하게 되고, 이에 따라 자신의 능력이나 적성을 재검토함과 동시에 자신의 삶의 목표를 재 사정하는 시기를 말한다. 그리고 현재의 직장이 아닌 다른 직장, 혹은 직장을 포기함으로써 펼쳐질 미래 세계를 적극적으로 구상하는 내용도 포함하고 있으며, 그 결과 직장보다는 자아 및 가정에 우선순위를 두는 가치관으로 바뀜과 동시에, 이직을 구체적으로 결정하는 내용을 포함하는 시기이다. |
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