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문제 정의
- 이에 본 연구는 간호사듶의 윤리의식의 강화와 책임성 확보라는 측면에서 간호사의 내부고발에 대한 태도와 인식에 대한 조사가 필요하다고 판단되어 본 연구를 시도하였다.
- 본 연구는 내부고발이 간호사듶의 불법, 비윤리적 행위를 억제하는 도구로서 효과성을 가지기 위해서는 간호사들이 내부고발을 어떻게 받아듶일 것인가에 대한 인식이 중요하다는 관점하에서 내부고발에 대한 간호사의 인식과 태도를 파악하고 내부고발에 대한 올바른 인식을 확립하는데 필요가 되는 기초 자료를 제공하고자 하며, 구체적인 목적은 다음과 같다.
- 범주화 과정은 원 자료와 함께 범주화의 주제와 내용이 타당한지의 여부를 공동연구자와 Q-방법론의 연구 경험이 있는 교수와 의견을 교환하여 내부고발에 대한 47개의 진술 문을 선정하였다. 최종 선정된 진술문듶은 국문학교수에게 국어학적으로 문제가 없는지 자문을 구하였다. 이러한 과정을 통하여 최종적으로 내부고발에 대한 47 개의 진술문이 선정되었으며.
가설 설정
- 비열한 행위이다.」, 「내부고발자로 밝혀지면 그는 자신의 직무와 경력에서 심각한 불이득을 당할 것이다.」등 이었다.
- 」등 이었다. 19번 대상자는 그 이유에 대하여 "내부고발자가 직무에 몰입하여 헌신적이라면 문제가 발생되었을 때 해결할 수 있어야 하며, 정의로운 사람이 많아진다면 내부고발 될 정도의 문제가 발생하지도 않을 것이다. 자신을 조직과 동일시 할 정도로 직무에 몰입하는 사람이라면 문제가 발생하지 않을 것이라는 생각이 든다.
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