본 연구는 간호사의 태움 개념분석연구로 개념의 속성을 확인하고 명확한 개념 정의를 내리고자 시도되었다. Walker and Avant의 개념분석 방법을 사용하였다. 간호사의 태움의 속성은 조직문화, 피해자인 미숙한 신규 간호사, 가해자인 선임 간호사, 가르침의 변질, 언어적, 신체적 폭력경험, 심리적, 신체적 증상으로 도출되었다. 간호사의 태움의 선행요인은 간호업무 과다, 높은 노동 강도, 직무 스트레스, 인력 부족, 열악한 근무 환경, 신규 간호사의 업무 능력이 기대에 미치지 못함, 조직의 위계질서, 힘의 불균형이었으며 결과는 신체적, 심리적 증상, 간호업무 효율 저하, 불신 증가, 이직의도 증가, 환자 간호의 질 하락으로 나타났다. 간호사의 태움의 선행요인을 해결하기 위해 활동 간호인력 확충을 위한 근로조건 개선, 사회적지지 프로그램 제공, 의사소통과 상호협력 관계를 지향하는 공동체 문화가 조성되어야 한다. 이후 간호사의 태움에 대한 더 많은 질적 연구와 태움의 속성이 잘 반영된 도구개발 연구, 태움 문화 개선을 위한 프로그램 개발 연구를 제언한다. 본 연구는 태움의 선행요인을 제시하여 해결방안을 제안함으로써 신규간호사 적응 프로그램을 위한 이론적 근거를 제공했다는 점에서 의의가 있다.
본 연구는 간호사의 태움 개념분석연구로 개념의 속성을 확인하고 명확한 개념 정의를 내리고자 시도되었다. Walker and Avant의 개념분석 방법을 사용하였다. 간호사의 태움의 속성은 조직문화, 피해자인 미숙한 신규 간호사, 가해자인 선임 간호사, 가르침의 변질, 언어적, 신체적 폭력경험, 심리적, 신체적 증상으로 도출되었다. 간호사의 태움의 선행요인은 간호업무 과다, 높은 노동 강도, 직무 스트레스, 인력 부족, 열악한 근무 환경, 신규 간호사의 업무 능력이 기대에 미치지 못함, 조직의 위계질서, 힘의 불균형이었으며 결과는 신체적, 심리적 증상, 간호업무 효율 저하, 불신 증가, 이직의도 증가, 환자 간호의 질 하락으로 나타났다. 간호사의 태움의 선행요인을 해결하기 위해 활동 간호인력 확충을 위한 근로조건 개선, 사회적지지 프로그램 제공, 의사소통과 상호협력 관계를 지향하는 공동체 문화가 조성되어야 한다. 이후 간호사의 태움에 대한 더 많은 질적 연구와 태움의 속성이 잘 반영된 도구개발 연구, 태움 문화 개선을 위한 프로그램 개발 연구를 제언한다. 본 연구는 태움의 선행요인을 제시하여 해결방안을 제안함으로써 신규간호사 적응 프로그램을 위한 이론적 근거를 제공했다는 점에서 의의가 있다.
This study was conducted to identify the conceptual definition and attributes of nurses' Tae-um based on the conceptual analysis method of Walker and Avant. The attributes of nurses' Tae-um were derived from the organizational culture, inexperienced new nurses that are victims, senior nurses that ar...
This study was conducted to identify the conceptual definition and attributes of nurses' Tae-um based on the conceptual analysis method of Walker and Avant. The attributes of nurses' Tae-um were derived from the organizational culture, inexperienced new nurses that are victims, senior nurses that are perpetrators, alteration of teaching, verbal and physical violence experiences, and psychological and physical symptoms. The antecedents were due to excessive work, high work intensity, job stress, lack of workforce, poor working environment, lack of job ability of new nurses, organizational hierarchy, and power imbalance. Moreover, the consequences were physical and psychological symptoms, decreased efficiency, increased distrust, increased turnover intention, and decreased quality of patient care. Improvements of working conditions and social supports for expanding nursing staff and building a culture in which communication and mutual cooperation are used to solve the antecedents of Tae-um among nurses is necessary. This study suggests the need for more qualitative research on Tae-um in nurses, the development of tools that reflect the attributes of Tae-um in nurses, and the development of a program to improve the culture of Tae-um in nurses. This study is significant in that it provides a rationale for development of an adaptation program for new nurses by suggesting the antecedents of Tae-um and solutions for it.
This study was conducted to identify the conceptual definition and attributes of nurses' Tae-um based on the conceptual analysis method of Walker and Avant. The attributes of nurses' Tae-um were derived from the organizational culture, inexperienced new nurses that are victims, senior nurses that are perpetrators, alteration of teaching, verbal and physical violence experiences, and psychological and physical symptoms. The antecedents were due to excessive work, high work intensity, job stress, lack of workforce, poor working environment, lack of job ability of new nurses, organizational hierarchy, and power imbalance. Moreover, the consequences were physical and psychological symptoms, decreased efficiency, increased distrust, increased turnover intention, and decreased quality of patient care. Improvements of working conditions and social supports for expanding nursing staff and building a culture in which communication and mutual cooperation are used to solve the antecedents of Tae-um among nurses is necessary. This study suggests the need for more qualitative research on Tae-um in nurses, the development of tools that reflect the attributes of Tae-um in nurses, and the development of a program to improve the culture of Tae-um in nurses. This study is significant in that it provides a rationale for development of an adaptation program for new nurses by suggesting the antecedents of Tae-um and solutions for it.
* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.
문제 정의
이전에 실시된 직장 내 괴롭힘 개념분석은 혼종모형을 적용한 연구로 문헌연구와 현장연구를 통해 간호현장의 직장 내 괴롭힘 개념을 도출하였으나[16] 본 연구는 Walker & Avant의 개념분석 방법을 적용하여 사례를 들어 개념의 이해를 도운데 의의가 있다. 괴롭힘이나 갈굼으로 현재의 간호계의 문제 현상인 태움을 표현하기에는 한계가 있으리라 생각되어 간호사의 태움 개념개발 연구를 진행하였다. 간호사의 태움은 간호단위 내에 존재하는 조직문화로 신규간호사의 이직의도를 증가시키는 영향요인이다[14].
본 개념분석의 목적은 ‘간호사의 태움’에 대한 속성을 파악하고 명확한 개념적 정의를 내리는데 있다.
본 연구는 Walker & Avant(1983)의 개념분석틀에 근거하여[18] 간호현장에서 발생하는 태움에 대한 개념 정립과 명확한 이해를 제공하기 위해 진행된 개념분석연구로 신규간호사의 직장 내 적응을 위한 이론적 근거를 마련하고자 진행하였다.
이후 태움의 속성이 잘 반영된 도구 개발연구와 태움 문화 개선을 위한 전략 및 효과적인 프로그램 개발 연구를 제언한다. 본 연구는 간호사의 태움 개념분석을 통해 나타난 선행요인을 제시하여 해결방안을 제안함으로써 신규간호사 적응을 돕고 신규간호사 적응 프로그램을 위한 이론적 근거를 제공했다는 점에서 의의가 있다.
본 연구는 간호사의 태움에 대한 개념의 속성을 확인하고 간호사의 태움에 대한 이해를 분명히 하고자 진행된 개념분석연구이다. 태움은 간호사들 사이에 사용되어온 용어이지만 그 의미가 모호하며 갈굼, 괴롭힘으로 표현되어 왔다.
개념은 이론의 벽돌이라 불릴 만큼 이론의 구조를 탄탄하게 하는 구조물로 확실하고 명확하게 명명되고 구조가 정확하게 정의되어야 한다[18]. 이에 본 연구는 Walker와 Avant의 개념분석 방법을 이용하여 간호사의 태움에 대한 개념을 명확히 규명함으로서 신규간호사의 직장 내 적응을 위한 이론적 근거를 마련하고자 한다.
태움의 선행요인으로 확인된 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못함은 선행연구에서 3년 미만 신규간호사의 업무능력을 비교하였을 때 근무 부서경력이 높은 그룹이 업무능력이 높음을 확인한 연구[29]를 통해 논의를 하고자 한다. 개인은 새로운 일을 배우는데 드는 시간과 경험을 통해 성숙하고 지식을 획득하며 자신이 하는 일에 가치를 부여하면서 그 분야의 전문가가 된다[30].
간호사의 태움은 간호단위 내에 존재하는 조직문화로 신규간호사의 이직의도를 증가시키는 영향요인이다[14]. 태움의 선행요인을 확인하여 그 해결방법을 논의하여 신규간호사의 직장 내 적응을 위한 이론적 근거를 마련하고자 한다.
제안 방법
개념의 사용범위를 확인하기 위해 태움이라는 개념의 사전적 의미와 문헌에서 사용된 의미를 확인하였다[Table 1.].
사전적 정의를 확인하기 위해 국립 국어원 표준국어대사전 검색서비스를 이용하였으며 최신의 경향을 확인하기 위해 본 연구의 목적에 부합하는 신문기사를 최신순으로 조회하여 신문기사 6개를 확인하였다.
즉, 개념을 선정하고, 개념 분석의 목적을 결정하며, 개념의 사용범위를 확인, 개념의 결정적 속성확인, 개념의 모델사례를 확인, 개념의 경계사례, 반대사례, 관련사례 확인, 개념의 선행요인과 결과를 확인하는 순서로 진행하였다.
태움에 관한 문헌이 30개로 확인되어 ‘괴롭힘’과 ‘신규간호사’로 추가 검색하였으며 태움이 표현된 신규간호사의 경험을 다룬 질적 연구를 포함하였다.
대상 데이터
문헌검색은 국내 문헌을 중심으로 진행하였으며 ‘간호사의 태움’을 주요어로 한국교육학술정보원(Korea Education and Research Information Service, KERIS)이 제공하는 학술 연구정보 서비스(RISS)와 KISS, KyoboScholar, DBpia, National Digital Library, Google을 통해 2000년부터 2017년 사이 발간된 문헌을 검색하였다.
태움에 관한 문헌이 30개로 확인되어 ‘괴롭힘’과 ‘신규간호사’로 추가 검색하였으며 태움이 표현된 신규간호사의 경험을 다룬 질적 연구를 포함하였다. 총 검색된 문헌은 313개이며 원문을 확인한 문헌이 137개, 제목과 초록을 읽고 선택한 문헌이 42개, 원문을 읽고 선택한 논문 14편 중 본 연구의 목적에 부합하는 8개의 논문을 선택하였다(Fig. 1.).
이론/모형
본 연구는 태움에 대한 개념의 의미와 속성을 규명하고 그 개념을 정의하기 위하여 Walker와 Avant가 제시한 개념분석 절차에 따라 진행하였다[18]. 즉, 개념을 선정하고, 개념 분석의 목적을 결정하며, 개념의 사용범위를 확인, 개념의 결정적 속성확인, 개념의 모델사례를 확인, 개념의 경계사례, 반대사례, 관련사례 확인, 개념의 선행요인과 결과를 확인하는 순서로 진행하였다.
성능/효과
간호사의 태움의 선행요인은 ⑴ 간호업무의 과다, ⑵ 높은 노동 강도, ⑶ 직무스트레스, ⑷ 인력부족, ⑸ 열악한 근무환경, ⑹ 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못함, ⑺ 조직의 위계질서 ⑻ 힘의 불균형임을 확인하였다. 선배간호사는 함께 근무하는 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못함으로 인해 스트레스를 받게 되고 두 간호사 간의 의사소통방법이 어긋나게 된다[15].
위 사례에서 위 사례에서 B간호사는 자신의 업무능력을 비관하며 우울을 느꼈고 신체적 불면증의 증상까지 나타났으나 선배간호사의 지적은 자신의 업무상 실수로부터 발생하였고 선배간호사의 신규간호사를 향한 따뜻한 마음이 전달되는 문자를 받았다. 조직에서의 가르침이 변질되지 않았으며 신규간호사는 조직에서 소외되었다는 느낌을 받지 않았고 다시 출근해야 한다는 마음을 갖게 되어 태움을 경험했다고 볼 수 없다.
위의 사례에서 업무능력이 미숙한 신규간호사 D는 자주 선배간호사에게 혼났고 선배간호사에게 인계할 때마다 두려운 마음이 들었지만 자신에게 닥친 상황을 받아들여 더욱 노력하는 모습을 보였고 조직에 적응하고 조직원으로 인정받는 모습을 보여주었다. 이 사례는 처음에는 태움의 사례로 보이지만 신규간호사의 적응과정을 보여주고 있는 관련사례이다.
태움의 결과는 ⑴ 심리적·신체적 증상(무기력, 두통, 심리적 위축), ⑵ 업무효율 저하, ⑶불신 증가, ⑷ 신규간호사 이직의도 증가, ⑸ 환자 간호 질 하락으로 나타났다.
’ 라며 자신에게 주문을 걸었다. 퇴근 후 그날그날 업무를 돌아보며 학습하였고 점점D 간호사의 실수는 줄어들고 업무처리과정도 빨라졌다. 어렵게 느껴지던 선배간호사들은D 간호사의 노력하는 모습에 잘하고 있다며 격려하고 이끌어주었다.
후속연구
직무스트레스로 인한 간호사의 소진은 간호업무에의 의욕을 상실하게하며 의료서비스의 질 하락, 직업만족도 저하를 가져온다[26]. 간호사의 직무스트레스는 동료나 상사의 지지를 받는 군에서 유의미하게 낮았으며[25] 상사와 동료의 지지도와 이직의도의 음의 상관관계를 확인한 연구결과[24]를 통해 알 수 있듯이 직무스트레스 해소를 위한 사회적 지지를 제공하고 중재프로그램을 개발, 적용하여야 할 것으로 생각된다.
개념분석을 통해 확인된 간호사의 태움의 정의는 권력관계와 위계질서가 존재하는 병원에서 업무능력이 미숙한 신규간호사가 선임간호사의 변질된 가르침인 폭력을 경험하고 신체적·심리적 증상을 겪는 것이다. 개념분석을 위한 문헌고찰 시 최근 언론에 등장하는 것에 비해 태움에 관한 문헌수가 적었는데, 태움을 경험한 간호사를 대상으로 한 더 많은 질적 연구가 필요할 것으로 생각되며 본 연구가 국내 문헌으로 진행된 점이 연구의 제한점으로 남는다. 이후 태움의 속성이 잘 반영된 도구 개발연구와 태움 문화 개선을 위한 전략 및 효과적인 프로그램 개발 연구를 제언한다.
의사소통능력은 간호사의 업무성과에 필수적인 요소로 선행연구에서 의사소통능력이 우수할수록 업무성과가 높았다[31]. 이 결과를 토대로 간호단위 관리자와 간호부서장은 조직의 업무성과와 공동체 형성, 팀워크 증진을 위해 개인의 의사소통능력 향상을 위한 프로그램을 개발하고 적용하여야 할 것이며 간호사 이전의 학부시절부터 의사소통능력 개발을 위한 교과과정 이수와 같은 노력이 필요할 것으로 생각된다.
개념분석을 위한 문헌고찰 시 최근 언론에 등장하는 것에 비해 태움에 관한 문헌수가 적었는데, 태움을 경험한 간호사를 대상으로 한 더 많은 질적 연구가 필요할 것으로 생각되며 본 연구가 국내 문헌으로 진행된 점이 연구의 제한점으로 남는다. 이후 태움의 속성이 잘 반영된 도구 개발연구와 태움 문화 개선을 위한 전략 및 효과적인 프로그램 개발 연구를 제언한다. 본 연구는 간호사의 태움 개념분석을 통해 나타난 선행요인을 제시하여 해결방안을 제안함으로써 신규간호사 적응을 돕고 신규간호사 적응 프로그램을 위한 이론적 근거를 제공했다는 점에서 의의가 있다.
조직화와 조직의 유지를 위해 조직 내 권한과 책임을 계층으로 구분하여 부여하게 되는데 지나친 계층의 강조는 의사소통의 왜곡과 조직 구성원의 심리적 부담을 가중시켜 조직을 경직화 시킬 수 있고 더 진행되면 조직구성원의 비인격화와 조직에 대한 소속감 결여, 박탈감을 느껴 이탈을 초래할 수 있다[28]. 조직 내의 권한과 책임을 부여함과 동시에 조직원간의 의사소통과 상호협력을 통해 힘의 불균형으로 초래된 계층제의 단점을 보완해야 할 것이다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
간호사의 태움이 나타난 원인은 무엇인가?
간호사의 태움의 속성은 조직문화, 피해자인 미숙한 신규 간호사, 가해자인 선임 간호사, 가르침의 변질, 언어적, 신체적 폭력경험, 심리적, 신체적 증상으로 도출되었다. 간호사의 태움의 선행요인은 간호업무 과다, 높은 노동 강도, 직무 스트레스, 인력 부족, 열악한 근무 환경, 신규 간호사의 업무 능력이 기대에 미치지 못함, 조직의 위계질서, 힘의 불균형이었으며 결과는 신체적, 심리적 증상, 간호업무 효율 저하, 불신 증가, 이직의도 증가, 환자 간호의 질 하락으로 나타났다. 간호사의 태움의 선행요인을 해결하기 위해 활동 간호인력 확충을 위한 근로조건 개선, 사회적지지 프로그램 제공, 의사소통과 상호협력 관계를 지향하는 공동체 문화가 조성되어야 한다.
간호사의 태움은 무엇인가?
본 연구는 Walker & Avant(1983)의 개념분석틀에 근거하여[18] 간호현장에서 발생하는 태움에 대한 개념 정립과 명확한 이해를 제공하기 위해 진행된 개념분석연구로 신규간호사의 직장 내 적응을 위한 이론적 근거를 마련하고자 진행하였다. 개념분석을 통해 확인된 간호사의 태움의 정의는 권력관계와 위계질서가 존재하는 병원에서 업무능력이 미숙한 신규간호사가 선임간호사의 변질된 가르침인 폭력을 경험하고 신체적·심리적 증상을 겪는 것이다. 개념분석을 위한 문헌고찰 시 최근 언론에 등장하는 것에 비해 태움에 관한 문헌수가 적었는데, 태움을 경험한 간호사를 대상으로 한 더 많은 질적 연구가 필요할 것으로 생각되며 본 연구가 국내 문헌으로 진행된 점이 연구의 제한점으로 남는다.
선배 간호사가 신규간호사의 성장을 기다리고 이끌어줘야 하는 이유는 무엇인가?
경험이 적은 신규간호사가 자신의 몫을 담당할 수 있을 때까지 신규간호사의 성장을 기다려줄 수 있는 아량과 이끌어줄 수 있는 역량도 필요하다. 간호조직체는 함께 일을 하는 공동체이며 환자 안녕이라는 공동의 목표를 가진 조직이기 때문이다[28]. 그리고 신규간호사의 성장을 기다리기까지 간호업무를 보조해줄 수 있는 유동적인 인적자원도 확보되어야 하며 신규간호사 교육프로그램을 적용 시 개인의 역량 정도에 따른 차별교육이 필요하다.
Myeong-Hui, Choe, Ha-na, Lee, Concept Analysis of Reality Shock in New Graduate Nurses, Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, Vol. 17, No. 11 pp. 376-385, 2016. DOI: http://dx.doi.org/10.5762/KAIS.2016.17.11.376
Young-Mi Kim, Sang-Nam Kim, The convergence study of Experience of Turnover in new graduate nurses within one year. Journal of the Korea Convergence Society, Vol. 7. No. 4, pp. 97-106, 2016. DOI: http://dx.doi.org/10.15207/JKCS.2016.7.4.097
Jeong-Hee, Jeong, Mihyang, Choi, Eungyeong, Kim, Young-Hae, Kim, A Convergence Study about Factors Affecting New Nurses Personnel Turnover, Journal of the Korea Convergence Society, Vol. 9. No 2. pp. 73-83, 2018. DOI: https://doi.org/10.15207/JKCS.2018.9.2.073
Sang Sook, Han, In Soon, Sohn, Nam Eun, Kim, New Nurse Turnover Intention and Influencing Factors, Journal of Korea Academy of Nursing, Vol. 39, No. 6. pp. 878-887, 2009. DOI: http://dx.doi.org/10.4040/jkan.2009.39.6.878
Mi-Ja, Yoo,. Jong-Kyung, Kim, A Structural Model of Hospital Nurses' Turnover Intention: Focusing on Organizational Characteristics, Job Satisfaction, and Job Embeddedness. The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society, Vol. 22 No. 3, pp. 292-302, 2016. DOI: http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2016.22.3.292
Cimiotti JP, Aiken LH, Sloane DM, Wu ES. Nurse staffing, burnout, and health care-associated infection. American Journal, of Infection Control, vol 40, No 6, pp. 486-490. 2012. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ajic.2012.02.029
Jones CB, Gates M. The costs and benefits of nurse turnover: Abusiness case for nurse retention. Online Journal of Issues in Nursing, Vol 12, No 3, 2008.
Jeong-Hye, Park. Turnover Reduction Strategy of New Graduate Nurses. Asia-pacific Journal of Multimedia Services Convergent with Art, Humanities, and Sociology, Vol.7, No.8, pp. 833-842, 2017. DOI: http://dx.doi.org/10.14257/ajmahs.2017.08.44
Seo-Young Lee1, Soon-Rim Suh. Effect of social support and self-efficacy in the relationship between Nursing work environment and Reality Shock in New Graduate Nurses. Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, Vol. 18, No. 4 pp. 317-324, 2017. DOI: https://doi.org/10.5762/KAIS.2017.18.4.317
Bo-Mi, Im, Jong-Min, Park, Mi-Jin, Kim, Su-Yeon, Kim, Jeong-Ho, Maeng, Lu-Li, Lee, Kyung-Ah, Kang, A Phenomenological Study on the Turnover Experience of Novice Nurses Working in General Hospital, Korean Journal of Occupational Health Nursing, Vol. 24 No. 4, 313-322, 2015. DOI: http://dx.doi.org/10.5807/kjohn.2015.24.4.313
So-Young, Park. Issues and Challenges of Nursing Workplace Supply to Improve the Quality of Health Care Service. Korean Association of Converging Humanities, Vol 6, No 1. pp 31-54, 2018. DOI: https://doi.org/10.14729/converging.k.2018.6.1.31
JiMin, Shin, YangJoonh, Kim, "Professor ${\rightarrow}$ Major ${\rightarrow}$ Nurse...A bruised medical community With a grinding, 2017.11.1. http://www.hani.co.kr/arti/society/societygeneral/819005.html
DaeIn, Woo, "Nurses 'Taewoom'(bullying in the workplace) still...Many of them in their early years can't stand it and quit their jobs." 2017.6.14. http://news.joins.com/article/21664754
Jiyeon, Kang, Minju, Lee, The Related Factors to Workplace Bullying in Nursing : A Systematic Review and Meta-analysis, the Journal of Korean Academic Society of Adualt Nursing, Vol. 28, No. 4, pp. 399-414, 2016. DOI: http://dx.doi.org/10.7475/kjan.2016.28.4.399
Ji-yeon Kang, Seon-young Yun, A Grounded Theory Approach on Nurses' Experience with Workplace Bullying, Journal of Korean Academy of Nursing, Vol. 46, No. 2, pp. 226-237, 2016. DOI: http://dx.doi.org/10.4040/jkan.2016.46.2.226
Youn-ju, Lee, Eun-Jin, Lee, Conceptual Development of Workplace Bullying: Focusing on Hospital Nurses, Korean Journal of Education and Promotion, Vol. 31, No. 1, pp. 57-71, 2014. DOI: http://dx.doi.org/10.14367/kjhep.2014.31.1.57
Sun-Hwa; Choeng, In-Sook, Lee, Qualitative Research on Nurses Experiencing Taeoom, Korean Journal of Occupational Health Nursing, Vol. 25, No. 3, pp. 238-248, 2016. DOI: http://dx.doi.org/10.5807/kjohn.2016.25.3.238
Lorraine Olszewki, Walker, Kay Coalson, Avant (Original author), Gasil, Oh, Insook, Lee, Soonyoung, Cho, (Co-translation), Strategies for Theory Construction in Nursing, pp. 227-249. Seoul, Jeongdammidia, 2014.
National Korean Language Standard Dictionary, http://stdweb2.korean.go.kr/search/List_dic.jsp
Eun-Jung, Kim, Yu-Jong, Kim, Ji-hoo, Hwang, Hyun-Seok, Cho, Kyung-Ho, Kim, Seung-Deok, Lee, Kap-Sung, Kim, Study of the Density of Smoke and Harmful Gases of Adhesive Indirect Moxibustion, Journal Korean Oriental Medicine, Vol. 33, No. 1, pp. 42-51, 2012.
Byung-Jin, Na, Sang-Do, Ha, Effectiveness and Safety of Salt, Food Science and Industry, Vol. 42, No. 2, pp. 60-73, 2009.
DaYoung, Park, Shoes go flying... The secret of a nurse's locker room, http://www.ohmynews.com/NWSWeb/View/at_pg.aspx?CNTN_CDA0002066070
Haeng-Mi, Son, Moon-Hee, Ko, Joon-Mi, Kim, Jin-Ha, Moon, The Clinical Experiences of Adaptation as a New Nursing Staff, Journal of Korean Academy of Nursing, Vol. 31, No. 6, pp. 988-997, 2001.
Hyun-Ran, Shin, Young-Chae, Cho, Relationship Between Job Stress and Turnover Intention Among Nurses in University Hospitals, Jorunal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, Vol. 14, No. 8, pp. 3958-3970, 2013. DOI: http://dx.doi.org/10.5762/KAIS.2013.14.8.3958
Young-Ran, Yeun, Job Stress, Burnout, Nursing Organizational Culture and Turnover Intention among Nurses, Jorunal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, Vol. 15, No. 8, pp. 4981-4986, 2014. DOI: http://dx.doi.org/10.5762/KAIS.2014.15.8.4981
Eun-Kyung, Park. Moderating Effects of Self- efficacy and Leadership between Antecedents and Burn-out and Mediating Effects of Burn-out on Nursing Performance. Unpublished master thesis, Inje University, Seoul, 2011.
Seung-hye, Choi, In-sun, Jang, . Seung-mi, Park, Hae-young, Lee. Effects of Organizational Culture, Self-Leadership and Empowerment on Job Satisfaction and Turnover Intention in General Hospital Nurses. The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society, Vol 20, No 2, pp. 206-214, 2014. DOI: http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2014.20.2.206
Myun-Sook, Jung, Kwang-Ok, Park, Se-Young, Kim, Eun-Kyung, Kim, Jong-Kyung Kim, Eun-Jun Park, Nursing management, pp. 106-177, Hyunmoonsa, 2018.
Jeong-Ah, Cho, Kyung-Hee, Chung. Effect of Small and Medium-Sized Hospital Nursing Unit Managers Servant Leadership on the nurses job performance. Asia-pacific Journal of Multimedia Services Convergent with Art, Humanities, and Sociology Vol. 5, No. 2, pp. 37-48. 2015. DOI: http://dx.doi.org/10.14257/AJMAHS.2015.04.36
Hun-seok, Oh, Eun-mo, Sung, Jin-hyun, Bae, Mun-ju, Seong. A Comparative Study of the Main Characteristics Between the Top Experts from General Experts in Company Context. Asian journal of education, Vol. 10, No. 4, pp. 105-135, 2009.
Jeong-Hwa Park, Su-Kyoung Chung. Influence of Emotional Labor, Communication Competence and Resilience on Nursing Performance in University Hospital Nurses. Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, Vol. 17, No. 10 pp. 236-244, 2016. DOI: http://dx.doi.org/10.5762/KAIS.2016.17.10.236
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.