The purposes of this study were to (1) examine the sub-dimensions of time management behaviors and satisfaction with time management, and (2) to identify the variables that can affect satisfaction with time management. Data was collected through an Internet survey answered by 611 working men and wom...
The purposes of this study were to (1) examine the sub-dimensions of time management behaviors and satisfaction with time management, and (2) to identify the variables that can affect satisfaction with time management. Data was collected through an Internet survey answered by 611 working men and women. The data were analyzed using descriptive statistics, factor analysis, and multiple linear regression analysis. As a result of the study, the sub-dimensions of time management behaviour were extracted into three subordinate categories, which were, planning, human relation orientation, and urgency. The sub-dimensions of the satisfaction with time management were extracted into three subordinate categories, which were, satisfaction with the management results, satisfaction with time distribution, and satisfaction of spare time. Management result satisfaction displayed a positive relationship with planning and work time. The satisfaction with time distribution displayed a positively relationship with planning, relations-intention, the level of education, and sleeping time, while displaying a negative relationship with work time. Also, Women tended to be more satisfied with time distribution than men. Finally, the satisfaction of spare time was positively related with age, while negatively related to urgency and work time.
The purposes of this study were to (1) examine the sub-dimensions of time management behaviors and satisfaction with time management, and (2) to identify the variables that can affect satisfaction with time management. Data was collected through an Internet survey answered by 611 working men and women. The data were analyzed using descriptive statistics, factor analysis, and multiple linear regression analysis. As a result of the study, the sub-dimensions of time management behaviour were extracted into three subordinate categories, which were, planning, human relation orientation, and urgency. The sub-dimensions of the satisfaction with time management were extracted into three subordinate categories, which were, satisfaction with the management results, satisfaction with time distribution, and satisfaction of spare time. Management result satisfaction displayed a positive relationship with planning and work time. The satisfaction with time distribution displayed a positively relationship with planning, relations-intention, the level of education, and sleeping time, while displaying a negative relationship with work time. Also, Women tended to be more satisfied with time distribution than men. Finally, the satisfaction of spare time was positively related with age, while negatively related to urgency and work time.
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문제 정의
녀를대상으로 시간관리행동 및 시간 관리 만족도의 하위차원을 추출하고, 더불어 시간 관리 만족도에 영향을 미치는 변수를 밝힘으로써 시간 관리 만족도를 높이는 방안모색에 기초 자료로써 기여하고자 했다.
시간관리는 가정생활의 여러가지 관리요소 중 하나로 볼 수 있고, 시간관리만족도는 관리 만족도와 생활만족도에 포함되는 개념이다. 따라서 본 절에서는 관리만족도를 중심으로 선행연구들을 살펴보고 이를 통해 시간 관리 만족도의 개념과 영향요인을 파악하고자 한다.
이에 본 연구는 시간 관리 행동의 하위차원을 추출하여 좀 더 세분화 된 시간관리행동을 규명하고자 했다. 또한 시간관리만족도의 하위차원을 추출하여 만족도의 다양한 측면을 조사하고 이에 영향을 미치는 시간관리행동 및 사회 . 인구 학적변수를 밝히고자 했다.
본 연구는 시간관리행동과 시간 관리 만족도를 세분화하여 살펴봤다는데 의의를 갖는다. 그러나 본 연구에 나타난 몇 가지 제한점을 고려하여 후속연구를 위한 제언을 하겠다.
본 연구에서는 시간관리행동의 하위차원으로써 계획과 관련된 문항, 인간관계를 중요시하여 대인관계를 위한 시간에 투자하는 행동과 관련된 문항, 시간에 쫓기면서 많은 과업을 수행하는 긴급성과 관련된 문항을 중심으로 직장인의 시간관리행동의 성향을 살펴보고자 했다.
앞서 언급했듯이 관리만족도와 생활 만족도에 영향을 미치는 변수를 살펴봄으로써 시간 관리 만족도의 선행연구를 대신하고자 한다.
예비조사는 각 척도의 하위개념에 대한 검증과 척도의 신뢰성 및 문항 양호도를 검토하는 목적으로 실시되었으며 총 49부를 분석하여 문항을 보다 쉽게 이해할 수 있도록 수정하였다. 본조사는 2004년 9월 20일부터 10월 8일까지 약 3주 동안 실시하였다.
나타날 수 있다. 이에 본 연구는 시간 관리 행동의 하위차원을 추출하여 좀 더 세분화 된 시간관리행동을 규명하고자 했다. 또한 시간관리만족도의 하위차원을 추출하여 만족도의 다양한 측면을 조사하고 이에 영향을 미치는 시간관리행동 및 사회 .
또한 시간관리만족도의 하위차원을 추출하여 만족도의 다양한 측면을 조사하고 이에 영향을 미치는 시간관리행동 및 사회 . 인구 학적변수를 밝히고자 했다.
여를 대상으로 시간관리행동의 성향을 파악하고, 시간관리만족도에 영향을 미치는 시간 관리 행동 및 사회.인구학적 변수를 밝혀 세부적이고 구체적인 시간관리전략을 개발하는데 기초 자료로써 기여하고자 한다.
제안 방법
본 조사에 앞서 2004년 8월 23일부터 9월 3 일까지 약 2주 동안 예비조사를 실시하였다. 예비조사는 각 척도의 하위개념에 대한 검증과 척도의 신뢰성 및 문항 양호도를 검토하는 목적으로 실시되었으며 총 49부를 분석하여 문항을 보다 쉽게 이해할 수 있도록 수정하였다.
예비조사는 각 척도의 하위개념에 대한 검증과 척도의 신뢰성 및 문항 양호도를 검토하는 목적으로 실시되었으며 총 49부를 분석하여 문항을 보다 쉽게 이해할 수 있도록 수정하였다. 본조사는 2004년 9월 20일부터 10월 8일까지 약 3주 동안 실시하였다. 조사방법은 인터넷 리서치 전문업체에 의뢰하여 본 연구의 취지를 설문 조사자들에게 설명한 후 인터넷 리서치를 통하여 자기기입식 응답으로 유효 데이타를 수집하였다.
시간 관리 행동을 계획과 관련된 문항, 인간관계를 위한 시간과 관련된 문항, 시간을 쫓기면서 사용하는 긴급성과 관련된 문항으로 총 36개의 문항을 구성하였고, 베리맥스 회전기법을 이용한 요인분석(Factor analysis)을 통해 하위차원을 추출했다. 이 중 요인이 적절하게 묶기지 않은 2문항을 분석에서 제외하였고, 그 결과는<표 2>와 같다.
시간관리만족도의 하위차원을 구성하는 척도를 밝히기 위해서 베리맥스 회전기법을 이용한 요인분석을 통해 적절한 문항을 추출하였고, 각 요일별 척도의 신뢰성을 검증하였다. 그 결과는<표 4>와 같다.
조사대상자의 사회 . 인구학적 특징을 살펴보기 위해서 연령과 소득, 노동시간, 수면시간은 개방형 질문으로 측정하였고, 성별, 결혼 여부, 학력, 직업 등을 폐쇄형 질문으로 조사하였다. 조사대상자의 사회 .
본조사는 2004년 9월 20일부터 10월 8일까지 약 3주 동안 실시하였다. 조사방법은 인터넷 리서치 전문업체에 의뢰하여 본 연구의 취지를 설문 조사자들에게 설명한 후 인터넷 리서치를 통하여 자기기입식 응답으로 유효 데이타를 수집하였다. 만19세 이상의 직장인 남 .
첫째, 본 연구는 시간관리행동을 계획성, 대인관계 지향성, 긴급성의 3가지 하위차원만 추출하여 연구하였다. 그러나 시간관리행동에 따라 시 간관리 만족도가 달라지 므로 시 간관리 행동의 하위차원을 다양하게 세분하여 개발하는 연구가 필요하고, 이러한 연구는 좀 더 적절하고 전문적인 시간관리전략을 수립하는데 도움이 될 것으로 사료된다.
총 36문항으로 각 하위개념 당 12문항으로 구성했으며, 5점 리커트(likert) 척도를 사용하였다.
대상 데이터
따라서 본 연구에서는 만19세 이상의 직장인 남 . 여를 대상으로 시간관리행동의 성향을 파악하고, 시간관리만족도에 영향을 미치는 시간 관리 행동 및 사회.
따라서 본 연구에서는 만19세 이상의 직장인 남 . 여를 대상으로 시간관리행동의 성향을 파악하고, 시간관리만족도에 영향을 미치는 시간 관리 행동 및 사회.
따라서 본 연구에서는 만19세 이상의 직장인 남 . 여를 대상으로 시간관리행동의 성향을 파악하고, 시간관리만족도에 영향을 미치는 시간 관리 행동 및 사회.
만19세 이상의 직장인 남 . 여를 대상으로, 전문 업체에서 보유한 패널 중 성실하게 응답한 유효표본을 선정하여, 남성 355명, 여성 256명으로 총 611명의 유효자료를 최종 분석에 사용하였다.
데이터처리
인구학적 특징을 살펴보기 위해서 기술통계 및 빈도분석을 실시하였다. 둘째, 시간관리행동 및 시간 관리 만족도의 하위차원을 추출하기 위해서 요인분석을 실시하였고, 이들 척도의 신뢰성을 검증하기 위해서 신뢰도분석을 하였다. 셋째, 시간 관리 만족도에 영향을 미치는 변수를 파악하기 위해서 다중회귀분석을 실시하였다.
둘째, 시간관리행동 및 시간 관리 만족도의 하위차원을 추출하기 위해서 요인분석을 실시하였고, 이들 척도의 신뢰성을 검증하기 위해서 신뢰도분석을 하였다. 셋째, 시간 관리 만족도에 영향을 미치는 변수를 파악하기 위해서 다중회귀분석을 실시하였다.
시간관리만족도에 영향을 미치는 변수를 밝히기 위해서 enter방식 다중회귀분석을 했다. 성별(남=1, 여=0), 결혼여부(기혼=1, 미혼=0), 직업(기준변수=사무직, 직업1=생산직 .
시간관리행동의 하위차원을 구성하는 척도를 밝히기 위해서 요인분석을 통해 적절한 문항을 추출하였고 신뢰성을 검증하였다. 시간 관리 행동을 계획과 관련된 문항, 인간관계를 위한 시간과 관련된 문항, 시간을 쫓기면서 사용하는 긴급성과 관련된 문항으로 총 36개의 문항을 구성하였고, 베리맥스 회전기법을 이용한 요인분석(Factor analysis)을 통해 하위차원을 추출했다.
첫째, 조사대상자의 사회 . 인구학적 특징을 살펴보기 위해서 기술통계 및 빈도분석을 실시하였다. 둘째, 시간관리행동 및 시간 관리 만족도의 하위차원을 추출하기 위해서 요인분석을 실시하였고, 이들 척도의 신뢰성을 검증하기 위해서 신뢰도분석을 하였다.
이론/모형
시간관리만족도는 선행연구(한경미, 1993; 이승미, 1997; 이수진, 1999; 이현아, 2001; 한지수, 2003)를 참고로 하여 총 10문항으로 구성했으며, 예비조사에서 5점 리커트(likert) 척도를 사용하였으나 시간관리만족도의 응답한 값이, 그저 그렇다, 3점에 집중되어, 본조사에서는 4점 리커트(likert) 척도를 사용하였다.
시간관리행동의 척도를 구성하기 위해서 선행연구(Heck, Winter & Stafford, 1992; 한경미, 1993; 유성은, 2000; 이연숙, 1996; 서리나, 1999; 이원휘, 2000; 이현아, 2001; 한지수, 2003; 사이 쇼 히로시, 2003, Covey외, 2003)에서 사용한 시간관리척도와 연구내용을 참고로 구성하였다. 총 36문항으로 각 하위개념 당 12문항으로 구성했으며, 5점 리커트(likert) 척도를 사용하였다.
성능/효과
각 요인의 설명력을 살펴보면, 관리성과 만족도는 21.58%, 시간배분만족도는 20.15%, 시간여유만족도는 18.67%이고, 세 요인의 총 설명력은 60.39%으로 비교적 높게 나타났다. 그리고 각하위차원의 표준화된 내적 신뢰도를 살펴보면, 관리성과만족도의 Cronbach, s a 값은 .
계획성은 시간관리만족도 중 성과와 배분에 관여함을 알 수 있었고, 대인관계 지향성은 시간배분만족도와 관련이 있고, 긴급성은 시간 여유 만족도와 부적 관련이 있음을 알 수 있었다.
세부적으로 살펴보면, 시간을 관리하면서 성과에 만족하려면 계획적 생활이 동반되어야 함을 알 수 있었다. 그리고 시간배분만족도는 계획과 대인관계를 중요시 하는 경향과 관계가 있음을 알 수 있었다. 마지 막으로 시 간여 유만족도는 긴급성 과 부적 관계를 보였다.
58점으로 가장 높게 나타났다. 그리고 시간을 소중하게 쓰고, 성과에 만족하는 관리성과만족도가 2.50점으로 나타났다. 마지막으로 자기성찰의 시간을 갖고, 여유를 갖는 시간여유만족도가 2.
또한 남성에 비해 여성이 시간을 잘 배분하고 있었으며, 교육 수준이 높을수록 시간을 적절하게 배분하고 있었다. 노동시간이 짧을수록, 수면시간이 길수록 배분만족도가 높게 나타나, 일과 여가를 균형적으로 분해하고 있음을 알 수 있다.
둘째, 시간관리행동의 하위차원은 시간 관리 만족도의 각기 다른 하위차원에 상이하게 영향을 주는 것을 알 수 있다. 세부적으로 살펴보면, 시간을 관리하면서 성과에 만족하려면 계획적 생활이 동반되어야 함을 알 수 있었다.
이는 계획이 시간을 적절하게 배분하여 만족도를 높이는데 기여하는 것을 알 수 있고, 인간관계를 위한 시간의 중요성을 인식하고, 실천할 때 자신의 시간 배분에 대해 만족함을 알 수 있다. 또한 남성에 비해 여성이 시간을 잘 배분하고 있었으며, 교육 수준이 높을수록 시간을 적절하게 배분하고 있었다. 노동시간이 짧을수록, 수면시간이 길수록 배분만족도가 높게 나타나, 일과 여가를 균형적으로 분해하고 있음을 알 수 있다.
마지막으로 시간여유만족도는 긴급성, 노동시간과 부적관계를 나타냈고, 연령과 정적관계를 보였다. 긴급한 생활이 지속될수록 여유시간을 적은 것은 당연한 결과이고, 노동시간이 길수록 자유재량시간이 부족하므로 삶의 여유를 찾는 시간이 부족하다는 것을 알 수 있다.
50점으로 나타났다. 마지막으로 자기성찰의 시간을 갖고, 여유를 갖는 시간여유만족도가 2.42로 가장 낮게 나타났다. 이는 직장인의 경우 대체로 시간을 적절하게 배분하고 있지만, 시간적 여유에 대해 상대적으로 낮게 인식하고 있음을 알 수 있다.
이러한 정보화 사회에 의한 다양한 변화 중 한가지로 시간사용의 변화를 들 수 있다. 생활양식이 복잡하고 다양하게 세분화되면서, 현대인은 동일시간에 할당해야 할 활동이 과거보다 크게 증가하였다. 한국방송공사와 서울대 언론정보연구소에서 실시한「국민 생활시간 조사」의 시간일지(time-diary)의 항목 수를 살펴보면, 1995년에 38개의 항목에서 2000년에는 뉴미디어방송, 컴퓨터이용 등의 항목이 추가되어 43항목으로 늘어났다.
주는 것을 알 수 있다. 세부적으로 살펴보면, 시간을 관리하면서 성과에 만족하려면 계획적 생활이 동반되어야 함을 알 수 있었다. 그리고 시간배분만족도는 계획과 대인관계를 중요시 하는 경향과 관계가 있음을 알 수 있었다.
셋째, 시간관리행동의 하위차원 중 부정적 행동 양식인 긴급성은 시간여유만족도에 부적 영향을 미쳤고, 다른 만족도에 영향을 미치지 못했다 이는 바쁜 삶을 사는 직장인이 시간 부족을 호소하는 것 외에 특별한 불만족이 없다는 것을 추측할 수 있다. 이미 바쁜 삶이익숙해져 그 자체가 삶의 일부가 되어서 관리의 성과나 자기성찰의 시간이 필요하다는 인식을 못하고 있다고 해석할 수 있다.
첫째, 시간관리행동과 시간 관리 만족도는 다양한 요인으로 묶여짐으로써 차별된 하위차원가 있음을 밝혔다. 시간 관리 행동은 계획성, 대인관계지향성, 긴급성으로 분류됐고, 시간관리만족도는 관리성과만족도, 시간 배분 만족도, 시간여유만족도로 분류됐다. 이는 시간관리행동 및 시간관리만족도를 단일개념으로 연구하는 것보다 더 많은 정보를 파악할 수 있게 했고, 유용한 정보를 제공함을 알 수 있었다.
시간관리행동의 각 하위차원의 전반적 경향을 살펴보면, 에서 보듯이 역할과 책임을 중요하게 생각하고, 일의 우선순위를 정하는 계획성이 5점 만점에 3.48점으로 가장 높았다.
시간배분만족도는 계획성, 대인관계 지향성 , 교육수준, 수면시간과 정적관계를 나타냈고, 노동시간과 부적관계를 보였으며, 여성과 정적관계를 나타냈다. 이는 계획이 시간을 적절하게 배분하여 만족도를 높이는데 기여하는 것을 알 수 있고, 인간관계를 위한 시간의 중요성을 인식하고, 실천할 때 자신의 시간 배분에 대해 만족함을 알 수 있다.
시간 관리 행동은 계획성, 대인관계지향성, 긴급성으로 분류됐고, 시간관리만족도는 관리성과만족도, 시간 배분 만족도, 시간여유만족도로 분류됐다. 이는 시간관리행동 및 시간관리만족도를 단일개념으로 연구하는 것보다 더 많은 정보를 파악할 수 있게 했고, 유용한 정보를 제공함을 알 수 있었다.
이상에서 살펴봤듯이 시간관리행동은 상이한 방식으로 시간관리만족도에 영향을 미치고 있었다. 계획성은 시간관리만족도 중 성과와 배분에 관여함을 알 수 있었고, 대인관계 지향성은 시간배분만족도와 관련이 있고, 긴급성은 시간 여유 만족도와 부적 관련이 있음을 알 수 있었다.
특히 사회 . 인구학적 변수 중 노동시간의 경우 관리성과만족도와 정적관계를 보였으나, 시 간배분만족도, 시 간여 유만족도와부적관계를 보였다. 이는 노동시간이 길수록 많은 과업을 처리하는데 많은 시간을 보내므로 관리성과만족도는 높지만, 결국 자신의.
조사대상자의 시간관리만족도 경향은 에서 보듯이 시간을 적절하게 배분하는 시간 배분 만족도가 4점 만점에 2.58점으로 가장 높게 나타났다.
이에 시간 관리전략은 시간관리의 하위개념으로 볼 수 있겠다. 종합해보면 시간관리의 개념이 시간을 사용하는 총체적인 과정으로서 가장 넓은 의미이고, 그 하위개념으로 행동적 측면이 강조된 시간 관리 행동과 기술적 측면이 강조된 시간 관리전략이 있다고 규정할 수 있다.
수 있다. 첫째, 시간관리행동과 시간 관리 만족도는 다양한 요인으로 묶여짐으로써 차별된 하위차원가 있음을 밝혔다. 시간 관리 행동은 계획성, 대인관계지향성, 긴급성으로 분류됐고, 시간관리만족도는 관리성과만족도, 시간 배분 만족도, 시간여유만족도로 분류됐다.
이는 직장인의 경우 대체로 시간을 적절하게 배분하고 있지만, 시간적 여유에 대해 상대적으로 낮게 인식하고 있음을 알 수 있다. 표준편차는 시간여유만족도 시간 배분 만족도, 관리성과만족도 순으로 높게 나타났다.
후속연구
인구학적변수를 탐색하는 데서 그쳤다. 그러나 시간관리만족도에 영향을 미치는 다양한 변수를 탐색하여 만족도를 높일 수 있는 구체적 방안을 논의하는 연구가 필요하다.
연구하였다. 그러나 시간관리행동에 따라 시 간관리 만족도가 달라지 므로 시 간관리 행동의 하위차원을 다양하게 세분하여 개발하는 연구가 필요하고, 이러한 연구는 좀 더 적절하고 전문적인 시간관리전략을 수립하는데 도움이 될 것으로 사료된다.
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