[논문]저출산 가정의 출산율과 여성취업 경험

윤소영

문제 정의

이에 본 연구에서는 저출산 가정의 여성 취업경험과 관련된 이러한 요인들의 영향력을 살펴보고자 한다. 또한 여성취업 및 출산율과 관련된 이론이나 경험적 연구에서 언급된 가족자원의 성격을 밝히고자 한다.
본 연구는 자녀 1인을 둔 여성의 취업경험과 자녀출산 계획의 관계를 파악하고, 이와 관련된 개인적 요인, 가족적 요인, 사회적 요인의 영향력을 살펴보려는데 그 목적을 두었다. 이에 여성취업경험에 따라 관련 변인들의 차이를 분석하고, 출산율과 관련된 변인들의 관계성을 밝히며, 출산율에 영향을 미치는 요인들의 영향력을 분석하였다.
곽혜경, 2004에서 재인용)고 한다. 이에 본 연구는 첫 자녀의 출생이후 이들의 출산율에 대한 태도와 여성취업 과의 관계를 살펴보기 위해서, 자녀 1인을 출산한 후 현재 추가적인 임신이나 출산이 없는 기혼여성을 대상으로 이루어졌다. 그리고 여성의 연령을 25세 이상 45세 이하로 제한하여, 연구대 상을 기혼여성 가운데 해당 연령의 가임여성들로 한정하였다.
일반적으로 여성 취업과 출산율과의 관계를 밝히는 연구에서는 가치관, 인적자본, 임금, 직업특성 등의 여성 개인적 요인이 나, 다른 자녀의 존재나 자녀의 연령, 가족원의 양육분담 등의 가족적 요인, 그리고 여성의 직업경험과 관련된 가족정책, 보육 제도상의 문제 등의 사회적 요인이 작용하는 것으로 나타났다. 이에 본 연구에서는 저출산 가정의 여성 취업경험과 관련된 이러한 요인들의 영향력을 살펴보고자 한다. 또한 여성취업 및 출산율과 관련된 이론이나 경험적 연구에서 언급된 가족자원의 성격을 밝히고자 한다.
본 연구는 자녀 1인을 둔 여성의 취업경험과 자녀출산 계획의 관계를 파악하고, 이와 관련된 개인적 요인, 가족적 요인, 사회적 요인의 영향력을 살펴보려는데 그 목적을 두었다. 이에 여성취업경험에 따라 관련 변인들의 차이를 분석하고, 출산율과 관련된 변인들의 관계성을 밝히며, 출산율에 영향을 미치는 요인들의 영향력을 분석하였다.

제안 방법

본 연구에서 출산율은 추가 출산의 여부(“앞으로 자녀 출산의 계획이 있는가?/ 출산을 원함=0, 출산을 원하지 않음=1)를 통해, 그리고 여성취업은 아내의 취업경험유무와 취업 지속여부 ("취업을 한 경험이 있는가?", "지금까지 계속 취업을 하고 있는가?7 취업경험없음=1, 취업중단경험=2, 현재취업진행=3)를 통해 측정되었다.
개인적인 특성 및 각 변인들의 기초분석은 빈도와 백 분율 및 평균값으로 구했으며, 여성취업경험 및 출산계획 여부에 따른 관련 변인의 차이 분석을 위해 乂2검증, t 검증, F검증, Duncan test를 실시하였다. 여성취업과 관련하여 출산율에 영향을 미치는 외생변인의 영향력을 규명하기 위해서 Logit 분석을 실시하였으며, Logit 분석에 앞서 외생변수들의 다변량관계 및 다중공선성을 확인하였다.
5984이다. 현재 정부에서 제시하고 있는 출산장려 정책에 대한 평가를 알아보기 위해 6가지 정책에 대해서도 그 효과성에 대한 인지도를 5점 척도로 질문하였다.

대상 데이터

이에 본 연구는 첫 자녀의 출생이후 이들의 출산율에 대한 태도와 여성취업 과의 관계를 살펴보기 위해서, 자녀 1인을 출산한 후 현재 추가적인 임신이나 출산이 없는 기혼여성을 대상으로 이루어졌다. 그리고 여성의 연령을 25세 이상 45세 이하로 제한하여, 연구대 상을 기혼여성 가운데 해당 연령의 가임여성들로 한정하였다. 조사범위는 서울 및 수도권 지역으로 제한하여 2004년 6월 28 일부터 8월 30일까지 조사되었으며, 500부의 설문지를 배포하여 423부를 회수하였다.
그리고 여성의 연령을 25세 이상 45세 이하로 제한하여, 연구대 상을 기혼여성 가운데 해당 연령의 가임여성들로 한정하였다. 조사범위는 서울 및 수도권 지역으로 제한하여 2004년 6월 28 일부터 8월 30일까지 조사되었으며, 500부의 설문지를 배포하여 423부를 회수하였다. 최종 분석에는 부실기재된 것을 제외하고 276개의 자료3)를 사용하였다.
조사범위는 서울 및 수도권 지역으로 제한하여 2004년 6월 28 일부터 8월 30일까지 조사되었으며, 500부의 설문지를 배포하여 423부를 회수하였다. 최종 분석에는 부실기재된 것을 제외하고 276개의 자료3)를 사용하였다.

데이터처리

0)가 사용되었다. 개인적인 특성 및 각 변인들의 기초분석은 빈도와 백 분율 및 평균값으로 구했으며, 여성취업경험 및 출산계획 여부에 따른 관련 변인의 차이 분석을 위해 乂2검증, t 검증, F검증, Duncan test를 실시하였다. 여성취업과 관련하여 출산율에 영향을 미치는 외생변인의 영향력을 규명하기 위해서 Logit 분석을 실시하였으며, Logit 분석에 앞서 외생변수들의 다변량관계 및 다중공선성을 확인하였다.

이론/모형

관련 변인 가운데 개인적 변인에는 아내의 학력, 연령, 성역 할태도 등이 포함되었다. 성역할 태도는 Osmond와 Martin (1975)의 Sex Role Attitude(SRA) Scale을 기초로, Scanzoni (1975)의 연구와 박태은(19朋3)의 연구에서 사용된 문항들을 참조하여 사용되었다. 5점 리커트형 척도로 이루어진 10개 문항의 점수를 합하여 사용하였으며, 2번 문항만 역코드하여, 점수가 높을수록 전통적 태도를 갖는 것으로 분석된다.
그리고 사회적 요인에는 대체양육에 대한 만족도, 모성보호혜택(출산휴 가2))의 유무, 그리고 저출산에 대한 긍정적 태도와 부정적 태도의 문항을 포함한다. 저출산에 대한 긍정적 또는 부정적 태도 문항은 김승권(2003)의 자료를 재구성한 것으로, 긍정적 태도 3 문항(쾌적한 생활가능, 주거비용감소, 자녀양육부담감소), 부정적 태도 3문항(국가경쟁력 약화, 관련소비시장위축, 가족해체증 가)으로 구성되었고, 각 문항들은 5점 리커트형 척도로 질문하였다. 분석에서는 긍정적 태도와 부정적 태도를 이루는 값을 합하여 사용하였으며, 신뢰도는 각각 Cronbach, a=.
최근 Budig (2003)의 연구에서는 여성의 취업과 출산율의 관계가 일관되게 나타나는 것은 아니며, 그 이유는 출산율과 취업률의 측정방법상 의 차이에서 기인한다고 하였다. 즉 각 연구자들은 출산율을 산출하는 방법에서 여성이 이미 낳은 아이의 수(Bo8h & Duvall, 1981; Smith-Lovin & Tickamyer, 1978), 여성이 기대하는 자녀의 수(Stolzenberg & Waite, 1977), 또는 시계열 관찰 기간동안 일어난 출산 횟수(Wenk & Garrett, 1992) 등을 사용하였으며, 취업률을 산출하는 방법에서 취업욕구(Stolzenberg & Waite, 1977), 과거 취업한 년수(Smith-Evin & Tickamyer, 1978), 현재 취업한 시간수(Cramer, 1980), 현재 취업여부(Wenk & Garrett, 1992) 등을 사용하였다.

성능/효과

성역할 태도는 Osmond와 Martin (1975)의 Sex Role Attitude(SRA) Scale을 기초로, Scanzoni (1975)의 연구와 박태은(19朋3)의 연구에서 사용된 문항들을 참조하여 사용되었다. 5점 리커트형 척도로 이루어진 10개 문항의 점수를 합하여 사용하였으며, 2번 문항만 역코드하여, 점수가 높을수록 전통적 태도를 갖는 것으로 분석된다. 가족적 변인에는 자녀연령, 남편의 가족돌보는 시간(평일 평균시간), 남편과 자녀 이외에 다른 가족원의 동거유무 등이 포함되었다.
이밖에 성역할태도와 남편의 가족돌보기에 사용한 시간은 p<.l수준에서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 여성의 취업경험이나 자녀의 연령, 다른 가족원의 동거유무, 출산장려정책의 효과성 인식, 저출산 변화에 대한 태도, 출산휴가, 대체양육만족도 등의 변인은 유의한 영향을 주지 않는 것으로 나타났다.
여성취업과 관련하여 출산율에 영향을 미치는 외생변인의 영향력을 파악하기 위해 Logit 분석을 한 결과는<표 6>과 같다. 개인적 요인, 가족적 요인, 사회적 요인에 대해 관련 변인을 분 석한 결과, 전체 모델은 p<.01 수준에서 유의한 것으로 나타났다. 그러나 출산장려정책의 효과성 인식, 저출산의 변화 대한 긍정적 또는 부정적 태도나 출산휴가의 경험유무, 그리고 대체 양육에 대한 만족도 등의 사회적 요인은 전혀 유의한 영향을 나타내지 않았으며, 개인적 요인에는 대학원 졸 이상의 학력과 연령, 성역할태도, 그리고 가족적 요인에는 가족돌보기에 투자한 남편 시간이 유의한 변인으로 나타났다.
그 결과, 자녀출산계획과 여성의 취업경험은 그 관련성이 있는 것으로 나타났으며, 특히 취업중단을 경험한 기혼여성들의 추가적인 출산에 대한 계획과 동기를 가지고 있는 것으로 나타났다. 그러나 이들의 출산에 대한 동기는 자녀임신과 출산의 가능성이 높은 연령과 자녀가 어린 상황에서 둘째 자녀를 가지려 는 동기로 이해되었다.
01 수준에서 유의한 것으로 나타났다. 그러나 출산장려정책의 효과성 인식, 저출산의 변화 대한 긍정적 또는 부정적 태도나 출산휴가의 경험유무, 그리고 대체 양육에 대한 만족도 등의 사회적 요인은 전혀 유의한 영향을 나타내지 않았으며, 개인적 요인에는 대학원 졸 이상의 학력과 연령, 성역할태도, 그리고 가족적 요인에는 가족돌보기에 투자한 남편 시간이 유의한 변인으로 나타났다. 즉 고졸 이하의 학력자보다는 대학원을 졸업한 기혼여성들이 자녀출산 계획이 있는 것으로 나타났으며, 연령이 높을수록 자녀의 출산을 원하지 않는 것으로 나타났다.
즉 고졸 이하의 학력자보다는 대학원을 졸업한 기혼여성들이 자녀출산 계획이 있는 것으로 나타났으며, 연령이 높을수록 자녀의 출산을 원하지 않는 것으로 나타났다. 그리고 성역할태도가 근대적인 태도를 가지고 있을수록 자녀출산을 원하지 않으며, 가족원의 도움과 관련하여 남편의 가족돌보기 시간이 증가할수록 자녀출산에 대한 계획을 가지고 있는 것으로 나타났다.
그러나 이들의 출산에 대한 동기는 자녀임신과 출산의 가능성이 높은 연령과 자녀가 어린 상황에서 둘째 자녀를 가지려 는 동기로 이해되었다. 더욱이 출산율과 관련해서 학력의 영향력은 정적 효과를 나타내고, 높은 학력을 가진 여성들의 가정소 득이 높다는 측면에서 출산율과 학력과의 부적(-) 관계보다는 여성취업에 대한 소득효과가 출산율의 변화에 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
둘째, 여성들의 자녀출산 이후 노동시장 진입을 위해서는 산 전후 휴가나 보육시설확충, 양육비 세제감면 등의 모성보호 및 보육지원 정책이 절대적으로 필요한 부분이지만, 이러한 정책의 실시가 여성의 저출산 결정에 직접적인 영향을 미치지는 않는 다는 것이다. 오히려 여성의 성역할태도나 남편의 자녀양육에의 참여시간 등의 개인적인 가치관이나 가족적 상황이 영향을 준 다는 사실을 알 수 있다.
새로운 자녀줄산을 희망하는 여성과 줄산 계획을 희망하지 않는 여성 사이의 취업경험의 관계를 살펴본 결과 취업경험이 없거나 현재까지 취업을 계속 진행하고 있는 여성들은 자녀를 출산하기 희망하는 여성보다는 원하지 않는 여성이 더 많았으나, 취업중단의 경험이 있는 여성들은 두 번째, 세 번째의 자녀 출산을 희망하는 것으로 나타났다(표 4 참조).
새로운 자녀출산을 희망하는 여성과 출산 계획을 희망하지 않는 여성 사이의 취업경험의 관계를 살펴본 결과 취업경험이 없거나 현재까지 취업을 계속 진행하고 있는 여성들은 자녀를 출산하기 희망하는 여성보다는 원하지 않는 여성이 더 많았으나, 취업중단의 경험이 있는 여성들은 두 번째, 세 번째의 자녀 출산을 희망하는 것으로 나타났다(표 4 참조).
셋째, 취업을 경험한 여성들의 모성보호에 대한 효과가 매우 낮고 우리사회의 모성보호제도가 매우 미흡한 시점에서 저출산 부양정책의 내용으로 이러한 내용을 포함시킨다는 것이 오히려 여성들에게 불신이나 효과성에 대한 의심을 증폭시키게 될 수 있다는 점도 예측할 수 있다. 본 연구 대상자 가운데 취업을 경험하지 않은 37명을 제외한 여성들 가운데 출산휴가, 육아휴직, 육아수당, 직장탁아의 경험이 있는 여성들의 수가 매우 낮고, 이러한 요인들이 출산계획에 대해 전혀 영향을 미치지 않다는 점에서 이러한 논의가 대두된다.
가정 내 평균 월가정소득은 413만원 이상으로 2004년 2/4분기 3인 기준의 도시가계 근로자가구의 월평균 소득 2, 799, 736원보다 훨씬 높게 나타났다. 연구대상자 여성들의 성역할태도는 10점부터 37점까지의 분포를 보이면서 평균 23.07점으로 중간보다 낮게 나타나, 다소 근대적인 성역할태도를 보이는 것으로 여겨진다. 저출산의 변화에 대한 태도에 있어서는 긍적적인 변화로 인지하는 것보다 다소 부정적인 변화에 대해 더 많이 동의하는 것으로 나타났다.
이에 본 연구는 가정의 저출산 문제는 여성취업경험과 그 관련성을 입증하면서, 그와 관련된 정책적 방법의 실효성을 강조하였다. 그러나 본 연구의 시작이 저출산 가정의 가정관리전략이라는 대주제하에서 진행되면서, 대상자의 표집과정과 문항선 정의 문제를 겪게 되었다.
07점으로 중간보다 낮게 나타나, 다소 근대적인 성역할태도를 보이는 것으로 여겨진다. 저출산의 변화에 대한 태도에 있어서는 긍적적인 변화로 인지하는 것보다 다소 부정적인 변화에 대해 더 많이 동의하는 것으로 나타났다.
그러나 출산장려정책의 효과성 인식, 저출산의 변화 대한 긍정적 또는 부정적 태도나 출산휴가의 경험유무, 그리고 대체 양육에 대한 만족도 등의 사회적 요인은 전혀 유의한 영향을 나타내지 않았으며, 개인적 요인에는 대학원 졸 이상의 학력과 연령, 성역할태도, 그리고 가족적 요인에는 가족돌보기에 투자한 남편 시간이 유의한 변인으로 나타났다. 즉 고졸 이하의 학력자보다는 대학원을 졸업한 기혼여성들이 자녀출산 계획이 있는 것으로 나타났으며, 연령이 높을수록 자녀의 출산을 원하지 않는 것으로 나타났다. 그리고 성역할태도가 근대적인 태도를 가지고 있을수록 자녀출산을 원하지 않으며, 가족원의 도움과 관련하여 남편의 가족돌보기 시간이 증가할수록 자녀출산에 대한 계획을 가지고 있는 것으로 나타났다.
이러한 낮은 연령과 높은 학력의 출산율에 대한 정적 효과는 Logit 분석에서도 나타났다. 즉 연령이 낮을수록, 고졸이하보다 는 대학원 졸 이상이 둘째 이상의 자녀를 출산할 계획을 가지는 것으로 나타났다. 이밖에 성역할태도와 남편의 가족돌보기에 사용한 시간은 p<.
한편, 노동시장에 진입한 경험이 없는 여성들이 출산을 희망하지 않는 경우가 더 많은 이유는 개인적인 가치관의 특성으로 분석된다. 취업경험이 없는 여성들의 경우 저출산의 결과 '쾌적한 생활환경으로 개선되고' '주거비를 비롯한 생활비가 감소하며' '자녀양육부담이 감소한다'는 긍적적인 변화에 대해 다른 집단에 비해 평균점수가 유의하게 높게 나타났다. 집단간의 차이는 없지만 저출산의 부정적인 변화 측면에 대해서는 반대로 점수가 가장 낮게 나타났다.
한편, 출산율에 대한 학력의 영향력은 정적(+)효과가 있는 것으로 나타나서, 대학원 이상의 학력을 가진 여성들이 계속 출산을 원하는 것으로 나타났다. 이러한 현상은 기존의 연구에서 밝혀진 학력이 출산율을 감소시키는데 영향을 준다는 사실과는 다른 결과이다.

후속연구

그러나 국내에서 발표된 관련 연구들이 여성취업과 출산율의 관계성을 이론 적으로만 설명하거나 실태파악에만 그쳤던 것에 비해, 본 연구는 그 관계성을 밝히고 다양한 변인들의 영향력을 살펴보고자 노력하였다는 점에서 그 의의가 있다. 앞으로의 연구에서는 여성취업경험과 관련하여 저출산의 문제를 극복하고 출산을 장려하는 정책의 구체적인 모델과 그에 대한 기혼여성들의 평가를 다루어져야 할 것이다.

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저출산 가정의 출산율과 여성취업 경험
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