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안경사 인력 수급 및 관리제도 개선방안
The Improvement Proposal of Control System for Supply and Demand of Korean Optometrist 원문보기

한국안광학회지 = Journal of Korean Ophthalmic Optics Society, v.12 no.4 = no.29, 2007년, pp.9 - 14  

김상현 (광주보건대학 안경광학과) ,  임용무 (광주보건대학 안경광학과)

초록
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본 논문에서는 매년 증가되는 안경광학과 입학정원 증가에 따른 문제점들을 연구하였다. 주된 문제는 안경사 인력의 과잉공급과 열악한 근무환경에 기인하며 이를 해결하기 위해서는 안경사 인력의 수적 불균형을 해소하겠다는 관계자 모두의 공통된 정책적 시각을 가져야 한다. 또 보건의료 인력의 수요와 공급을 예측하고 정확한 정책을 수립하기 위해서는 보건의료 인력개발을 담당할 상설기구와 중장기적인 계획이 필요하다. 안경사 인력의 질적 불균형의 해소를 위해서는 정확한 직무 영역을 설정하고 전문교육과정을 재편하며 국가고시 실기평가의 방법을 구체화하며 보수교육의 내용과 방법을 혁신해 가야 한다.

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

We have studied the problems associated with increasing number of ophthalmic optics students every year. The main problems are surplus supply of the optometrist and poor working condition. Thus all parties concerned who aim to solve the numerical unbalance of optometrist must have the common policy ...

주제어

#안경사   #의료기사  

AI 본문요약
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문제 정의

  • 그러므로 차제에 안경사 인력 정책의 적절성을 확보 할 수 있는 방안을 마련하고 관련자들이 함께 고민 할 수 있도록 해야 하겠다. 따라서 본 논문에서는 안경사의 수급형황과 전망 그리고 과잉배출에 의한 문제점과 관리제도의 개선방안에 관하여 논할 것이다.
  • 앞에서 언급한 안경광학과의 입학정원, 차후의 안경사 면허 취득자, 인구대비 안경사수, 지역별 안경광학과 입학정원, 안경원의 개수에 대한 결과를 보고 종합적인 문제점을 살펴본다.

가설 설정

  • 2는 전국 안경광학과의 입학정원, 면허 취득자 수와 가용 면허 취득자 대비 안경착용 인구 비에 대한 결과이다. (a)는 전국 안경광학과의 입학정원으로 1999년부터 급속히 증가되어 2007년도 입학정원은 2,138명에 달하며, 2008년 이후에도 입학정원이 지속적으로 증가할 것으로 보이나, 2008년도부터 입학정원이 동결되는 것을 가정하여 제시하였다(교육인적자원부 내부자료)[9]. (b)는 예상 면허발급자수로서 1991부터 2007년 사이에 입학정원대비 국가시험 응시자의 평균 비율을 1.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
보건의료서비스는 무엇이 중요한가? 보건의료서비스는 인적자원의 생산요소가 가장 큰 비중을 차지하는 노동집약적인 산업임을 감안한다면 보건의료 인적자원의 합리적인 기획과 양성, 그리고 효율적인 관리가 매우 중요하다. 보건의료 인력의 범위에는 관련 법률(다음 표 참조)에 근거하여 의사, 한의사, 약사, 간호사, 의료기사 등이 포함된다.
보건의료 인력의 범위에는 누가 포함되는가? 보건의료서비스는 인적자원의 생산요소가 가장 큰 비중을 차지하는 노동집약적인 산업임을 감안한다면 보건의료 인적자원의 합리적인 기획과 양성, 그리고 효율적인 관리가 매우 중요하다. 보건의료 인력의 범위에는 관련 법률(다음 표 참조)에 근거하여 의사, 한의사, 약사, 간호사, 의료기사 등이 포함된다.
안경사 인력의 수급 불균형을 해소하기 위한 제안은 무엇이 있는가? 1. 안경사 인력관리 자료의 부정확성을 탈피하기 위해서 는 미래의 안경사의 수요와 공급을 예측하는 인력관리시스템을 마련하고 정확한 안경사 인력의 수요와 공급을 예측하여 정책을 수립해야 한다. 2. 안경사 인력의 배출기관의 정원관리를 위해서 안경사 1인당 적정수준의 안경착용자수를 독일 수준(1,085명)으로 정하고 입학정원을 교육인적자원부와 보건복지부가 협의 하에 결정하도록 하는 수급 조절을 위한 상설 기구를 만드는 것이 시급하다. 3. 안경사 자격 취득자의 전업문제는 안경사 인력의 과잉공급과 열악한 근무환경에 기인하는 것으로 이의 해결을 위해서는 안경사 인력의 수적 불균형을 해소하고 작업여건을 향상시키는 방법들을 관계자들이 중지를 모아야 하겠다. 4. 안경사 인력의 질적 불균형의 해소를 위해서는 정확한 직무 영역을 설정하고 전문교육과정을 재편하여 학제와 무관하게 공통 교육과정을 운영해가야 하며 국가고시 실기평가의 방법을 구체화하며 보수교육의 내용과 방법을 혁신해 가야 한다.
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