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문제 정의
- 따라서 본 연구는 시스템 다이내믹스 기술을 이용하여 기존 간호인력 산정 방법의 한계를 극복하고, 혈액투석실의 적정한 간호인력 산정에 영향을 미치는 요인들 간의 인관관계와 역동적인 변화 매카니즘을 파악하고 이를 토대로 시뮬레이션 모델을 통해 혈액투석실의 간호인력의 적정성을 파악해보고자 하였다.
- 본 연구는 혈액투석실의 간호인력에 영향을 미치는 요인들 간의 인과관계와 역동적인 변화 매카니즘을 파악하고 이를 토대로 시뮬레이션 모델을 구축하여 혈액투석실의 적정 간호 인력을 산출하고자 시스템 다이내믹스 방법론을 이용한 연구이다.
- 본 연구는 혈액투석실의 적정간호인력을 산정해보기 위해 혈액투석실 간호인력 산정 모델을 구축하고자 하였으며 시뮬레이션을 통해 혈액투석실의 간호인력을 산정해 보았다. 이에 2개의 시나리오를 통해 나타난 시뮬레이션 결과를 중심으로 혈액투석실 적절한 간호인력에 대해 논의하고자 한다.
- 본 연구의 목적은 혈액투석실 간호인력 산정에 영향을 미치는 요인간의 동태적인 상호관계를 파악하여 혈액투석실 간호 인력 산정 모델을 구축하여 적정한 혈액투석실 간호인력을 산정해보고자 함이다.
- 통해 혈액투석실의 간호인력을 산정해 보았다. 이에 2개의 시나리오를 통해 나타난 시뮬레이션 결과를 중심으로 혈액투석실 적절한 간호인력에 대해 논의하고자 한다.
- 모델을 개발하였다. 이에 가장 토대가 되어지는 간호사의 경력단계와 환자의 중증도 분류에 대해서 제시하였다. 혈액투석실 간호사의 경력단계에 따라 간호업무 수행에 차이가 있으므로 장금성(2001)의 간호사의 경력단계에 따라 4단계로 구분한 것을 참조로 하여 간호사 경력단계에 따른 간호 인력에 관한 저량유량도(Stock and Flow Diagram)를 설계하였다[그림 2].
- 이에 본 연구는 첫째 혈액투석실의 간호인력에 영향을 미치는 요인에 관한 인과관계를 알아보고 이 변수들 간의 상호작용을 이해할 수 있는 피드백 구조 모형을 만든 후 둘째 이론적으로 설계된 피드백 모형을 바탕으로 컴퓨터를 이용한 모델링 및 시뮬레이션의 과정을 거쳐 셋째 활용 가능하고 적합한 혈액투석실 간호인력을 산정해보고자 하였다.
- 이에 본 연구에서는 기존의 간호인력 산정 연구에서 간호사의 수행능력 및 경력단계를 고려하지 않고 일률적으로 간호 인력을 산정한 것의 한계점을 극복하고자 간호사 인력을 경력단계에 따라 구분하였다. 간호사 경력단계는 초보자 단계(입사 후 1년 정도), 상급초보자 단계(입사 후 3년), 유능한 단계(입 사후 6년), 숙련 단계(입사 후 7년 이상)로 나누었으며 기간이 지남에 따라 경력이 상승하는 것으로 설계하였다.
- 혈액투석실 간호인력을 산정하는데 있어서 혈액투석실 환자 수, 간호사수, 이직률이 변화함에 따라 혈액투석실 간호업무의 질, 혈액투석실 간호사의 이직의도, 혈액투석실 환자의 만족도, 혈액투석실 간호사의 직무만족도가 어떻게 변화하는가를 살펴보고자 시나리오를 설계하였다.
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