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문제 정의
- 또한 각 요인은 연구에서 의도된 대로 학습 및 성장관점, 제도적 관점, 고객관점, 내부프로세스 관점 등으로 파악되었고, 정도구에 의해서 적절하게 측정되었는가를 검증하기 위한 방법으로 구성개 념 타당성 (construct validity) 이 있다. 구성개념 타당성을 측정하는 방법으로 다 속성 다 측정 방법 (multitrait-midtimethod matrix)과 요인분석 (factor analysis)방법이 있는데, 본 연구에서는 요인분석을 이용하여 타당성을 검증하고자 한다. 요인추출은 일반적으로 측정된 요인의 선형결합인 주성분분석 (PCA: principal component analysis)을 이용하였으며, 초기에 구한 요인의 명확한 해석을 위해 요인회전은 직각 회전인 varimax 방식을 이용하였다.
- 능력 중심으로 변화될 수 있어야 한다. 이에 따라 능력 중심의 실무경력을 자격제도에 인정할 수 있는 방법의 연구를 위하여 국가기술자격 등급 중 기능장자격에 대한 현장실무 경력인정 방법론에 대하여 연구를 수행하였다.
가설 설정
- 가설 1 : 학습 및 성장관점에서의 자격관련 요인들은 실무경력 인정방안에 영향을 미칠 것이다.
- 가설 2 : 제도적 관점에서의 자격관련 요인들은 실무경력 인정방안에 영향을 미칠 것이다.
- 가설 3 : 고객 관점에서의 자격관련 요인들은 실무경력 인정방안에 영향을 미칠 것이다.
- 가설 4 : 내부프로세스 관점에서의 자격관련 요인들은 실무경력 인정방안에 영향을 미칠 것이다.
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