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간호사의 목표관리(MBO)에 대한 인식과 간호조직의 유효성
Perception of Management by Objectives and Organizational Effectiveness among Clinical Nurses 원문보기

간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, v.14 no.3, 2008년, pp.278 - 286  

신을숙 (가톨릭대학교 성모병원 간호부) ,  안성희 (가톨릭대학교 간호대학)

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

Purpose: It is a descriptive study to analyze correlation between the perception of management by objectives(MBO) and organizational effectiveness among clinical nurses. Methods: The subjects were 315 nurses at two hospitals (A and B) of C university, who have had more than 3.5 years of nursing expe...

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

  • 본 연구는 간호사의 목표관리 인식과 간호조직 유효성과의 관계를 분석하기 위한 서술적 상관관계 연구이다.
  • 본 연구는 목표관리(MBO)가 조직유효성과 관련이 있다 (Lee, 2002)는 이론적 배경에 의해, 간호사의 목표관리에 대한 인식과 간호조직 유효성 측정 지표인 직무만족, 조직몰입, 동기부여와의 관계를 분석하기 위해 시도되었다.
  • 본 연구에서는 이러한 조직유효성 지표 중 목표관리와 관련이 있고, 간호사들의 인식을 측정할 수 있는 직무만족, 조직몰입, 동기부여와의 관련성을 중심으로 연구하였다.
  • 이에 저자는 최근 목표관리를 수행한 간호조직의 간호사들을 대상으로 하여 목표관리에 대한 인식을 조사하고 목표관리에 대한 인식과 간호조직의 유효성, 즉 직무만족, 조직몰입, 동기부여와의 관계를 파악함으로서 목표관리 적용 효과를 평가하고, 향후 간호조직의 목표관리 운영에 보다 실제적인 근거를 마련하고자 본 연구를 시행하였다.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
간호조직의 유효성 지표로는 어떠한 개념이 적용되어 왔는가? 일반적으로 활용된 조직 유효성 측정 지표는 직무몰입, 조직몰입, 조직전념도, 직무성과, 직무만족, 동기유발 등이다(Park, 2004; Kim, 2005). 간호조직의 유효성 지표로는 직무만족, 조직몰입, 이직의도, 간호업무성과, 간호의 질, 환자 만족도 등 결과적 개념과 수간호사의 리더십, 간호조직 풍토, 간호문화, 간호 조직의 임파워먼트 등과 같은 조직차원의 개념이 적용되어 왔다(Kim, 2005).
조직의 성과는 무엇에 의해 측정될 수 있는가? 조직의 성과는 조직유효성(Organizational effectiveness)에 의해 측정 될 수 있다. 조직의 유효성은 조직이 얼마나 효과적으로 운영되는지를 표시하는 개념으로(Danna, 2006).
최근 목표관리를 수행한 간호조직의 간호사들을 대상으로 하여 목표관리에 대한 인식을 조사하고 목표관리에 대한 인식과 간호조직의 유효성, 즉 직무만족, 조직몰입, 동기부여와의 관계를 파악하고자 한 본 연구의 구체적인 목적은? • 대상자의 목표관리 인식 정도를 파악한다. • 대상자의 간호조직 유효성(직무만족, 조직몰입, 동기부여) 정도를 파악한다. • 목표관리 인식, 간호조직 유효성의 제 변수 간의 상관관계를 분석한다. • 간호조직 유효성에 영향을 미치는 변수를 확인한다.
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