[논문]조직변화 냉소주의가 직무몰입 및 조직몰입에 미치는 영향;사립전문대학을 중심으로

강영욱; 이승철; 김명희

doi:10.5392/jkca.2008.8.7.243

조직변화 냉소주의가 직무몰입 및 조직몰입에 미치는 영향;사립전문대학을 중심으로
Effects of Cynicism about Organizational Change on Job Involvement and Organizational Commitment;Focused on the Cases of Private Colleges 원문보기

한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.8 no.7, 2008년, pp.243 - 251

강영욱 (극동정보대학) , 이승철 (극동대학교) , 김명희 (파리7대학)

초록
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본 연구는 사립전문대학 행정직원의 조직변화 냉소주의가 직무몰입 및 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는가를 알아보고, 학내분규를 경험한 대학과 그러하지 않은 대학과의 차이를 분석하여 이에 따른 시사점을 제시하고자 연구되었다. 실증분석에 의한 본 연구의 결과는 다음과 같다. 전체표본에 대한 조직변화 냉소주의가 직무몰입 및 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는가에 있어서, 조직변화 냉소주의는 행정직원의 직무몰입과 조직몰입을 감소시키는 것으로 나타났다. 그리고 대학특성(학내분규 경험 유·무)에 따른 차이점 결과, 학내분규를 경험한 대학의 경우에는, 조직변화 냉소주의가 행정직원의 직무몰입 및 조직몰입을 감소시키는 것으로 나타났으나, 학내분규를 경험하지 않은 대학의 경우에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study is to give some suggestions by examining what kind of effects the cynicism about the organizational change of the administrative staff in private colleges have on their job involvement and organizational commitment and by analyzing the difference between the colleges having experienced labor-management disputes and those without such experiences. The results of this study obtained by actual analyses and the suggestions provided based on the results are as follows. In the colleges having experienced disputes on campus, the cynicism about the organizational change reduces the job involvement and the organizational commitment of the members of the organizations. On the other hand, there are no significant effects of the cynicism about the organizational change on the job involvement and the organizational commitment of the members in the case of the colleges not having experienced disputes on campus.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

따라서 본 연구는 사립전문대학을 중심으로 조직변화를 추진하였거나 추진하고 있는 대학들에 근무하는 행정직원들의 조직변화에 대한 냉소주의가 직무몰입 및 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보고자 하며, 특히 대학특성(학내분규 경험대학 . 학내분규 미 경험대학)에 따라 조직변화 냉소주의가 조직구성원의 태도인 직무몰입 및 조직몰입에 어떠한 차이가 있는지를 규명함으로서 이에 따른 시사점을 제시하고자 한다.
본 연구는 사립전문대학 행정직원의 조직변화 냉소주의가 직무몰입 및 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는가를 알아보고, 학내분규를 경험한 대학과 그러하지 않은 대학과의 차이를 분석하여 이에 따른 시사점을 제시하고자 연구되었다.
본 연구는 선행연구를 바탕으로 사립전문대학의 조직변화 냉소주의가 조직구성원의 직무몰입 및 조직몰입에 미치는 영향을 알아보고, 대학특성을 고려하여학내분규를 경험하여 임시이사 체재를 경험한 대학과그러하지 않은 대학을 비교 W 분석하여 이에 따른 차이를 규명하고자 다음과 같이 가설을 설정하였다.
및 아웃소싱의 증가. 정규직의 비정규직화와 같은 조직 내 변화요인 등을 감안해서 조직변화 냉소주의를 본 연구의 대상으로 하고자 한다.

가설 설정

가설 2는 조직변화 냉소주의와 직무몰입 및 조직몰입에 있어서 대학특성(학내분규 경험 유무에 따른 차이점을 알아보는 것이었는데, 대학특성(학내분규 경험유. 무)에 따른 조직변화 냉소주의와 직무몰입 및 조직몰입 간의 관계에서는 각 요인 간에 차이점이 있었다

제안 방법

학내분규의 경험 유.무 따라 구조방정식 모형을 비교 분석하였다. 먼저 학내분규 경험대학의 경우는 직무몰입 구조경로계수 -0.
0을 사용하였다. 본 연구는 신뢰성과 타당성 분석을 통해 19개의 측정변수와 3개의 구성개념으로 구성된 구조방정식 모형을 이용하여 가설검증을 실시하였다.
동일시 정도 '라고 정의 하였다. 설문 문항은 5개로 구성되었으며, Likert식 5점 척도를 사용하였다.
설문 문항은 6개로 구성되 었으며, Likert식 5점 척도를 사용하였다.
대한 비난' 이라고 정의하였다. 설문문항은 8개로구성하였으며, Likert식 5점 척도를 사용하였다.
이러한 연구목적을 달성하기 위하여 본 연구는 사립전문대학의 조직변화 냉소주의 및 직무몰입, 조직몰입에 대한 선행연구를 토대로 연구가설을 설정하고, 이를 바탕으로 설문지를 작성 . 회수하여 실증분석 하였다.

대상 데이터

211부를 회수하였다. 그 중에서 응답을 하지 않은 부분(결측값)이 많은 설문지와 응답의 신뢰성이 현저히 떨어진다고 판단되어진 설문지 14부를 제외하고, 나머지 197부(학내분규 경험대학 92부, 학내분규를 경험하지 않은 대학 105부)를 분석에 이용하였다.
본 연구의 조사범위는 사립전문대학 행정직원(정규직)을 대상으로 2007년 5월 1일부터 5월 31일까지 1개월간 설문조사를 실시하였으며, 학내분규를 경험한 4 개 대학과 그러하지 않은 4개 대학을 선정하여 설문을실시하였다.
설문대상 대학 중 학내분규를 경험한 대학[23]으로는 충북의 B대, 경기도의 A대, 강원도의 C대와 D 대를 대상으로 하였으며, 그러하지 않은 대학으로는 경기도의 E대, 대전의 H대, 충북의 F대와 G대학을 대상으로 설문을 실시하였다.
표본추출은 비확률 표본추출법 중 할당 표본추출법을 사용하였으며, 학내분규를 경험한 대학에 120부, 학내분규를 경험하지 않은 대학에 120부, 총 240부를 배포하여 211부를 회수하였다. 그 중에서 응답을 하지 않은 부분(결측값)이 많은 설문지와 응답의 신뢰성이 현저히 떨어진다고 판단되어진 설문지 14부를 제외하고, 나머지 197부(학내분규 경험대학 92부, 학내분규를 경험하지 않은 대학 105부)를 분석에 이용하였다.

데이터처리

지수를 통해서 평가하였다. RKIRCroot mean square residual)은 0.05-0.08보다 작을수록, AGFKadjusted GFI)는 1에 가까울수록, NFKnormed fit index) = 1에가까울수록, CFKcompai'ative fit index)= 1에 가까울수록, x2에 대한 P값 W 0.05 일수록 바람직함 등으로평가하였다.
본 연구에 사용된 조직변화 냉소주의, 직무몰입, 조직몰입의 변수 간 관계에 대한 가설을 검증하기 위해연구모형에 대한 공분산구조분석을 실시하여 이론변수들 간의 경로계수와 t값을 확인하였다.
말한다. 본 연구에서는 구조방정식 분석을 위해 AMOS 4.0을 사용하였다. 본 연구는 신뢰성과 타당성 분석을 통해 19개의 측정변수와 3개의 구성개념으로 구성된 구조방정식 모형을 이용하여 가설검증을 실시하였다.
수집된 자료는 SPSS 11.0 통계 패키지와 AMOS 4.0 을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도 분석, 공분산 구조 분석 등을 이용하였다.

성능/효과

가설 1은 전체표본에 대한 조직변화 냉소주의가 직무몰입 및 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는가를 알아보는 것이었는데, 조직변화 냉소주의는 대학 행정직원의 직무몰입과 조직몰입을 감소시키는 것으로 나타났다. 즉, 조직 구성원이 냉소적인 태도를 가지게 되면 조직의 변화담당자를 부정적으로 인식하고, 장래 조직변화를 비관적으로 보게 된다.
가설 검증을 위해 구조경로계수를 살펴보면, 조직변화 냉소주의는 직무몰입에 -0.372(t= -4.866)로 p=0.000 유의수준에서 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직변화 냉소주의는 조직몰입에 -0.384(t= -5.124)로 p=0.000 유의수준에서 유의한 부㈠의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이것은 조직변화 냉소주의가 높을수록 직무몰입 및 조직몰입이 낮아지는 것을의미하므로 가설 1이 채택되었다.
결론적으로, 무한경쟁의 교육시장에서 사립 전문대학이 앞으로 생존.발전하고 대학으로서의 정체성을 확립하기 위해서는 대학의 전반적인 의사결정을 내리는 대학 경영자의 학교에 대한 비전 제시와 더불어 구성원들의 의사참여를 권장하고 이를 받아들여 정책결정에반영함으로서 구성원의 냉소주의를 감소시켜 조직구성원의 직무와 조직몰입을 향상시키는 것이 중요하리라 판단된다.
내생개념인 직무몰입은 RMR= .023, GH= .980, AGH= .939, NH= .965, CH= .982, x2= 9.937으로 나타나 적합성 평가기준을 충족시키는 것으로 나타났다.
053으로 나타났다. 또한 구성개념 사이의 표준화 경로계수(estimate)와 C.R(t값)이 모두 .000 수준에서 유의한 것으로 나타나 본 연구에서 제안한 가설 모두 통계적 유의성을 확보한 것으로 나타났다. 연구모형에 기초하여 본 연구에서 제안된 변수 간의 관계의 개별추정치는 [표 4]와 같다.
연구모형의 적합도는 RMR= 0.055, GFI= 0.897, AGH= 0.867, NH= 0.865, CFI= 0.947, x2= 205.163, RMSEA=0.053으로 나타났다. 또한 구성개념 사이의 표준화 경로계수(estimate)와 C.
조직몰입은 RMR= .014, GH= .993, AGH= .979, NH= .965, CH= 1.000, x2= 3.532로 나타나 적합성 평가기준을 충족시키는 것으로 나타났다.

후속연구

그리고 조직변화 냉소주의 영향요인 들에 있어서 현재의 조직변화 등이 아닌 과거의 조직변화에서부터 형성되었을 수도 있다는 점은 횡단적 연구가 갖는 한계점이라고 생각된다.
또한 조직구성원도 조직변화를 단행하는 경영자에대해 무조건적으로 불신임하기보다는 충분한 대화와타협을 통하여 대학의 본연적인 창학 이념을 구현할수 있도록 구성원으로서의 책임과 주인의식을 지녀야할 것으로 사료된다.
[25]. 본 연구의 조직변화 냉소주의, 직무몰입과 조직몰입은 이론적 배경 하에서 확인요인분석이 이용될 수 있다.
본 연구의 한계점으로는 일반적으로 4년제 대학보다 재정적인 어려움과 입학 충원률이 떨어져 대학의 구조조정이 가시화 되고 있는 시점에서 연구대상을 사립전문대학으로 한정하였다는 점과 조직변화에 대한 냉소주의 설문을 교원을 제외한 행정직원으로 한정하였다는 점이다.
향후 연구에서는 이러한 한계점을 보완하여 조직변화 냉소주의에 대한 4년제 대학과 전문대학의 차이점 및 대학의 교원을 대상으로 연구의 범위를 넓힐 필요가 있으며, 인터뷰와 같은 정성적 방법을 통하여 조직변화 냉소주의를 감소시킬 수 있는 요인을 밝혀내는 점도 향후의 중요한 연구 과제라고 생각된다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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