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NTIS 바로가기한국가정관리학회지 = Journal of Korean Home Management Association, v.26 no.5 = no.95, 2008년, pp.225 - 239
The purpose of this study was to investigate the influence of the organizational culture atpreschool institutes and management styles on job satisfaction levels among teachers. For this study, 256 teachers responded to questionnaires dealing with the following topics: the organization culture and th...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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교사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인을 살펴보았을 때 내린 결론은? | 첫째, 전체 조직풍토와 교사의 직무만족도 간에 유의한 정적 상관이 있는 것으로 나타나 유아교육기관의 조직풍토가 긍정적일수록 유아교사의 직무만족도가 높아지게 된다. 즉, 협력적 동료관계, 전문성증진을 위한 기관의 지원, 도움이 되는 원장의 지지와 피드백, 공정한 보상체제, 주요 의사결정 과정에서 교사의 의견을 가치 있게 여기는 것, 기관의 교육철학이나 목표에 대한 교사들의 일치된 견해, 정돈되고 안정적인 물리적 환경, 교사가 능률적 업무수행을 하고 있다고 지각할수록, 그리고 유아교육 기관의 조직풍토가 창의적이고 새로운 교사의 시도에 허용적일수록 교사의 직무만족도는 높아지게 된다. 둘째, 교사의 전체 직무만족과 원장의 인화중심 지도성과 과업중심 지도성은 통계적으로 유의한 정적 상관이 있는 것으로 나타났다. 그러므로 유아교육기관의 원장은 집단유지를 위해 관리자와 조직구성원들과의 관계에서 우호적인 상호신뢰 존중을 바탕으로 개인의 인성면을 강조함과 동시에 조직구성원 각자의 직무경향, 의사소통의 방법 및 절차, 업무의 계획수립·평가 등 관리자의 과업수행능력도 증진시켜야 한다. 그러나 원장의 인화중심 지도성과 과업중심성의 지도성 모두 직무만족의 요인 중 원장에 대한 만족도와는 상관이 없었으며 교사의 보수만족은 원장의 지도성 유형과 부적 상관이 있는 것으로 나타남으로써 원장에 대한 만족과 보수만족은 원장의 지도성 유형이외의 다른 환경적 요인이나 교사와 원장의 개인적 특성 요인을 살펴보아야 함을 시사하였다. 셋째, 교사의 직무만족에 가장 많은 영향을 미치는 요인은 조직 풍토 요인 중 개혁성이며 조직 내에서의 인간관계인 동료 관계와 원장의 지지도 중요한 요인이 된다. 더불어 물리적 환경과 공정한 보상체제 또한 교사의 직무만족에 영향을 미치는 요인이며 원장이 구성원들의 직무와 역할, 의사소통 절차, 직무수행 방법을 명확히 규정하고 확립하는 과업중심의 지도성 또한 교사의 직무만족에 영향을 미치는 중요한 요인이 된다. 특히 변화의 필요성을 감지하고 변화를 시도하는 조직의 개혁적인 성향과 조직의 구성원인 교사들의 창의적이고 독창적인 문제해결방법을 지지하는 풍토가 교사의 직무만족을 높일 수 있는 핵심적인 요인이라 할 수 있다. | |
조직이란 무엇인가? | 인간사회에는 많은 조직체가 존재하고 그 조직체는 독특한 성격을 지니고 있어 종류가 같은 조직체라 하더라도 그 성격이 각기 다르다. 조직이란 어떤 공동의 목표를 추구하고 있는 사람의 집단 또는 목적을 수행하기 위한 업무의 체계이다. 인간에게도 개성이 있듯이 조직에도 그 나름의 성격이 있다. | |
초·중등학교의 조직풍토를 측정하기 위한 선행연구들에서 주로 사용한 도구는 무엇인가? | 초·중등학교의 조직풍토를 측정하기 위한 선행연구들에서 주로 사용한 도구는 Halpin과 Croft(1966)의 풍토기술설문지(O.C.D.Q)이며 이것은 교사집단의 특징과 교장의 지도성이라는 두 차원으로 구분되고 두 차원의 상호작용에 따라 개방적 풍토와 폐쇄적 풍토로 조직풍토 유형을 설명하고 있다. 그러나 이는 초·중등체계에 적합한 측정도구로 유아교육기관의 조직 특성, 즉 의사결정 방법이나, 역할 분담, 보수와 승급의 기회 등의 영역에서도 일반학교의 조직 특성과 다르다고 볼 수 있다. |
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