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NTIS 바로가기한국가족자원경영학회지 = Journal of family resource management, v.13 no.1, 2009년, pp.1 - 21
윤소영 (한국문화관광연구원) , 김하늬 (고려대학교 대학원 가정학과) , 고선강 (성신여자대학교 가족문화소비자학과)
The purposes of this study are to provide background information to develop a family-friendly work policy and to increase the effectiveness and feasibility of this policy. We surveyed the performance of family-friendly work policies, and workers‘ needs and utilizations of 17 family-friendly work pol...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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세계화과정에서 노동형태는 어떻게 변화하고 있는가? | 지역시장이나 지방시장을 장악하기 위해서 경쟁하던 시대와 달리 세계화는 글로벌기업과 로컬기업 모두에게 전지구적 무한경쟁을 강요하고 있다. 이와 같은 세계화과정은 노동과정의 변화와 함께 진행되었는데, 산업사회 초기에 생산라인에서 장시간 노동하는 노동환경에서 보다 창조적인 지식노동을 하는 숙련노동자들에게 능력을 발휘할 수 있도록 근로환경을 최적화하는 새로운 노동형태로 변화되고 있다. 일하는 방식은 정보통신기술의 발전으로 새로운 전환기를 맞이하게 된다. | |
가족친화정책이란? | 가족친화정책은 일영역과 다른 삶의 영역(대표적으로 가족, 여가 영역 등)의 균형을 위해 새로운 기업문화를 만들고자 하는 국가정책이며 경영전략이다. 국가 차원에서는 유능한 여성노동력의 지속적인 확보와 출산율 감소 억제, 그리고 기업차원에서는 이직률 감소 및 충성도 제고를 통한 생산성 증가 등의 기대로 시작되었다. | |
가족친화정책은 국가 차원에서는 어떤 기대를 안고 시작되었는가? | 가족친화정책은 일영역과 다른 삶의 영역(대표적으로 가족, 여가 영역 등)의 균형을 위해 새로운 기업문화를 만들고자 하는 국가정책이며 경영전략이다. 국가 차원에서는 유능한 여성노동력의 지속적인 확보와 출산율 감소 억제, 그리고 기업차원에서는 이직률 감소 및 충성도 제고를 통한 생산성 증가 등의 기대로 시작되었다. 또 근로자 차원에서는 출산 및 육아로 인한 경력단절 극복과 보다 안정적인 가정생활의 정착에 대한 기대가 있었다. |
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