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NTIS 바로가기한국가족자원경영학회지 = Journal of family resource management, v.13 no.4, 2009년, pp.53 - 72
천혜정 (이화여자대학교 소비자학) , 한나 (이화여자대학교 소비자인간발달학)
This study examined the effects of job involvement, job stress, and organizational culture on work-life harmonization of Korean employees. The data came from 481 employees in diverse organizations located in Seouland the metropolitan area. Key findings of the study were (a) job involvement was signi...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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직장 내 조직문화를 변화시키는 주요 동인으로 작용하고 있는 것은? | 또한 일과 삶에 대한 세대간의 근본적인 가치관의 차이, 즉 젊은 세대가 일과 삶의 조화를 중시하는 경향은 직장 내 세대간 갈등을 야기하는 요인이자 직장 내 조직문화를 변화시키는 주요 동인으로 작용하고 있다(삼성경제연구소, 2004). Marston(2004)은 장년세대, 베이비붐세대, X세대, 밀레니엄 세대로 구분하여 세대 간 삶의 조화에 대한 시각차가 다름을 보여 주고 있다. | |
새로마지플랜 2010의 목적은? | 이러한 요구에 따라 정부차원에서도 여러 가지 정책을 수립하여 이를 적극적으로 지원하기 위한 노력을 하고 있다. 육아휴직 활성화, 출산ㆍ육아기 이후 노동시장 복귀 지원 등을 통해 일과 가정의 양립을 가능하게 하고, 양성평등적 사회문화 확산을 위한 일환으로 ‘새로마지플랜 2010’을 확정지었으며, 일ㆍ가정생활의 양립 프로그램의 도입과 확산을 지원하고 배우자 출산 휴가 등 새로운 가족친화적 제도 도입을 위해 남녀고용평등법을 ‘남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률’로 개정하여 증가하는 사회적 요구에 대응하고 있다(보건복지가족부, 2008). | |
장년세대, 베이비붐세대, X세대, 밀레니엄 세대의 특징은? | Marston(2004)은 장년세대, 베이비붐세대, X세대, 밀레니엄 세대로 구분하여 세대 간 삶의 조화에 대한 시각차가 다름을 보여 주고 있다. 먼저 의무, 명예, 인내를 중시하는 장년세대는 1945년 이전 출생자들로, 일에 대해 최선을 다하며 일과 삶의 조화라는 이슈에서는 시간적 여유에 관심을 두고 있다. 1945년에서 1964에 태어난 베이비붐세대는 일벌레라 불릴 정도로 업무를 중시하고 일에 빠져 최고가 되는 것을 가치 있는 것으로 생각한다. 1965년에서 1977년에 출생한 X세대는 일과 삶의 조화를 중시하나 때로는 희생을 각오하기도 한다. 마지막으로 1977년 이후 출생한 밀레니엄세대는 승진을 위해 개인의 삶을 희생하지 않으려는 경향을 보인다. 따라서 젊은 세대가 기업의 성과에 기여할 수 있는 근무환경을 제공하기 위해서는 일과 삶의 조화가 가장 중요하다고 할 수 있다. |
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