선택한 단어 수는 입니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
선택한 단어 수는 30입니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
문제 정의
- 따라서 간호사나 간호조무사, 다른 의료기사들에 대한 전문직 자아개념과 직무만족도의 관계를 알아본 여러 선행 연구들을 바탕으로 물리치료사의 전문직 자아개념과 직무만족도에 대한 관계에 대한 연구가 필요하다고 생각되어 이에 본 연구에서는 물리치료사의 업무실태에 대한 일반적 사항을 알아보고 물리치료사의 전문직 자아개념과 직무만족 정도를 세부영역별로 점수화하여 일반적 사항에 따른 차이를 비교 분석하였으며 일반적 특성과 전문직 자아개념, 직무만족의 관계를 알아보고자 하였다.
- 본 연구는 물리치료사의 전문직 자아개념과 직무만족도의 관계를 알아보기 위한 조사연구로 서울과 경기도의 종합병원, 병원, 의원, 복지관에 근무하는 물리치료사를 대상으로 설문조사 하였다. 2008년 12월1일부터 2008년 12월10일까지 사전 조사한 후 설문지를 수정, 보완하여 동년 12월 15일부터 2009년 1월 5일까지 연구자와 연구목적을 이해하고 설문작성에 대한 설명을 들은 보조자들이 근무지를 직접 방문하여 연구 목적을 설명하고 동의를 얻은 대상자들에게 직접 설문을 작성하도록 하였다.
- 본 연구에서는 임상에서 근무하고 있는 물리치료사의 전문직 자아개념과 직무만족도를 알아보고 대상자의 일반적 특성 중 연령과 임상경력, 연봉에 따른 전문직 자아개념의 차이와 직무만족도의 차이를 비교 분석하였다. 물리치료사의 전문직 자아개념과 직무만족도는 평균 3점 이상으로 보통 이상으로 나타났다.
가설 설정
- 우리나라의 물리치료사들은 외국에 비해 사회적 인식이 부족할 뿐 아니라 담당하는 환자수, 근무시간, 업무량, 보수, 후생복지 등의 근로조건들이 매우 열악한 실정이며 이러한 근무환경과 복지는 스트레스 증가와 낮은 직무만족으로 이어져 물리치료사의 이직율이 높은 편이다.14‐16 물리치료사의 이직은 직무만족과 관련이 있으며, 자기자신에 대한 지각과 이해가 긍정적일수록 직무만족은 높아질 것이다. 물리치료사의 직무만족과 이직의도를 조사한 한 연구에서는 대부분의 대상자가 이직을 고려하고 있는 것으로 나타나17 물리치료사라는 직업에 대한 인식을 알아볼 필요를 느끼게 되었고, 전문인으로서의 자아개념은 물리치료사의 전문직 발전에 중요한 영향을 미칠것임에도 불구하고 그에 대한 연구가 전무한 실정이다.
제안 방법
- 본 연구는 물리치료사의 전문직 자아개념과 직무만족도의 관계를 알아보기 위한 조사연구로 서울과 경기도의 종합병원, 병원, 의원, 복지관에 근무하는 물리치료사를 대상으로 설문조사 하였다. 2008년 12월1일부터 2008년 12월10일까지 사전 조사한 후 설문지를 수정, 보완하여 동년 12월 15일부터 2009년 1월 5일까지 연구자와 연구목적을 이해하고 설문작성에 대한 설명을 들은 보조자들이 근무지를 직접 방문하여 연구 목적을 설명하고 동의를 얻은 대상자들에게 직접 설문을 작성하도록 하였다. 총 250부를 배포하였고 그 중 불성실하게 응답한 자료와 불충분한 자료를 제외한 221부가 최종 분석에 사용되었다.
- 전문직 자아개념 측정도구는 Arthur5가 개발하고, Sohng과 Noh18가 번역한 것을 본 연구의 특성에 맞게 수정 보완한 후 물리치료사 33명에게 사전 조사하고 신뢰도를 검증하여 최종설문을 확정하였다. 총 27문항으로 구성되어있으며 전체 문항 중 23문항은 긍정구문, 4문항은 부정구문으로 되어 있어 긍정구문의 경우 “항상 그렇다”에 5점을 “전혀 그렇지 않다”에 1점을 주었으며 부정구문은 역산하였다.
- 직무만족도 측정도구는 Kim19이 개발한 직무만족 척도를 물리치료사의 직무만족도 측정을 위해 여러 연구자들이 수정, 보완하였고14,15 Hong12이 병원 및 재활원에서 근무하는 물리치료사의 상황에 맞게 문항 수정한 것을 그대로 사용하였다. 총 20문항으로 구성되어있으며 5점 척도로 되어있으며 신뢰도는 Hong12의 연구에서 Chronbach's alpha 값이 0.
대상 데이터
- 2008년 12월1일부터 2008년 12월10일까지 사전 조사한 후 설문지를 수정, 보완하여 동년 12월 15일부터 2009년 1월 5일까지 연구자와 연구목적을 이해하고 설문작성에 대한 설명을 들은 보조자들이 근무지를 직접 방문하여 연구 목적을 설명하고 동의를 얻은 대상자들에게 직접 설문을 작성하도록 하였다. 총 250부를 배포하였고 그 중 불성실하게 응답한 자료와 불충분한 자료를 제외한 221부가 최종 분석에 사용되었다. 연구대상자의 일반적 특성은 Table 1과 같다(Table1).
데이터처리
- 물리치료사의 전문직 자아개념과 직무만족도의 관계는 Pearson's correlation coefficient를 사용하여 분석하였다.
- 전문직 자아개념과 직무만족도는 문항을 합산하여 총점을 계산하고 문항별로 구분하여 평균과 표준편차를 산출하였으며 일반적 특성 별 전문직 자아개념과 직무만족도의 차이를 비교하기 위해 일원배치분산분석(One way ANOVA)하였다. 분석결과 통계적 유의성이 검증된 경우 Duncan의 다중검정을 이용하여 사후검증 하였다. 물리치료사의 전문직 자아개념과 직무만족도의 관계는 Pearson's correlation coefficient를 사용하여 분석하였다.
- 수집된 자료는 컴퓨터를 이용하여 전산 처리하였으며 대상자의 일반적 특성은 특성 별로 빈도와 백분율을 구하고 평균과 표준편차를 산출하였다. 전문직 자아개념과 직무만족도는 문항을 합산하여 총점을 계산하고 문항별로 구분하여 평균과 표준편차를 산출하였으며 일반적 특성 별 전문직 자아개념과 직무만족도의 차이를 비교하기 위해 일원배치분산분석(One way ANOVA)하였다.
- 수집된 자료는 컴퓨터를 이용하여 전산 처리하였으며 대상자의 일반적 특성은 특성 별로 빈도와 백분율을 구하고 평균과 표준편차를 산출하였다. 전문직 자아개념과 직무만족도는 문항을 합산하여 총점을 계산하고 문항별로 구분하여 평균과 표준편차를 산출하였으며 일반적 특성 별 전문직 자아개념과 직무만족도의 차이를 비교하기 위해 일원배치분산분석(One way ANOVA)하였다. 분석결과 통계적 유의성이 검증된 경우 Duncan의 다중검정을 이용하여 사후검증 하였다.
성능/효과
- 11 개인이 직무자체, 임금, 감독 등 직무에 관련된 요소들에 대하여 갖는 일종의 태도이며 이상의 정의들을 종합해 볼 때 직무만족이란 직무와 관련하여 조직 구성원들이 자신의 태도, 경험, 욕구 등에 따라 갖게 되는 감정적 경향 및 태도라고 할 수 있다.12 직무만족이 자신의 직업에 대한 감정적 경향이며 정서적 선호도라고 종합해 본다면 자신이 잘 할 수 있는 일, 재미있어 하는 일, 좋아하는 일을 직업으로 가지고 있었을 때 직무만족이 높으며 직무만족이 높을수록 더 나은 성취감과 사회적 이익 즉, 긍적적 결과를 창출할 수 있을 것이다.
- 17점)을 비교한 결과 정신보건간호사는 전문직 자아개념의 차이가 있었으나 일반정신간호사의 경우 통계적으로 유의한 차이를 나타내지 않았다.20 본 연구의 결과도 Seo20 의 결과와 같이 연봉이 높아짐에 따라 전문직 자아개념이 높아지는 것을 알 수 있었고, 연령이나 임상경력에 따른 전문직 자아개념의 점수보다 연봉 3,000만원이상의 경우 전문직 자아개념이 가장 높은 것으로 나타났다.
- 의사소통은 업무수행 과정에 있어서 다른 사람과 공감하며 열린 마음에 대한 자아인식과 환자와 동료로부터 자신의 이해심과 관심 및 자기주장에 대한 자기 자신의 느낌과 견해를 나타낸다.5,6 자신에 대한 이해와 견해가 긍정적일 때 더 생산적인 전문직 자아개념을 가져오며 부정적인 자아개념은 전문직 역할을 성공적으로 수행하는데 필수적인 효과적 독립 기능을 방해한다.7 Jenny8도 인간은 자신의 자아 존중감과 일치되게 행동하려 하기 때문에 확고한 자아주체성과 긍정적인 자아 존중감을 가진 사람들은 그렇지 못한 사람들보다 업무를 더 잘 수행한다고 하였다.
- Table 5에서와 같이 물리치료사의 전문직 자아개념과 직무만족도의 관계는 정적 상관관계를 나타내어 전문직 자아개념이 높을수록 물리치료사의 직무만족도가 높아짐을 알 수 있었다(Table 5). 또한 일반적 특성과 함께 전문직 자아개념, 직무만족도의 상관관계를 비교해보면 연령이 높을수록, 임상경력이 많을수록, 연봉이 높을수록 전문직 자아개념이나 직무만족도가 높아지며 전문직 자아개념과 직무만족도의 세부 영역 역시 같은 상관관계를 나타내었다.
- 대상자의 일반적 특성 중 연령, 임상경력, 연봉의 3개 항목을 대상으로 차이비교를 실시한 결과 전문직 자아개념의 경우 3 항목 모두 통계적으로 유의한 차이가 있었다(Table 3). 연령의 경우 20대와 30대, 40세 이상이 서로 다른 그룹으로 묶여졌고, 임상경력 역시 3년 미만과 3년 이상에 통계적으로 유의한 차이가 있었다.
- Table 5에서와 같이 물리치료사의 전문직 자아개념과 직무만족도의 관계는 정적 상관관계를 나타내어 전문직 자아개념이 높을수록 물리치료사의 직무만족도가 높아짐을 알 수 있었다(Table 5). 또한 일반적 특성과 함께 전문직 자아개념, 직무만족도의 상관관계를 비교해보면 연령이 높을수록, 임상경력이 많을수록, 연봉이 높을수록 전문직 자아개념이나 직무만족도가 높아지며 전문직 자아개념과 직무만족도의 세부 영역 역시 같은 상관관계를 나타내었다.
- 또한 전문직 자아개념과 직무만족도도 정적 상관관계를 나타내어 전문직 자아개념이 높을수록 직무만족도가 높아지는 것으로 나타났다. 연령과 임상경력, 연봉 모두 전문직 자아개념과 직무만족도에 정적 상관관계를 나타내어 연령이 높을수록, 임상경력이 많을수록, 연봉이 높을수록 전문직 자아개념과 직무만족도가 높아지는 것으로 나타나 물리치료사의 연령과 임상경력에 맞춰 전문직 실무나 만족감, 의사소통 분야와 같은 자아개념을 높일 수 있는 프로그램이 개발되고 교육되어진다면 물리치료사에 대한 직무만족도가 높아질 것으로 예상된다.
- 또한 전문직 자아개념의 총점을 비롯한 모든 세부영역에서 연봉에 따른 통계적 유의성이 매우 높았다(p<0.01)(Table 3).
- 물리치료사에 대한 전문직 자아개념을 측정한 선행연구가 없어 본 연구에서는 간호사의 전문직 자아개념을 측정하기 위해 개발된 설문지를 사용하였으며 5점 만점으로 측정하여 평균 3.51점이었다. 임상간호사를 대상으로 한 국내의 선행 연구에서 Sohng과 Noh18 는 같은 설문지를 이용하여 4점 척도로 측정하여 2.
- 본 연구에서는 임상에서 근무하고 있는 물리치료사의 전문직 자아개념과 직무만족도를 알아보고 대상자의 일반적 특성 중 연령과 임상경력, 연봉에 따른 전문직 자아개념의 차이와 직무만족도의 차이를 비교 분석하였다. 물리치료사의 전문직 자아개념과 직무만족도는 평균 3점 이상으로 보통 이상으로 나타났다. 연령과 임상경력, 연봉에 따라 전문직 자아개념과 직무만족도의 차이는 통계적으로 유의하였고 연령이 높을수록, 임상경력이 많을수록, 연봉이 높을수록 전문직 자아개념과 직무만족도가 높아짐을 알 수 있었다.
- 본 연구에서는 전문직 자아개념을 연령과 임상경력, 연봉으로 나누어 비교하였는데 양호교사를 대상으로 한 연구와 치과위생사를 대상으로 한 연구에서 연령과 임상경력에 따라 전문직 자아개념에 대한 차이가 없는 것으로 보고되었고,9,22 간호사와 치과기공사를 대상으로 한 연구에서는 연령과 임상경력에 따른 차이가 통계적으로 유의하게 나타났다.10,20,23 본 연구에서도 연령이 높아질수록 전문직 자아개념이 높아졌으며 20대 3.
- 직무만족도에 관한 결과를 고찰하면 물리치료사를 대상으로 한 연구에서는 근무실태와 일반적 특성에 따른 직무만족도를 비교한 결과가 많았으며 각기 다른 설문지를 이용하여 측정하여 절대적인 비교는 어려웠다. 본 연구에서는 평균 3.32점의 직무만족도를 나타내었으며 보수를 제외한 모든 세부영역에서 3.00점 이상의 직무만족도를 나타내었다. 보수 항목에서는 2.
- 본 연구와 같은 설문지를 사용하여 직무만족도를 측정한 연구에서는 연령과 근속연수에 따라 직무만족도에 통계적으로 유의한 차이를 나타내지는 않았으나 연령과 근속연수가 높아질수록 직무만족도가 높다고 보고하였다12. 본 연구의 결과에서는 연령과 임상경력에서 통계적으로 유의한 차이를 보이며 연령과 임상경력이 높을수록 직무만족도가 높아졌다. 연봉의 경우 3,000만원 이하의 경우 3.
- 둘째, 물리치료사의 자아개념을 높임으로써 직무에 대한 몰입과 스트레스를 감소시킬 수 있는 방법의 개발이 필요하다. 셋째, 연령이 높을수록 이직 및 조직참여가 높기 때문에 연령에 적합한 기대 임금이 부여되어야 한다. 넷째, 물리치료사의 전문직 자아개념과 직무만족에 영향을 미치는 연구들이 지속적으로 이루어져서 물리치료사의 효율적 관리와 최적의 근무조건을 마련하여야 한다.
- 59점으로 유사하게 높아졌다. 앞의 결과들에서는 연봉에 따라 비교한 결과가 없었으며 본 연구에서는 연봉이 1,000~3,000만원 이하의 경우 3.50점 이하인 반면 3,000만원 이상인 경우 3.70점 이상으로 통계적으로 매우 유의한 차이를 나타내었다(p=0.000). 이와 비교하여 정신보건간호사와 일반정신간호사를 대상으로 전문직 자아개념을 비교한 한 연구에서는 연령과 근무경력에 따라 정신보건간호사와 일반정신간호사 모두 통계적으로 유의한 차이를 나타내었고 월평균 수입에 따라 1,800만원 이하(2.
- 연구대상자의 전문직 자아개념과 직무만족도를 살펴본 결과 전문직 자아개념의 총점은 평균 3.51점±0.38로 중간 이상의 전문직 자아개념을 가지고 있었고, 전문직 자아개념의 세부영역인 전문직 실무 영역과 만족감, 의사소통 영역 모두 3.20점 이상이었다(Table 2).
- 물리치료사의 전문직 자아개념과 직무만족도는 평균 3점 이상으로 보통 이상으로 나타났다. 연령과 임상경력, 연봉에 따라 전문직 자아개념과 직무만족도의 차이는 통계적으로 유의하였고 연령이 높을수록, 임상경력이 많을수록, 연봉이 높을수록 전문직 자아개념과 직무만족도가 높아짐을 알 수 있었다.
- 일반적 특성에 따른 직무만족도의 차이를 비교한 결과, 연령, 임상경력, 연봉 모두 통계적으로 매우 유의한 차이를 보였고(p<0.05)(Table 4), 사후 검증하였더니 연령은 20대와 30대, 40세 이상으로 나뉘어졌고, 임상경력은 3년 미만과 3년~10년, 10년 이상자의 세 그룹으로 나뉘어져 임상경력에 따라 직무만족도의 차이가 있는 것으로 나타났다.
- 05). 전문직 자아개념의 세부 영역을 비교한 결과에서는 지도력, 융통성, 기술의 영역에서는 연봉과 임상경력, 연봉에 따른 자아개념의 차이를 나타내었으나(p<0.05), 만족감과 의사소통 영역에서는 연봉을 제외한 다른 일반적 특성에 따라서는 통계적으로 유의한 차이가 없었다(p>0.05).
- 7 Jenny8도 인간은 자신의 자아 존중감과 일치되게 행동하려 하기 때문에 확고한 자아주체성과 긍정적인 자아 존중감을 가진 사람들은 그렇지 못한 사람들보다 업무를 더 잘 수행한다고 하였다. 즉, 자아개념이 긍정적일수록 전문직 자아개념이 긍정적이며 전문직 자아개념이 긍정적 일수록 직무에서도 성취가능성이 높고 직무만족도도 높다고 할 수 있다.9
- 직무만족도의 세부 영역에 따른 차이에서는 동료와의 관계에 대한 만족을 제외한 모든 영역에서 일반적 특성에 따른 직무만족도의 차이가 통계적으로 매우 유의하게 나타났다(p<0.05).
- 58로 “보통이다” 정도의 만족도를 나타내었다. 직무만족의 세부영역에서 직무자체의 만족도와 감독, 근무환경, 동료와의 관계에 대한 만족도는 평균 3.00점 이상이었으나 보수에 대한 만족도는 2.60점으로 다른 영역에 비해 낮았다(Table 2).
후속연구
- 또한 직업에 대한 만족감을 높일 경우 직무만족도와 이직의도에도 큰 영향을 미칠 것으로 생각되어 앞으로 추후 연구가 필요하다고 생각된다.
- 셋째, 연령이 높을수록 이직 및 조직참여가 높기 때문에 연령에 적합한 기대 임금이 부여되어야 한다. 넷째, 물리치료사의 전문직 자아개념과 직무만족에 영향을 미치는 연구들이 지속적으로 이루어져서 물리치료사의 효율적 관리와 최적의 근무조건을 마련하여야 한다. 또한 물리치료사들의 인식과 직무만족의 변화를 가져올 수 있는 다양한 프로그램의 개발과 물리치료사들의 인식변화가 필요하다.
- 따라서 첫째, 물리치료사의 임상 경력에 알맞은 연봉수준을 결정할 수 있는 능력관리프로그램 개발이 필요하다. 둘째, 물리치료사의 자아개념을 높임으로써 직무에 대한 몰입과 스트레스를 감소시킬 수 있는 방법의 개발이 필요하다. 셋째, 연령이 높을수록 이직 및 조직참여가 높기 때문에 연령에 적합한 기대 임금이 부여되어야 한다.
- 따라서 첫째, 물리치료사의 임상 경력에 알맞은 연봉수준을 결정할 수 있는 능력관리프로그램 개발이 필요하다. 둘째, 물리치료사의 자아개념을 높임으로써 직무에 대한 몰입과 스트레스를 감소시킬 수 있는 방법의 개발이 필요하다.
- 넷째, 물리치료사의 전문직 자아개념과 직무만족에 영향을 미치는 연구들이 지속적으로 이루어져서 물리치료사의 효율적 관리와 최적의 근무조건을 마련하여야 한다. 또한 물리치료사들의 인식과 직무만족의 변화를 가져올 수 있는 다양한 프로그램의 개발과 물리치료사들의 인식변화가 필요하다.
- 본 연구는 수도권의 종합병원이나 병원, 복지관 등에서 근무하는 물리치료사들을 대상으로 하였으므로 연구 결과를 전국의 모든 물리치료사들을 대상으로 일반화하는데는 제한점이 있다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.