개인의 가치관은 개인의 태도, 행동, 생활방식 등에 결정적인 영향을 미치며, 개인의 세계관을 반영한다. 따라서 조직에서의 개인의 행동과 행동적 경향성에 개인의 가치관이 반영되기 마련이기 때문에 가치관이 조직에 강력한 영향을 미친다고 할 수 있겠다. 또한 경찰 조직문화 역사 경찰관들 개개인의 가치관에 영향을 받게 된다. 이 연구의 목적은 이러한 경찰 조직문화 및 가치관의 개선을 위한 선행적 연구로서 경찰관의 가치관에 대한 국내의 선행 연구가 매우 미흡한 실정에서 우리나라 경찰관들의 가치관의 특성을 살펴보고, 유일한 선행 연구라 할 수 있는 한상암 정덕영(2007)의 연구 결과와 비교 분석함으로써 공통 특성 및 차이점을 파악하여 후속 연구의 토대로 삼고자 하는 것이다. 이 연구에서는 선행 연구의 연구 결과와 비교하여 다음과 같은 결과가 드러났는데, 선행 연구결과들과 마찬가지로 경찰관들이 전반적으로 사회적 가치보다는 개인적 가치를 더 중시하는 경향이 있으며, 평등은 기존의 열구결과들과 다소 다르게 중간정도의 순위로 나타났으며, 국가의 안전은 대부분의 선행 연구결과들과 마찬가지로 매우 낮은 순위로 나타났다.
개인의 가치관은 개인의 태도, 행동, 생활방식 등에 결정적인 영향을 미치며, 개인의 세계관을 반영한다. 따라서 조직에서의 개인의 행동과 행동적 경향성에 개인의 가치관이 반영되기 마련이기 때문에 가치관이 조직에 강력한 영향을 미친다고 할 수 있겠다. 또한 경찰 조직문화 역사 경찰관들 개개인의 가치관에 영향을 받게 된다. 이 연구의 목적은 이러한 경찰 조직문화 및 가치관의 개선을 위한 선행적 연구로서 경찰관의 가치관에 대한 국내의 선행 연구가 매우 미흡한 실정에서 우리나라 경찰관들의 가치관의 특성을 살펴보고, 유일한 선행 연구라 할 수 있는 한상암 정덕영(2007)의 연구 결과와 비교 분석함으로써 공통 특성 및 차이점을 파악하여 후속 연구의 토대로 삼고자 하는 것이다. 이 연구에서는 선행 연구의 연구 결과와 비교하여 다음과 같은 결과가 드러났는데, 선행 연구결과들과 마찬가지로 경찰관들이 전반적으로 사회적 가치보다는 개인적 가치를 더 중시하는 경향이 있으며, 평등은 기존의 열구결과들과 다소 다르게 중간정도의 순위로 나타났으며, 국가의 안전은 대부분의 선행 연구결과들과 마찬가지로 매우 낮은 순위로 나타났다.
Individual values exert strong influence on attitudes, behaviors and lifestyles of a person. Furthermore, Individual values predict personal world views and can predict behavior and behavioral predispositions in the organization. So, individual values influence the organization strongly. And, organi...
Individual values exert strong influence on attitudes, behaviors and lifestyles of a person. Furthermore, Individual values predict personal world views and can predict behavior and behavioral predispositions in the organization. So, individual values influence the organization strongly. And, organizational culture in police is affected by the values of police officers. The aim of this study is to make use of the theory of human values developed by Rokeach as a theoretical framework to evaluate value preferences among police officers in Korea and have a thorough grasp of the point of sameness and difference with two studies. In this study, I analyze data and make a comparative study of values with preceding studies I find that police officers regard personal values as more important than social values. A noticeable finding of this study is the middle ranking of the value of equality among police officers. It's different result with other studies. And, the value of national security is the low ranking among police officers. It's the same result with preceding studies.
Individual values exert strong influence on attitudes, behaviors and lifestyles of a person. Furthermore, Individual values predict personal world views and can predict behavior and behavioral predispositions in the organization. So, individual values influence the organization strongly. And, organizational culture in police is affected by the values of police officers. The aim of this study is to make use of the theory of human values developed by Rokeach as a theoretical framework to evaluate value preferences among police officers in Korea and have a thorough grasp of the point of sameness and difference with two studies. In this study, I analyze data and make a comparative study of values with preceding studies I find that police officers regard personal values as more important than social values. A noticeable finding of this study is the middle ranking of the value of equality among police officers. It's different result with other studies. And, the value of national security is the low ranking among police officers. It's the same result with preceding studies.
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문제 정의
두 연구의 결과를 비교함으로써 첫째, 경찰관의 가치관에 대한 연구가 부실한 국내 실정에서 우리나라 경찰관의 공통된 가치성향을 파악하고자 하며, 둘째 조사 시점이 각각 2006년과 2008년으로 2년의 시차가 있는데 비록 2개 연구에 불과하고 조사대상이 전혀 다르지만 연구 결과의 종단적 변화의 가능성을 파악하고자 한다.
정덕영(2007)의 연구 결과와 비교 . 분석 함으로써 공통 특성 및 차이 점을 파악하여 후속 연구의 토대로 삼고자 하였다.
정덕영(2007)의 연구 결과와 비교 . 분석함으로써 공통 특성 및 차이점을 파악하여 후행 연구의 토대가 되고자 함이다.
이 연구의 목적은 이러한 경찰 조직상 문화 및 가치관의 개선을 위한 선행적 연구로서 우리나라 경찰관의 가치관의 특성을 살펴보고, 국내의 선행 연구가 매우 미흡한 실정 하에서 거의 유일한 선행 연구라 할 수 있는 한상암 . 정덕영(2007)의 연구 결과와 비교 .
제안 방법
두 연구 간의 궁극적 가치와 도구적 가치의 상관관계를 스피어만 서열 상관관계(Speamian's rho)를 통하여 분석한 결과들을 보면 다음과 같은데, 두 변수들은 서열척도이기 때문에 스피어만 상관관계를 활용하였다.
△경찰서에 근무하는 경찰공무원이었다. 자료의 수집은 자기기입식 설문지를 통해 실시하였으며, 연구자가 설문지를 배부한 후 회수하는 방식으로 이루어졌다.
대해서 연구한 한상암 . 정덕영(2007)의 연구에 나타난 궁극적 가치와 도구적 가치를 이 연구의 결과와 비교 분석하기로 한다.
조사대상자들은 넓은 마음을 1순위, 용기를 2순위, 개인적 능력을 3순위, 즐거운 기분을 4순위, 정직을 5순위, 관용을 6순위로 응답하였다.
조사대상자들은 편안하고 안락한 생활을 1순위, 가정의 안전을 2순위, 행복을 3순위로 응답하였다. 우리나라 경찰관들은 개인적인 안위에 가장 높은 우선순위를 부여하였는데 이는 국내외의 선행 연구 결과들과 일치하는 것이다.
대상 데이터
설문조사는 2008년 9월부터 10월 중에 이루어졌는데, 총 172부를 회수하였다. 회수된 설문지 중 응답이 불성실하여 통계적으로 활용할 수 없는 20부를 제외하고 152부를 최종적으로 연구에 활용하였다.
이 연구에서 표집된 조사대상자는 경기지방경찰청 △ △경찰서에 근무하는 경찰공무원이었다. 자료의 수집은 자기기입식 설문지를 통해 실시하였으며, 연구자가 설문지를 배부한 후 회수하는 방식으로 이루어졌다.
172부를 회수하였다. 회수된 설문지 중 응답이 불성실하여 통계적으로 활용할 수 없는 20부를 제외하고 152부를 최종적으로 연구에 활용하였다.
이론/모형
설문은 각각 18개 항목으로 구성된 Rokeach의 긍극적 가치 (Terminal Value) 척도와 수단적 가치 (Instrumental Value) 척도 등을 활용하여 구성하였다.
성능/효과
분석하였다. 그 결과 궁극적 가치에 있어서 경찰입직 희망집단이 타직군입직 희망 집단보다 사회적 가치보다는 개인적 가치를 더 추구하는 경향을 보이며, 두 집단 모두 평등이 중간 정도인 것으로 나타났다. 그리고 수단적 가치에 있어서 경찰입직 희망 집단이 타직군입직 희망집단보다 넓은 마음, 이타적 생활, 예절, 정직, 책임감, 자제력, 개인적 능력 등을 중요시하는 것으로 나타났다[18].
그리고 사회적 존경, 지혜로움, 진실한 우정, 자존심 같은 개인의 정서적 성숙과 관련된 것들은 두 연구에서공통적으로 가장 낮은 순위로 나타났다.
넓은 마음, 즐거운 기분, 관용, 이타적 생활, 지적인 능력, 순종하는 마음, 예절 외의 항목들에서는 4순위 이상의 차이가 나타났다.
넷째, 가치관은 사람의 욕구에 대한 행동방향을 제시하여 준다.
둘째, 가치관은 장기간의 학습을 통하여 습득된 신념체계로서 쉽게 변화하지 않는 비교적 안정성과 지속성을 지닌다.
먼저 편안하고 안락한 생활은 각각 2순위와 1순위, 가정의 안전은 각각 1순위와 2순위, 행복은 공히 3순위로 응답하여 두 연구의 조사대상자 모두 개인적인 안위에 가장 높은 우선순위를 부여함을 파악할 수 있다.
셋째, 국가의 안전의 경우는 대부분의 미국의 선행연구 결과들과 마찬가지로 매우 낮은 순위로 나타났다.
이러한 연구결과들을 종합하여 볼 때, 기존의 연구 결과들과 마찬가지로 경찰관들이 전반적으로 궁극적 가치에 있어 사회적 가치보다는 개인적 가치를 더 추구하는 경향이 있음을 확인할 수 있었다.
이상의 결과들을 볼 때 우리나라 경찰관들 역시 미국의 경찰관들과 마찬가지로 전반적으로 사회적 가치보다는 개인적 . 현실적 가치에 높은 우선순위를 부여하고 있음을 확인할 수 있었다.
이상의 국내외 연구결과들을 종합하여 볼 때, 경찰관의 가치관은 Rokeach와 그의 동료들(1971)의 연구 이래 큰 변화가 없으며, 경찰관들이 일반시민에 비해 사회적 가치보다는 개인적 가치를 더 중시하고 보수적인 경향이 있음을 알 수 있다.
첫째, 궁극적 가치에 있어서 우리나라 경찰관들 역시 선행 연구결과들과 마찬가지로 전반적으로 사회적 가치보다는 개인적 , 현실적 가치에 높은 우선순위를 부여하고 있는 것으로 나타났다.
개인적 . 현실적 가치에 높은 우선순위를 부여하고 있음을 확인할 수 있었다.
후속연구
정덕영 (2007)의 연구결과와 이 연구의 결과 사이에 많은 차이가 발견되었다. 기존의 선행 연구들이 대부분 수단적 가치보다는 궁극적 가치 항목들만을 활용하였기 때문에 향후 연구얘서는 이러한 점을 보완하여 수단적 가치분석의 신뢰도를 높일 수 있어야 할 것이다.
미친다. 따라서 조직에서 관리자들이 조직 구성원들이 공유하는 가치관을 파악할 수 있다면 조직 구성원들의 행동을 효과적으로 예측하고 통제할 수 있으며, 조직문화의 변화에도 적절히 활용할 수 있을 것이다.
따라서 향후 연구에서는 이러한 점을 보완하여 수단적 가치 분석의 신뢰도를 높이도록 하여야 할 것이다.
또한, 이러한 조직문화를 개선하기 위해서는 그 가장 하부 요소인 개인의 가치관을 탐색하여 그에 대한 특성들을 파악하고 이에 대한 변화 방법을 모색하는 것부터 선행되어야 할 것이다.
참고문헌 (19)
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